最新货运企业安全生产管理制度汇编.docx

1、最新货运企业安全生产管理制度汇编深圳XXXXX运输有限公司安全生产管理制度目录一、公司简介 4二、安全生产责任制度 5（一）车辆管理机构 6（二）公司车辆安全生产管理的任务 6（三）总经理岗位职责 6（四）安全生产部门负责人岗位职责 7（五）车辆管理人员岗位职责 7（六）驾驶员岗位职责 8（七）安全技术人员岗位职责 9三、车辆安生生产管理制度 10（一）车辆安全管理制度 10（二）车辆安全管理和日常维护制度 11（三）车辆安全会议制度 11（四）驾驶员告诫制度 12（五）车辆技术管理制度 12（六）车辆安全台帐、档案管理制度 12（七）车辆安全生产奖惩制度 14（八）车辆安全目标管理和考核制度

2、 17四、车辆安全目标管理和考核制度 19五、安全生产监督检查和隐患整改制度 21六、劳动防护用品发放和管理制度 22（一）劳动防护用品的管理 22（二）发放原则及配备标准 22（三）监督、检查 23七、消防安全管理制度 24八、安全生产投入保障制度 25九、驾驶员管理制度 26十、安全宣传和教育培训制度 28十一、安全生产业务操作规程 30 （一）安全生产人员的业务操作规程 30 （二）驾驶员业务操作流程 30（三）保障业务操作的安全措施 35 十二、货物运输管理制度 37十三、突发事件应急、处置预案 39（一）成立突发事件应急、处置领导小组 39 （二）重特大车辆安全事故应急处置预案 40

3、 （三）“三防”期间应急保障预案 42 （四）消防应急预案 43（五）治安防范预案 45 一、 公司简介1.1、 公司概述深圳市XXX运输有限公司成立于二零XX年XX月XX日，注册资金为XX元。目前XXX物运输公司经市交通运输局、工商局批准成立的一家以公路运输为主、铁路、空运为辅的大型物流公司。公司主要提供道路集装箱运输、道路普通货物运输、国内货运代理、深圳物流、深圳货运、深圳托运，深圳货物运输等服务。为优化创汇银物流品牌企业内部资源，资产内部重组后，深圳市创汇银物流有限公司致力于物流供应链的方案设计、营销和运营；为客户提供低成本、高效益的集运输、仓储、配送等一体化的综合物流服务。深圳市XXX

4、运输有限公司法定代表人是XX。已购置XX辆箱式货车,驾驶员XX名： 1.2、创汇银组织架构图1.3、人员配备公司设有总经理、副总经理其他岗位如下“人力行政中心：办事员X名、行政后勤X名财务中心：会计X名、出纳X名、营运中心1：运营经理X名、操作员X名、司机X名营运中心2：运营主管X名、操作员X名、司机X名客服文员X名二、安全生产责任制度总则1、为进一步加强车辆安全管理工作，落实“车辆安全第一、预防为主、综合治理”的方针，消除各种隐患，防止生产车辆安全事故的发生，提高经济效益和社会效益，根据 中华人民共和国车辆安全生产法中华人民共和国道路交通法中华人民共和国劳动法、中华人民共和国道路运输条例浙江

5、省车辆安全生产条例浙江省道路运输管理条例等国家有关法律、法规及国务院、省、市政府以及道路运输行业对车辆安全生产工作的有关规定，结合本公司车辆安全是车辆安全生产重点预防的工作实际，制定本办法。 2、本办法适用于公司的货运车辆管理的各部门和从事车辆运输相关的员工。3、公司的货运车辆管理的各部门和从事车辆运输相关的员工，在工作中必须严格执行“车辆安全第一、预防为主、综合治理”的基本原则和国家有关部门的各项车辆安全法律、法规、条例和标准，采取一切可能措施防止、减少事故发生目的。 细则（一）车辆管理机构为切实加强车辆安全生产，公司成立安全生产领导小组（以下简称领导小组），领导小组由总经理担任组长，安全分

6、管经理为副组长，设车辆安全管理员，成员由各部门负责人组成。（二）公司车辆安全生产管理的任务认真执行国家有关道路运输的法律、法规和规章，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的车辆安全生产管理责任制，设置车辆安全生产管理机构，配备车辆安全生产管理人员，落实各项车辆安全生产制度，保证车辆安全设备、设置必要投入，制定切实可行的车辆安全防范措施，强化公司车辆安全管理自我约束机制，切实提高车辆安全生产管理水平，确保车辆运输车辆安全，最大限度地为本公司生产经营过程中向社会、工地提供车辆安全、及时、经济、方便、舒适的运输服务，实现公司服务最优化的目的。（三）总

7、经理岗位职责公司安全生产第一负责人是总经理，主要工作职责是：1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定,组织各项活动、技术培训 。2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施 。3、负责公司的全面安全生产工作，贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，避免发生重特大交通事故。4、认真贯彻执行国家和地方政府及行业主管部门的有关安全生产方针、政策和法律法规，组织落实本单位安全生产目标，督促整改重大安全隐患。5、把安全生产工作纳入公司工作的重要议事日程，掌握安全生产动态，对安全生产的重大问题及时进行研究和决策。6、保证公司安全生

8、产投入的有效实施。组织制定公司安全生产规章制度7、督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全事故隐患。8、每季度组织召开安全生产例会，专题讨论研究、布置安全工作。9、组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案。10、及时、如实地报告安全生产事故（四）安全生产部门负责人岗位职责第二负责人分管经理，主要工作职责是：1、协助公司贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策。2、协助公司建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实。3、协助公司开展安全生产隐患自我排查自我治理工作。对排查出的隐

9、患，应当按照隐患的等级、性质进行分类登记，建立安全生产隐患登记台帐和信息档案。4、履行现场安全生产检查职责对排查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促公司落实整改。5、掌握公司安全生产状况，协助公司制定生产事故应急预案并指导落实。6、协助公司定期对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促公司执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度。7、指导和督促生产经营单位按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。8、协助公司推进安全生产标准化、规范化管理等工作。9、按月度、季度、年度对本单位安全生产隐患排查治理情况进行统计分析、分类汇总，并

10、按要求报所在街道安全生产监督管理部门和其他相关部门。（五）车辆管理人员岗位职责1、负责车管部全面管理工作。主持车管部的日常管理工作，组织并督促本部门人员贯彻落实岗位责任制和安排的工作任务。做好与其他部门、驻外机构的协调和配合工作。2、根据公司业务发展需要，不定期与运营部、市场部等共同编制新车购置计划，根据不同运行线路和业务特性选择最合适的车型。负责运输成本测算，严格控制车辆运行费用。3、定期对司机进行各项法规、公司指导文件的教育培训，提高司机队伍的素质。4、贯彻落实公司各项规章制度，负责本部门各项规章制度的拟定、修改、补充、实施等工作。5、负责组织主持部门、司机周例会，总结本周工作，查找问题，

11、提出合理解决方案。6、组织本部门员工学习公司相关的各项规章制度并督促执行。7、负责回程车辆指挥中心全面工作。8、负责司机工资审核把关工作。9、按时完成公司领导交办的其他工作。（六）驾驶员岗位职责1、必须严格遵守国家的各项法律、法规和条例。如：严禁酒后开车、无证驾驶，不得聚众赌博以及利用车辆进行各类犯罪活动。在工作中切实执行公司的各项规章、制度、操作规范以及其他有关规定的通知和守则。2、车辆运行过程中必须按规定认真负责地填写和完成车辆检查/行车流程记录表，按车辆运行规范的要求完成驾驶运输工作。严格按照驾驶员货物、签单、代收款交接规范进行有关的交接工作。途遇交通事故或突发事件时参照驾驶员突发事件应

12、急措施规程进行处置。3、员工上岗，外出接货、送货服务时必须执行员工着装规定、驾驶员行为规范手册和遵守客户方的有关规定等。车辆回场时应遵守公司的驾驶员签到/考勤制度、车辆报到制度和车辆待命规定4、严格执行公司的出车费报销管理制度未经审批不得隔日报销。爱护车辆。按照车辆维护/维修管理规定服从车管部、维修车间对车辆进行的维护、维修安排。5、妥善保管好随车的用具和证照。如：各类证件单据、车辆牌照，随车工具、备件、消防器材、篷布、彩布、篷杆垫等6、服从公司车管部的管理、业务部的调度和到达所在地分公司的管理和调度，有问题先执行后回报协调处理。7、按驾驶员通信管理规定时刻保证通信联络的畅通。8、切实履行驾驶

13、员安全工作责任状中的各项安全工作内容。（七）安全技术人员岗位职责1、遵守公司各项规章制度，切实贯彻执行上级主管部门下达的安全管理工作，制定年度安全培训/学习计划、防范措施、检查、督促并持续改进。2、配合各部门加强对全公司员工进行各项安全工作的监督、检查、宣传、教育、培训并向总经理办公室提出各项改进、完善或加强防范的合理化建议和意见。3、负责制定各岗位的安全工作职责并签署责任状，审核安全文件记录、统计报表及归档的完整性。4、做好公司所有车辆及货物的保险、人员意外险、公司的办公场所及仓库货物的保险及续保工作，负责出险后的理赔工作，直至财务销账为止。5、负责制定重大事故或突发事件紧急预案或方案，并对

14、方案进行定期宣传、演练。6、当发生重大事故或突发事件时必须亲临现场指挥处理，将事故损失降到最低限度并及时办理结案理赔。7、对已发生的事故及时会同分管领导和相关人员分析出事故的原因，追究责任人，制定切实可行的整改方案，跟踪落实、宣传、教育。8、建力健全企业的各项安全管理制度。9、负责对新招聘司机的监控、岗前安全培训以及在职司机的安全培训、学习、宣传、教育。三、车辆安生生产管理制度（一）车辆安全管理制度1、驾驶员职业道德规范（1）爱祖国、爱人民、爱公司、忠于职守、文明车辆。（2）对人民高度负责，端正驾驶作风，开好车辆安全车。（3）提高警惕，确保车辆安全，防患于未来，做到“四要四不”，即要遵章守纪，

15、不开超速车；要集中精神，不开疲劳车；要发扬风格，不开赌气车；要及时检查车辆，不开带病车。2、驾驶员守则（1）驾驶车辆时必须携带相关证件。（2）不准将车辆交给没有驾驶证的人员驾驶和其它无关人员驾驶。（3）不准酒后驾驶车辆。（4）不准驾驶车辆安全设备不全或机件失灵的车辆。（5）不准驾驶不符合装卸规定的车辆。（6）过度疲劳和妨碍车辆安全车辆时不准驾驶。（7）每日出车前行驶中收车后要对所驾驶车辆进行车辆安全检查。自觉做好车辆保养工作。（8）驾驶室内不搭乘无关人员。（9）运输时必须携带车辆道路运输证和驾驶员车辆资格证，驾驶人员应自觉配合接受道路运政机构的路检路查。（10）须按当地公安交通管理机关或公司规

16、定的时间参加车辆安全活动。3、车辆的年度检验、上户、转籍、技术检测、维护保养由公司负责组织实施。4、所有车辆均应参加保险，投保险种包括：车辆损失险、第三者责任险、驾驶员人身意外险等。5、车辆必须具有良好的技术保障后方可上路行驶，为保证车辆的车辆安全运行，必须按规定进行二、好级维护，配备各种有效的车辆安全装置和设备。6、车辆发生故障必须及时修复，特别是危及车辆车辆安全的重大隐患，如制动、转向、轮胎、灯光装置等。严禁车辆带病出门。 7、车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发现问题及时解决。 8、车辆必须按规定位置停放，严禁在办公楼前、加油站、八字坡、油库、生活区、有坡度路段乱停乱放。停

17、驶后拉紧驻车栓、取出启动钥匙，锁住车门。（二）车辆安全管理与日常维护制度1、车辆维护应贯彻“预防为主、强制维护”的原则，认真做好二级维护保养工作，不得超负荷和带“病”运行。凡技术状况、等级不达标、不符合车辆安全要求的车辆、设备，一律禁止投入承远、应提前制定更新计划、逐步淘汰分期到位，保证和不断提升良好的车况结构。（1）驾驶员应根据车辆使用说明书，驾驶员车辆安全操作规程正确使用车辆。驾驶员使用新购车辆时，须根据车辆使用说明书规定进行走合保养。（2）驾驶员必须对车辆进行日常维护，并按国家规定进行二级维护、季保与年检。（3）当车辆发生故障或技术状况不良时，应对车辆进行检查、修理，防止车辆带病行驶。车

18、辆修理时，驾驶员须说明车辆故障原因，经主管人员同意进指定维修站修理。（4）当新购车辆或车辆保险期到期时，车辆必须按规定投保车辆各项险种。2、为全面掌握车辆在使用周期中的车辆安全管理，建立反映车辆全貌的一车一档。主要材料应包括：（1）新车始于登记的全部原始凭证。（2）投入使用后取得的各项承运资质资料。（3）各项强制险、及应投保险种的凭证。（4）车辆安全技术检测的确认资料 。（5）车辆维修保养资料。（三）车辆安全会议制度1、公司安全生产领导小组每周结合召开生产调度会中贯彻“管生产必须管车辆安全原则”将车辆安全列入会议；每月召开二次驾驶员车辆安全例会；遇有特殊情况或遇特大、恶性车辆事故应随时召开紧急

19、会议，研究、分析、制定措施。2、车辆安全会议内容主要包括：（1）宣传、贯彻、学习有关车辆车辆安全管理工作的法律、法规和文件指示。（2）总结交流车辆车辆安全工作的经验教训，分析典型事故案例，针对公司车辆车辆安全工作实际情况，提出具体要求与防范措施。（3）布置有关车辆安全生产工作。3、车辆安全例会建立会议记录。（四）驾驶员告诫制度对驾驶员出车前进行问询、告知、督促驾驶员做好车辆的日常维护和检查，防止驾驶员疲劳、酒后或带病上岗，并将有关道路状况及天气情况及时告诫驾驶员。（五）车辆技术管理制度1、车辆安全日志为“一车一册”。2、车辆安全日志中所有记录均由本车驾驶员亲自记录，所有签名必须是本人亲笔。3、

20、驾驶员按照“证件”栏目对车辆重要证件进行认真检查，所做项目在中打“”选择。4、根据国家有关规定，日常维护“维护人”必须为本车当日驾驶员，驾驶员按照“日常维护”栏目所示内容，对车辆认真进行清洁、检视、补给等作业，所做项目在中打“”选择。5、驾驶员在日常维护中，如若发现隐患，应及时处理，并在“发现隐患”和“隐患处理”项中进行记录。6、驾驶员在车辆检查后，对车辆技术状况做出客观评价，并在“驾驶员车况评价”栏目中进行记录。7、公司车辆安全管理人员必须做好车辆车辆安全的宣传、督查和指导工作，在月末做好其收集、整理、统计、分析以及归档，填写杭州市道路运输企业车辆安全生产台帐。（六）车辆安全台帐、档案管理制

21、度车辆安全生产台帐、档案要求齐全有效，主要内容和要求如下：文字记录类：1、车辆安全管理文件汇编：记载本单位收到上级管理部门车辆安全管理文件情况和内部下发车辆安全管理文件情况。2、车辆安全会议记录：记载由本单位领导、部门负责人、车辆安全管理人员、车辆人员参加的各类车辆安全工作例会或专题车辆安全工作会议情况。3、车辆安全管理监督检查记录：记载本单位内部组织开展车辆安全生产检查的情况。4、车辆安全事故隐患督查通知书：记载在本单位开展车辆安全生产检查中，对发现各部门、岗位、人员存在重要隐患采取措施、督促整改的情况。5、车辆安全宣传教育培训活动记录：记载组织本单位领导、部门负责人、车辆安全管理人员、车辆

22、人员开展各种车辆安全生产教育、宣传、培训等活动情况。6、车辆安全事故情况记录：记载本单位向上级管理部门上报的事故发生情况（在填写道路运输行业车辆事故快报实际操作过程中可以做到“一表两份”，一份以传真或复印上报后存入“事故档案”，一份在制式台帐中留存）。7、车辆安全事故处理结果记录：记载本单位按照“四不放过”原则进行事故处理的情况。8、车辆安全事故报表记录：记载本单位向上级管理部门上报车辆安全事故报表情况。（在填写浙江省道路运输行业责任车辆事故（年、季、月）表实际操作过程中可以做到“一表两份”，一份以传真或复印上报后存入“车辆安全工作信息事故统计材料”，一份在制式台帐中留存）。9、车辆情况记录：

23、记载本单位营运车辆技术参数、维护作业、营运资质、车辆安全配备等各方面情况。10、人员情况记录：记载本单位车辆安全管理人员、驾驶员等重要岗位车辆人员基本管理信息。11、出车前检查记录：记载本单位车辆出车前车辆安全检查情况。资料收集类：1、车辆安全管理组织体系：收集本单位车辆安全生产委员会（小组）正式行文、各部门及各岗位车辆安全管理职责正式行文、车辆安全管理网络图等。2、车辆安全生产目标责任书及考核：收集与上级管理部门或单位签订的车辆安全生产目标责任书及被考核材料；与本单位各部门、车队（班组）、车辆人员签订的车辆安全生产目标责任书及考核材料。3、车辆安全管理规章制度：收集本单位车辆安全管理规章制度

24、。4、应急预案及演练：收集本单位在恶劣天气、重特大事故、突发事件等情况发生时应急处置预案及相关演练开展情况。5、事故档案：收集本单位营运车辆发生的重大以上事故相关材料。以某事故为例，事故档案主要可包括：道路运输行业车辆事故快报、道路交通事故责任认定书、重特大事故整改情况报告书、本单位对事故的处理意见及相关批复等。6、人员档案：收集本单位车辆安全管理人员、驾驶员等重要岗位车辆人员的劳动合同、身份证、驾驶证、车辆资格证或岗位证等重要证件的复印件。7、车辆档案：收集本单位营运车辆技术档案和行驶证、营运证、车辆及车辆附件购置发票等重要证件的复印件。8、车辆安全日志档案。收集本单位营运车辆安全日志，并汇

25、总相关数据。9、车辆保险档案。收集本单位营运车辆各种保险保单。10、车辆安全工作信息：有关法律、法规、规章、标准及规范性文件；本单位车辆安全管理工作计划、总结；本单位在车辆安全管理工作方面的上报材料、报表；事故统计材料；本单位领导关于车辆安全生产或管理方面的讲话、发言材料；本单位车辆安全生产或管理方面的宣传信息；其他方面车辆安全工作信息、原始材料。根据公司形势发展和上级部门的要求，不断充实和完善台帐、档案资料。（七）车辆安全生产奖惩制度1、奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：（1）对于车辆安全技术规程执行得好，车辆安全生产、文明生产有显著成绩的。其中各子公司设月度车辆

26、安全奖，当月无事故的奖1000元，有事故的扣200元起安全奖。（2）由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。（3）为保证车辆安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为车辆安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。（4）对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。（5）在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身车辆安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。（6）及时制止违章和误操作并转危为安者。（7）举报

27、事故经确认属实者。（8）在车辆安全专项活动及车辆安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。2、处罚：违反安全生产管理制度、安全生产业务操作规程和公司车辆安全生产考核办法的个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。各种违章违纪的处罚按公司车辆安全生产考核办法处理；车损事故责任者的处罚：1 车辆交通事故中财产损失按事故直接损失按下表扣奖系数百分率处理全责主责同责次责肇事者第一负责人肇事者第一负责人肇事者第一负责人肇事者第一负责人一般事故7-56-46-45-35-34-24-23-2重大事故6-45-35-34-24-23-23-23-1特大事故5-3.54-2.54-33-24-2.52.5-23

28、-22-1注：事故直接损失按交通处理协议书、法院判决书或事故直接发生损失为考核依据。酒后或超速驾驶造成重大以上道路、车损发生者，除按上表经济处理外，企业即给予解除、辞退处理。故意破坏事故现场、逃逸者或毁灭有关证据情节严重的；造成公司形象受损或被社会新闻媒体曝光的：肇事者按上表 25倍处理。对相关人员提出 “行为警告” 并列入本人月度考核。或依照有关规定给予处分直至追究刑事责任。 货物运输车辆驾驶员明知故犯的在行驶中搭乘非相关工作人员，发现一次扣驾驶员100元人次，扣第一负责人100元人次。当搭便车人员受到伤害，扣肇事驾驶员事故直接损失50%、扣第一负责人20%。擅自带实习驾驶员发现即解除劳动合

29、同关系，扣第一负责人2000元人次。将驾驶室后排当床，睡在驾驶室者。扣驾驶员200元人次；扣车队管理者100元人次。 驾驶员在一年内累计发生三宗直接经济损失5000元以上有责任交通事故的，或发生重大交通伤亡事故负同等责任及以上的，或发生有责特大交通事故的，予以辞退。 GPS、语音转弯提示器损坏后，24小时内不报告安全管理部门及管理者，扣驾驶员20元次；报告安全管理部门及管理者，24小时内管理者不修复或调换扣管理者50元次；事故发生有因果关系按事故损失0.10.5扣责任人。 因GPS损坏无法修复，48小时不通知GPS保养单位扣管理者100元车次；GPS保养单位不按合同规定给予服务，而管理者不继续

30、联系扣50元天车次；保养单位不按合同规定给予承诺服务，由公司分管人联系48小时不给予承诺服务扣公司分管联系人100元天车次。 招聘驾驶员不按工作程序录用：扣招聘管理者100元人次，并辞退已招聘驾驶员。 每年5月集中不组织开展车辆发动机、电源线系统油污状况排查，对存在易引起自燃隐患的车辆，不清除油污，扣管理者100元人车，如事故发生有因果关系按事故损失0.10.5扣责任人。凡下列情况之一者，必须严肃处理：（1）对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。（2）对已列入车辆安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。（3）对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。（4）对忽视劳动条件，削减或取消车辆安全设备、设施而造成事故的主要责任者。（如擅自拔除GPS、语音转弯提示器连结线、人为造成GPS、语音转弯提示器损坏）（5）对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。（6）对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者。（7）对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。（8）对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。（9）在上级组织开展的单项车辆安全活动期间，发生重特大事故的主要责任者。（