阿米巴经营读书心得700字.docx

1、阿米巴经营读书心得700字阿米巴经营读书心得700字 阿米巴经营这是由日本资深企业家稻盛和夫依据亲身管理经历编写的书籍，书中主要介绍了他自创的经营模式。这里给大家分享一些关于阿米巴经营读后感，希望对大家有所帮助。 此书是日本的“经营之圣，人生之师”的稻盛和夫的著作，他用40年时间创立了两家世界500强企业。京瓷公司和第二电电。这两家世界500强公司的诞生，关键在于稻盛和夫的经营哲学和实学。 什么是经营哲学?涉及人心、人的意识和存在、人的思想行为同人生结果之间的关系、人和企业应有的精神标准，以及经营企业的辩证法。在我看来就说的企业文化，因为企业文化包含了企业精神层面的、制度层面、行为及物质层面。

2、每个企业都有自己的经营哲学，这才是企业开展非常重要的东西。 稻盛和夫的经营哲学其实就是做人的哲学，把做人的哲学引入到企业里面， “做人何为正确”作为公司经营的原那么，以此为依据对所有事情做出判断。 何为正确：公平、正义、勇气、老实、忍耐、努力、善意、关心、谦虚、博爱等。这是全球通用的普遍价值观。所以企业才能够走向世界，成为世界500强企业之一。 经营理念：追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与开展做出奉献。 另外就是“实学”，可谓实学?就是经营企业时实际的管理技术，详细的操作手法。就如本书里讲的把 企业分成小的经营单位。 阿米巴经营这本书外表看是讲技战术的，但中间穿插了很

3、多稻盛和夫的经营哲学。 阿米巴经营的三个目的：1、确立于市场挂钩的部门核算制度;2、培养具有经营者意识的人才;3、实现全体员工共同参与经营。 第一条很厉害，公司的月刊是找广告公司制作的，第三期由于印刷出现了点问题，我回绝接收，回绝付费。如果同样的事情在公司内部发生?如果这个广告公司是内部的一个部门，就只有公司买单。员工工作时出现了过失，办砸了事，同样是公司买单。每个小单位都没有次品，都合格，公司整体产品就是合格的。 这种方法比绩效考核更进一步，每个阿米巴的绩效是放到市场上去衡量的，很厉害。更绩效。另外可以全天候触摸市场脉搏，随时调整，躲避风险。 第二条，诸多的小单位为大量的员工提供了当领导的时

4、机，也就培养了大量的有经营意识的领导。现在无论大公司，小公司，都会遇到人才培养的问题，没有什么资产和特殊资源的公司，靠的就是人。下放经营权也是一种鼓励。 第三条，全员参与。实际上是激活了神经末梢，如何鼓励员工，可以说是每一个老板闹心的事。 小结一下，其实是做了三件事情：绩效更绩效 人才培养 员工鼓励 另外重要经营手法： 1、时刻调整组织，优化组织 2、定价公平、公正 3、领导是公正的裁判，裁判的依据就是正确的做人原那么 4、让德才兼备，对工作充满热情的人成为领导 5、不断从外部引进能力与人品兼备的人才 6、根据职能设立组织，并明确职能 7、单位时间核算制，解决了部门之间协作的问题。空闲的阿米巴

5、可以去支援人手不够的阿米巴，这样提供支援的部门的总时间就会减少，承受支援部门的总时间就会增加。整体上是有效地利用了时间。 8、一一对应原那么：物资和票据一一对应 9、双重确认原那么 10、完美主义原那么，就是不折不扣地完成目标 11、肌肉型经营原那么：消除任何不能产出利润的库存和设备等多余资产。 12、玻璃板、般透明的经营原那么 制定年度目标分解月度目标，通过确定目标来统一方向，制定详细的行动方案等，都和我们现在推进的绩效管理不谋而合。 总结：1、经营哲学先行(企业文化的贯穿) 2、阿米巴小单位核算经营中实现了：灵活应对市场、追求效率、人才培养、绩效考核、员工鼓励、本钱控制等。 本书从为什么建

6、立阿米巴，建立阿米巴的思路，意义，到阿米巴如何操作，是稻盛经营理念的精华所在，也是稻盛实学的代表作品。有的人觉得这本书讲的有点复杂，其实这很正常，因为稻盛是从一个大公司(上万员工)的角度来写一个公司的经营方式的，没有接触过的人自然会觉得陌生和棘手。但其实，这之间的内容对我们经营或者管理公司是有启发意义的。稻盛从7个人的团队创业开始，不到5年间员工就超过100名，于是超出了他自身的管理经营能力范围，所以突发奇想把企业分成一个个小的阿米巴(就像是国内所说的各种部门)，以“确立与市场挂钩的部门核算制度”、“培养具有经营者意识的人才”、“实现全体员工共同参与经营”为目的，追求销售额最大化和经费最小化(

7、其实很多精明的人会笑他，这不就是利润最大化吗，讲的这么深奥干嘛，但其实有他的内涵之处)。 一、为了确立与市场挂钩的部门核算制度，稻盛采取了内部购销制度。我们往往认为销售部门是盈利中心而制造部门是本钱中心，所以由销售部门来管理利润(这也是中国大局部企业销售部都比拟牛皮哄哄的原因)，而在稻盛看来，制造部门才是利润的源泉，对部门收入的做法如下：假设60元本钱的产品用100元单价销售10000个，销售额就是100万，销售部门提取10%的佣金10万元作为销售部门收入，而100万减去60万本钱再减去10万佣金就剩30万是制造部门的收入;但是市场竞争剧烈，该产品的售价跌到90元一个，那销售额为90万，本钱不

8、变的情况下制造部门的收入只有21万，立刻减少了9万元收入。也就是说一旦售价发生变动，制造部门就会清楚对自身部门的核算产生多大的影响，于是努力降低本钱使核算恢复到原有水平。 二、培养具有经营者意识的人才。其实这点我是很赞同的，很多商学院的理念就是如此，要培养自己的接班人，不仅传承了企业的价值观和理念，还使下属的能力提升，这是企业最重要的财富之一。 三、实现全体员工共同参与的经营。这其实就是要灌输稻盛的经营哲学了，在把权利下放的同时，将利他主义、大家族主义思想灌输给下属，告诉大家：你们看，我作为经营者身先士卒，即使牺牲自身利益也要竭尽全力地为全体员工谋福利，绝不是中饱私囊，也不是榨取工人的劳动力。

9、但其实这个我认为是最难做到的，管理最精华的地方就是人心是否齐。稻盛的做法是把“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与开展做出奉献”定为公司的经营理念，形成了超越劳资对立而能团结一心的企业环境，同时他通过晨会等形式向全体员工公开有关阿米巴及公司经营情况的主要信息，让员工认为自己不仅仅是一个工人，而是成为并肩工作的伙伴，并具有经营者意识。很遗憾的是，我在厦门工作的单位并没有这样做，所以经常的情况是我们在不了解财务状况，也不特别明确公司战略步骤，甚至不清楚一些政策，造成员工迷茫，对公司失去信心，或者要开拓市场的时候被告知资金不能支持，这也是以后我们要注意的问题。 再往下讲就是经

10、营哲学了，稻盛的活法、敬天爱人等，一方面对别人的就是说“敬天爱人”，稻盛认为经营就是经营者的人格的投影，你要对别人好，对组织好，甚至可以为了企业牺牲自己的利益;另一方面，也要求员工工作要竭尽全力，代表思想是：你做一个事，如果没成功那一定是因为你没有尽全力，如果你一天24小时在为这个事而努力，那你一定能办成。属于典型的日本文化。 写了构建阿米巴的原因和应有的哲学背景，再来就是阿米巴的组织构建。应该根据职能设立组织，比方说制造、研发、销售、管理等，要重视提拔和培养年轻人才担任领导，组成能应对市场变化的灵活组织。 本书的重点在于第四章，将阿米巴经营的实操环节进展纸面化，通过提出“单位时间核算制”来评

11、估每个阿米巴的“战斗力”，并以此来评价阿米巴盈利或是亏损，从而做出及时的对策。其实这就是一项非常先进而且详细的新颖会计方法，通过财务来表达公司的状况，不仅可以鼓励员工，并且可以节约资源，对市场有敏锐的嗅觉，应对变幻莫测的市场环境。详细内容就不一一写出来了。 阿米巴经营并不适合所有的公司或组织，对于经营而言，在我看来就像是对症下药，经营方式并没有最好一说，只有最适宜的讲法。所以寻找最适宜的经营方式仍旧是现代经理人最迫切解决的课题。对于中国企业来说，并不是完全的不适合阿米巴经营，但是要采取这种经营手段，除了要提高每个阿米巴领导者的个人素质和魅力之外，还要增加不少的管理费用，同时也会承当产生内部矛盾

12、上升的风险。 在中国实行阿米巴经营的几大难题： 1、员工的思想观念：中国员工的思想观念大都传统保守，市场意识淡薄。同时，在没有任何哲学思想的支撑时，中国员工很少能有利他思想，大多希望通过获得权力来中饱私囊。光这第一点我就觉得就很难操作。 2、定价问题：定价是经营之本，目前中国的大局部实体分厂都是按照实际本钱进展流转，而按照阿米巴经营的模式的话各阿米巴要进展购销处理，这就涉及各道工序的定价问题，而一些不提供实体物品只提供效劳的阿米巴如何进展定价，如维修部门。 3、业绩鼓励问题：目前中国采取的鼓励制度大多和欧美企业类似，运用提成方式，多劳多能那么多得，而阿米巴经营方式下那么是较多的进展精神鼓励，让

13、员工感受到别人的认可，这大多符合日本的社会情况却在中国较不通用。 当然，这种考核制度还是非常的可行，至少在稻盛创立的2个世界500强中非常有用，目前中国也有许许多多的大中企业在学习这种经营模式，同时也在承受“以人为本、以理为先”的思想，试着唤醒员工的激情和梦想，超越家庭的大家族主义，等等，对我们将来管理公司都是具有不可磨灭的指导意义的。 从事管理工作已有两年，但是真正领悟到什么是管理，我认为是从现在才开始。因为遇见了稻盛和夫先生这位颇具传奇色彩的日本实业家，他的阿米巴经营模式让我感受到管理的神奇力量，同时给我带来如下深刻的启示。 首先谈谈阿米巴，阿米巴实际上是一种变形虫，此种生物可以根据外界环

14、境(宿主)的不同改变自己的体态，从而更好保持较高的成活率，使自己生存下来。看似非常简单的生物，但从中我感悟至深的是：1.改变方能适应;2.生存才是王道。 从管理的角度来体会这两者，大那么企业，小那么部门都会遇到这样的问题，随着本身的开展，人员和设备的数量总会增加，假设碰到要实现比以前多50%的产值的话，你会同意需要增加50%的人员和设备吗?很多人的答复是：不需要。确实，非常不需要，也不允许需要，原因很简单假设经济不景气，订单量减少，只会导致前期投入的人员和设备投资成为乌有，繁重的人员负担和设备借贷只会给企业或者是部门经营者的状况雪上加霜，最终导致预计目标完成不了。但是如何解决这个增加值不对称的

15、问题呢?答案只有一个：改变方能适应，运用管理手段提高工作效率，增加每一个员工的单位时间附加值，只增加一到两成的资源。还有这么一种情况，假设以前需要10个人完成的工作量，现在工作量小了，只需要8个人就可以完成，作为一个企业或者是部门的经营者您会怎么办?对，采用阿米巴的管理手段，改变方能适应，将其他多余的两名员工分配到其他地方，让这个小型阿米巴一直积极紧张的工作气氛，严格制止他们进入生产厂区。 古人云：“小人闲居为不善”，确实人一闲下来就会做些不太符合要求的事情，胡思乱想起来，对于工作是要不得的。所以竟可能让员工都忙起来，让他们热爱的自己的工作，因为只有喜欢才能让人感觉不到累。以上是对改变放能适应

16、的浅谈，下面谈谈生存才是王道。企业或者是部门经营者如果达不到股东们预计的目标，通俗点讲:赚不到钱，结果只有一个被淘汰。人类社会在这点上表现的不够显著，因为我们有很多福利保障机构和慈善机构，但是自然界的生物群体却尤为明显，适者生存这是几百年前的达尔文提出的，现在大家也是供认不讳。作为企业和部门经营者没有这个意识是可怕的，就像跟兄长在一起说道：“赚不赚到钱是另外的，能在这个环境中生存下来才是当务之急。”所以，有必要学习阿米巴的生存精神，改变再改变，努力再努力，成功总会向我们招手。 其次谈谈如何建立阿米巴的管理模式。阿米巴的机构组建：1.划分成小集体，明确职能;2.能应对市场变化的灵活组织;3.支撑

17、阿米巴经营的经营管理部门。阿米巴的成立的前提条件：1.把组织细分为事业组成单位;2.阿米巴之间的定价;3.领导需要具备经营哲学;4.各个阿米巴需要彼此信任，尊重。在此提出关键两点：1.单位时间核算表;2.经营的意识;所有的企业特别是大企业，很多员工都不知道自己每天到底工作是干什么，不清楚到底一天干下来为公司创造多少价值，因为自己对本身的意识就是一个螺丝钉。做管理的经营者很容易无视掉员工的这个意识，所以阿米巴就特别强调此项，特别引进“单位时间核算表”，其计算公司为：单位时间附加值=(销售-经营费用)/(正常班数+加班数)，将一年的目标从空间上和时间上细化到每一天，每一个阿米巴组织个体的日完成目标

18、，对于“单位时间核算表”的出现，确实让每个阿米巴小组成员知道他为公司创造多少价值，今天的任务有没有完成，同时也让管理者很轻松看到当前的问题出在什么地方，下步应该如何处理。领导者必须具备经营意识，第一，如何保持每个阿米巴即相互竞争又相互合作;第二，如何适应外界的改变而改变阿米巴的数量和规模;第三，如何在管理中将销售最大化，经费最小化;第四，如何将自己的经营哲学移植到每一个阿米巴的成员中去，让每一位员工都是经营的主角。 再次，谈谈从阿米巴经营中透视的成功方程式：成功=思维方式热情能力，稻盛和夫先生指出三者是构成成功的关键要素，其中以思维方式和热情最为重要，阿米巴的管理很好的展现了思维方式热情，后续

19、将深入剖析，至于能力这各因素老先生的观点是天道酬勤，所以京瓷公司和日本第二通讯在招聘员工时强调： 1、一流大学的人才跟一般性大学的人才一视对待; 2、高学历的人才跟一般学历的人才一视对待; 3、有深厚背景的人员采取回绝的原那么。可见老先生对能力这个东西并不持赞许的态度。因为老先生作为一个实业家，体会到的东西或许更深入，更透彻。正如他说的：人格第一，勇气第二，能力第三。 最后送上京瓷公司的经营理念：“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与开展做出奉献。” 学习了稻盛和夫的阿米巴经营一书后，我了解到，日本经营之圣稻盛和夫以神话般的传奇，在40年中创立了京瓷公司和第二电电两家世

20、界500强企业，阿米巴式管理解决了很多企业共同存在的问题。 阿米巴经营的精华就是“销售额最大化、经费最小化”，这一原那么是单位时间核算制的根底，经营的根本就是在向客户提供产品和效劳时，必须防止浪费、削减开支。该观点与中国兵器北化集团甘肃银光化学工业集团推行的“三化”工作具有共通之处，都是通过全员参与，关注细节，开源节流的方式实现企业经营本钱最小化，收益最大化。 阿米巴经营的核心方法是把企业划分为一个个独立核算、自我经营的本钱、利润核算单元，运用单位时间核算的管理会计模式，便于贯彻公司的经营目标，指明开展方向，使各“阿米巴”及时了解市场变化，调节经营管理策略，培养员工的经营竞争意识，激发全体员工

21、的工作热情，最大限度提高营业收入，减少支出和浪费，从而实现企业快速开展，创造较高的收益。作为公司员工，我从这一经营方式中领悟到的是，作为个体的员工是企业这个集体的小“阿米巴”，员工个人创造的价值与企业的最大化收益密切相关，这需要我们通过学习，不断提高个人技术水平与素养，进而提升个体这个小阿米巴的价值创造能力。 阿米巴经营的核算思路类似家庭收支，让员工更容易理解，采用的收付方式是用总收入扣除花销得出利润，再除以总的劳动时间，作为衡量核算的指标，让员工更加直观地了解自己每小时创造的附加价值，从而反映经营状况，准确评判员工为企业做出的奉献。企业以直观的方式将经营盈亏呈现给员工，使员工更方便、更善于衡

22、量出自己工作的效率及优缺点，了解自己的工作付出是否真正实现了对应的价值，发现问题点，持续改善。工作中有人创造出高额的收益，有人碌碌无为，有的人消耗了时间、物质，却让企业蒙亏。企业开展需要的是可以看得见的收益，作为员工通过直观评估，自我定位，优者可以更优，有差距者可以及时改善，每一位员工的提升都有益于企业的开展。面对XX年机遇和挑战并存的形势，我们必须不懈努力，树立危机意识，本钱意识和市场先行的观念，携手共进，共同为企业创造良好的开展前景。 阿米巴经营一书使我更加深刻地体会到优秀员工和普通员工的不同之处就在于树立主人翁意识，不满于现状，寻求更有效、更切实的，能够为公司创造价值工作方法，以及在自己

23、从事的岗位上，发挥最大作用，为公司奉献力量的精神境界和行动力。 最近半年公司组织读书分享会，重点研读和分享了阿米巴经营系列的书籍，听了同事们分享和自己的阅读，收获不少。一个企业的管理模式，不亚于对于一个国家的经济制度，纵观世界格局，兴旺国家都是有一个科学的、健全的经济制度，所以阿米巴经营模式，对于我们公司来说是一个值得学习的管理模式。 全员参与提高效率 阿米巴经营模式提倡的量化分权、全员参与能够极大的提高公司的执行效率，提高员工的积极性;让每一个员工都认真、积极的参与到公司的开展中来。 它提倡的这个思想，让我想起中国古代就有一个全员参与、极其认真的工程：元末至正二十六年，朱元璋攻占南京，并以此

24、为根据地，在这里修建了巩固的城墙，作为以后大明朝的国都，开始一场雄伟的事业，众所周知，修建城墙是一件非常浩大的工程，非常不容易，但是在修建城墙的过程中存在很大的问题，就是质量问题，朱元璋想如果在修建城墙的过程中如果有人偷工减料怎么办?一番苦思冥想，他终于想出了一个好方法，让每个工匠还有地方的府、州、县、的官员的名字都刻在城砖上，万一以后出现质量问题，就按照名字追究责任。正是这个法令才成就了如今质量最牛的城墙，城墙巩固屹立了7XX年了，现在我们去南京旅游依然可以看到城墙巩固如初，非常雄伟! 每名员工都是经营的主角 阿米巴经营模式提倡的让第一线的每一位员工都能成为主角，提高员工的主人翁意识。因为有

25、的企业特别是大企业，很多员工都不知道自己每天到底工作是干什么，不清楚到底一天干下来为公司创造多少价值，因为自己对本身的意识就是一个螺丝钉。做管理的经营者很容易无视掉员工的这个意识，所以阿米巴就特别强调此项，特别引进“单位时间核算表”自己的经营哲学移植到每一个阿米巴的成员中去，让每一位员工都是经营的主角。 美军就特别注重前线士兵的建议，在抗美援朝战争中，美国指挥官李奇微正是通过前线士兵反映我们志愿军的每次进攻后勤补给只能维持7天左右，一旦到了七天，就会就地防御或撤退整休!发现了我们的“礼拜攻势”;后来美军利用志愿军这个弱点，给志愿军造成了很大的损失。 对于阿米巴经营模式我们要学习到他的核心内容和思想，让公司的每一个员工都参与进来，把这个模式落到实处，我们公司一定会开展的越来越强大,越来越美好!