1、吉大20春学期薪酬管理在线作业一0001参考答案吉大20春学期薪酬管理在线作业一-0001试卷总分:100 一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。A.12B.40%C.20%D.25%正确答案:C2.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案:D3.在
2、确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。A.100B.200C.1000D.2000正确答案:B4.()不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D.使新增的机构与原有的正确答案:B5.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性正确答案:A6.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平正确答案:B7.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定正确答案:B8.住房费用含()。A.住房公积金B.住房补贴C.房租补贴D.房改补贴正确答案:A9.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
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