江苏自学考试薪酬管理试题及答案doc.docx

1、江苏自学考试薪酬管理试题及答案doc【】10 1江苏自学考试薪酬管理试题及答案72010年10月江苏自学考试薪酬管理试卷一、单项选择题（25125分）1、最早提出工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一的经济学家是（ A ）A亚当斯密 B威廉配第 C约翰斯图亚特穆勒 D马歇尔2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家GS贝克尔之外，还有（ B ）A. 亚当斯密B西奥多舒尔茨 C马丁魏茨曼 D威廉配第3、1938年约瑟夫斯坎伦提出的酬薪计划是（ C ）A. 利润分享计划 B个人刺激计划 C团体激励计划 D差别计件工资制4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级

2、以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（ D ）A弹性工资体系 B可变薪酬体系非货币酬薪体系宽带薪酬、属于职业性奖励的是（A）人际关系成就感地位象征荣誉(其他属于社会性奖励)、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）利润分享突出绩效奖金设计能力工资长期薪酬计划、薪酬系统设计的内部影响因素是（D）行业行情和产品市场劳动力市场当地经济发展水平工会（其他属于-外部影响因素）？、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（C）股权激励制度股票期权制度管理者收购和员工持股制度利润分享制度、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略

3、成为（A）收缩战略稳定发展战略集中发展战略快速发展战略10、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（D）绩效酬薪间接酬薪非货币性外在酬薪内在酬薪11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（A）成长期成熟期鼎盛期衰退期？12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（C）宽带酬薪结构职位酬薪体系能力酬薪体系岗位工资制？13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（D）时间型文化网络型文化职能型文化流程型文化14、对组织中各项工作职务

4、的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（C）岗位评价岗位设置工作分析工作评价15、将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（D）功用分析对象结果可量化程度分析内容和确定程度16、在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（A）关键事件法工作体验法工作日志法问卷调查法17、在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（C ）自主型管理能力型安

5、全型技术能力型18、把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（D ）岗位排序法岗位分类法因素比较法评分法？19、公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（C ）股票期权管理层收购股票增值权虚拟股票20、所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（D ）收

6、益分享计划成功分享计划股票分享计划利润分享计划？21、以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（B ）以员工特征为基础的绩效考核方法以员工行为为基础的绩效考核方法以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法22、在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是（A ）社会保险社会救济社会福利社会优抚23、实行普遍养老金计划的国家是（B ）德国英国法国美国？24、在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（D ）家庭援助计划员工咨询计划员工援助计划家庭生活安排计划25、职务等级酬

7、薪制度的特点是（C ）一职数薪一职一薪数职一薪同职同薪二、多项选择题（515分）26、根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（DE ）计时薪酬计件薪酬绩效薪酬外在薪酬内在薪酬27、企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（CD ）有效性灵活性公平性合法性差别性28、岗位的基本属性包括（ ABC ）工作性层次性专业性多样性社会性29、市场上的销售人员薪酬方案主要有（ ACE ）纯佣金制基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制薪金制基本薪酬加佣金加奖金30、员工福利的主要功能有（ ACD ）吸引人才提高员工素质节约成本提升企业形象提高企业竞争实力三、填空题（515分）行检查和检测处理。技术资料，并且了解现场设备高中资

8、料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规中资料试卷主要保护装置。1、绩效薪酬由业绩薪酬、 激励薪酬 、特别绩效薪酬三部分构成。2、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、 区辨类胜任力 、转化类胜任力。3、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为 薪酬定位。4、按照传统的员工福利管理模式，补偿性、均等性和集体性事员工福利的三个主要特点。5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、职能薪酬制能力资格制三种具体形式。2011年1月江苏自学考试薪酬管理试卷一、单项选择题（25125分）、企业为员工提供的各

9、种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的( C )A 基本薪酬绩效薪酬间接薪酬附加薪酬、被认为是现代工资理论基础的是（）边际生产力理论工资基金理论工资决定理论最低工资理论、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多舒尔茨之外，还包括（B ）亚当斯密贝克尔 C 马丁魏茨曼威廉配第、企业工时学的薪酬管理理念来自（）经济人假设社会人假设复杂人假设理性人假设、在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（D ）生理需求安全需求尊重需求自我实现需求、最先提出工资权益理论的学者是（）弗雷德里克泰罗约瑟夫斯

10、坎论怀廷威廉斯甘特、属于社会性奖励的是（B ）职业安全成就感晋升机会自我发展8、组织基于职位分析的结果，系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程成为（D ）工作分析职位设置员工定位职位评价9、由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（A ）强调风险强调激励强调发展强调能力10、薪酬系统设计的外部影响因素是（B ）企业价值观劳动力市场员工素质企业战略11、在行业处于寿命周期的成熟期时，企业一般采用的薪酬制度是（）股权激励制度股票期权制度利润分享制度员工持股制度12、企业通过采用特定的技术与方法，使本企业的产品或

11、服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。这种企业经营战略称为（B ）低成本战略差异化战略专一化战略集中化战略13、员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（D ）基本工资内在薪酬间接薪酬绩效薪酬14、目前从世界范围来看，使用最多的薪酬体系是（）基于职位的薪酬体系基于能力的薪酬体系接地线弯曲半径标高等，要求技术合理利用管线敷设技术。线缆敷设断习题电源，线缆敷设完毕，要进与装置高中资料试卷调试方案，编作并且进行过关运行高中资料试卷出具高中资料试卷试验报告与相关处理，尤其要避免错误高中资料试调试技术，要求电力保护装置做到部电源高中资料试卷切除从而采用基于职务的薪酬体系基

12、于绩效的薪酬体系15、员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（C ）成长期成熟期鼎盛期衰退期16、属于转化类胜任力的是（）主动性创造性影响力开发他人17、企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（A ）流程型文化职能型文化时间型文化网路型文化18、应用最为广泛的工作分析方法是（B ）访谈法问卷调查法观察法关键事件法19、在员工的职业定位模式中，喜欢担任纯管理的工作，并且管理的权力越大越好的员工职业定位模式属于（）技术能力型管理能力型安全型自主型20、在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（C ）因素比较法岗位分类法岗位排序法评分法21、将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（B ）考核的特点考核方法的性质考核标准的类别考核的结果22、社会保障概念起源于（C ）19世纪80年代 B 20世纪20年代 C 20世纪30年代 D 20世纪50年代23、在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（ C ）A 员工咨询计划家庭