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1、2工资协商考核台帐要求用此填写即可企业工资集体协商工作台账（2011年度）企业名称： 徐州市铜山区总工会 监制建台帐要求（目录）一、组织机制健全1、企业建立工资工作领导小组文件（附后）2、有关工作制度（定期协商工作制度，监督检查制度、履行情况报告制度）（附后）3、定期召开会议记录（附后）4、工资增长方案(附后)5、协商代表产生办法（附后）6-1、职工方代表分配表（附后）6-2、企业方代表推荐表（附后）6-3、职工方协商代表分工表（附后）6-4、双方协商代表名单（附后）二、运行机制规范7、要约书（范本附1（附后）8、应约书（范本附2）（附后）9、有关协商前搜集的各种材料（附后）10、征求职工意见

2、表（附后）11、协商草案（附后）12、协商会议记录（范本7）（附后）13、工资集体协商文本（草案）（范本8）（附后）14、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议）15、向职工公示的文字材料及公示方式证明（附上公示时在公告栏、简报、内部网等公示的内容及公示栏照片）16、企业建立工资集体协商监督机构文件（附后）17、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料。18、企业向职代会报告工资集体合同履行情况的资料。三、协商效果明显29、企业履行工资集体合同的证明资料（所签协议逐项兑现情况）20、职工代表填写的问卷调查留存（附后）21、企业实际工资增长和当

3、地指导线的证明资料22、企业一线职工工资增长幅度证明资料23、企业向区人力资源和社会保障局报送审查时提供的材料留存，包括：（1）工资专项合同文本（范本9）；（2）企业法人营业执照附本复印件；（3）工会社团法人或工会主席合法资格证明（上级工会批复）；（4）双方首席代表名单；（5）职代会通过工资协议的决议（范本附10）；（6）协商记录（范本附7）；（7）区人力资源和社会保障局出具的审查意见书。24、工会工资集体协商报告（写给上一级工会的报告）；25、企业首席代表委托书；26、职工方首席代表委托书；27、双方协商代表身份证复印件（略）；28、XX公司工资集体合同报审证明书1、 _公司关于成立工资集体

4、协商领导小组的通知公司各部门： 为进一步建立和完善我公司工资集体协商制度，保障劳动者参与工资分配决策的权利，创造和谐稳定的企业劳动关系，公司决定成立 公司工资集体协商工作领导小组。组成人员如下： 组 长: 副组长: 成 员: _公司(章) 二O一一年 月 日2、 _公司工资集体协商工作制度为进一步推动企业建立工资集体协商制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业健康持续发展，特制度本企业工资集体协商工作制度：一、定期协商制度 1、企业方和职工方应当在每个自然年度就职工年度工资增长、年度工资调整办法、年度工资总收入水平以及计件、计时工资和其他有关职工福利待遇方面，至少开展

5、一次定期工资集体协商。2、双方还可根据企业实际和社会发展变化，就部分内容即时开展集体协商，并签订专项工资协议。订立的专项工资协议为年度工资集体协商合同的附件，具有同等法律效力。3、凡出现用人单位当年利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一的，企业应与职工方就提高职工收入进行即时集体协商。4、企业工会组织应健全完善工资集体协商要约机制，合理表达职工利益诉求，借助“春季要约”和“集中要约行动日”以及工资分配中的一些可能发生的问题，向企业方发出要约和开展定期协商、即时协商。二、监督检查制度、1、为保证工资专项集体合同的全面履行，在工资专项集体合同生效后7

6、日内，由双方成立工资集体协商工作监督检查小组（委员会），负责对本企业工资专项集体合同的履行情况进行监督检查。2、企业工资集体协商工作监督检查小组（委员会），由厂（公司）行政、工会和职工代表各派等额代表组成。监督检查小组（委员会）成员一经确定，无特殊情况，必须履行其义务。3、工资集体协商工作监督检查小组（委员会）每半年对工资专项集体合同履行情况检查一次，并通过厂务公开的形式向全体职工公布；必要时可临时组织抽查，及时发现问题，及时解决问题。4、工资专项集体合同文本签字后，由企业方将合同文本报送人保行政部门审查，并报上级工会备案，接受上级人保部门和工会组织的监督检查。三、履行情况报告制度1、工资专项

7、集体合同必须提交职工代表大会或职工代表大会讨论和审议；工资专项集体合同的履行情况必须向职代会报告2、企业每半年向职工公布一次工资专项集体合同履行情况；企业每年至少一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况向职代会。3、企业工会应当适时组织职工代表对企业工资专项集体合同履行进行民主评议，提出意见和建议。4、企业方应当将工资协议的履行情况每年向职代会（职工大会）报告一次，每半年通过厂务公开向全体职工公布一次3、 _公司工资协商领导小组会议记录会议时间:会议地点:参会人员(领导小组成员):会议内容:1、学习有关工资协商方面政策、法规等；2、汇集协商代表征求职工的意见；3、研究制订工资协商所

8、涉及的时间、内容；4、对工资协议签订后的落实情况。记录人:年 月 日4、 _公司职工工资增长方案 为适应市场经济条件下工资分配制度的转变,在本企业内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进企业和和谐稳定，依据徐州市2011年企业工资指导线的通知要求，经双方代表平等协商，达成一致意见，本企业职工工资增长方案如下： 1、本企业2011年工资增长幅度为10%； 2、本企业管理及后勤人员实行岗位工资制，较去年增长8%； 3、一线职工实行计件工资制，根据工种不同，年工资增长10%，其中车间主任年工资增长11%； 4、职工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，执行不低于每

9、月1200元的工资标准。 5、因岗位特点和和需要，确需加班加点的，按照劳动法规定支付加班加点工资。 以上条款经集体谈判协商，双方确认无误。企业方首席代表签字 职工方首席代表签字 二一一年 月 日 5-1、 _公司协商代表民主产生办法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据江苏省企业工资集体协商试行办法规定和企业实际制定本办法1、代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。2、代表产

10、生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选（大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体，并至少有一名女职工代表。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。3、代表人数工资集体协商代表由企业行政方和职工

11、方各310人组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。双方代表不得重复。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。4、代表权利代表职工就本年度的工资事宜进行协商5、代表义务（1）努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。（2）依法有序参与民主管理，真实、准确、全面、理性的代表和反映职工群众的意见、要求。（3）努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。6、代表管理（1）职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。 （2）职工方

12、协商代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不能随意解除其劳动合同。个人严重过失是指严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 （3）代表任期由代表方确定，但不少于3年，协商代表因特殊原因空缺的，应及时按照规定的程序推选或指定新的协商代表。（4）协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。记录员不得担任协商代表。5-2、_公司第 届 次职工代表大会关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议（ 年 月 日） 公司第 届 次职工代表大会于 年 月 日召开。大会应到职工代表 人，实到 人，请假 人，符合开会的法定人数。会议学习传达了企业工资集体协

13、商有关政策法规，选举产生了公司工资集体协商职工方代表。会议认为，结合当前物价上涨，职工实际收入降低和职工诉求的企业实际，开展工资集体协商，是构建和谐劳动关系、促进企业良性发展的必然要求。会议认为，公司工资集体协商工作领导小组根据工资协商代表产生办法，选举出的职工方协商代表，有威信有能力，且来自不同层面，能够代表职工说话，会议一致通过。大会希望，公司工资集体协商工作领导小组和协商代表加强工作，积极与企业行政沟通，早日完成工资协商工作。 公司工会(章)6-1、 _公司职工方协商代表分配表选区 代表 类别代表数代表分类代表结构一线职工一般管理人员、技术人员中高级管理人员工会干部女职工代表劳务派遣人员

14、合计6-2、 公司职工方协商代表推荐表姓 名政治面貌照片性 别出生年月文化程度职 称联系电话工作部门简历职代会通过情况工会意见盖 章备 注6-3、 _公司职工方协商代表分工表代表姓名、职务分 工工会主席职工方首席代表，负责职工方代表的推荐、把关及管理召集；协商内容的征集、准备；向企业方提出要约，召集职代会，向职工公开协商确定的内容，监督工资协议的实施。负责一线职工工资待遇方面的诉求收集，谈判时，依法提出一线职工的待遇和安全生产、劳动保护问题交供协商确定等。负责职工生活待遇方面问题的收集，依法提出职工的奖金、补帖及工资支付方法等。女工委员负责女职工的专项保护问题，依法提出女职工的特殊待遇落实问题。 学习工资协商方面的政策法规，掌握本地政府公布的工资指导线和年度工资增长幅度，