奥鹏东北大学20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3doc.docx

1、奥鹏东北大学20春学期人力资源管理概论在线平时作业3doc下列关于工作时间的描述错误的是( )。A.工作时间的基本形式是工作日B.工作时间就是指实际工作的时间C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任正确答案:B下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高正确答案:D在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人

2、力资源的( )。A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性正确答案:A人力资源管理的功能不包括( )。A.吸纳B.维持C.激励D.安置正确答案:D一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。A.无所谓B.固定周期C.相对短一些D.相对长一些正确答案:D短期人力资源规划是指( )的规划。A.三个月B.一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上正确答案:B平衡计分卡的四个层次依次是( )。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面正确答案

3、:C当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A.减少 增多B.增多 减少C.增多 不变D.减少 不变正确答案:A人格一职业匹配理论的提出者是( )。A.埃德加沙因B.弗兰克帕森斯C.唐纳德萨柏D.约翰霍兰德正确答案:D培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.培训内容可能不实用，针对性不强B.可能缺乏培训经验C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.思路可能没有创新正确答案:A下列说法错误的是( )。A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中

4、具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源正确答案:A五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。A.国家法定福利B.企业自主福利C.可变薪酬D.基本薪酬正确答案:A受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层正确答案:B根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C.当供大于求时，

5、采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低正确答案:C按照面试的组织方式，面试可以分为( )。A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B.陪审团面试、集体面试C.一次性面试、系列面试D.压力面试、非压力面试正确答案:B马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案:D下列不属于用人单位的义务的是

6、( )。A.依法录用、分配、安排职工工作B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C.任免企业的行政干部D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案:C下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一正确答案:C下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言，离职率为0

7、时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊正确答案:B外部招募的优势包括( )。A.有利于提高员工的士气和发展期望B.节约时间和费用C.风险小D.能够给企业带来活力正确答案:D成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。A.道格拉斯麦格雷戈B.弗雷德里克赫茨伯格C.克雷顿阿尔德弗D.戴维麦克利兰正确答案:D期望理论中，激励的效果取决于( )。A.效价、期望值B.个人努力、个人绩效C.个人绩效、组织奖励D.组织奖励、个人目标正确答案:A职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A.为人力资源规划提供了

8、必要的信息B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为正确答案:D人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。A.人力资源规划B.员工招聘C.培训与开发D.绩效管理正确答案:B根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型正确答案:D在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR正确答案:D将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。A.独立

9、性B.相关性C.时间长短D.范围大小正确答案:D设计基本薪酬的步骤一般包括：职位分析；职位评价；薪酬调查；建立薪酬曲线；确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。A.B.C.D.正确答案:A把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法正确答案:D下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动正确答案:C上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效

10、时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效反馈D.绩效考核正确答案:B管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案:B采用匿名投票，背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是( )。A.头脑风暴法B.德尔菲法C.趋势预测法D.技能清单法正确答案:B下列不属于培训计划内容的是( )。A.培训目标B.培训方式方法 C.培训对象D. 培训标准正确答案:D薪酬调查的实施包括：选择职位；确定范围；确定项目；进行实际调查；调查结果分析。以下排列正确的是( )。A.B.C.

11、D.正确答案:B员工援助计划的内容包括( )。 A.压力管理与心理预期B.组织变革中的员工心理辅导C.劳工关系与人际关系的改善D.社会支持正确答案:A员工的薪酬的组成部分包括( )。 A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬正确答案:ABC绩效管理的主要环节有( )。 A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈正确答案:A劳动争议的处理程序包括( )。 A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼正确答案:ABCD人力资源规划过程包括的步骤有( )。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段正确答案:A薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。 A.群体公

12、平性B.个体公平性C.内部公平性D.外部公平性正确答案:BCD下列属于人力资源供给预测方法的是( )。A.主观判断法B.德尔菲法C.技能清单法D.人员替换法正确答案:CD可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( )。 A.计件制B.工时制C.绩效工资D.综合制正确答案:ABC从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。 A.劳动关系管理B.劳动保护C.企业文化和企业精神管理D.人际关系管理正确答案:AB下列因素中属于保健因素的有( )。A.工作条件B.同事关系C.工作本身D.地位和安全保障正确答案:ABD下列属于量表法的绩效考核方法是(

13、)。 A.行为锚定评价法B.业绩记录法C.混合标准测评法D.配对比较法正确答案:AC绩效反馈中，考核的结果主要运用于( )。 A.绩效改进B.促进管理C.薪酬制定D.岗位调换正确答案:AB行为事件访谈起源于( )。A.关键事件法(CIT)B.口语表达内容分析法(CAVE)C.主题统觉测验(TAT)D.工作实践法正确答案:A影响培训转化的工作环境特征包括( )。 A.运用所学技能的机会B.良好的氛围C.上级的支持D.同事的支持正确答案:AB下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。 A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定正确答案:AD