人力资源管理师四级考前模拟试题及答案.docx

1、人力资源管理师四级考前模拟试题及答案2021年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(8)二、多项选择题31( )属于加权选择量表法的特点。A.打分容易B.核算简单C.便于反馈D.适用范围较广E.表格设计简单参考答案：A, B, C32使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。A.费时费力B.需要被调查人有一定的文化程度C.很难设计一套适用所有工作的调查表D.增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料参考答案：B, C, E33信息沟通的作用是( )A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具C.信息沟

2、通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段D.调节人际关系的工具E.实现有效激励的手段参考答案：A, B, C, D, E34薪酬结构的类型有( )A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以结果为导向的薪酬结构D.以能力为导向的薪酬结构E.组合薪酬结构参考答案：A, B, D, E听名师详解真题考点，巩固知识点35组织结构的设计原则有( )。A.以工作任务为中心B.以成果为中心C.以关系为中心D.以报酬为中心E.以员工为中心参考答案：A, B, C36入职培训制度的主要内容和条款包括( )。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训

3、的基本要求标准E.入职人员的试岗周期参考答案：A, B, C, D37企业人工成本总额包括()A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E.企业人工成本参考答案：A, B, C, D38适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。A.角色扮演B.敏感性训练C.行为模仿D.拓展训练E.工作轮换法参考答案：A, C, D2021年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(7)一、单项选择题1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡参考答案：D2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照

4、规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满参考答案：D3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演参考答案：A4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会参考答案：A5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核参考答案：C6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。A

5、.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法参考答案：C7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘参考答案：D8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气参考答案：C9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )A.履历审核专业知识测验心理测验结构化面试B.履历审核心理测试专业知识测验结构化面试C.履历审核专业知识测验结构化面试心理测试D.履历审核结构化面试专业知识测验心理测试参考答案：A10员工沟通的程序滑下列哪一项( )A.形成概

6、念 B.信息存储 C.信息传输 D.信息接收参考答案：B11人力资源规划的含义是指()。A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对参考答案：A12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品()元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元A.0.4;96 B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8参考答案：A13在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。A.工作目标是可测量和评价的B.在考核前工作目标不可被修改C.工作目标是直接主管和员工都认可的D

7、.工作目标应明确规定完成的时间期限参考答案：B14某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为( )A.8% B.20% C.45% D.75%参考答案：A15物质方面的报酬最重要的部分是( )A.工资 B.超时与超额奖金 C.质量奖 D.发明奖参考答案：A16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )A.具有广泛性B.具有主动性和能动性C.具有针对性和及时性D.具有真实性参考答案：A17( )不属于劳动安全卫生保护费用A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用B.健康检查和职业病防治费用C.劳动安全卫生防护品研发费用D.工伤保险

8、费参考答案：C18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否的标准之一。A.人力资源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培训工作参考答案：B19人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄参考答案：A20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关参考答案：B21劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

9、C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任参考答案：C22应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结参考答案：A23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应A.开创阶段 B.成长阶段 C.衰退阶段 D.稳定阶段参考答案：D24在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )A.劳动报酬B.劳动纪律C.试用期限D.劳动合同终止的条件参考答案：C25绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原

10、因参考答案：C26心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。A.科学性 B.灵活性 C.时效性 D.规范性参考答案：D27组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A.首先要明确人员的招聘来源B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养参考答案：A28良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。A.变动性 B.持续性 C.激励性 D.挑战性参考答案：B29公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是(

11、)A. B. C. D.参考答案：C30实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。A.双方 B.一方 C.三方 D.各方参考答案：A2021年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(6)三、简答题41怎样做一个诚实守信的人?参考解析：(1)要能够正确对待利益问题(2)要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格(3)要树立进取精神和事业意识42组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面?参考解析：组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估;提供职业发展的信息;提供职业咨询。43举止得体的具体要求是什么?参考解析：(1)态度恭敬(2)表情从容(3)行为适度(4)形象庄重44遵纪守法的具体要求?参考解

12、析：(1)学法、知法、守法、用法(2)遵守企业纪律和规范45简述劳动定员的意义。参考解析：劳动定员是企业劳动计划工作的基础。劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平，对用人进行控制。劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的人员分流与储备2021年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(5)二、多项选择题31雇主可以是一个()。A.非正式组织 B.个人 C.民间团体 D.企业集团 E.企业参考答案：B, D, E32有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。A.属于行为导向客观考评方法B.比较适合教师或工程技术人员C.需要

13、从外部请来专家参与评估D.考核的成本要低于一般的考评方法E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性参考答案：B, D, E33影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。A.个人心理特质 B.个人生理特策 C.学历经历 D.家庭背景 E.组织特色参考答案：A, B, C, D34禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )A.矿山井下作业B.森森业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以上的负重作业参考答案：A, B, C, D, E35影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )A.高层管理者的经营理念

14、B.工资的控制 C.竞争性 D.人员保护的必要 E.工会的压力参考答案：A, B, C, E36为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。A.公司员工绩效评审系统B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统C.公司考核标准体系的合理性系统D.公司员工的申诉系统E.公司绩效考核的反馈系统参考答案：A, D37符合团结互助精神的表述是( )。A.“三人同心，其利断金”B.“三个和尚没水喝”C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”D.“三人行，必有我师焉”参考答案：A, C, D38劳动者在()的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任A.被依法追究刑事责任B.试有期后被

15、证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力参考答案：A, C, D39制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B.招聘费用预算C.招聘的截止日期D.人员录用后的绩效考核方案E.招聘工作时间表参考答案：B, C, E40员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑( )的问题。A.效益大小 B.远期效益 C.近期效益 D.时间长短 E.效果好坏参考答案：A, B, C2021

16、年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(4)一、单项选择题1( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法 B.强制分布法 C.排序法 D.成对比较法参考答案：B2新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A.15天 B.20天 C.30天 D.35天参考答案：C3一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5参考答案：C4以下说法正确的是( )。A.员工开发计划是企业各种人力

17、资源具体计划的核心B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责参考答案：C5不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。A.风险规避和计划能力B.分析能力和推理能力C.组织协调方面的能力D.相关的财务报表填写技能参考答案：C6就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。A.14 B.15 C.16 D.18参考答案：C7某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( )A.直接观察法

18、B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法参考答案：C8如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，的招聘来源是( )。A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员参考答案：A9下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是( )A.知识 B.经验阅历 C.技能熟练程度 D.工作质量参考答案：D10企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。A.技术规范 B.企业基本制度 C.业务规范 D.个人行为规范参考答案：B11由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是( )A.工作指导法 B.工作调换法 C.特别任务法 D.个别指导

19、法参考答案：A12不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。A.头脑风暴法 B.案例研究法 C.模拟训练法 D.讲授法参考答案：D13受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价参考答案：B14绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )A.高层领导 B.外部客户 C.全体员工 D.人力资源部门人员参考答案：B15人员流动中的惩罚措施

20、有( )A.辞职 B.辞退 C.资遣 D.调出参考答案：C16在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是( )。A.市场调查法 B.问卷调查法 C.团体焦点访谈法 D.行为事件访谈法参考答案：A17对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是( )A.抽样调查 B.重点调查 C.普查 D.典型调查参考答案：B18参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主管经理参考答案：B19我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利参考答案：A20外部公平主要是指(

21、 )A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当B.员工薪酬再分配程序上公正合理C.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当参考答案：A21面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的( )。A.面试目标 B.面试要求 C.工作要求 D.面试成果参考答案：A22在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为( )。A.创造者 B.评价者 C.联络者 D.维护者参考答案：C23笔试不具备的优点是( )。A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.评价成本较低 D.适用于各类能力的考评参考答案：D

22、24系统设计工作的最早的方法之一是( )。A.泰勒的科学管理原理B.亚当斯密的职能专业化C.钱德勒的组织结构服从战略原理D.德尔菲法预测技术参考答案：A25( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A.工作项目 B.工作要项 C.工作指标 D.工作效果参考答案：B26狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划参考答案：D参考解析：狭义的人力资源规划 实质上是企业各类人员需求的补充规划。 狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件

23、的变化，运用科学的方法 对企业人力资源的需求和供给进行预测， 制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。27单位应当于每月发放员工工资之日起( )内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。A.20天 B.15天 C.10天 D.5天参考答案：D28现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。A.主页招聘 B.聊天发掘人才 C.网上招聘 D.校园招聘参考答案：C29下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?()。A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升参考答案：D30

24、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好( )。A.培训计划 B.培训准备 C.培训调查 D.培训效果反馈参考答案：D2021年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(3)三、简答题41职业道德修养的途径有哪些?参考解析：(1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提(2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手(3)学习先进人物的优秀品质，不断激励自己(4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争42简述双因素理论的基本内容?参考解析：赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自个人内部，而非管理者。保健因

25、素充其量仅能消除个人的不满，但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。在进行薪资和奖金的管理时，为有效地发挥其激励作用，就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题，赫茨伯格提出工作丰富化的概念，即赋予工作本身更丰富的内涵。43社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?参考解析：(1)它激励人们限度地发挥自主性，从而增强了人们的自主性道德观念。(2)它激励人们积极进取，从而增强了人们的竞争道德观念。(3)它要求人们义利并重，从而增强了人们义利并重的道德观念。(4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术，这就增强了人们学习创新的道德观念。44简述制定工资等级表的步骤。参考解析

26、：分析工种劳动差别;确定等级级数;划分工种等级线;规定等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)确立各等级之间的工资差。45职业道德修养的方法有哪些?参考解析：(1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识(2)努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养(3)经常进行自我反思，增强自律性(4)提高精神境界，努力做到“慎独”2021年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)二、多项选择题31企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案

27、：A, C, D, E32各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B33行为导向型的评价方法主要有( )。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C34面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C35工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E