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1、培训总结报告doc培训总结报告 培训总结报告篇一：公司员工培训总结报告 第一期员工培训总结报告 在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位 参训员工的积极配合下，本次培训工作进行得紧张有序并取 得圆满成功。现将本次培训情况总结如下： 一、培训基本概况 1、培训时间：XX 年 2 月 22 日至 2 月 24 日 2、培训目的：为了给员工提供正确的、相关的公司及 工作岗位信息，鼓励员工的士气 ,让员工了解公司的规章制 度、企业文化及发展方向，使员工明白自己工作的职责、加 强同事之间的关系,培训员工解决问题的能力及提供寻求帮 助的方法。 3、实际参加培训总人数：19 人 4、参训单位：总经办、生

2、产部、保卫科 5、组织单位：总经办 二、培训考核 培训考核主要侧重于理论考试和技能考核两部分，笔试 的权重为 40%，技能考核权重为 50%，另课堂表现和课堂笔 记各占 5%。 备注：所看到的得分已经转换成为百分位数。表示该被 考核人在本部门的考核中各项指标的排名位置。（一）理论考试 （二） 技术能力考核成绩 （三） 综合成绩 综合成绩根据课堂表现、课堂笔记、笔试及技能考核综 合计算得出的，此次培训，鼓励员工士气，共设立了三个奖 项，一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，分别对前六名 的员工（陈雨、高礼美、徐晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲）进 行了物质奖励。 三、培训综合分析 这次员工入职

3、培训主要以生产一线员工为主，在三天的 集训中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、心态培训、 车间管理及安全防护知识等课程的讲解， 使学员对公司有一个整体印象，掌握工作必备的制度与 知识以及安全防护意识；尤其是灭火使用的现场演习，通过 保卫科柏科长演示，员工的操作，大家掌握了使用干粉灭火 器的方法。这次演习使员工们增强了安全防火意识，掌握了 火灾发生时的自救办法。3 个小时的车间管理培训使车间员 工深入了解了自己的岗位职责，逐步开始完善自己的工作进 程。 通过三天的培训基本上达到了原定的培训目标，使员工 深入了解公司的概况，熟悉了工作的基本流程，了解并掌握 了工作必须的知识与技能。这次培训经过各

4、位授课教师的辛苦讲解， 受到了员工的肯定。 大家普遍认为 员工心态培训 、 礼仪培训、安全防护知识等课程讲解深入、授课方 式灵活、容易接受，深受参训员工的欢迎。不过在与车间员 工沟通的过程中也发现了授课及组织协调的许多不足： 1、授课方式的生动化、多样化方面有欠缺。在制度讲 解部分只是“照本宣科”，并没有深入、透彻、灵活的讲解， 课堂氛围很沉闷，这也是一直以来这次培训授课中存在的通 病；建议通过授课技巧的提高来解决。 2、应注重加强岗位操作人员的基本技能训练。使培训 工作与选拔人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，切实 提高岗位操作人员的技能水平。 在日后的培训工作中会充分调动员工的积极性，保

5、证培 训知识能及时吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套机 制。 总经办 XX 年 3 月 10 日 篇二：培训的学习心得体会范文 培训的学习心得体会范文 在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们 的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程， 我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广 识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触 都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求 能将培训完后心中所想所获能表达出来。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了

6、解 涟钢的规模和组织结构。 想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真 的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经 历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过 这次的培训学习， 终于知道了涟钢老一辈工人既然是将 1958 年的年产 5 万吨的小钢铁厂发展到现在的 450 万吨(不含集 团其他公司)的大型钢铁厂，历经 50 年不衰，而且还在蓬勃 发展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的 工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了 不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要 的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构， 让我们一时一

7、下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作 中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也 应该主动的去了解这些的。 二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知 识。 这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东 西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全 第一。 虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过 消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的 工作岗位进行培训过。通过这次培训 学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚 至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防 它，避免它，并杜绝

8、它，让我们以后能好好的在工作岗位上 保护自己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消 防方面的知识，让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国 的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理贯彻到 底。 三、学习了不少礼仪与修养 这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与 修养的知识。在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情 商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加 具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳 重。 四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表 给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么 好好的去工作。主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨

9、的态度， 这样才能慢慢在工作中磨练自己， 成长自己。 学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的 培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与憧憬之余，我想 我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢， 为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。 篇三：公司培训工作总结报告 为了进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属 的各子公司新进业务员更好地掌握业务知识，以便将来更好 地开展业务，达到加盟互利双赢效果，XX 年 9 月 1517 日， 集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在 广西贝福投资集团会议室举行，学员分别来自桂林、来宾和 湖北子公司，参训人员共 12 人；集

10、团参训人员共 18 人；课 程的讲师全部由集团各部门工作经验丰富的同事主讲，课程 内容由集团历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和 执行力、阳光心态等 20 门课组成。也很荣幸邀请到广西经 济干部管理学院的刘处长主讲向解放军学习执行力及北 海培训学校范校长主讲 劳务派遣相关法律法规 两门课程。 本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视 与大力支持下，经过培训部努力，基本达到设计意图和预期 效果。现将培训情况总结如下： 一、本次培训的核心体现： 1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身 工作经验，系统诠释了各自的工作流程

11、及推介技巧方法，以 课件的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的经验概 括，进一步提升了他们的培训施教能力；通过开发课程进一 步补充了课源（公司的历史及发展、如何推介劳务派 遣业务、商务接待礼仪、社保办理 ABC、工资 发放 ABC、阳光心态、关于劳务派遣协议签署中的 法律问题、如何推介文化传播业务、关于劳务派遣 的劳动和社保法律法规常识、 猎头业务的流程及推介、 人脉资源的维护及开发、如何做好客户服务、职 业介绍与招聘流程、如何推介物业业务、劳务派遣 的客服流程）共 16 门新课程，为今后的培训工作进一步 奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务。 2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。

12、通过下 发选题的方式，让业务骨干们的施教水平得到了提升无 论是对 PPT 的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的 提高和巩固，进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机 会，为集团培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。 3.充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董 和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的 3 天 的培训，为各子公司提供技术上的支持，让子公司感受到集 团的关心与帮助，让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。 二、本次培训表现较好的方面： 1. 团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是： “每 位员工都是合作伙伴，每位朋友都是人生财富”。大家在工 作中团结一致，思想一

13、致，体现出来的效果就会很明显。本 次培训就体现出团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有 任何领导架子的去开展工作，同事之间也很配合，轮到讲师 讲课的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现 象。 2.授课方式的灵活多样性。在培训过程中，我们采用 案例教学、互动交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行 系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达 到了调动大家的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言， 提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即 轻松又有收获。 3.组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩 序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行。说 明各子公司

14、新员工都具有良好的素质，为贝福集团创造良好 的企业形象。 4.时间合理性。通过短短的三天培训，共培训了 20 门 课程，课程具有代表性，分别介绍了公司的历史和发展、公 司八大业务模块介绍，课程安排灵活合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。 三、本次培训存在的问题： 1.课件版本的多样性。由于时间比较仓促，对课件没有 进行统一的调整，每个讲师所用的 PPT 版式各异，让听课者 产生视觉上疲惫。 2.课程安排顺序逻辑性。在三天的培训课程中，共安排 了 20 个课程，课程跳跃性比较大，让大家有点不适应。三 天的课程安排比较满，虽然多次安排休息时间给大家调整， 可由于限空调，三天

15、都有两天是处于闷热的状态，让大家不 能集中精神， 加上课程的多样性， 让很多学员有点接受不了， 课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家觉得有点 杂乱。 3.备课准备不够充分。给讲师备课的时间及材料不够 充分，没有让讲师很好的去诠释课题。时间太仓促，正好是 过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟 车劳顿，会有精神疲劳感，加上三天紧张的学习，让大家觉 得只能是听过一轮，但对具体的操作还会存在很多异议，只 能在今后的工作中慢慢去体会。 总的来说，本次培训也取得圆满成功。经过同事之间 的相互配合和努力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给 大家留下了好的印象。像这样的培训，集团也是先

16、例，体现 出集团周董事长对各子公司的重视，用心去栽培每位员工。篇四：拓展培训总结报告 XXXX 企业 拓 展 培 训 总 结 报 告 目录 1. 培 训 项 目 实 施 概况 . . . 3 培 训 基 本 信息 . . . 3 培 训 实 施 目 的 及 预 期 效果 . . 3培训课程模块介绍 . . . 3 2. 拓 展 培 训 回 顾 及 评 估 效 果 分 析 . . 6 拓 展 培 训 精 彩 瞬间 . . . 6 拓 展 培 训 评 估 项目 . . . 7 培 训 效 果 分析 . . . 7 综 合 满 意度 . . 7 培 训 效 果 原 始 数 据 统 计表 . . 7

17、3 讲 师 评 估 与 建议 . . . 10 讲 师 评 估 与 建 议 【 第 一期 】 . . 10 讲 师 评 估 与 建 议 【 第 二期 】 . . 11 受 训 者 在 培 训 项 目 所 学 到 及 需 改 变 行 为 . . 12 课 程 后 续 跟 踪 与 执 行 建议 . . 12 人 力 资 源 部 对 本 次 拓 展 的 评价 . . 13 对 企 业 而言 . . . 13 对 参 训 者 而言 . . . 13 拓 训 过 程 中 的 突 发 事 件 及 处 理 建 议 . . 14 拓 训 效 果 转 化 措施 . . 14 两 期 学 员 对 本 次 拓 展

18、培 训 的 建 议 . . 15 培 训 感悟 . . 15 培 训 感 悟 【 第 一期 】 . . 15 培 训 感 悟 【 第 二期 】 . . 18 4. 结 语 和 展望 . . . 20 1.培训项目实施概况 培训基本信息 培训课题：挑战自我、熔炼团队 主办单位：XXXX 企业 承办单位：XX 企业管理咨询有限公司 培训地点：xxxx 培训人数：151 人 培训时间：12 月 23 日-26 日（2 期/共 4 天） 主训教练：代号：土狼 协助教练：灰狼、黑熊、东方 培训实施目的及预期效果本次拓展培训的实施目的在于：提升企业层面的团队 凝聚力，组建精神上大一统的新 四海； 扭转门店

19、执行力和沟通观念，调节低落的工 作心态； 改善职能部门工作效率低 下，团队凝聚力缺乏等状况； 同时也希望通过本次拓展达到以下几个预期效果：大 家在一起同吃同住，喊口号，完 成项目，十分有助于打破门店之间，部门之间，门店与 部门之间的隔阂，增进彼此了解信任； 体验在绝对执行中完成任务，会给人一种强烈的危机 感，借此能够强化团队合作意识，提 高参训人员在工作中的执行效率和沟通意愿；值此非 常时期，门店管理层难免出现职业倦 怠和情绪低落，通过拓展的手段寓教于乐，能够有效调 适员工身心状态，克服心理惰性，激 发员工潜能，使之以更好的精神状态投入下一阶段的工 作。 培训课程模块介绍 A：最能带动团队积极

20、性的项目：“极速 60 秒”、“珠 行万里” B：感触最深的项目：“生死大逃亡”“毕业墙” 篇五：培训小结乌苏市人民医院培训记录 培训小结 培训小结： 本次培训应到 16 人，实到 14 人，产假 2 人。通过这次 培训，使全科医护人员提高了对人感染 H7N9 禽流感防治工 作的认识，加强了医院感染防控和医务人员个人防护能力 ; 使临床医务人员熟悉了疫情报告及相关法律法规，做到出现 疫情及时上报并迅速采取隔离措施，为防治工作提供了技术 支持，使科室人员做到人感染 H7N9 禽流感的早发现，早诊 断，早隔离，早治疗，早报告。 日期：XX 年 02 月 17 日 乌苏市人民医院 感染科 篇六：培训

21、总结撰写要求： 培训总结撰写要求： 1、培训总结内容要结合本次专题培训的具体内容， 体现出在本次培训中的学习感悟、培训心得以及培训收获 (若在日常教学、工作中有实际相关经验、经历者，可以在 总结中引用实际事例加以讲解说明)； 2、培训总结要层次清楚，观点明确，措辞严谨，标点 符号使用正确合理； 3、培训总结的标题为：*专题培训总结-姓名-班级 （例如：心理健康专题培训总结-姓名-黄冈市红安县心理健康班） 4、培训总结文字不少于 1500 字； 5、杜绝抄袭，一旦发现则该项成绩视为不合格。 心理健康专题培训总结 宜昌市长阳土家族自治县心理健康班 覃宁彬接到参加国培计划后的第一感觉是：任务很艰巨。

22、接 着是有一点怀疑：是不是仅仅走走秀，学不到什么真东西？ 通过近一个月的学习，我完全改变了看法，这个学习对我个 人来说，非常及时。因为我以前出现了职业倦怠感而浑然不 知，对自己也缺乏信心。通过络学习视频及文本材料，让我 明白了怎样进行适当的心理调适。通过在班级互动平台上发 贴回贴，就大家所关心的问题各自发表看法，让我与同事及 同行之间更多了一些了解，更有同行对我的鼓励让我很感 动。 通过学习，给我的最大感受是我们要“愉快生活，开心 工作”。这也是我在一篇研修日志上所倡导的。 一、充满自信，迎接挑战 任何人，只有对自己充满自信，才能更好地投入工作。 因此，要对自己有准确的认识，清楚自己的优点缺点

23、，要悦 纳自己，包容自己。特别是正确对待失败，在人的一生中， 一帆风顺是不可能的。这就涉及到给自己定恰当的目标的问 题。目标太高，达不到容易让人气馁。目标太低，又不易激发人的斗志。心理学上说过，给自己定的目标最好是能跳起 来摘到的桃子。我们教师也要做到这一点。有时，对待潜能 生，我们也要想一想：十个指头是一般长的吗？我们是要把 每一个 学生都培养成清华北大的学生吗？上大学难道是我们 培养学生的终极目标吗？我们是否可以根据学生的特点来 布置作业呢？什么叫成功，我认为可以简单地理解为“相对 于自己的一点进步就是成功”。如果把我们的教育目标稍做 调整，即追求学生个人的进步就是成功的教育。我想我们就

24、会快乐得多，学生也会快乐许多。 每个人既要看到自己的长处，又要看到自己的短处，正 确认识自我。每个人都有优点缺点，要辩证地看待自身的优 缺点。最重要的是要悦纳自我，既承认自己的优点，又接纳 自己的缺点;既能承受自己的成功，也能接受自己的失败。 不因一时失败而过低看待自己，否定自己的成功。也不因一 时的成功而骄傲自满，高估自己。回首看看，向前看看，不 因昨日的成功而止步，明天还有更美的风景。也不因昨日的 失败而吓得不敢迈开步伐，风雨过后是彩虹。正如巴西总统 及球迷们写给巴西足球队员的一句话： “一切都会过去的。” 是的，不论成功与失败，一切都会过去的。成功时，顺风顺 水时，少有逆境时，得意忘形时，我们就“自卑”点。居安 思危，想想自己的缺点，看看自己的不如。失败时，遇到挫折时，我们就“自负”点。夸夸自己的长处。总之，让自己 保持一种积极向上的状态。 以前我接手过一个全校闻名的“后进班”，我发现本班 的大部分同学自信心不足。有许多同学认为自己各方面都 差，甚至有人自暴自弃，不安心学习了。据我分析