新版精选公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库500题含参考答案.docx

1、新版精选公需科目职业幸福感的提升完整考试题库500题含参考答案2020年公需科目职业幸福感的提升考试题库500题含答案一、判断题1学习型组织以个人素质提高为目的 正确 错误2培福就是要培自己的德 正确 错误3针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误4职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：() A.社会标准 B.个人标准 C.家庭标准 D.他人标准 5下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作6很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以 B.除了成功

2、和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的7进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求8日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做 A.上一级领导不搞一言堂 B.独断专行 C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策 D.放弃决策，随便处理9在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分 正确 错误1

3、0多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误11蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果12职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 正确 错误13公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是14世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40% 三、多项选择(每题

4、2分)15当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 正确 错误16以下对福的理解，错误的是（） A 只享福不培福 B 妄求（不当之争 C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 D.知命才能知福：有的福不属于你 17在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D.夫妻关系18什么是职业生涯平稳发展的最大保证？ A.高薪水 B.合理的工作计划 C.自学的能力 D.精益求精的职业精神19美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 A.素质 B.技术 C.幸福感的提升 D.管理20职业规划是（） A.

5、职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划 D.职业规划师给出的建议211912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学22早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养23德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） A.发展 B.效率 C.公平 D.自主24自信是能力的铠甲 正确 错误25职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，

6、最大限度地利用人力资源 正确 错误26自我效能感具有以下功能 A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度 C.影响新行为的获得和习得行为的表现 D.影响活动时的情绪27不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者28下面不属于公益事业的是？（） A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 C.参加拍卖 D.资助贫困学生29德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） A.100亿马克 B.150亿马克 C.200亿马克 D.250亿马克30历史上美国主要的人才获取方式

7、是（） A.政府培养 B.企业培养 C.他国移民 D.他国劫掠31合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 错误32职业幸福感一般与下面（）因素相关 A.自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况33保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 B.长的漂亮 C.拉好关系 D.精益求精的职业精神34抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？ A.性骚扰 B.办公室内斗严重 C.工资低 D.八卦严重35蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术

8、变革的结果 D.制度发展的结果36儒释道三家，都是身心安顿的立命之学 正确 错误 二、单项选择(每题2分)37价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的38日本职业训练法后来更名为（） A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法39在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分 正确 错误40出现强迫症状一定就是强迫症 正确 错误41职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 正确 错误42如果在公司无法得到领导

9、的赏识，就“混一天算一天”的工作 正确 错误43我们不需要正确的价值观，没什么作用 正确 错误44公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 正确 错误45具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（） A.机械制图员 B.科研人员 C.法庭速记员 D.地质学者46日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施47比别人更有发言权的方法是？（） A.技艺超群 B.有钱 C.职位高 D.年龄长48诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地 正确 错误49以下哪

10、项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新50职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式51人的固定思维是一把“双刃剑” 正确 错误52工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 正确 错误53自信是能力的铠甲 正确 错误54公益事业是一种有偿的行动 正确 错误55冥想能够帮助我们 A.调节身体 B.思考未来 C.改变忧郁的心态 D.以上都是56日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.

11、提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施57出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 B.一定就是 C.二者没关系58价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的59成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 正确 错误60人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握61智慧是人生最大的福 正确 错误62（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感

12、B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感63培福就是要培自己的德 正确 错误 二、单项选择(每题2分)64以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（） A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业65重视内部招聘的是哪一国的企业？（） A.德国 B.美国 C.日本 D.中国66知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（） A.彼得德鲁克 B.里根 C.玛汉坦姆仆 D.彼得圣吉67新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题 正确 错误68自信是能力的铠甲 正确 错误69如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作 正确 错误

13、70自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己 正确 错误71科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 正确 错误72为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通73缺乏幸福感的心智模式包括 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式74如何增加幸福感？ A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是75于认命和改命，以下理解正确的是（） A.认命是认过去的因，接受现在的果 B.认命是认现在的因，接受将来的果 C.改命是改现在的因，得到将来的果 D.改

14、命是改过去的因，得到现在的果 762014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事 A.守烈士陵墓 B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元 D.参加植树活动77日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 正确 错误78进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求792014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事 A.守烈士陵墓 B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元 D.参加植树活动8

15、0（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习 三、多项选择(每题2分)81在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育82终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁83一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 正确 错误84参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神 正确 错误85一般情况下来讲，自我效能感高的人具有

16、如下行为特征 A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战86我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 正确 错误87学习型组织以个人素质提高为目的 正确 错误88我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 错误89每个人的福显现的不一样，这些形式包括（） A.地位 B.名声 C.健康 D.智慧90缓解生活焦虑的办法正确的是 A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐 B.沉迷于网络聊天和网络游戏 C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情 D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己

17、的焦虑91什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度 A.奖励制 B.增加养老保险等社会福利 C.技术成果入股制度 D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制92“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（） A.了凡四训 B.易经系辞 C.韩非子93练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去94内在自我深刻地影响着（） A.内在自我的发展与表现 B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法 D.没影响95积极参加社会公益

18、活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要96一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己97日本职业训练法后来更名为（） A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法98“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A.2倍 B.3倍 C.

19、4倍 D.5倍99股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制 正确 错误100美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万101使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记102个人竞争力的强弱决定（） A.自信心的高低 B.幸福感的高低 C.成就感的高低 D.核心价值的高低103年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁104好奇心是专业技术人员创造的原始动力 正确 错误105职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、

20、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 正确 错误106日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好 正确 错误107为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通 108年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁109（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感110福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手

21、 C.销售商 D.科研机构111参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系112如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段113我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事 正确 错误114有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

22、正确 错误115一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（） A.组织风气不佳 B.组织无晋升空间和渠道 C.组织人员的年龄、才性存在差异 D.组织的领导嫉贤妒能116职业规划，包括（） A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.毕业设计117管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理 D.企业人际关系118以下哪些是正确的说法 A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯” B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元 C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目

23、标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础 D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施1192014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八 C.九 D.十120职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功121综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力122早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养123下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？

24、（） A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学124职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（） A.内心感受 B.心理素质 C.工资待遇 D.工作职务与职称125研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法126创新人员所需要具备的能力，不包括（） A.高效的信息获取能力 B.知识产权意识 C.市场投资意识 D.风险意识1271912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学128（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领 A.创

25、造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力129机会是领导给的 正确 错误130如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心 正确 错误131除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素 正确 错误132除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感A.工作环境B.交通便利C.人际交往133下面哪份工作给人的的幸福感较低低A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C.公司平时什么奖

26、励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班134“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子C.庄子135（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力136外在的表现和内在期许相差过大，我们会（） A.放弃追寻内在期许 B.反应平平，不在乎 C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 D.以后再也不尝试努力137以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品 B.IT组

27、织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品138只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感 正确 错误139有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 正确 错误140工作的意义在于什么？ A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求 C.锻炼身体 D.过度加班141职业规划是一成不变的 正确 错误142对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 正确 错误143三少三大包括（） A.为己谋者福少，为人谋者福大 B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大 C.巧智谋者福少，合天道者福大 D.量小福少，量大福大144快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 B.消息 C.中立 D.互补145如何用最简单的办法释放内在自我？（） A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐146真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 错误147职业价值观是（） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无148职业幸福感的最根本保证是薪资待遇错误149比