景惠36因素医院岗位系数评价法评价因素释义表教学教材.docx

1、景惠36因素医院岗位系数评价法评价因素释义表教学教材景惠36因素医院岗位评价法评价因素释义表（合计1000分）维度因素因子建议分值 1知识技能2001-1学历要求指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求。 30分初中高中、职业高中或中专毕业及以下大学专科大学本科研究生硕士及以上5101520301-2职称要求指完成岗位工作所需要具备的最低技术职称或上岗资格。 30分不需要专业技术职称或只需培训合格证需要初级专业技术职称、执业资格或特殊岗位上岗证需要中级专业技术职称需要高级专业技术职称51020301-3工作经验积累要求指完成岗位职责所需要掌握必需技能要花费的工作时间。 30分6个月以内612

2、个月15年510年1115年15年以上510152025301-4专业知识与技能要求指完成岗位职责需要具备的专业技术、知识、素质和能力。 40分仅需要基本常识需要了解基本的法规、规范、程序操作等一般性的专业基础知识和技能工作需要较系统的专业技术知识和技能工作需要较高的专业技术知识和技能该岗位所需要的专业技术知识和技能要求非常高，且该技术知识涉及医院的竞争能力5152030401-5管理知识与技能要求指为完成岗位职责需要具备的管理知识和能力的要求。 40分仅需要基本常识工作需要基本的管理知识需要较多的管理知识需要复杂的管理知识和较强的组织管理能力需要非常强的管理能力和决断能力，工作影响到全院品牌

3、形象和持续发展5102030401-6语言应用能力指工作所要求熟练运用的文字和知识程度（书面或口头）。 30分一般信函、简报、便条、备忘录和通知报告、汇报文件、总结（非个人）对外文件或研究报告，或一般使用外语合同或法律条文，或熟练使用外语51020302岗位责任2002-1监督指导下属的责任指完成岗位职责所需要履行的督促检查职责。 30分不需要监督，只负责本岗位工作监督一般工作人员监督具有初级职称人员监督具有中级职称人员监督高级职称人员需要监督中层管理干部510152025302-2内部协调的责任指完成岗位职责需要与医院内部相关岗位人员协调配合的责任。 40分 不需要与其他员工协调经常与本科室

4、员工协调，偶尔也与其它科室员工协调需要与本科室和其它科室员工密切配合需要与本科室员工、其它科室员工或其它科室主任协调配合需要与医院各个科主任、主管护长等协调配合需要与院级领导协调配合510202530402-3外部协调的责任指完成岗位职责需与医院外界维持密切工作关系，以便顺利开展工作。 30分 不需要与外界保持密切联系需要与外界保持日常性、常规性联系需要与外界相关部门人员保持正常业务联系需要与外部单位负责人保持密切联系51020302-4资产控制的责任指完成岗位职责所要承担的有形资产与无形资产管理责任。 30分 不承担资产管理责任对本岗位使用设备、物资承担资产责任，或虽然承担本科室资产责任但数

5、额很小对本科室、部门资产承担责任，且数额较大对全院资产承担责任51020302-5对业绩指标承担的责任（承担上级部门考核的责任）指本岗位对完成工作业绩指标所承担的责任大小。 40分只对本岗位的业绩负责，接受内部直接上级的考核对工作小组的业绩负责，接受内部直接上级的考核对整个科室的业绩负责，接受院领导的直接考核，但科室不经常受外部上级的检查考核对整个科室的业绩负责，接受院领导的直接考核，科室也是外部上级经常考核的重点检查考核对象对医院核心业绩负责，直接影响到医院的整体状况10152535402-6 对决策所承担的责任指完成岗位职责需要参与的决策层次。 30分基本不需要决策偶尔有决策，但只涉及本岗

6、位有决策，但只影响一般员工有决策，影响一个专业组的人员有比较多的决策，影响一个部门或科室经常进行重大决策，影响多个部门或全院是医院最高层次的决策，影响整个医院3510152025303岗位风险2003-1工作风险的易发生程度指完成岗位职责可能发生风险的程度。 40分基本上无风险会有小的风险发生，但不影响大局有一定的风险，一旦发生问题，会对医院产生明显影响有较大的风险，一旦发生问题，会给医院带来较严重的损害有极大风险，对医院可能产生深刻影响5102030403-2工作风险发生后果的严重程度指完成岗位职责时一旦产生风险，是否有足够的机会挽回损失。 40分风险发生几率很低，即使发生风险对其他人或财产

7、损失不会造成大的影响风险发生后，至少还有其它环节弥补风险发生后虽有其它环节弥补，但对下一个环节工作人员业务水平要求很高风险发生后几乎很难补救，会对医院声誉造成很大影响51530403-3下属风险发生后所承担的责任程度指下属发生风险本岗位应承担的责任大小。 30分基本没有固定下属，所以不承担责任下属发生风险后仅承担轻微责任下属发生风险后只承担间接责任或管理责任下属发生风险后要承担较大责任下属发生风险后要承担重要责任10152025303-4抵抗风险中所承担的责任轻重指本岗位在抵抗风险中的付出与承担责任的大小。 30分抵抗风险中承担直接责任抵抗风险中承担直接责任和领导责任抵抗风险中全面承担责任10

8、20303-5对工作结果承担的法律责任指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应责任的大小。 30分不参与有关法律合同(或技术协议)的制定和签约，或者在工作中对具有法律效力的合同条文(或技术协议)的拟定仅提供建议，而对结果不负责任需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文(或技术协议)，并对结果负部分责任需要经常拟定具有法律效力的合同条文(或技术协议)，并对结果负部分责任工作中经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同(或技术协议)，并对结果负有全部责任。 51020303-6职业危害程度指岗位要求的工作环境或条件可能对任职者身体造成的危害程度。 30分工作环境无职业病的

9、可能，没有可能对身体造成危害本岗位从事的工作可能对身体造成轻微危害本岗位从事类似接触超声波的工作本岗位从事类似接触放射线的工作本岗位从事有毒、有害、有传染性危险的工作5101520304负荷压力1504-1 工作压力程度指工作任务的多样化和流动性程度，工作过程中是否需要迅速作出决策或工作经常被打断。 30分工作常规化，工作很少被打断或者干扰工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断，有时需要迅速决定经常要求迅速做出决定，任务多样化，手头工作常被打断，或工作流动性强经常要求迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，或工作流动性很强51020304-2 精神强度指对工作时注意力集中程度的要求（持续

10、时间、频率） 30分工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动少数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。5101520304-3基本工作量的大小指完成岗位职责所承担的基本工作量情况。 20分基本工作量稳定，相对医院其他岗位而言不算太大基本工作量大，加强加点是常事基本工作量特别大，基本上是超负荷工作510204-4工作时间的不规律性指完成岗位职责所需要的时间是否都在规定的工作时间内。 20分按正常时间上下班基本按正常时间上下班，偶尔会有急会诊或其他事

11、务处理经常加班加点，抢救病人、手术、会诊或处理紧急事务是常事，上下班时间根据工作具体情况而定，自己无法安排、控制510204-5工作的紧张程度指工作的节奏、时限、对细节的重视程度所引起的工作紧迫感。 30分工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长工作的节奏、时限自己无法掌握，工作量较大，明显感到工作紧张为完成每日工作需要加快工作节奏，持续保持注意力的高度集中，每天下班时经常明显感到疲劳51020304-6 工作均衡性指工作负荷在一天内体现出的均衡程度。 20分工作负荷通常比较均衡。工作负荷有时有些不均衡，但这种状况有一定规律性。工作负

12、荷经常会出现不均衡的状况，且没有明显规律。工作负荷非常不均衡，而且工作负荷大的时间持续很长。51015205沟通能力1505-1工作涉及范围的广度指完成岗位职责所涉及到的社会阶层、部门以及各类人员的范围程度。 20分 只涉及本院人员，几乎不涉及院外人员与全院各类人员相关，而且涉及病人、病人家属以及其他人员除本院及病人和相关者外、涉及医保、学术团体、医学会等组织涉及范围相当广泛，包括政府大多数部门、工商、税务、公安及新闻媒体等51015205-2工作涉及范围的深度指完成岗位职责所涉及范围人员交往和了解的深度。 20分不需要深入了解，例行公事要有一定的深入了解必须深入了解，才能解决问题510205

13、-3维持工作关系所需要花费的精力指为了完成岗位职责是否需要持续维护相互关系。 30分不需要需要一定程度的维持必须做持续的维护1020305-4沟通中的情绪掌控能力指为了完成岗位职责是否需要不断的“移情”和调整自己的情绪。 30分 基本不需要偶尔需要需要不断的“移情”和调整自己的情绪需要很强的“移情”能力，在各种环境下都有很强的“复原力”51020305-5沟通的频率指完成岗位职责进行沟通的次数。 30分很少沟通需要沟通，但频率不高需要进行不断的沟通在工作中几乎离不开沟通51020305-6沟通的难度指完成岗位职责进行沟通的复杂程度。 20分几乎没有难度有比较大的难度，需要比较强的说服力、亲和力

14、比较难以沟通，甚至需要第三方协助1015206创新 变革1006-1工作本身的程序化程度指完成岗位职责是否需要融合各种信息和做出有关判断和创新程度。 10分基本按流程执行，无需或较少需要判断，发生意外务必请示需要执行流程,工作涉及大量复杂概念和相关因素的重新组合与协调，需要做出正确判断和较大创新5106-2工作灵活性针对服务对象做出变通的程度。 20分属于常规性工作，很少或不需要灵活性大部分属于常规性工作，偶尔需要灵活处理一些一般性问题一般属于常规性工作，经常需要灵活处理工作中所出现的问题一大半属于非常规性工作，主要靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理非常规工作，需要在复杂多变的环境灵活处理重大

15、的偶然性问题5101518206-3综合协调与判断能力要求指完成岗位职责需要具备的多种知识素质、经验和能力。 20分 基本不需要协调和判断需要一定的协调与判断需要较强的综合协调能力与判断能力需要高度的综合协调能力，极强的判断能力51015206-4所应具备的科研能力指完成岗位职责所需的科学研究能力。 20分基本不需要科研能力需要一定的科研能力需要较强的科研能力需要很强的科研能力51015206-5所应具备的创新思维能力指完成岗位职责所应具备的及时有效地改进陈旧落后的工作方式，提高工作效率，为医院发展革新引入新颖可行的观念。 20分 工作内容和方式基本固定，难以创新，需要基础创新思维能力工作内容相对固定，但可自主创新工作方式提高工作效率，需要一定的创新思维能力工作内容变动性较强，需要较强的创新思维能力工作内容多变，需要很强的创新思维能力51015206-6所应具备的技术创新能力指完成岗位职责所应具备知识和技术更新速度快，要求较强的自我学习能力，并能到学到的知识和技术应用于实践，并根据实际工作有所创新。 10分岗位所需的知识和技术相对稳定，变化不大。岗位所需的知识和技术稳定发展，有较明确的发展方向，需要阶段性的更新与培训。岗位所需的知识和技术更新周期短，变化大，且发展趋势或形式不确定，需要自己去探索创新，对自我学习能力要求高。5810