1、东财公共部门人力资源管理在线作业三随机0014A640C东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机）-0014下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。A:内部竞聘B:校园招聘C:调用D:广告招聘答案：D（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。A:公共部门人力资源管理环境B:公共部门人力资源管理目标C:公共部门人力资源管理规划D:公共部门人力资源管理战略答案：A年薪制属于（）。A:计时工资B:计件工资C:定额工资制D:包工工资制答案：A下列属于绩效考评方法的是（ ）。A:问卷法B:行为观察法C:技能清单D:面谈法答案：B人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。A:自然资源B:金融资源C:信息
2、资源D:人力资源答案：D下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。A:行为观察法B:配对比较法C:360度绩效考评法D:短文法答案：B（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A:初任培训B:晋职培训C:在职培训D:专门业务培训答案：B（）是薪酬设计的基础。A:工作分析B:职位评价C:绩效管理D:薪酬设计答案：B我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（ ）。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：C（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A:公共部门人力资源管理制度化B:公共部门人力资源管理法治化C:公共部门人力资源管理规范化D:公共部门人力资源管理统一化答案：B“经济人”假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。A:Y理论B:X理论C:超Y理论D:Z理论答案：B（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。A:职位排序法B:职位归类法C:计点法D:因素比较法答案：A（ ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
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