人力资源《基础知识》练习题集第2511篇.docx

1、人力资源基础知识练习题集第2511篇2020年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一、单选题1.()不是团队有效性的模型内容。A、背景B、团队运作C、有效性D、相互作用性-【知识点】：第4章第2节工作团队的动力【答案】：D【解析】：-2.()是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。A、团体B、团队C、集体D、组织-【知识点】：第4章第1节员工的学习和行为的管理【答案】：B【解析】：团队定义为：“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。一个团队的实质是共同的承诺，没有它，群体作

2、为个体运作；有了它，他们便成为一个强有力的集体绩效单位。”由此可见，“团队”比其他群体更加任务取向，更强调成员的互相依赖性。-3.( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就-【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：C【解析】： 工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。 -

3、4.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例-【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：C【解析】：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率-5.资源的有限性称为( )的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源-【知识点】：第1章第1节劳动资源的稀缺性【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。-6.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法

4、构成( )。A、劳动合同法B、劳动权利法C、劳动法体系D、劳动保障体系-【知识点】：第2章第1节劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。 -7.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是()。A、一般型人力资本B、特殊型人力资本C、专业型人力资本D、创新型人力资本-【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：B【解析】：通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。根掂这种异能性，我们可以划分出三种典型的

5、人力资本类型：一般型入力资本，指社会平均的知识存量和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力；专业型人力资本，指接受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专业技能；创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。-8.单位需求弹性可表示为()。A、Ed=1B、Ed1C、Ed1D、Ed=0-【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：A【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或

6、者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3单位需求弹性，即Ed =l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4需求富有弹性，-9.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。A、源自哪B、怎样好C、为什么D、是什么-【知识点】：第1章第1节劳动经济学的研究方法【答案】：D【解析】：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。-10.( )的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方

7、法有图解法和公式法。A、固定成本分析法B、产量变动成本分析法C、边际成本分析法D、量本利分析法-【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法【答案】：D【解析】： 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 -11.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。A、客体B、雇佣关系C、两极D、主体-【知识点】：第1章第2节劳动力市场的均衡【答案】：C【解析】：劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。-

8、12.对人力资本的理解不正确的是( )。A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系-【知识点】：第5章第1节人力资本理论【答案】：C【解析】：人力资本概念包括以下几方面的含义：人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；人力资本直接由投资费用转化而来；人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；人力资本内含一定的经济关系。-13.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会-【知识点】：第2章第1节劳动法的基本原则

9、【答案】：D【解析】：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。 -14.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和( )法。A、公式B、替换C、交换D、平衡-【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法【答案】：A【解析】： 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 -15.()是指个体对其他个体的知觉。A、个体知觉B、社会知觉C、归因D、群体知觉-【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：B【解析】：本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个

10、体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。-16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系-【知识点】：第2章第2节劳动法律关系及其特征【答案】：A【解析】：任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。-17.国家人力资源开发立足于()开发。A、整体B、全国C、劳动力资源D、合理配置-【知识点】：第5章第2节人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。不同开发主体选用开发内容与方法的立足点

11、是不同的。如国家人力资源开发总是立足于整体开发；组织开发的立足点是提高组织成员的素质，强调专业培训、合理配置与充分使用；个人开发的立足点是完善自身与不断提高。-18.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。A、(WD)(WD)B、(DW)(DW)C、(WW)(DD)D、(DD)(WW)-【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：D【解析】：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用DD表示劳动力需求量变动的百分比，用WW表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(DD)(WW)-19.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亚当斯密B、希克斯C、马歇尔D、L瓦尔拉-【知识点】：第1章第2节

12、劳动力市场的均衡【答案】：D【解析】：一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L瓦尔拉。-20.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例-【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：C【解析】：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率-21.()劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A、劳动要素B、狭义的C、劳动关系D

13、、劳动机制-【知识点】：第1章第2节劳动力市场的均衡【答案】：B【解析】：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。-22.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料-【知识点】：第1章第1节劳动资源的稀缺性【答案】：C【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是

14、消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。 一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。 -23.()劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A、劳动要素B、狭义的C、劳动关系D、劳动机制-【知识点】：第1章第2节劳动力市场的均衡【答案】：B【解析】：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市

15、场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。-24.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是()。A、团队的规模B、任务的性质C、对成员的要求D、团队的结构-【知识点】：第4章第2节工作团队的动力【答案】：A【解析】：团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。-25.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是( )。A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准-【知识点】：第2章第1节劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳

16、动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。 -26.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。A、莱维特感兴趣模式B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特利温的三步模式-【知识点】：第5章第2节人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】： 组织开发有许多方法，这里着重

17、讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。 第一种是库尔特利温(Kurt Lewin)的三步模式(three一step mod一 el)，即“解冻”(unfreezing)、“改变”(changing)、“重新冻结”(refreez一 ing)。第二种是拉里格雷纳( Larry Greiner)的过程顺序步骤模式(se一 quential stages in the process model)。 第三种是哈罗德莱维特( Harold JLe-27.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A、公平公正B、激励性C、效率优先D、灵活性-【知识点】：第4章第1节工作动机的理论与应用【答案】：A【解析】：

18、本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 -28.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亚当斯密B、希克斯C、马歇尔D、L瓦尔拉-【知识点】：第1章第2节劳动力市场的均衡【答案】：D【解析】：一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L瓦尔拉。-29.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A、正相关B、负相关C、不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关-【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：B【解析】：本题考查的是员工的组织承诺与

19、缺勤率和流动率的关系。员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。 -30.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：引起需要；收集信息；评价方案；决定购买；买后行为。将以上过程排序正确的为( )。A、B、C、D、-【知识点】：第3章第3节市场分析【答案】：A【解析】：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。 -二、多选题1.社会知觉的类型有()。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应E、刻板印象-【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：A,B,C,D,E【解析】：社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。众所周知，判断和解释他人是一件很困难的事情，不仅判断对象的许多特征容易使人产生错觉，就是人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也会产生失真的现象。(1)首因效应。(2)光环效应。(3)投射效应。(4)对比效应。(5)刻板印象。-2.()能够影响私人投资收益率。A、个体偏好及资本化能力B、资本市场平均报酬率C、货币时