汽贸薪酬方案模板汽贸薪酬方案辽宁汽贸有限公司薪酬体系设计方案沈阳安信咨询顾问有限公司一、 设计总体思路.1二、 设计内容.21 薪酬定位.22 薪酬设计原则.23 薪酬结构.34 薪酬构成要素设计方案.741 设计基础.742 岗位工资设计方案.1743 绩效薪酬设计方案.3544 补助工资设计方案.4945 福利制度设计方案.5146 其它.54第一部分 设计总体思路1、 明确公司薪酬战略定位: 将人员队伍的薪酬收入控制在市场中等水平, 保证公司现有人员队伍的稳定, 充分调动员工的工作热情, 而且形成一定的外部吸引力。2、 调整工资挂钩原则, 建立基于岗位价值、 人员能力价值、 工作业绩价值分配体系, 使员工收入水平向岗位价值、 人员素质、 工作贡献方向倾斜。