《人力资源战略与规划》习题集.docx

1、人力资源战略与规划习题集人力资源战略与规划习题集名词解释：人力资源战略规划 人力资源业务规划 PEST分析法 SWOT分析法 五因素分析法 人力资源需求预测 人力资源供给预测 雇主品牌 企业生命周期 员工职业生涯规划 员工素质胜任力模型简答 人力资源战略与规划的关系 企业战略与人力资源战略的关系 人力资源与企业持续竞争优势的关系 企业人力资源需求预测方法 影响人力资源战略与规划有效实施的因素 招聘渠道选择 人力资源过剩的调整方法 人力资源战略制定原则以及制定过程 马尔科夫模型1、一般把资源分为四大类（B ） A、自然资源 社会资源 资本资源 人力资源 B、自然资源 信息资源 资本资源 人力资源

2、 C、自然资源 物质资源 资本资源 人力资源 D、自然资源 生产资源 资本资源 人力资源2、人力资源这一概念最早由美国管理学家（ B）与20世纪（b）年代提出 PA、彼得.克鲁克 20年代 B、彼得.克鲁克 50年代C、泰勒20年代 50年代3、人力资源具有（A ）特征A、能动性 再生性 两重性 社会性 B、能动性 不可再生性 两重性 社会性C、能动性不可再生性 双重性 可比性 D、能动性 再生性 两重性 自然性4、（A ）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。A、战略 B、战术 C、规划 D、计划5、人力资源战略的前提是（A ）A、科学的人力资源环境分析 B、确定

3、实现人力资源管理的目标和职能C、实现组织目标 D、获取竞争优势6、人力资源战略的关键是（ A）A、确定实现人力资源管理目标的职能活动 B、科学的人力资源环境分析C、实现组织目标 D、获取竞争优势7、人力资源战略的根本是（A）A、实现组织目标 B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、科学的人力资源环境分析 D、获取竞争优势8、从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（B）A、宏观战略 B、局部战略 C、中观战略 D、微观战略8、从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（D）A、宏观战略 B、局部战略 C、中观战略 D、微观战略9、是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力

4、资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（C）A、人力资源 B、人力资源精力规划 C、人力资源战略规划 D、人力资源规划10、人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（A）A、人力资源战略要高于人力资源规划 B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划 D、以上都对11、人力资源战略与人力资源规划的关系（D）A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合 D、以上都对12、人力资源战略与规划是企业战略的（A）A

5、、核心 B、关键 C、基础 D、前提13、一种是作业性，另一种是战略性，是指（C）A、原始的人力资源管理工作 B、现代的人力资源管理工作C、传统的人力资源管理工作 D、近代的人力资源管理工作14、人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（D）A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段 B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段 D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段15、对人力资本研究卓有贡献的是（B）A、沃尔什（提出人力资源概念） B、舒尔茨 C、鲍尹兹 D、波特16、战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目

6、标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（A）A、战略分析、战略选择、战略实施 B、战略规划、战略设计、战略实施C、战略分析、战略规划、战略制定 D、战略规划、战略选择、战略实施17、1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（C）与环境之间的适应。A、环境、战略 B、战略、资源 C、战略、战略 D、环境、资源20、几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（D）A、企业 B、内部能力与竞争环境之间的适应 C、企业的适应能力 D、保持优势的机制21、指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能

7、，完成将投入转换为产出的主体活动的是（A）A、技术核心 B、技术支持部门 C、管理支持部门 D、高层管理部门22、社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（B）A、韦伯 B、巴纳德 C、西蒙 D、哈南与弗里曼23、组织生态理论是由（D）借鉴生态学理论在1977年提出的。A、韦伯 B、巴纳德 C、西蒙 D、哈南与弗里曼24、企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（B）A、企业外部环境 B、企业内部环境 C、社会环境 D、以上都对25、人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是

8、企业形成自己的人力资源战略的（A）A、基础 B、核心 C、关键 D、重点27、人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（C）A、合作伙伴 B、决策权力分散 C、战略导向 D、主动出击28、人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（A）A、合作伙伴 B、决策权力分散 C、战略导向 D、主动出击29、人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（B）A、合作伙伴 B、决策权力分散 C、战略导向 D、主动出击30、人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（C）A、人力投资 B、市场投资 C、教育投资 D、管理投资31、战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一

9、致或匹配，其创始人是（A）A、安德鲁斯 B、舒尔茨 C、波特 D、沃尔什32、安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（B）分析框架。A、SWTO B、SWOT C、SOWT D、SOTW33、产业结构分析理论中，在竞争战略一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（C）A、安德鲁期 B、舒尔茨 C、波特 D、沃尔什1.成为企业战略合作伙伴的要求是（ A ）A主动性、战略性、前瞻性 B主动性、战略性、长期性C主动性

10、、战略性、长远性 D主动性、战略性、合作性2.人力资源素质模型的四种角色是（ A ）A人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者3.22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（ A ）A熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策 B了解组织使命C.具备营销及代表能力 D具有良好的沟通能力4.人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（ A ）A战略合作伙伴关系 B变革

11、推动者 C服从关系 D实施者5.一组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（ A ）A胜任素质 B.员工素养 C.知识素质 D.工作能力6、人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（B）A、提高能力 B提供机会 C、创造环境 D、推动变革7、美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（D）A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而

12、进行的工作C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作D、以上都对9、要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（B）A人力资源管理专家 B、业务伙伴 C、领导者 D、变革推动者10、具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（B）胜任素质A人力资源管理专家 B、业务伙伴 C、领导者 D、变革推动者12、在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（B）A、职业化 B、职业 C、专业人士 D、职工1.战略与战术的区别表现在，战略针对的是（A ）A.整体性、长期性、方向性 B.

13、局部性、短期性、具体性C.整体性、长期性、具体性 D.局部性、短期性、方向性2.战略与战术的区别表现在，战术针对的是（B ）A.整体性、长期性、方向性 B.局部性、短期性、具体性C.整体性、长期性、具体性 D.局部性、短期性、方向性3.战略和战术的共同点是（A ）A.战争性和谋划性 B.战争性 C.谋划性 D.以上都不是4.安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部环境因素包括（B）A.个人价值观和渴望、社会责任 B.公司实力、个人价值观和渴望C.市场机会和公司实力 D.社会责任和公司实力6.安索夫的“战略四

14、要素说”认为战略的构成要素包括（ A）A.产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势B. 产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势C. 产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势D. 产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势7.企业外部环境通常被划分为（A ）部分A.一般环境和任务环境 B.政治、经济、文化、技术C.相关利益者 D.组织结构、文化、资源8.企业内部环境通常包括（ A）A.组织结构、文化、资源 B.一般环境和任务环境C.相关利益者 D.政治、经济、文化、技术9、有效的正式战略不包括（B）A、可以达到最主要的目的或目标 B、可以达到最理想的结果C、指导或约束经营活动的重要政

15、策 D、可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目10、目前的产品和市场与未来的产品和市场之间存在着一种内在的联系，安索夫称这种现象为（C）A、共同的经营目标 B、共同的经营指标C、共同的经营主线 D、战略四要素说11、战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规划的，有一个终点的展望，而经营是为延续经营进行的，希望能够永远延续下去，这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式，而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（B）A、企业战略具有全局特征 B、企业战略具有计划性C、企业战略具有长远性 D、企业战略具有竞争性12、企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业，家电行业中的电视机行业等，即指（D）A、成长方向 B、竞争优势 C、协同作用 D、产品与市场的范围13、我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（A）A、战略指导思想 B、战略目标 C、战略重点 D、战略对策14、是一定战略