合同范本之酒店聘用合同.docx

1、合同范本之酒店聘用合同酒店聘用合同【篇一：酒店员工聘合同书】 酒店员工聘合同书 甲方（聘用单位）名称： 法定代表： 电话： 性别： 乙方（受聘人员）姓名： 出生年月日：年 月 日 籍贯所在地： 身份证号： 现住址：电话： 一、聘用合同期限，本合同书为 年 ；自 年月日起至年月 日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 二、聘用合同关系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。 2、乙方同意受聘于

2、甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利： 1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。 2、甲方根据国家地方的有关规定， 乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。 3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，

3、工作日制和工作时间的权力。 5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担： （1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 （2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。 （3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。 7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。 （1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。 （2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ，或同意调整但到新岗

4、位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能和甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止： 甲、乙双方约定的合同终止条件出现： 8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限和原合同期限相同。 甲方（盖章）： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 乙方（盖章）： 法定代表人：酒店总经理聘用合同 聘请方： （以下简称甲方） 应聘方： （以下简称乙方） 甲方聘请乙方担任甲方经营的 的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双

5、方共同遵守。 一、聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方 酒店总经理。 二、聘用期限 自年月日起至年月日止。 三、权利义务 （一）甲方行使下列职权 1.酒店的经营方针和投资计划； 2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案； 3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案； 4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度； 5.监督乙方的工作 （二）乙方的权利、义务： 1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。 2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；3.不得改变甲方的法定代表人

6、、名称和经营范围； 4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠和等； 5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款； 6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保； 7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表； 8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员； 9.甲方授予的其他职权。 四、 费用指标 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为： （具体把握） 五、工资福利 聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公

7、司年利润额的%分取报酬，年终结算。 六、 合同解除 乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资；双方办理移交手续。 八、 违约责任 乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金 元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 九、其他事项： 十、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份 甲方： 乙方： 年月【篇二：宾 馆 聘 用 合 同】 宾

8、馆前台管理制度 1. 服从总台领班的工作安排，按规定的程序和标准向宾客提供一流的接待服务。 2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。 3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。 4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房。 5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。 6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。 7. 为宾客提供所需要的信息，热

9、情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。 8. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。 9. 协调好同事之间的关系，更好的作好对客服务工作。 10. 严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排，认真完成任务。 11. 正确处理客人的留言等。 12. 每天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情况进行汇报。 13. 严格遵守现金和票据管理制度。 14. 做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。 15. 密切注意大堂的情况，如有异常及时向上级主管和安全部汇报。 16. 做好本岗位的清洁卫生。宾 馆 聘 用 合 同 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、

10、基本情况： 1、甲方聘请乙方担任 2、聘用期为：从年 月日到 年 月 日止。 3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元（￥）。 二、甲方的权利和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 2、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照的规章制度）。 3、乙方的休假方法 三、工资发放： 甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资。 四、合同的续定、变更、解除和终止 1、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。 2、合

11、同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再和乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再和甲方续签合同。 3、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。 4、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、，如数交还甲方，如有损坏，应按原定的单价予赔偿。 五、 本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。 甲 方： 乙 方: 签 字： 签 字： 签订日期： 签订日

12、期： 卫 生 分 配 吧台：吧台、前台卫生随时脏随时清洁干净 布草送来以后，吧台负责送到布草间 配合送布草清洗清点床单数量 清洗毛巾，折叠晾晒工作 客人退房及时察看房间电原是否关闭，东西是否遗缺 根据天气及时开关广告灯等 客房：要及时当天退房的清扫工作 要清倒垃圾工作 走道的垃圾筒清倒工作(每周一次) 如遗漏每间罚款50元 每月10日左右全体大扫除【篇三：酒店总经理聘任合同】 xxx大 酒 店 总 经 理 聘 任 合 同 甲方（聘任方）：xxx 乙方（受聘方）：xxx 经协商一致，甲方同意聘任乙方担任xxx大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执

13、行。 一、聘 任 职 位 甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内和乙方签订正式的劳务合同。 二、总 经 理 岗 位 职 责 1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。 2、主要负责酒店日常的运营管理工作。 3、组织市场开拓，指导经营销售。 4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。 5、确定酒店人事结构和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、配合协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立和完善下属各部门和员工

14、的竞争激励机制。 以上所有事关“xxx大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。 三，聘 用 期 限 乙方的首次聘任期为 x 年， 从 xxxx年 xx 月 xx日起生效至xxxx年xx月xx日止。 四、考 核 管 理 1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。 3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果和乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及

15、格，则视为年度总考核不及格，考核结果和乙方的年度绩效工资进行挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。 五、对总经理日常工作的一般性授权 甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持和配合。甲方应创造和提供必要的环境和条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。 甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。 1、人事管理授权 乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。 乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。 乙方只可签发各种只