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2、：1. 权限： 对公司有关决策有建议权。 对公司计划内的全部资金使用有具体审批权。 对公司年度财务预算有组织编制、审核和实施权。 对下属人员有监督、指导和考核权。 2. 责任： 对公司财务会计核算程序的制定负全部责任。 对公司计划内的资金使用负审批责任。 对公司生产经营成本负全面控制责任。 所受指导： 接受总经理的行政领导和业务指导。工作目标和工作内容由总经理做原则说明，工作过程和工作方法可自行确定，并根据实际情况加以调整。 所予指导：无 任职资格： 1年龄区间：32-38岁 2性别：无特殊要求 3教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：财务管理或相关专业 4培训 培训科目：现代人力资源管理技

3、术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5. 经验:从事财务管理实务工作五年以上 6. 技能:具有独立从事公司财务管理实务工作的能力，能够运用物知识， 解决比较复杂的财务管理实际问题，较强的组织协调能力。 7. 体能：:无特殊要求 8. 晋升趋势：暂无 财务部经理2 岗位名称：财务部经理直接上级：分管副总经理下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长岗位性质：负责全面硒部的财务、会计管理工作管理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责主要职责：1在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督

4、促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实； 4负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施； 5组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果； 6组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作； 7负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提

5、高监利水平，确保公司利润指标的完成； 8负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况； 9审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的市议； 10参与审查调整价格、工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各种方案； 11组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施； 12负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权； 13负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策

6、； 14有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 15完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求：1具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称； 2熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识； 3热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5坚持原则，廉洁奉公。 参加会议：1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 2参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评比等会议； 3参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4参加本部门召开 的财务工作会议。 财务部经理3 职务名

7、称： 财务部经理所属部门： 财务部直接上级：财务副总经理工作目的： 负责公司的财务工作工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任：1. 编制财务收支计划、信贷计划。2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行。3. 资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠。 4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见。 衡量标准： 工作报告的完整性工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务副总经理 任职资格： 1. 工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求：

8、曾从事财务部经理工作2年以上3. 学历要求：本科，大专以上需从事财务工作5年以上4. 年龄要求：30岁以上5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强会计核算科科长 岗位名称：会计核算科科长直接上级：财务部经理下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员岗位性质：全面主持会计核算科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1严格服从财务部经理领导，一切管理行为向财务部经理负责； 2草拟本科的工作计划和目标； 3负责制订和执行公司的成本管理； 4会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况； 5负责审核工资计算，并办

9、理工资发放及代扣款项； 6负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算； 7负责组织好公司固定资产的清查盘点工作； 8负责拟定材料管理与核算的实施办法； 9负责审核材料供应计划和供贷合同； 10有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11定期组织对科里工作进行评价； 12完成公司领导临时交办的其他工作任务。 岗位要求：1具有大专文化程度和会计专业技术资格； 2熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策； 3有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议：1参加财务部门业务工作会； 2参加公司召开科级以上的会议； 3参加公司月季年度的有关会议。 稽核科科长 岗位名称：稽核科科长直接上级：财务部经理

10、下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员岗位性质：全面主持稽核科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性； 2负责审核各类记帐凭证； 3负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对； 4负责编制会计报表及审核，并上报有关部门； 5负责管理会计凭证和帐表； 6负责审查财务成本计划； 7负责做好各类财务资料归档和管理工作； 8负责审查各营业点的收入、成本、费用； 9负责草拟本科的工作计划和目标； 10有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11定期组织对科里工作进行评价； 12完成公司

11、领导交办的临时其他事项； 岗位要求：1具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策； 3有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议：1参加财务部门业务工作会； 2参加公司召开科级以上的会议； 3参加公司月季年度的有关会议。会计主管 岗位名称：会计主管；直接上级：财务部经理；工作目标：负责公司的财务会计工作；权力与责任： 1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；2负责领导公司的财务会计荼；3组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；4组织编制本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；5负责组织固定资产和资金的核算工作；6负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续；7负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；8负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料；9定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理；10负责组织会计人员学习政治理论和业务技术；11负责会计人员和老板娘考核，参与会计人员的任用和调配；12参加生产经营会议，参与经营决策；岗位要求：1具有大专以上文化程度和会计专业技术资格；2熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；