互联网+时代企业管理创新思维研究.docx

1、互联网+时代企业管理创新思维研究互联网+时代企业管理创新思维研究摘要：大力实施“互联网+”战略，对企业管理具有很强的促进作用。在开展企业管理的过程中必须创新思维，只有这样，才能取得更好的成效。但目前一些企业在开展企业管理的过程中还不适应“互联网+”模式，制约了企业管理的有效实施。本文对此进行了研究和探讨，在简要分析“互联网+”对企业管理的积极作用基础上，重点分析了存在的制约因素，并就如何推动“互联网+”时代企业管理创新思维提出对策。关键词：“互联网+”；企业管理；积极作用；制约因素；优化对策从当前企业管理的整体情况来看，尽管在信息化建设方面取得了一定的成果，如很多企业加大了企业管理网络化和信息

2、化建设，并不断地优化和完善，为企业管理创造了一定的有利条件，但在具体的实施过程中，很多企业还不适应“互联网+”快速发展的需要，企业管理缺乏创新的问题比较突出，这在很大程度上制约了企业管理的深入实施，同时也无法取得实实在在的成效。这就需要在开展企业管理的过程中，要深刻认识到“互联网+”对企业管理的影响，同时也要对“互联网+”在企业管理中的积极作用有清醒的理解和认识，并采取切实有效的措施认真加以优化和完善，最大限度地提升企业管理的整体性、全面性和效能性，最终才能为企业可持续发展创造有利条件。1“互联网+”对企业管理的积极作用在企业管理中应用“互联网+”，可以大力推动“智慧企业管理”体系建设，特别是

3、通过将各类信息技术进行融合，能够使企业管理的针对性更强，同时也能够使企业管理的整体水平得到显著提升，如通过大数据分析发现企业管理工作中面临的突出问题与各方面矛盾，并制定有针对性的实施方案，进而使企业管理取得更大突破；在企业管理中应用“互联网+”，还有利于进一步提升企业管理综合性，如通过将各类技术进行整合应用，能够推动“管理”向“服务”转型，如运用信息技术对各类信息进行实时统计和分析，这对于解决企业面临的压力与困境、推动企业可持续发展具有重要的支撑作用，进而也能够有效防范和控制可能出现的各类问题；在企业管理中应用“互联网+”还有利于进一步优化和完善管理模式，特别是能够构建科学和完善的人力资源管理

4、平台，不仅有利于进一步优化和完善人力资源管理体系，而且也能够使其更具有科学性和效能性，进而促进人力资源管理整体水平的提升；在企业管理中应用“互联网+”，还有利于进一步提高管理效率，使企业管理效能化水平更高，如通过大力推动“互联网+财务管理”模式，可以使财务管理工作的拓展性得到显著提升，同时也能够进一步发挥方方面面的作用强化财务管理的系统性，而且也能够在精细化财务管理方面取得更大的突破。总之，在企业管理中应用“互联网+”，可以使企业管理的智能化水平得到进一步提升，同时也能够进一步改革和创新企业管理模式，使服务成为重要的发展方向，而且在规范化管理、效能化管理、多元化管理方面也能够形成比较完善的运行体系。