山东广播电视大学开放教育《职业与人生》期末复习指导.docx

1、山东广播电视大学开放教育职业与人生期末复习指导山东广播电视大学开放教育职业与人生课程“1+1”期末复习套餐复习提纲一、课程说明职业与人生课程是中央广播电视大开放教育专科的一门通识课，旨在引导学生在不同人生阶段对职业发展作出正确分析与选择，培养学生根据社会经济发展需求和个人特点进行职业生涯设计的能力，指导未就业学生在新的就业形势下运用恰当的方法与技巧进行择业与就业，提升在职学生适应社会和职业发展的综合素养，增强学生在求职与就业过程中的权益保护，帮助学生掌握创业基础知识，全面提高人才与职业、职业与社会、社会与人生的契合度。本课程2学分，36课时，第二学期开设。自2014年春季学期起，使用开放教育通

2、识课程“十二五”规范创新示范教材、山东广播电视大学开放教育通识课程规划教材职业与人生，凤凰出版传媒集团江苏教育出版社出版，张琳琳主编，2014年2月第一版。二、教学大纲模块一 认知人生【学习内容】知识点一：态度决定人生知识点二：美德塑造人生知识点三：职业成就人生【教学要求】了解：人生阶段的划分 理解：职业与人生的关系掌握：美德的内容与培养应用：客观评价自己的人生观与人生态度模块二 认识职业【学习内容】知识点一：职业的概念知识点二：职业的发展与变迁知识点三：就业准入与国家职业资格证书制度【教学要求】了解： 新职业与热门职业理解：职业评价标准与发展趋势掌握：职业的概念、分类、特性应用：获取职业资格

3、证书的途径与方法模块三 职业生涯规划【学习内容】知识点一：职业生涯规划的概念及意义知识点二：职业生涯规划的原则和依据 知识点三：职业生涯规划的基本步骤【教学要求】了解： 职业生涯规划的理论依据理解：职业生涯规划的概念和意义掌握：职业生涯规划的基本步骤应用：撰写职业生涯规划书模块四 职业选择与就业市场【学习内容】知识点一：择业原则与方法知识点二：择业流程与就业途径知识点三：就业市场与就业形势【教学要求】了解：主要就业市场和当前就业形势理解：择业观念和原则掌握：择业的一般流程和主要就业途径应用：几种常用的择业方法模块五 求职方法与技巧【学习内容】知识点一：就业信息知识点二：自我推荐知识点三：笔试与

4、面试【教学要求】了解：就业信息的内容和来源，笔试面试的类型理解：就业信息的筛选和应用掌握：自荐材料的制作原则应用：个人简历和自荐信的制作，笔试和面试的技巧模块六 职业发展与权益保护【学习内容】知识点一：职业适应知识点二：职业发展知识点三：权益保护【教学要求】了解：职业适应的方法与途径理解：职业意识的培养掌握：职业发展和职业转型的关键因素应用：权益保护案例分析模块七 自主创业【学习内容】知识点一：创业概述知识点二：创办小企业的一般流程知识点三：初创小企业基本管理【教学要求】了解：创业的概念与相关政策理解：创业者的素质和条件掌握：创办小企业的一般流程和初创小企业基本管理要素应用：撰写创业计划书三、

5、课程考核（一）考核对象山东广播电视大学开放教育专科所有开设职业与人生课程的学生，均在考核范围之内。（二）考核依据由于教材变化，该课程考核依据分两部分：对2013秋及以前的学员和部分2014春的学员，主要依据为西南师范大学出版社出版的职业规划与就业指导，徐振轩、廖忠明主编，2008年2月第2版。另外，由于本课程扩充内容较多，所以在山东电大“电大在线”平台上发布的该课程的相关教学资源，尤其是复习意见及练习题，也应该做为学生平时学习及期末复习的重要参考。自2014年春季学期起，部分地区学员的考核依据为凤凰出版传媒集团江苏教育出版社出版的开放教育通识课程“十二五”规范创新示范教材、山东广播电视大学开放

6、教育通识课程规划教材职业与人生，张琳琳主编，2014年2月第一版。同时要继续关注山东电大“电大在线”平台上发布的该课程的相关教学资源。（三）考核方式本采用纸质开卷考试形式，形成性考核和终结性考核各占50%，不执行中央电大统开课双及格规定。今后，课程考核方式将按照省开课考试改革要求逐步向预约考试和基于网络考核模式转变，具体要求按省电大下达的考试计划执行。五、试题类型与结构及分值试题类型与比例：1、单项选择题（2分*15题）例1：以下属于“职业”的是（A）A 皮革护理员 B中学校长 C绘画 D主治医师例2：失业人员在领取失业保险期间创办中小企业，可以一次性领取剩余享受期内不超过（ A ）个月的失业

7、保险金。A12 B.10 C.6 D.32、判断题（1分*10题）例3：为了提高命中率，可以连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（）例4：应征入伍服兵役也是实现就业的一条重要途径。（）3、简答题（10分*3题）例1：决定职业地位高低的因素主要有哪些？例2：常见的自荐方式有哪些？各有什么优势？5、案例分析题（30分*1题）案例：小伟转型引发的议论小易已经在这间外企公司做了三年多了，她喜欢这种外企的氛围，喜欢员工的高素质，喜欢OFFICE的感觉。只是工作紧张，每天都是紧锣密鼓的，有时一天忙下来，连水都想不起来喝，平时的时候，大家都各忙各的，没有太多的时间交流。最近快过圣诞节了，

8、于是小易约了几个白领朋友在一个酒吧里闲聊，聊着聊着就扯到了工作上。“资本家可真够狠的，每天这么剥削我们，我都被榨干了，每天的都有做不完的事。都快成了包身工了。”“我每天下班后脑子里一片空白，就想窝在沙发里歇着看大片，什么也不想，什么事也不想干。”“其实这也没什么，大家都很忙嘛。只是我觉得最让我难受的是没有发展空间，我来这间公司已经三年多了，工资也没长多少，还不知道要熬到什么时候。”“想没想过要跳槽呀？年底拿了双薪、分红，明年换一家公司吧？”“跳来跳去的总不是办法，稳定又有发展才是最理想的。”“别人还挺羡慕我们呢，谁又知道我们的苦衷呀。我们公司业绩不太好，老板嚷着要炒人呢，个个都人心惶惶的。”“

9、炒了也不错呢，多发三个月薪水。来我们公司吧，我们公司的培训机制挺好的，让我学了不少东西。管理也是国际化的模式，还是有很多先进的地方。”“我是很想去你们这样的跨国快速消费品公司做Marketing，但我一直在搞人事，哪个公司会让我去做Marketing！从做HR转型到做Marketing行吗？”“嗳，小伟转型就很快，也很成功。你知道他是工科毕业，但不是学计算机的，做了两年的IT产品销售，发现这个工作太不稳定，收入也很不稳定，他感觉自己也不是很擅长Sale。去年小伟跳槽之前找了一家职业顾问公司，做了一个职业生涯规划，然后就辞了职，参加了Cisco的网络工程师培训，并用了3个月的时间自己好好地了学了

10、一下网络技术知识。在学习期间，他也同时在搜寻适合自己的工作，第4个月，他就被广州一家著名的IT公司聘用为Cisco技术支持。仅仅用了半年时间，他就干得得心应手，他们公司上个月将技术支持独立出来，专门成立了一个技术支持部，他已经是技术支持部的经理了。”“那天我问小伟：你从来没有做过IT的技术工作，你们公司招聘的时候为什么要了你？你当时在简历上写你做过？他说：我没这样写。当时的销售部经理要我做技术支持，主要是看中了我做过销售的经历，认为我不仅懂技术，也能有效地跟客户沟通。因为前任的技术支持技术是很过硬，但不会跟客户沟通，还是搞不定客户的技术人员。我现在虽然技术还谈不上很好，毕竟做的时间不长，但我把

11、技术实施后的效果给客户讲解、演示后，客户会很明白和接受。我今年做了二十多个项目，还没有失过手。”案例思考1.职业转型应该具备哪些条件和信息？2.如何确定自己的职业生涯目标？四、综合练习题1、单项选择题1.认为世界虚幻如梦，变化无常，感到人生渺茫，甚至认为生不如死，企图逃避现实，以求解脱，这是典型的（ C ）人生观。A享乐主义 B利己主义 C悲观厌世主义 D拜金主义2真正意义上的职业产生于（ C ）A原始社会初期 B旧石器时代晚期 C原始社会末期 D奴隶社会3. “富润屋，德润身”，出自（ A ）A 礼记 B尚书 C诗经 D论语4. 我国公民基本道德规范是:爱国守法，（ B ）团结友善，勤俭自强

12、，敬业奉献。A 诚实有礼 B明礼诚信 C 真诚待人 D文明礼貌5. 1908年，“职业辅导之父”、美国波士顿大学教授（ C ）创办了波士顿职业指导局，被公认为是职业指导工作的滥觞。A罗兰德 B施恩 C帕森斯 D马斯洛6. （ D ）提出了“生涯发展理论”，将生涯发展划分为成长、探索、建立、维持与衰退五个阶段。A 金斯伯格 B佛洛伊德 C埃里克森 D舒伯7.下列属于执业资格证书的有（ C ）A会计证 B会计电算化证 C注册会计师 D导游证8.执业资格证书由人事部与有关主管部门共同印制，一次注册（ C ）年有效。A 1 B 2 C 3 D 59.金斯伯格的职业发展理论中尝试期是指（ A ）A11-

13、17岁 B17-30岁 C25岁以上 D16-25岁10.参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作（ C ）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。A 2 B 3 C 5 D 1011. 1（C ）提出了“人职匹配”理论。A霍兰德 B施恩 C帕森斯 D沃恩122-5年的职业生涯规划属于（B）。A短期规划 B中期规划 C长期规划 D人生规划13喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律，属于（ D ）人格特征A 现实型 B调研型 C社会型 D常规型14.以下哪种职业对空间判断能力

14、要求较高（ C ）A教师 B药剂师 C 牙科医生 D画家15、适合从事外贸工作的性格是（ A ）A开朗、活泼、热情、温和 B多疑、好问、倔强 C深沉、严谨、认真 D勇敢、沉着、果断、坚定16.变化型职业性格类型适合的职业是（ C ）A秘书 B画家 C记者 D律师17. 表现型职业性格特点适合从事（ D ）职业。A秘书 B印刷工 C驾驶员 D演员18.胆汁质类型适合的职业有（ A ）A导游 B记者 C医生 D会计19.以下不属于抑郁质特点的是（B ）A孤僻敏感 B机智敏锐 C情感细腻 D耐受性差20.职业锚强调个人能力、动机与（ C ）三方面的相互作用与整合。A世界观 B人生观 C价值观 D 职

15、业观21.职业环境不包括（ D ）A职业分析 B行业环境 C企业环境 D经济环境22.实行就业准入的职业范围由（ B ）确定并向社会发布。A国务院 B劳动与社会保障部 C大中专院校毕业生就业指导中心 D国家公务员局23.从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（C ）的职业培训，并取得职业资格证书。A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年24.认为“天生我材必有用”、坐等工作单位找上门的，是（ B ）的错误择业观念。A 眼高手低、好高骛远 B听天由命、消极等待 C 过分看重稳定 D急功近利25.为具有较高知识水平和专业技能的劳动者择业和各用人单位招聘此类劳动者提供服务的场所是（ A ）A人

16、才市场 B劳务市场 C大学生就业市场 D无形市场26.以下不属于就业信息的是：（C ）A就业政策 B就业形势 C面试考官个人喜好 D岗位需求情况27.如果个人外部形象较好，语言表达能力强，最适合的自荐方式是（A）A当面自荐 B书面自荐 C电话自荐 D网络自荐28. 就业推荐表中的学习历程一般从（C ）时候写起。A小学 B初中 C高中 D大学29. 自荐信中对招聘单位的称呼正确的是（ A ）A.尊敬的XX公司领导 B.亲爱的HR C.尊敬的总裁 D.有关负责人30. 主考官处于主动提问地位的面试类型是（ B ）A情景模拟式 B答辩式 C无领导小组讨论 D文件筐测试31.劳动者在同一用人单位连续工

17、作满（C ）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应对订立无固定期限的劳动合同。 A三 B五 C十 D二十32.根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（ D ）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解。A.（1）（2）（3） B.（2）（3）（1） C.（3）（1）（2） D.（3）（2）（1）33. 职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( C ) A患职业病的B医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C因公喝酒导致酒精中毒的 D在上下班途中，受到机动车事故伤害的34. 劳动者

18、处于以下（ C ）情形时，用人单位不得解除劳动合同：A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B患职业病但已痊愈的；C女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。35. 失业人员在领取失业保险期间创办中小企业，可以一次性领取剩余享受期内不超过（ A ）个月的失业保险金。A12 B.10 C.6 D.336. 修订后的中华人民共和国公司登记管理条例规定，公司年度检验的时间为每年（B ）。A 1月1日至3月30日 B 3月1日至6月30日 C 1月1日至6月30日 D 3月1日至9月30日37.销售量下降、成本提高，利润下降，竞争者减少，主要顾

19、客群为落后者与忠诚者，这说明产品生命周期进入（ D ）。A介绍期 B成长期 C成熟期 D衰退期38.以下哪个行业不属于小额贷款微利项目，不能纳入政府贴息范围（ B ）A生产加工 B娱乐业 C 养殖业 D商贸业39.以下不属于创业市场调查中微观环境调查范围的是（ A ）A地理环境 B顾客需求 C原材料供应商供应能力 D竞争对手40.创业计划书的作用不包括：（C ）A规范创业行为 B管理团队和员工行为的路线图 C参加创业大赛 D自我推销文书二、判断题1. 一个人的人生观正确与否，对他的生活道德和人生方向有着决定性影响。（对）2.在职业活动中，谋生是目标。（ 错 ）3.科学的职业分类体系可以实现人力

20、资源的优化配置，充分发挥劳动者积极性，促进经济增长。（ 对 ）4.按劳动者的人格类型和心理差异，职业可分为白领和蓝领两类。（ 错 ）5.脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。（ 对 ）6.人生的主要阶段与职业是分不开的，职业对人生有极其重要的意义。（ 对 ）7.“庭院里养不出千里马，花盆里栽不出万年松”是对逆境消极作用的一种警戒。（ 错 ）8.职业资格证书是劳动者求职就业的必备条件。（ 对 ）9.从业资格证书是国家对某些承担较大责任，社会通用性强，关系国家.社会公共利益的的重要岗位实行的一种管理制度。（ 错 ）10.参加高级技师鉴定的条件之一是必须任技师5年以上。（错）11.职业技能

21、鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。（对）12.原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化的职业，属于新职业。（对）13.职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。（ 错 ）14.职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。（ 对 ）15.职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（ 对 ）16.挑战型职业锚偏好绩效工资、奖金、红利。（错 ）17.选择职业生涯发展路线时首先要考虑自己的兴趣、爱好、理想等主观因素。（ 对 ）18.整个人生的规划设计，一般为40年左右。（ 对 ）19.职业目标与个人的生活目标、家庭

22、目标关系不大。（ 错）20自荐材料中不仅要如实反映个人履历、专业背景、能力素质、爱好特长，也要客观说明自身存在的问题和缺点。（ 对 ）21.终身学习理念的提出，使职业生涯可持续发展、个性化发展、全面发展成为可能。（对）22.性格对人的事业能否成功具有重大影响。（ 对 ）23.气质没有好环之分，不能影响一个人的工作效率。（ 错 ）24.多血质类型的人适合的职业应该是细腻的，能保守秘密.忠于职守的工作。（ 错 ）25.能力水平要与职业层次一致或者基本一致。（ 对 ）26.变化型职业性格类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。（ 错 ）27.职业声望的高低是由收入决定的。（ 错 ）28.导致职业

23、流动的根本原因在于生产力发展。（ 对 ）29.“宁为鸡头，不为凤尾”告诉我们基层单位和生产一线大有作为。（ 对 ）30.职业决策的过程是一次完成的。（错）31.无形市场的主要表现形式是网络市场。（ 对 ）32.合同是指双方当事人之间为实现一定目的，根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议。（ 对 ）33.劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员，不适用于国家机关。（ 错 ）34.采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。（ 对 ）35.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。（ 对 ）36.用人单位自裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。（

24、对 ）37.单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄不连续计算。（ 错 ）38.尚未就业的个人委托代理人员重新就业后，其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（对）39.我国公务员录用制度强调德才兼备，采取考试和考核相结合的方式。（对）40.学以致用是我们就业的一个基本原则。（ 对 ）41.“车到山前必有路”反映了毕业生就业时的依赖心理。（ 对 ）42.就业信息不仅反映社会岗位的要求，而且也体现的市场对择业者的期待。（对）43.企业内部创业属于复制型创业。（ 错 ）44.风险投资创业属于冒险型创业。（ 对 ）45.做什么是确定创业

25、目标的逻辑起点。（ 对 ）46.创业目标的确立应以自我需要为前提。（ 错 ）47.“巧妇难为无米之炊”说的是创业中资金投入不足的问题。（ 对 ）48.市场调查是创业者进行市场预测和创业目标决策的前提。（ 对 ）49.风险意识是创业意识的核心。（ 错 ）50.个人独资企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”、或者“公司”等字样。（ 对 ）51.合伙企业合伙人对合伙企业承担有限责任。（ 错 ）52.创业活动的一个重要动机就是通过创造劳动成果来获得经济利益。（ 对 ）53.标题是自荐信的标志和称谓，一般只写“自荐信”三个字即可。（ 对 ）54.当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理

26、器的消息框中，绝不要将文件以附件的形式附在电子邮件后。（ 对 ）55.为了提高命中率，最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（错）56.如果自荐信是复印件，落款处署名要留下空白，由本人亲自签名。（ 对 ）57.向外企求职时，应用中文和英文或外方通用语言各写一份。（ 对 ）58.网上求职时，个人简历和求职信只发送其一即可。（错）59.近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。（对）60.一般男性最稳妥的面试着装是白色衬衣和深色西装，单色领带。（ 对 ）61.保险起见，面试时至少要提前一小时达到。（错 ）62.面试结束时要主动与面试官握手道别。（ 错 ）63.当同

27、时面对多名考官时，只需盯着主考官就可以了。（ 错 ）64.面试后要在三天内托人打听结果，以示自己对这份工作的急切。（错）65.无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议。（错 ）66.根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。（ 错 ）三、简答题1.职业对个人和社会的作用有哪些？P172.职业有哪些特点？P213.决定职业声望高低的主要因素有哪些？P234.目前职业发展呈现什么特点？P275.未来的职业发展模式是什么？P286.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪些层次？各包括什么？P167.推行职业资格证书制度的意义有哪些？P328.什么是职业资格？学历

28、证书与职业资格证书的关系是什么？P349.哪些人需要国家职业资格证书？P3610如何获取职业资格证书？P3711.职业规划的目的与意义是什么？P4212.职业生涯规划应遵循什么原则？P4413.职业锚的类型有哪些？简述各类型的特征。P4714.简述职业生涯规划的基本步骤？P5115.正确的择业观念有哪些？P7116.择业时应当遵循的基本原则有哪些？P7317.主要就业途径有哪些？P7918.就业信息的内容有哪些？P8819.如何应用就业信息？P9120.常见的自荐方式有哪些？P9221.个人简历的基本内容包括哪些？P9722.常见的面试类型有哪些？P10123.成功的面试有哪些技巧？P1062

29、4. 简述时间管理的四象限法？P12225.劳动法对“试用期”有哪些规定？P13126劳动法对女职工权益有哪些特殊的保护？P13527.什么情况下用人单位不得解除劳动合同？P13628.选择创业目标的基本原则有哪些？P14729.筹集创业资金的主要渠道有哪些？P15330.创业选择地点时应注意什么？P157四、案例分析案例一：小张大学期间学的是财会专业，可他业余时间还学习了电脑及办公自动化的专业知识，还参加了营销专业的职业培训。毕业前夕他去一家公司应聘会计，面试结束后经理对他没有特别深刻的印象。就在这时，公司的一台电脑出了毛病，经理随机问所有的面试者：“谁会维修电脑？”。好几个小伙子自告奋勇地

30、站了出来，但都没有找到电脑的症结所在，最后是小张不慌不忙地排除了电脑的故障。公司经理很高兴地握着小张的手说：“你不显山不露水的，还真看不出来有这样的技能，公司就需要一专多能的员工。”小张很自然地拿到了公司的录用通知。【试分析】：1.小张成功面试的原因是什么。2.小张的经历对求职者有什么启示。案例二：据东方今报报到，2011年11月27日上午，商丘市北海路一印务公司的一间厂房发生火灾事故，过火面积50平方米，大火将厂房内的锅炉、瓦楞机和部分纸制品烧毁。消防官兵到场后，迅速将火扑灭，未造成更严重损失。经讯问得知，事发前，锅炉工孙某正从锅炉内往外清理煤渣，但没有将清出的煤渣浇灭，随着煤渣的增多，产生高温，导致煤渣堆附近油管滴漏在地面的导热油轰燃，造成了火灾事故的发生。消防人员经过调查取证，发现孙某没有取得锅炉工操作资格，发生火灾后，采取措施不当，造成火势蔓延，属于过失引起火灾。根据有关规定，消防部门近日对孙某做出行政拘留的处罚。【试分析】：1.孙某被行政拘留的原因是什么？2.我国对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的特定职业劳动者和用人单位有什么强制性要求？ 3、此种强制性规定的目的和意义是什么？案例三：某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期