岗位职责工作标准考核办法.docx

1、岗位职责工作标准考核办法承德德厦新型建材有限公司电工岗位职责一、爱岗敬业，爱护公司财产，遵守公司的各项规章制度。二、随叫随到，出现故障时保证设备和办公用电的顺利进行，准确的判断出出现故障的原因。三、对公司不按规定用电的部室或个人有权提出指正意见。四、严格按照国家操作规范进行电路的管理。五、认真学习电路知识，公司内所有电器路线应了解于胸。六、严格按照电工维修表格进行认真填写。七、准确判断电路故障并及时解除。八、完成领导交办的其他工作。电工工作标准一、熟悉公司内所有电路设备走向； 二、做到随叫随到，提供的优质服务符合要求； 三、对于电路的维修保养工作应按照国家标准和操作规程操作。四、顾客满意率在此

2、基础上95%以上；五、准确的判断出电路的一般故障；六、当班工作能够完成的当天完成；七、对当班报表应认真填写报表齐有效。八、严禁因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产。 九、严禁在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工。 十、严禁串岗、违规、违章操作。 十一、严禁未经许可换班、换岗工作。 十二、严禁酒后、带病工作。考核办法一、对公司内电路不清晰每发现一次扣5分。二、未能做到随叫随到每出现一次扣5分。三、由于自己工作疏忽大意给公司造成直接经济损失的数额较小的扣5分；数额较大的扣50分；数额巨大的扣除100分，直到开除并赔偿损失；四、一个月内受到本公司投诉的每一次扣5分。五、不能准确的判断出电路的一般故障

3、的扣10分。六、对于电路的一般故障的扣10分。七、应完成当班工作而未完成的扣10分。八、对电工填写值班报表不清晰不准确的每出现一次扣5分。九、因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产的第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十、在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工的发现第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十一、工作时间内串岗、违规、违章操作的发现第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十二、未经许可换班、换岗工作的第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十三、酒后、带病工作的第一次扣50分，第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十四、无故

4、不参加培训学习的第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。承德德厦新型建材有限公司司炉工岗位职责一、爱岗敬业，努力学习专业知识，爱护公司所有财产。二、遵守公司的各项规章制度，工作时间严禁脱岗。三、熟悉公司内所有锅炉管线，能够准确的判断出设备出现的故障。四、严格按照国家规定的操作规范对设备进行操作、管理。五、对锅炉所需的原材料、配件，提前向领导报告。六、以节能为标准，减少能源浪费。七、认真完成领导交办的其他任务。司炉工工作标准一、提供的气体压力能够准确保证车间的设备使用。二、发现问题，本本班次能够解决的及时解决。三、提供的暖气温度应随着季节的变化温度应及时调整。四、提供的洗浴用水温度

5、冷热应该均匀。五、锅炉房设备及其测量仪器和所用工具应干净、整洁、有序。六、顾客对司炉工所提供的服务意见率为零。七、熟悉锅炉房分出的汽水管线。八、严禁因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产。 九、严禁在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工。 十、严禁串岗、违规、违章操作。 十一、严禁未经许可换班、换岗工作。 十二、严禁酒后、带病工作。考核办法一、每一位司炉工未能提供所提供车间气体压力或提供的气体压力不符合车间所需的要求发现一次扣的5分；二次扣10分；三次扣50分。二、对提供的洗浴用水未能达到标准的发现一次扣的5分；二次10分；三次扣50分。三、当班所能解决的问题未能解决的，发现一次扣的5分；二次扣1

6、0分；三次扣50分。四、本公司其他部室对司炉工提出因司炉工的工作不到位而提出具体意见的发现一次扣5分；二次扣10 分；三次扣50分。五、对锅炉设备试验记录填写不全的每班发现一次扣的5分；二次扣10分；三次扣50分。六、因本人工作不认真或失误给公司造成重大损失的扣100分；直至赔偿公司相应损失。七、对锅炉管线不熟悉的每班发现一次扣的5分；二次扣10分；三次扣50分。八、对所辖管线未能及时修复的每班发现一次扣的5分；二次10分；三次扣50 分。九、因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产的第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十、在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工的发现第一次扣50分

7、；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十一、工作时间内串岗、违规、违章操作的发现第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十二、未经许可换班、换岗工作的第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十二、酒后、带病工作的第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。十三、无故不参加培训学习的第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。承德德厦新型建材有限公司中控室运行专员岗位职责一、对玛莎设备中控系统、养护窑中控设备、供气设备能够熟练操作；二、负责对当班电工、维修工、水暖工、司炉工的调配、管理；三、负责生产部车间当班班长的沟通与协调工作；四、对玛莎设备的

8、经常维修保养部分应当清晰；初步掌握一些设备的维修保养常识；五、对设备部在车间内的安全工作负责任；六、对当班设备部负责区域的环境卫生负责任；七、领导交给的其他工作。八、严禁因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产。 九、严禁在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工。 十、严禁违规、违章操作。 十一、严禁未经许可换班、换岗工作。 十二、严禁酒后、带病工作。工作标准一、当班期间设备无故障运转率达到100% ；二、及时发现设备出现的一般问题，并及时解决； 三、对所生产的产品负责合格率应达到100%； 四、各种交接班纪录、维修保养记录齐全；五、当班期间无安全事故；六、当班期间设备部负责车间区域内无明显尘土。七、

9、严禁因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产。 八、严禁在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工。 九、严禁违规、违章操作。 十、严禁未经许可换班、换岗工作。 十一、严禁酒后、带病工作。考核标准一、当班期间，设备无故障运转率低于多少百分比口多少考核工资；二、未能发现当班能够解决的问题而影响生产的，最低扣10%的烤和工资；三、本班生产的产品合格率低于100%的，按照产品的合格率那考核工资；四、每一班的各种记录有一项不全的扣5%考核工资；五、出现事故扣50100%考核工资；六、本班设备部负责的卫生区域有明显尘土的扣5%考核工资；七、因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产的第一次扣50%考核工资；第二次扣

10、100%考核工资；第三次解除劳动合同。八、在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工的发现第一次扣50%考核工资；第二次扣100%考核工资；第三次解除劳动合同。九、工作时间内串岗、违规、违章操作的发现第一次扣50%考核工资；第二次扣100%考核工资；第三次解除劳动合同。十、未经许可换班、换岗工作的第一次扣50%考核工资；第二次扣100%考核工资；第三次解除劳动合同。十一、酒后、带病工作的第一次扣50%考核工资；第二次扣100%考核工资。承德德厦新型建材有限公司维修工岗位职责一、维修工在设备停机时间、间歇时间进行维修工作。 二、设备故障出现后，维修人员及时修理、修复、不能延误。三、维修人员应做好焊机、磨机

11、等维修工作，工具保管有序。四、维修人员对生产辅助设施如叉车、产车等的维修工作。五、按规定对设备进行检查、清洗、润滑，保持设备始终完好。六、维修工应把所需的工具事先通知材料员，不能事先通知的应马上通知部长，不能因小的零件而影响设备的运转。七、领导交给的其他任务。工作标准 一、基本维修技能熟练，如焊接、切割等 二、对设备中的各种机械部件，如轴、轴承、变速装置、液压装置等要熟知其构造，以便于维修。 三、工作要认真踏实对设备进行维修修复及时，机械尺寸要把握准确，考虑全面，以便于以后的维修。 四、修理设备时要重视安全工作。五、设备原始资料完整，做好设备维修保养记录。六、维修时禁止闲谈，禁止做与工作无关的

12、事情。七、保证随叫随到，不能因个人原因而影响设备运转。八、严禁串岗、违章工作。考核办法一、应发现的问题未发现而影响生产的第一次10分，第二次扣30分，第三次给与解除劳动合同。二、对设备中的基本构件不熟悉的发现第一次扣10分，第二次30分，第三次给与解除劳动合同。(10分)三、未健全设备记录档案，设备原始资料完整，未做好设备维修保养记录的第一次扣10分，第二次扣50分，第三次100分。四、本班维修负责的卫生区域有明显尘土的扣(10分)。五、因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产的第一次扣50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。六、在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工的发现第一次扣50分；第二

13、次扣100分；第三次解除劳动合同。 七、工作时间内串岗、违规、违章操作的发现第一次扣50分；第二次扣100 分；第三次解除劳动合同。 八、未经许可换班、换岗工作的第一次扣50 分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。 九、酒后工作的第一次扣50 分；第二次扣100 分。 十、无故不参加培训学习的第一次扣50 分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。 承德德厦新型建材有限公司维修班长岗位职责维修班长工作对部长负责,对维修工进行技术指导与管理的岗位；主要负责对玛沙设备的维修与保养及其院内设备的维修与保养。一、维修应在设备停机时间、间歇时间进行维修工作。 二、设备故障出现后，维修人员及时修理、修

14、复、不能延误。三、维修人员应做好焊机、磨机等维修工作，工具保管有序。四、维修人员对生产辅助设施如叉车、产车等的维修工作。五、按规定对设备进行检查、清洗、润滑，保持设备始终完好。六、维修工应把所需的工具事先通知班长，不能事先通知的应马上通知部长，不能因小的零件而影响设备的运转。七、领导交给的其他任务。工作标准 一、基本维修技能熟练，如焊接、切割等 二、对设备中的各种机械部件，如轴、轴承、变速装置、液压装置等要熟知其构造，以便于维修。 三、工作要认真踏实对设备进行维修修复及时，机械尺寸要把握准确，考虑全面，以便于以后的维修。四、修理设备时要重视安全工作、严禁违章操作。五、建立健全设备记录档案，设备

15、原始资料完整，做好设备维修保养记录。六、维修时认真、仔细、工作全面周到，禁止做与工作无关的事情。七、保证维修工随叫随到，不能因个人原因而影响设备运转。八、考勤纪录完整准确，其他记录准确清晰。九、修理车间干净整洁，修理工具摆放有序。考核办法一、应发现的问题未发现而影响生产的第一次扣 10分，第二次扣 30分，第三次给与解除劳动合同 二、对设备中的基本构件不熟悉的发现第一次扣 10分，第二次扣 30分，第三次给与解除劳动合同。 三、未健全设备记录档案，设备原始资料完整，未做好设备维修保养记录的第一次扣10 分，第二次扣 30分，第三次100 分。 四、本班维修负责的卫生区域有明显尘土的扣(10分)

16、。五、因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产的第一次扣50 分；第二次扣100 分；第三次解除劳动合同。 六、在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工的发现第一次扣50分，第二次扣100 分；第三次解除劳动合同。 七、工作时间内串岗、违规、违章操作的发现第一次扣50 分；第二次扣100分 ；第三次解除劳动合同。 八、未经许可换班、换岗工作的第一次扣50 分；第二次扣100 分；第三次解除劳动合同。 第二次扣100%考核工资。(10分)十、无故不参加培训学习的第一次扣 20分 ；第二次扣100 分 十一、考勤纪录不完整准确，其他记录不准确清晰的第一次扣10 分，第二次扣50 分，第三次100 分。 十二、修理车间未干净整洁，修理工具摆放无序的第一次扣10 分，第二次扣50 分 。