妇女发展规划工作自查报告.docx

1、妇女发展规划工作自查报告妇女发展规划工作自查报告LT女职工劳动保护工作提供政策保障；公、检、法、司等部门联合执法，加大了打击非法使用童工等犯罪活动的力度。系统内各单位，根据规划目标的要求，结合工作职能，通力合作，为逐步实现规划目标做了许多扎实的工作。 （二）结合实际，抓好妇儿工作的重难点工作 一采取有力措施促进妇女创业和再就业。1、加强就业政策宣传。首先，在广播电台、电视台、报刊等各种媒体上开设专栏；其二，走上街头、社区、居民区发放政策宣传手册；其三，开设政策咨询台，进行全方位宣传活动，促进妇女了解政策、熟悉政策，鼓励妇女转变择业观念，正视自身优缺点，多领域寻找就业渠道。2、继续贯彻落实和完善

2、积极的就业政策。贯彻落实税费减免、就业援助、就业服务、公益性岗位援助、妇女技能培训和小额担保贷款等一系列相关政策的落实，进一步促进妇女实现就业、稳定就业。近年来，共帮扶妇女实现再就业13730人。3、大力开发公益性岗位，拓宽就业渠道。积极收集开发公益性岗位，各乡镇建立妇女信息台账，实行动态管理，并对40周岁以上就业困难的妇女，优先解决就业岗位。同时对提供公益性岗位的用人单位，实行补贴制度，鼓励用人单位积极吸纳妇女就业。4、对有资金、有创业能力的城镇下岗女职工和返乡妇女自主创业的，积极为她们提供小额担保贷款，简化贷款手续，缩短贷款时间，提高贷款额度，帮助她们尽快走上了创业之路。近年来，共为471

3、人提供贷款471笔，计1100万元。5、大力开展免费职业介绍，搭建就业服务平台。开辟妇女专场职业介绍窗口，常年为她们提供就业信息、就业岗位，同时还积极开展“就业援助月”、“开办妇女就业专场”、和“送政策、送信息、送服务、送岗位”等活动，拓宽城乡妇女就业再就业渠道。6、积极开展多形式、多层次、多技能的技能培训和创业培训。一是对具有创业意愿、文化素质较高、有资金的妇女进行创业意识和创业能力（SYB）创业培训，帮助她们走自主创业之路，并带动其他妇女就业。二是根据市场用工的需求和女性年龄段的特征，开展有针对性、订单式的免费技能培训。三是认定多家定点培训机构，深入到乡村，开展培训对接活动，同时为方便妇女

4、就近、就地学习，我们把课堂移到乡村。从而尽快提高妇女的文化素质和劳动技能，提高再就业能力，增强妇女以高素质和多技能参与公平竞争的本领。近年来，共有432名妇女参加创业培训，其中有386人走上了创业之路；对城乡妇女进行了电动缝纫、实用种植、烹饪、手工绣花、保姆等免费专业技能培训（其中：下岗失业妇女培训8947人，农村妇女培训11856人）。7、大力开展有组织的劳务输出工作，巩固已拥有的劳务输出基地，开拓新的基地及国际劳务市场，开展劳务代理业务，搞好劳务派遣。常年与省内外10多家用人单位开展劳务合作。近年来，有组织输出2万名妇女外出务工。展。 二是开展生育保险工作。按照生育保险实施办法和实施细则的

5、有关规定，积极推进生育保险工作，扩大覆盖范围。把生育保险的扩面范围放在所有已参加医疗保险的单位内进行，除全供单位外，对112家参加医疗保险的单位下发催办通知，然后筛选重点，针对重点进行突破，督促其尽早参保。对有能力参保但态度恶劣，经过反复做工作仍拒不参保单位，移交监察大队强制或采取行政手段促其早日参保。截止目前，我县生育保险参保人数为15060人，其中机关、事业单位198家，参保人数14628人，企业单位6家，参保人数432人，元至七月份征收生育保险基金53.9万元，支出28.9万元，累计结余82.4万元。 （三）加大实施妇女儿童工作的宣传力度，切实履行职责 一是加大政策宣传力度。以女职工劳动

6、保护和打击非法使用童工为主要内容印发了宣传资料30000多份；二是利用每年的“三八”维权周、“六一”儿童节、“12.4”法制宣传日、平安建设宣传月等大型节日，大力宣传妇女权益保护法，未成年人保护法等相关法律法规。五是抓住每年一次的劳动保障政策集中宣传活动和日常宣传活动的有利时机，大力宣传女职工劳动保护和禁止使用童工的法规宣传。 三、存在的主要问题及原因 1、生育保险工作发展不平衡。2009年9月2日县政府转发了市政府下发的生育保险文件，解决了机关、事业单位生育保险问题，但由于文件刚出台，差供、自收自支事业单位参保积极性不高，企业单位无能力参加生育保险，因此，目前我县生育保险的参保率还不高。 2

7、、下岗失业妇女年龄偏大，文化技术素质较低，适合的岗位较少。3、家务繁重，很难走出家庭谋职。4、下岗失业妇女思想观念有待转变，很多人安于现状，只要生活过得去就不愿再去创业，对就业的岗位也挑挑拣拣。5、有些用人单位存在偏见，不愿雇用女职工。 四、进一步做好妇女儿童工作的意见和建议 1、加大政府参与力度，营造更优投资环境。根据“政府协调引导、企业自主用工、劳动者自由择业”的原则，着重做好服务、协调、引导和监管等工作，并根据缺工程度和轻重缓急，有针对性地采取应对措施，切实解决本地企业招工难，城乡妇女就业难的问题。2、根据企业用工需要，开展对接培训。针对企业缺什么样的技术人员，组织开展什么样的职业技术培

8、训班。大力推广职业技能等级培训，确保培训质量与市场企业接轨。3、举办多种形式的招聘活动。定期开展招聘活动，积极为供需双方引线搭桥。4、加强引导，要做好下岗女工、返乡女农民工的思想引导和心理疏导，帮助她们理性正视暂时的失业、待业，转变就业观念。鼓励县内中小企业为城乡妇女就近就地转移提供岗位，招工优先考虑下岗女工和返乡女农民工。5、妇女与男子平等获得经济权利、共享经济资源和社会发展成果是妇女发展的基本条件。各单位要围绕县委、县政府创业及再就业工作重点，加强协作，密切配合，进一步开展下岗女工再就业培训工作，加大农村妇女劳动力转移的培训、服务工作力度，促进妇女就业与再就业，降低失业率。 6、坚决打击侵

9、害妇女儿童权益的违法犯罪活动。要建立长期整治机制，制定切实可行的措施，做好女职工劳动保护，禁止非法使用童工，切实保护妇女儿童人身安全。 实施两纲规划目标是一项社会系统工程，对推动社会经济文化可持续发展，构建和谐社会具有十分重要的战略意义，通过几年的工作，我们深深体会到：一是充分发挥政府的行政行为，争取领导重视，争取政策和资金上的投入，加强配合，密切工作协作，是完成纲要规划目标的组织保证，是密切党群、干群关系的纽带。二是积极实施两纲规划，是促进我县妇女儿童事业发展的重要举措，是推动我县经济持续健康快速发展的有效途径。三是开展行之有效的宣传活动，为妇女儿童工作营造良好的社会舆论氛围，将大大增强妇女

10、儿童的自我保护能力。但是，我们也清醒地认识到，我们的工作还存在很多薄弱环节，如工作发展不平衡，妇女就业观念还有待转变等。因此，在今后的工作中，我们将充分发挥职能，扎实工作，开拓进取，为妇女儿童工作发挥应有作用！老干部工作自查报告 一、 基本情况 本系统离休干部2名，退休干部37名，总离退休人员37 名。其中局机关离退休干部17名，二级机构离退休人员30名。本系统老干部党支部1个。 二、 领导重视，组织网络健全 局党组高度重视老干部工作，始终把做好老干部工作列入重要议事日程，充分认识到新形势下做好老干部工作的重要性，尊重老干部，关心老干部，保证老干部工作的活动经费，老干部工作有求必应，十分支持老

11、干部活动，把老干部的政治、生活待遇列入到局属各单位党建目标考核之中，每年两次督查老干部“两项待遇”落实情况，建立由局长任组长的老干部工作领导小组，实行老干部工作领导责任制，坚持在职干部联系离休干部的制度，逢重大节日领导带队上门慰问、探望生病住院的老干部、组织老干部体检等。按照“统一指导、分级管理、原单位负责”的原则，明确和落实管理责任。本系统组织网络健全，职责明确，经费有保障。 三、 政治待遇落实，工作到位 不断完善落实老干部的政治待遇，坚持老干部政治理论学习（每二个月一次），传达文件精神，通报本系统工作开展情况和人事工资变动等，发放报刊杂志（每人每年订一份杂志：老人春秋。局机关离休干部订一份

12、报刊：参考消息），使他们及时了解国内外形势和社会动态。同时，不断加强离退休干部党支部建设，切实把离退休干部党支部建设抓实、抓到位。为此，及时调整了离退休干部党支部班子，配强配优党支部书记，使相对年轻、威望高、口碑好，热心于老干部工作的老领导担任党支部书记和委员。党支部学习、活动频繁，集中学习和分散（分党小组）座谈相结合，今年分别于三月和六月搞了两次座谈，受到了离退休干部的一致赞赏。 四、 生活待遇落实，服务到位 认真落实离退休干部生活待遇，保证离休干部“两费”落实，按时足额发放离退休费和医药费报销，目前已报销245万元离休干部医疗费。及时调整离休干部工资、护理费、病残护理费等，保证离休干部急需

13、用车，本着“特殊群体，特事特办”的原则，积极为老干部排忧解难，扎扎实实做好服务工作，（例如：退休干部高金叶同志，医院怀疑肿瘤，我们多次看望、出谋划策，现已经康复，家属万分感激。访病问寒作为经常性工作。同时，积极组织离休干部参加老干部局的各类活动，及时送去慰问品（金）。还督促局属各单位保持住院慰问、节日走访的良好习惯。 五、 具体措施 1、抓好离退休干部党支部建设。党支部建设我们一直比较重视，目前由廖永昌同志担任党支部书记。 2、从思想上尽心尽责服务到位。 3、工作上踏踏实实、真心诚意的为老干部排忧解难。 六、下步打算 1、在服务上要有新拓展。鉴于离休干部进入高龄期和高发病期的现状，我们须进一步做好服务工作，在服务上多动脑筋、多下功夫，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，真心诚意的帮助老干部，使他们身心快乐、安度晚年。 2、在活动上要有新起色。 3、继续抓好离退休干部党支部工作。