公司员工工资管理系统课程设计.docx

1、公司员工工资管理系统课程设计（一）可行性分析1.1 项目背景及意义：随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多， 每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完

2、整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。意义：（1）本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询、修改、删除、添加功能，以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识，同时也可以应用平时学习中所学到的东西。1.2 可行性研究报告及信息系统目标：员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资

3、管理系统主要有以下几大功能：对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的， 总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。（二）系统分析部分2.1 系统功能模块图公司工资管理系统员工奖惩管理工资资料处理员工资料管理工资发放查询工资发放管理员员打清按按按工工印空职姓月奖惩工工

4、员名份励罚资资ID查查管管单资查询询理理询员工基本工资员工奖励管理员工惩罚管理是 否 发放工资发放员工工资是 否 清空 工 资资料打印工资单按职员ID查询按姓名查询按月份查询2.2 系统流程图2.3 系统详细设计说明员工基本资料管理表yuangong的创建；员工奖励管理表的创建；员工惩罚管理表的创建；工资发放查询表的创建各表资料如截图所示：2.4 数据库概念结构设计数据库概念设计是整个数据库设计的关键。根据用户需求设计数据库的概念，数据模型。我们首先要将现实世界中的客观对象首先抽象为不依赖任何具体机器的信息结构，这种信息结构不是 DBMS 支持的数据模型，而是概念级模型。然后再把概念模型转换为

5、具体机器上DBMS 支持的数据模型。概念模型是对现实世界的抽象和概括。它真实，充分地反映了现实世界中的事物和事物之间的联系，能满足用户对数据的处理要求。由于其简洁、明晰、独立于机器，很容易理解，因此可以用概念模型和不熟悉计算机的用户交换意见，使用户能积极参与数据库的设计工作。概念模型易于变动，还很容易向各种数据模型转换。概念模型的基本概念涉及的主要有 7 个，分别为实体、属性、码、域、实体型、实体集、联系。ER 图是概念模型最常用的表示方法，在ER 图中：1） 用长方形表示实体型，在框内写上实体名。2） 用菱形表示实体间的联系，菱形框内写上联系名，用无向边把菱形分别与有关实体相连，在无向边旁标

6、上联系的类型。若实体间的联系也具有属性，则把属性和菱形也用无向边连上。员工实体关系图（图 1）姓 名员工号性 别员工职 业年龄所属部门部门实体关系图（图 2）部门编号部 门名 称工资实体关系图（图 3）日期基本工资福利补贴工资奖励工资失业保险住房公积金部门员工实体关系图（图 4）部 门部门员工员 工2.5 数据库逻辑结构设计根据上述概念模型设计得出的 ER 图，我们可以得出系统中涉及的主要实体有 3 个，其结构如下：1 、员工（职工号，姓名、性别、年龄、单位和职业）2 、部门（部门编号，部门名称）3 、工资（职工号，日期，基本工资，奖励工资，福利补贴，住房公积金，失业保险）2.5.1 实体间的

7、联系工资管理系统中实体之间有 6 个联系，其关系如下：1 、具有 1 关系：员工和奖金的关系是 1：N，N 个职位相同的员工具有相同的奖金基数。2 、工薪关系：员工和工资单的关系是 1：N，每个员工每个月都有一张工资单。3 、属于关系：员工和部门的关系是N：1，一个部门可以有多个员工。4 、聘用关系：员工和职务的关系是N：1，一个职务可以聘用多个员工。5 、设置关系：部门和职务的关系是M：N，一个部门可以设置多个职务，相同的职务也可以设置在多个部门。员工编号（主码）姓名性别年龄部门号（主码） 职业根据以上逻辑结构分析我们可以知道:一个部门有多个员工，每个员工都有工资，工资又由基本工资等组成，其

8、关系模式为：部门号（主码）部门名称日期（主码）员工号基本工资福利补贴奖励工资失业保险住房公积金表、视图汇总视图/表名类型说明员工基本表集中保存员工的基本信息科室基本表集中存放单位各部门的信息工资基本表存放员工工资的基本信息2.5.2 完整性约束： 基本表员工字段员工编号类型文本长度250格式约束主码姓名文本250性别文本250年龄文本250所属部门号文本250外码职业文本250基本表科室字段类型长度格式约束部门编号文本250主码部门名称文本250基本表工资字段日期类型文本长度250格式约束主码员工编号文本250外码基本工资数字（整型）福利补贴数字（整型）奖金工资数字（整型）失业保险数字（整型）

9、住房公积金数字（整型）2.6 数据字典绘制数据流图以后，只是对数据处理和彼此之间的联系进行了说明，为了进一步明确数据的详细内容和数据加工过程，应将数据流图中的各元素作出详细的定义和说明，以便于此后系统设计的进行。数据字典描述的主要内容有：数据项、数据流、数据存储、数据处理、外部实体。数据流程图配以数据词典，就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行描述，从而形成一个完整的说明。在系统分析中会产生大量的数据词典，以下将以图表形式分别列出系统中代表性的数据流、数据元素、数据存储和外部实体以及所有的加工处理。编去存取方条目名称说明来源组成号向式数据职工每 位 员工D1部门编号、顺F1键入项号一个

10、编号D5序号职工号， 姓员工数据和变F1流动信息员 工 都有详 细 的资料“人事部”P1外部实体名，性别，职位，学历，联系电话，身份键入证号码，入职时间，离职时间职工号月份奖金(近似长度分别为：6 、 自动劳务存 储 每个数据奖金D4存储表员 工 的奖金P3P44、12（字节）)主关键字：职工号辅关键字：月份存储组织： 二维表员工数据资料P1处理管理对 员 工资料 进 行管理F1员工 和 D1 变 动 D6 信息职工号， 姓键入名，性别，数据基本P2生 成 员工F2D2职工号，在职自动处理数据工资管理员工基 本 工资表生 成 考勤时间，基本工资职工号， 迟考勤P3F3D3到，旷工，请键入处理管

11、理汇总表假数据奖金P4生 成 员工劳 务 奖金F4、D3职工号，奖励D4项目，金额， 键入处理管理表月份计 算 员工D1、数据工资P5工资。是最D2、F5实发工资，汇自动处理汇总重 要 的部D3、D4分F6总表，工资单工 资 汇总外部实体员工后，生成工F5资 单 给员职工号， 月键入份，工资单号工录 入 改变外部人事员 工 的基P5部门编号，员本 信 息及D1、D3P4键入实体部员 工 的考工号，考核P1核情况外部财务计 算 发放P5F5员工号，各工自动实体部员 工 的工F7资资2.7 问题及解决方法问题及其解决方案：1、在概念结构设计中遇到了结构冲突，导致系统错误。在经过根据应用的语义对实体

12、联系的类型进行综合、调整后得以解决。2、在逻辑结构设计中，由于没有理清概念结构设计中的各实体间的相互联系导致逻辑结构一度无法建立。在经过赵老师的指点后，终于找到了问题的所在。顺利的完成了逻辑结构设计。3、查询嵌套的实现和计算工资这个环节也遇到了很大的困难，这一切都源自对操作环境的不熟悉，所以我们尽量使我们的应用程序简单化，重点放在基本功能的实现上，没有追求一些高难度的应用编写。6.2 系统中中可以改进的地方说明：功能不是很全面,可是适当添加一些功能使程序更加完善.例如可添加员工参加工作的时间，工龄等使员工信息更加系统全面。（三）系统详细设计说明3.1 创建数据库本次设计中的表一律是通过手工自己创建。员工基本资料管理表yuangong的创建；员工奖励管理表的创建；员工惩罚管理表的创建；工资发放查询表的创建此时生成的界面如下图：3.2 设计数据表关系3.3 建立