营林生产作业质量标准及验收办法学习材料.docx

1、营林生产作业质量标准及验收办法学习材料营林生产作业质量标准及验收办法_、更新造林（-）林班清理不允许有拖清现象。地面清理干净，不影响造林工作的 开展。（不便于整地,影响苗木栽植质量，栽植密度达不到 耐要求。）（二）苗木管理1、 造林苗木必须选用优质壮苗,要有专人负责领取苗 木，不合格的苗木不得上山造林。（领取苗木时，要当场验收 查看，如认为苗木存在问题，可以马上在领苗处申请调换。）2、 苗木运到造林地点后，要及时假植在土壤湿润的遮 荫处,并遮盖好，假植苗木必须3日内造完。（假植要领： 地点选在背荫、潮湿、背风的地方，开沟斜植。要疏排、深 埋、埋土深度应为苗高的一半左右踩实。）3、 造林作业时，

2、必须使用苗木袋，要随造随取，以保 持苗木根系湿润。（禁止手中握苗打穴）（三）、现场管理1、 造林地块要配备专人管理。2、 现场管理人员要随时对造林质量检查指导，保证栽 植密度合理,苗木根系舒展、深浅适宜、栽正踏实。发现质 量问题立即制止，并责令造林人员返工。(根据造林地块的 立地条件,随时掌握土壤商情,解冻层达到15cm左右，适 时顶浆造林，要着重考虑小班的坡度。集中连片的造林小班, 本着由上至下实施造林。)(4)、技术要求1、 整地:穴状整地，穴面60cm*60cm ,栽植坑深度 20cm-30cm z清除草皮、草根、树根、石块z以露出实土 为宜。2、 植苗：植苗时要求栽正、踏实、避免栽深、

3、窝根、 露根,要做到三埋两踩一提苗，保证苗木根系舒展。苗 木要栽植在穴面中央，苗木根部至穴面边缘的最窄面达30cm。(5)、检查验收1、 内业：(1 X自检野帐是否齐全，野帐附有小班示意图。(21台帐是否准确无误。(3 )、是否向森林经营处提交验收申请,没有经过林场 自检或自检不合格的小班，森林经营处不予验收。2、 外业:(1 )、采取打样带的方法逐块验收,样带面积不小于小 班面积的2%,林场自检必须图上定点，罗盘导向，打好工 作线，做到起点引线清楚,走向合理。(2X穴面大小,草皮清理程度是否达到技术要求。(3 )植苗是否栽正、踏实,避免栽深、窝根、露根，苗木要栽植在穴面中央，苗木根部至穴面边

4、缘的最窄面不低于30cm。(4 )、苗木没有假植或成堆苗木假植在一起，没有单行 假植的,视为没假植,扣除该小班造林工资。(5 X没使用苗木袋的植苗人员，一人次罚款200元。(6 )、在造林过程中，下达整改通知单的小班，扣除该 小班造林工资50%。(7 X初植密度符合设计要求,验收质量在95分以上 为合格,开验收证,支付工资。择伐补植小班，如果应补未补面积,每公顷超过200平方米以上的,视为该小班造林不合格,不支付工资。 二幼林抚育(一)、质量要求1、 割草每年6月20 07月10日安排第一遍，以扩穴、培土、 踏实为主。7月20 H8月10日安排第二遍，以刀抚为主, 割除杂草。割除物茬高不得超过

5、5cm。2、 幼林割灌作业时必须割除小班内的藤条、灌木及非目的树种，保 留目的树种，对有经济价值的植物适当予以保留，如五味子、 山葡萄、刺老芽，刺五加等，割除物茬高不得超过5cm。(二)、检查验收1、 内业：(IX自检野帐是否齐全。(2 X台帐是否准确无误。2、 外业:(11割草1、方法同造林合格率验收。2、小班内伤苗达到每公顷设计株数的1% ,视为该小 班不合格。3、有在造林地内放牧现象的视为该小班不合格。4、割除物茬高不得超过5公分。幼林抚育质量在95% 以上为合格小班,质量达不到95%不支付工资。(2 X幼林割灌1、方法同造林合格率验收。2、作业时必须割除小班内的藤条、灌木及非目的树种，

6、 保留目的树种。3、割除物茬高不得超过5公分。4、割除物整齐横山堆放规格长不超过2米，宽1.5米, 每公顷80 100堆。抚育质量在95%以上为合格小班，质量达不到95%不 支付工资。各单位在6月30日和7月30日向森林经营处提交生产 完成情况预报，7月10日和8月10日提交验收申请。没有 经过林场自检或自检不合格的小班，森林经营处不予验收。（3X当年成活率和三年保存率1、方法同造林合格率验收。2、择伐补植按所栽的苗木的株行距栽植点上有无树苗 进行验收。3、当检查株数大于设计初植株数时,成活（保存）率 二成活株数/（成活株数+死亡株数）x 100。当检查株数小 于设计初植株数时，成活（保存）率

7、二成活株数/设计初植株 数 xl00e当年成活率达93%以上，为合格小班，低于93%扣除截 留的20%造林工资z三年保存率达88%以上为合格小班, 低于88%扣除割灌工资。三、中幼龄林抚各林场要严把采伐作业关,严格执行合同制管理，严格 按照审批后的作业设计组织实施采伐作业。施工前”各林场 要严格按采伐许可证进行现场拨交，将小班界线、采伐 树种、株数、蓄积、采伐强度等因子全部交到生产者手中。小班标志.边界要清晰无误，发现问题要及时更正，并上报 营林处备案。设计要与现地相符,包括：抚育类型,林龄, 树种组成,起源等。禁止中幼龄林抚育小班和其他作业小班 面积重合”作业不满五年小班,禁止重新设计。（一

8、）、质量要求1、 透光伐(透光伐：在林分的幼龄林阶段、开始郁闭后 进行的抚育采伐。间密留均、留优去劣”调整林分组成,为 保留木留出适宜的营养空间。天然林抚育采伐后郁闭度不低 于0.6 ,人工林郁闭度不低于0.7。)(1 )、透光抚育小班不能单纯割灌,必须按照设计资料 及森林经营密度表合理的调整林分密度，留优去劣，间密留 稀。(2 )、按设计资料要求，伐除抑制目的树种生长发育的 非目的树种以及灌木、藤条以至高大的草本植物。(3 )、对于簇生树种要适当合理的间伐,病腐木、枯立 木、弯曲木清理彻底。(4 )、清林方式一律采用归堆法,堆的规格长不超过2 米，宽1.5米，每公顷80 100堆。横山整齐堆

9、放。害除 物茬高不得超过5公分。针叶树必须修枝2.5米以上。(5 X间伐木枝杷材，小头直径3公分以上，材长1米 以上，病腐木、枯立木、倒木有30%利用价值的全部集运下 山。(6 )、对有经济价值的予以保留，如五味子、山葡萄、 刺老芽,刺五加等。2、 修枝割灌(修枝，在中幼龄林阶段进行，主要适用 于天然整枝不良的林木。要求幼龄林阶段修枝高度不超过树 高1/3 ,中龄林阶段修枝高度不超过树高的1/2。割灌,在 下木生长旺盛、与林木生长争水争肥严重的中幼龄林中进 行。采取机割、人割等不同方式，清除妨碍树木生长的灌木、 滕条和杂早。)(11修枝割灌抚育应割除林班内全部藤条、灌木。(2 X病腐木、枯立木

10、、弯曲木清理彻底。(3 )、清林方式一律采用归堆法，堆的规格长不超过2 米，宽1.5米，每公顷80 100堆。横山整齐堆放。害11除 物茬高不得超过5公分。针叶树必须修枝2.5米以上。(4 X病腐木、枯立木、倒木有30%利用价值的全部集 运下山。(5 )、对有经济价值的予以保留，如五味子、山葡萄、 刺老芽,刺五加等。3、生长伐(生长伐：在中龄林阶段进行的抚育采伐。伐 除生长过密、生长不良和影响目标树生长发育的林木，进一 步调整树种组成与林分密度,加速保留木生长,缩短工艺成 熟期，提高林分质量和经济效益。抚育后郁闭度应保留在 0.6-0.7。)(IX生长伐抚育要伐除生长过密和生长不良和影响目 标

11、树生长发育的林木。(2 )、彻底清除枯立木、被压木、弯曲木、病腐木、多 头木。(3 )、清林方式一律采用归堆法，堆的规格长不超过2 米,1.5米，每公顷80 100堆。横山整齐堆放。害11除 物茬高不得超过5公分。针叶树必须修枝2.5米以上。(4 )、对有经济价值的予以保留，如五味子、山葡萄、 刺老芽,刺五加等。(5 )、严格执行合同制管理,严格按照审批后的作业设 计,在采伐许可证允许的时间内,组织实施采伐作业。(6 )、严格按设计挂号木采伐,应伐木、秃头木、枯立 木、病腐木及弯曲木采的净，目的树种应保留。采伐蓄积、 出材量不得超过5%。伐根高度应降到0公分。(7 X间伐木枝栖材,小头直径4公

12、分以上，材长1米 以上,病腐木、枯立木、倒木有30%利用价值的全部集运下 山。(8 )、严禁以抚育采伐试点之名，进行单纯取材。坚决 禁止超强度采伐、串树种采伐和应伐未伐行为。不得出现抚 育不到界,越界采伐现象。(9 抚育作业后,人工林郁闭度不得低于0.6 z天然林 不得低于0.5 ;林分平均胸径不得低于伐前林分平均胸径。(2)、检查验收森林抚育施工作业结束后,各施工单位要组织专业技术 人员对所有作业小班实行全面检查验收,对作业质量不合格 的，必须返工，自检合格后以电子文本及文本形式上报自检 材料及总结，林业局在林场自检基础上进全面检查验收。局、 场两级验收实行谁检查、谁签字、谁负责和责任追究制

13、度， 坚决杜绝人情验收和关系验收。检直采取图上机械布点,透光伐和修枝割灌每公顷布设 一块样地,样圆半径为13.82米，样地中心立中心桩，样地 中心间距100米。生长伐每公顷布设2.5块样地,样地中心 立中心桩，样地中心间距63.25米。(-)生长伐、透光伐小班合格标准小班合格标准采用100分制,满分100分，得85分以上 为合格。1、 抚育方式：满分10分，抚育方式确定正确得10分, 否则为不合格小班;2、 抚育强度（株数、蓄积）：满分10分（有株数、蓄 积强度的各5分;只有株数强度的,株数强度10分），实测 抚育强度与设计强度相差2% ,扣2分，扣完为止。实测抚 育强度超过规走强度上限或下限

14、的为不合格小班；3、 平均胸径（伐前/伐后）：满分10分”伐后平均胸径 低于伐前平均胸径1个径级扣5分，低于2个径级及以上为 不合格小班；伐后林分平均胸径不低于伐前林分平均胸径。（一个林分或一批林木胸高直径的平均值，以优势树种的平 均胸径作为林分的平均胸径）4、树种组成（伐前）：满分5分”树种组成相同”但单 树种比例相差2 ,扣2分；单树种比例相差3以上扣5分； 实测优势树种与设计不同,为不合格小班；（树种组成：就指组成林分的各树种所占的比重。树种面 前有+号表示此树种仅占林层的25%，树种面前有一号表 示此树种仅占林层的2%以下。优势树种就是林分中蓄积量 最大的那个树种,一般情况下是指这个树

15、种蓄积量占林分蓄 积量的65%以上（含65%）,即在中占7成以上（含7成），即为 优势树种。但对一些珍贵树种则另有规走。如:红松在中占4 成（35%）以上（含4成）,即为优势树种;对珍贵硬阔冰、胡、黄） 分别在树种组中占5成（45%）以上（含5成），即为优势树种。 优势树种组：特性相近的优势树种归并成的组。）5、 小班标志牌（桩）：满分5分”无小班标识牌（桩） 不得分,已经损坏的扣3分;6、 小班边界标志：满分5分”无标识不得分”标识不 清晰且无法识别扣3分;7、 公顷株数：满分5分，实测株数与设计株数相差s 5%不扣分，否则不得分；&郁闭度（伐后）：满分10分,符合作业设计得满分, 伐后郁闭

16、度0.1扣5分，伐后郁闭度0.2不得分。伐前 伐后郁闭度相差02以上或人工林伐后低于0.6、天然林伐 后低于0.5为不合格小班；（郁闭度：森林中乔木树冠彼此相 接而遮蔽地面的程度。）9、林龄:满分10分,与设计不符每差5年扣2分，跨 龄组不得分；（龄级：为简化森林年龄统计而划走的林分年 龄级。一般慢生树种以20年为一个龄级,比较速生的树种 和中生树种以10年为一个龄级，速生树种5年为一个龄级。 36、龄组:对林木生长发育时期的年龄分组。有幼龄林、中 龄林、近熟林、成熟林、过熟林之分。）10、林窗:满分10分，出现林窗不得分；11.应采未采、错采：满分10分，错采1立方米/公顷 扣2分，应采未采

17、每5株/公顷扣1分,扣完为止；（指应伐 木和挂号未采木,应伐木:为枯立木、被压木、弯曲木、病 腐木、多头木、霸王木以及生长过密的林木。）12.场地卫生：满分5分，随集随清,堆放整齐符合规 走得满分，否则不得分；13.伐区丢弃材：满分5分”丢弃材超过0.1立方米/ 公顷扣1分，超过0.3立方米/公顷不得分。（二）、修枝小班合格标准小班合格标准采用100分制,满分100分，得85分及 以上为合格。1、 林分选择：满分20分,林分自然整枝不良、通风透 光不畅符合单纯修枝条件,得满分,否则为不合格小班；2、 主要技术：满分10分，修枝高度幼龄林不超过树高 的1/3 ”中龄林不超过树高的1/2 ,残桩符

18、合相关技术规程 的规走,对树木不造成额外的伤害得满分，否则，每一项不 合格扣5分，扣完为止；3、 小班标志牌（桩）：满分10分，无小班标识牌（桩） 不得分,已经损坏的扣3分;4、 小班边界标志：满分10分,无标识不得分,标识不 清晰且无法识别扣3分;5、 林龄：满分20分，与设计不符每差5年扌口 2分，跨 龄组不得分;6、 应修未修：满分20分，修剪枝条、死枝过多的林木, 应修未修的林木占10%扣5分,扣完为止；7、 场地卫生:满分10分,随集随清,堆放整齐符合规 走得满分，否则不得分；（三）、割灌小班合格标准小班合格标准采用100分制”满分100分，得85分及 以上为合格。1、林分选择：满分

19、20分,林分下木生长旺盛、与林木 生长争水争肥严重,符合单纯割灌条件z得满分z否则为不 合格小班；2、主要技术:满分20分,按设计要求清除妨碍树木生长的灌木、藤条和杂草，得满分，否则,清除不彻底面积占 i百分点扣2分;3、 小班标志牌（桩）：满分10分，无小班标识牌（桩） 不得分，已经损坏的扣3分;4、 小班边界标志：满分10分,无标识不得分,标识不 清晰且无法识别扣3分;5、林龄：满分20分，与设计不符每差5年扌口 2分，跨龄组不得分；6、场地卫生：满分20分,随集随清，堆放整齐符合规走得满分，否则不得分；检查人员依据以上标准对受检小班作业质量做出详细 评价，合理评分,并签字。85分以上合格

20、，95分以上优秀。四、档案管理（-）档案管理机构、人员与职责各经营管理单位,应 按照国家档案管理的规章制度配备相应的管理机构和管理 人员，负责档案资料的接收、收集、整理、保管和提供利 用。（二） 档案内容1、 伐区资源调查与采伐设计文档”包括伐区资源调查、 伐区区划图、伐区调查原始记录、采伐设计等文档资料。2、 伐区作业文档，伐区生产作业过程中的生产情况、 生产进度、采伐迹地清理情况等资料。3、 检查、验收文档，伐区生产作业检查材料，伐区验 收材料。4、 上级部门文件文档,上级部门下发的文件和采伐许 可证文档。（三） 档案保存形式：纸质文档和电子文档（四） 档案管理：归档与接收、档案入库、档案管理与 服务。采伐作业单位应有健全的档案管理制度,档案管理 人员应建立必须的登记和统计制度,对档案的收进、移出、 保管和利用情况 进行精确的统计，档案管理人员更换时应 办理移交工作。