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1、经济师人力资源专业模拟中级一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。A. 部门结构 B层次结构C职能结构 D职权结构2、 成就感属于需要层次理论中的( )。A安全需要 B归属和爱的需要C尊重的需要 D自我实现的需要3、 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高4、 在

2、了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。A投射作用 B刻板印象C月晕效应 D第一印象5、 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。A德尔菲法 B关键事件法C头脑风暴法 D上级估算法6、 对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。A问卷调查法 B控制实验法C观察法 D分析法7、 用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理( )。A就业登记 B就业许可C社会保险登记 D职业资格证书8、 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所

3、在用人单位( )。A不可以解除劳动合同 B可以解除劳动合同C可以终止劳动合同 D不可以中止劳动合同9、 用人单位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。A30天 B60天C90天 D180天10、 劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在( )个工作日内作出不予受理决定。A5 B7C10 D1511、 职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。A劳动保障行政部门申请调解B劳动争议仲裁委员会申请仲裁C企业劳动争议调解委员会申请仲裁D人民法院提起诉讼12、 建立工伤保险基金，工伤保险

4、费由( )缴纳。A国家 B用人单位C用人单位和职 D职工个人13、 用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。A15 B16C17 D1814、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。A规范性 B集权度C复杂 D稳定性15、劳动者依照劳动法享有的基本权利中，不包括( )。A休息休假 B遵守劳动纪律C参加职工民主管理 D提请劳动争议处理16、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。A问卷调查法 B控制实验法C观察法 D分析法17、将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。A分红 B货币贬值C挤兑 D贴现18、下列有关人力资本投资的

5、说法中，正确的是（ ）A它的成本生产于未来B它的利益在现期发生C它的重点在于未来导向型D它不需要初始投资19、关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C.国家不能成为人力资本投资的主体D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动20、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）A360度绩效反馈B自我反馈C绩效反馈面谈D绩效监控21、读研究生的机会成本有( )。A读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C住宿费

6、和伙食费D学费和书本费22、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（ ）效应比较难于发挥作用。A规模B收入C替代D互补23、当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。A均衡工资率与均衡就业量都上升B均衡工资率与均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量就下降D均衡工资率下降，均衡就业量就上升24、与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的( )通常会比较高。A就业弹性B劳动力供给弹性，C劳动力的交叉工资弹性D劳动力需求弹性25、在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是( )。A洛伦茨曲线B无差异曲

7、线C基尼系数D恩格尔系数26、成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是（ ）。A成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定27、俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（ ）。A关怀和创制B员工取向和生产取向C独裁和民主D民主与放任28、豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导者及其任务。A制度化B权威化C官僚化D个性化29、组织设计的程序包括下面八个步骤，他们的先后顺序应该为（ ）（1）各类运行制度的设计 （2）设计组织结构的框架

8、 （3）进行职能分析和只能设计（4）反馈和修正 （5）管理规范的设计 （6）联系方式的设计 （7）确定组织设计的基本方针和原则 （8）人员配备和培训体系的设计A（7）（2）（3）（6）（5）（8）（1）（4）B（7）（3）（2）（6）（5）（8）（1）（4）C（7）（2）（3）（5）（6）（8）（1）（4）D（7）（3）（2）（1）（6）（5）（8）（4）30、工作特性模式中工作的核心维度不包括( )。A任务的完整性B任务的重要性C任务的隐蔽性D自主权 31、如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有( )。A缺乏弹性B富有弹性C单位弹性D无限弹性32、经济

9、学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为( )。A个人价值最大化B闲暇时间最大化C效用最大化D社会福利最大化33、从工作特性模式的五个核心维度评估工作的激励程度公式是（ ）A 激励度（技能多样性任务完整性任务重要性）/3自主性反馈度B 激励度（自主性任务完整性任务重要性）/3技能多样性反馈度C 激励度（技能多样性自主性任务重要性）/3任务完整性反馈度D 激励度（技能多样性反馈度任务重要性）/3自主性任务完整性34、工作分析的结果在应用过程要遵循 ( ) 原则。A公正B及时C动态D平等35、关于工作分析在企业管理中的作用，下列说法不正确的是（）A.工作分析可以支持企业战略B.通过工作分析可以有

10、助于了解组织结构上的弊端并提出改进方案C.工作分析可以实现安全生产D.工作分析可以优化工作程序和方法36、利用面试筛选人员的缺点在于( )A没有笔试直观B没有笔试灵活C主观性大D没有笔试深入37、在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A半结构化面试B非结构化面试C结构化面试D全结构化面试38、要考察应聘者的应变能力，最适宜的筛选技术是（ ）A专业知识考试B面试C价值取向测试D工作动机测试39、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。A均衡工资率与均衡就业量都上升B均衡工资率与均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量就下降D均衡工资率下降，均衡就业量就上升40、组织结

11、构设计的参数包括特征因素和( )。A物质因素B人员因素C制度因素D权变因素41、评价中心运用得最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式( )。A心理测试法B面试C情景模拟法D公文筐测验42、( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。A目标B期望C工具D效价43、实证研究表明，辞职率与( )是正相关关系。A失业率B解雇率C工资率D劳动力市场的紧张程度44、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（ ）。A扩大效应B收入效应C压缩效应D替代效应45、( )首先使用“行政层次模式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评

12、价、描述和比较各种组织形式。A法约尔B泰罗C马克斯一韦伯D梅奥46、（ ）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。A 企业现状和发展目标B 工作评价C 薪酬调查D 工会的力量47、薪酬调查主要解决的问题是（ ）A外部的竞争性B外部的公平性C内部公平性D个人公平性48、( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。A内源性动机B生理性动机C外源性动机D精神性动机49、马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是( )。A递增B递减C低层次和高层次不明显D以上都不正确50、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑

13、。A结果B人员C成本一受益D生产一培训51、“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是绩效考核中的( )效应A社会刻板印象B光环效应C第一印象D投射作用52、提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。A15B30C60D9053、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。A领导体制B决策模式C战略水平D管理风格54、工作分析的正确步骤是( ).(1)调查与工作相关的背景信息(2)确定工作分析的目的(3)形成工作分析结果(4)运用工作分析技术收集工作相关信息(5)核对和应用工作分析结果(6)整理和分析工

14、作的信息A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)55、按照大卫乌里奇教授的观点，人力资源管理者提供组织结构的蓝图，包括组织的所有组成部分和说明和协调配合的关系，这描述的人力资源管理的（ ）角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动着56、( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A传统的人力资源管理B战略性人力资源管理C人力资源开发D宏观人力资源管理57、（ ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制A动态性B匹配C公正D整合58、在以纵轴

15、代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的B.与横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的59、希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。A劳动力需求弹性B劳动力供给弹性C劳动力供给自身工资弹性D劳动力需求自身工资弹性60、企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更( )。A弯曲B陡峭C平坦D无可比性 二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得05分）61、关于胜任特征模型，水上冰山部分

16、有（ ）A知识B技能C人格特质D自我概念E直觉62、申请表应当使组织了解到（ ）A.受教育程度B.工作经历C.离职情况D.商业秘密E.个人信息63、投射方法主要用于测量（ ）A.感情B.欲望C.思想D.智力E.态度64、认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（）。A特质理论B魅力型领导理论C权变理论D转换型领导理论E路径目标理论65、人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、( )。A质量圈B培训C团际发展D精简机构E.工作结构66、领导的特质理论由于存在( )缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。A忽视了下属的需要B提出的领导特质的数量太少C忽视了情景因素D特质于绩效之间的研

17、究是相关研究，无法得出因果性的结论E过分重视情景因素67、 根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法A改变自己的投入或产出B改变对照者的投入或产出C改变绩效评价标准D改变参照对象E辞职68、属于目标管理的要素有( )。A目标具体化B参与决策C控制D限期完成E绩效反馈69、人力资源的不可替代性是（ ）A人力资源是一种不易陈腐的资源B人力资源具有专用性C人力资源报酬具有递减的性质D人力资源的内涵可以从市场获得E力资源具有通用性70、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般是（ ）A. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工B. 对不同组织的人力资源体

18、系进行合并C. 改变现有员工的晋升和发展机会D. 有效处理解雇员工问题E. 重视管理人员技能开发71、关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（ ）A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.不需要掌握经营活动能力72、人力资源规划的动态性体现在（ ）。A参考信息的动态性B人员的流动性C执行规划的灵活性D对规划操作的动态监控E组织变革动态性73、下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是（ ）。A采用集体讨论的方式B德尔菲法是一种主观预测方法C德尔菲法一般适合

19、于对人力总额的预测D德尔菲法是一种定量预测方法E. 专家人数一般不少于20人74、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下面描述正确的有( )。A职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E薪酬变动比率和职位所需技能水平无关75、 确定薪酬等级的方法有( )。A恒定等级级差法B变动级差法C恒定差异比率法D变动差异比率法E以上都不是76、下面关于团队奖励计划的优点描述正确的是（ ）A、团队奖励计划比个人奖励计划相对简单B、可以使员工产生较强的凝聚力C、它会留住优秀员工D、不

20、易出现“搭便车效应”E、容易出现“搭便车效应”77、管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。A关注下属员工的职业生涯发展B关注下属员工的报酬多少C提供给他们发展能力的机会D提供给他们更高的工资E鼓励员工持续不断地学习78、 在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同( )。A在试用期内的B用人单位以暴力手段强迫劳动的C用人单位非法限制劳动者人身自由的D用人单位未按合同约定支付劳动报酬的E. 辞职79、以下属于集体合同特征的是（ ）。A集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础B集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者。C集体合同必须是书面合同。D集体合同的生效要经过特定的程序。

21、E. 集体合同是一种口头协议80、对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排 ( ) 劳动 oA. 加班加点B. 夜班劳动C. 有毒有害劳动D.高空作业E.正常工作 三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得05分）（一）河南人李香2000年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明：试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800元。但2000年9月15日老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资，李香不服，与企业发生了劳动争议。81李香可以向劳动争议仲裁委员会申请( )A解除合同B调解C兑现工资D仲裁82李香

22、应当在( )以前，提出仲裁申请。A2000年9月22 HB2000年9月30C2000年11月15日D2000年10月30日83如果劳动争议仲裁委员会的不成功，李香可以向( )上诉。A劳动争议仲裁委员会B劳动争议调解委员会C劳动厅D人民法院84我国劳动争议处理的法律依据包括( )A劳动法B企业劳动争议处理条例C民事诉讼法D刑事诉讼法（二）小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。85薪酬员工的作用为（ ）。A基本生活保障B改善绩效C心理激励功能D个人价值体现86小王的不公平可能的原因有包括( )。A 职位之间不具有可比性B 该企业的薪酬

23、水平低于外部劳动力市场水平C 该企业内部存在公平性D 该企业采用的是薪酬领先策略87确定薪酬水平可以选择的有( )。A领先策略B跟随策略C滞后策略D混合策略88为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。A薪酬调查B人员调整C工作结构调整D工作评价（三）某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。89在一个以工

24、资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种( )的形状。A向后弯曲B水平C垂直D自左下方向右上方倾斜90该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生( )。A灰心丧气的工人效应B收入效应C替代效应D附加的工人效应91该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应( )才有助于实现供需平衡。A下降到每小时8元B保持原有工资水平不变C提高到每小时12元D提高到每小时20元（四）小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时

25、间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解。小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。92关于工作分析的陈述，正确的是( )。A工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程B工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用C工作分析的结果是工作说明书D工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施93小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。A员工没有正确理解工作分析的目的和意义B没能得到管理者的支持C工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循D工作分析的结果没有得到应用94工作分析主体选择的是公司自身的人力资源部，这种主体选择方法的缺点是（ ）A实施人员缺乏经验B耗费大量人力物力C耗