12年至02年自学考试劳动法真题及答案.docx

1、12年至02年自学考试劳动法真题及答案全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）A劳动合同期满 B工资待遇约定低于当地最低工资标准C劳动合同约定的终止条件成就 D劳动者违背合同期限内不生育的约定2按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）A个人争议和集体争议 B个别争议和团体争议C合同争议和法律争议 D权利争议和利益争议3规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是

2、（ ）A企业规章制度 B劳动合同C法律法规 D集体合同4下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ）A养老保险 B生育保险C医疗保险 D失业保险5我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）A统一费率 B差别费率C浮动费率 D固定费率6下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）A试用期条款 B劳动报酬条款C竞业限制条款 D补充社会保险条款7劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B经济性裁员C因劳动者存在过错而解除劳动合同D非过错性辞退8根据我国劳动法的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）A某砖厂女职工董

3、某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D某矿山女职工肖某被安排到井下工作9安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）A150% B200%C250% D300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ）A撤销劳动合同 B宣布劳动合同无效C解除劳动合同 D变更劳动合同11.关于

4、当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）A刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（ ）A美国 B英国C法国 D德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ ）A工会是职工群众自愿结合的组织 B所有在职员

5、工都应加入工会C农民工也可以参加工会 D工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（ ）A企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B因企业自主进行改制引发的争议C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ）A从终止劳动关系之日起B从劳动关系解除之日起C从调解不成之日起D从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（

6、）A1小时 B2小时C3小时 D4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（ ）A职工居住地仲裁委员会 B劳动合同履行地仲裁委员会C职工档案关系所在地仲裁委员会 D双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（ ）A工资基准是确定工资的法律途径之一B工资基准是劳动基准的组成部分C工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（ ）A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B自劳动仲裁庭开庭审理之日起6

7、0日内结束C自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（ ）A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的

8、区别包括（ ）A监督主体不同 B监督范围不同C监督时间不同 D监督过程中行使的职权不同22.保护劳动者合法权益原则要求包括（ ）A劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护C对各种劳动者平等保护D对用人单位的合法利益也要保护23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）A某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷D丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷24.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ ）A王某在杂志上发表文章获得的稿费B单位

9、支付王某的劳动保护方面的费用C王某在国庆节期间加班获得的报酬D单位支付王某的计划生育独生子女补贴25.根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（ ）A拖欠劳动报酬 B经济补偿C工伤医疗费 D社会保险26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保

10、护，特殊群体包括（ ）A残疾人 B少数民族人员C未成年人 D农村剩余劳动力28.国际劳工组织的主要机构包括（ ）A国际劳工大会 B国际劳工组织理事会C调解委员会 D国际劳工局29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（ ）A劳动争议仲裁的裁决是终局的B调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C劳动争议调解是仲裁的前置程序D在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行30.劳动法基本原则的功能主要包括（ ）A在劳动法体系中的凝聚和统率功能 B在劳动司法中的解释说明功能C在劳动立法中的依据和准则功能 D在劳动执法中的指导和制约功能三、名词解释题（本大题共4小题，

11、每小题3分，共12分）31.集体合同32.劳动合同变更33.女职工特殊保护34.劳动就业四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。36.简要说明劳动者的基本劳动义务。37.简要说明实行生育保险制度的意义。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动法的功能。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳

12、动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？40案例：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某

13、在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？(3)邹某能否认定为工伤？为什么？全国2012年4月高等教育自学考试劳动法试题 课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( )A.银行 B.某清洁公司

14、 C.该清洁工 D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )A.基本养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.基本医疗保险3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )A.哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员C.未成年工 D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者 D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A.参加集体协商 B.向劳动部门报告 C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利

15、益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方

16、在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动

17、者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，

18、当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关

19、于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权 D.定期疗养权1

20、8.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B.劳动争议仲裁过程中不能对

21、该争议进行调解C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D.周某的仲裁请求应当全部得到支持20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )A.企业下岗待工人员 B.处于非带薪休假期间的人员C.处于试用期的人员 D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )A.农村村民的联产承包关系 B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系 D.个体工商户聘请帮工22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接

22、续制度的覆盖范围包括( )A.基本养老保险 B.基本医疗保险C.失业保险 D.工伤保险23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( )A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.为完成国防紧急任务的C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.商业企业在旺季完成生产任务需要24.国际劳工组织的主要机构包括( )A.国际劳工大会 B.国际劳动局 C.理事会 D.秘书处25.根据我国就业促进法的规定，我国促进就业的方针是( )A.劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府引导就业 D.政府促进就业26.2011年5月许某入职后单位为其

23、缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通住宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )A.劳动争议调解组织 B.劳动争议仲裁组织 C.协调处理集体协商争议组织 D.劳动争议审判组织28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销 D.王某被

24、诊断为是乙肝病毒携带者29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )A.企业安全生产许可证制度 B.工厂安全技术准则C.建筑安装工程技术准则 D.矿山安全法律规范30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间D.女职工生育享有不少于120天的产假三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.工资集体协商32.服务期条款33.劳动法中的劳动者34.疾病保险四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35

25、.简要说明工作时间的特征。36.简要说明欠薪支付保障措施。37.简要说明我国工会的职能。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动关系的特征。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。问：(1)本案中用人单位与金某签订

26、的劳动合同效力如何?为什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司

27、利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?2012年4月高等教育自学考试劳动法试题答案一、单选：1-5 BBDDB 6-10AACDC 11-15CDCDC 16-20CDDCC二、多选21AC 22ABCD 23ABC 24AC 25ABD 26ABC 27ABD 28AB 29ABCD 30BC三、名词解释：31,工资集体协商：是指职

28、工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签到工资协议的行为。32，服务期条款：是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限条款，内容包括三部分，一为服务期限，二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三为劳动者违约应承担的违约责任。33.劳动法中的劳动者：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。34，疾病保险：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。四、简答题：35

29、，工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征：（1）具有较强的法定性，（2）是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。（3）是实际工作时间与有关活动时间的总和。36，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。我国劳动合同法第85条规定，用人单位有下列清形之一的,由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金37，（1）维护职工合法权益是工会的基本职能，公会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。（2）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职

30、工劳动权益。（3）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（4）工会必须密切联系职工听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难全心全意为职工服务。五、论述题38它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位，而用人单位则成为劳动里使用者，处于管理劳动者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系。它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。 它具有在社会劳动过程中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能依据法律在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。赞同赞同全国2011年4月自学考试劳动