岗位说明书综合加工厂.docx

1、岗位说明书综合加工厂湖北金环股份有限公司综合加工厂厂长岗位说明书基本情况岗位名称综合加工厂厂长岗位编号001所属部门综合加工厂直接上级公司主管副总裁直接下属副厂长、生产科长、各生产厂厂长所属岗序15所属系列管理编制人员1岗位设置目的确保完成集团公司下达的各项任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1. 制定综合加工厂近期、远期、工作目标、计划。并组织论证、落实可行性、可操作性。2对综合加工厂产、供、销做出具体筹划、安排、落实。合理性、及时性。3. 对综合加工厂安全负全责。事故控制率。4. 提高综合加工厂员工的收益稳中有升。内部公平性。5. 做好加工厂员工的思想工作，达到稳定、合谐的目的。职工满意度

2、。67. 8. 9. 10辅助性工作内容考核标准1.公司安排的集团公司财务、安全等其它领导组织工作。领导满意度。2完成公司领导交办的其它工作。及时性。主 要 职 权业务类对综合加工厂有管理权。费用审批类对综合加工厂费用、工资有审批权。人事类对下属员工有考核权、奖励权。对下属员工任务有分配权、执行权、任免权。工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向集团公司主管副总裁汇报综合加工厂工作。督导督导综合加工厂各厂完成各项任务。协调协调综合加工厂内部的工作。外部关系协调好与公司各厂、部室工作。任 职 资 格最低学历大学专科相关资格证书专业知识具有相应的管理、供销、财务知识。工作环境工作经验从事5年以上管理工

3、作、具有3年以上中层管理工作经历。技能技巧管理工作经验。供销、财务知识。熟悉办公软件及管理软件。能力素质具有学习、创新能力，分析解决问题能力，组织能力。具有沟通、协调和较强的应变能力。团队协作能力。职业发展可晋升岗位公司副总裁可轮岗岗位相关协调厂厂长。入职培训内容公司规章制度、公司文化、行业特征。在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者湖北金环股份有限公司 综合加工厂生产科长 岗位说明书基本情况岗位名称综合加工厂生产科长岗位编号003所属部门综合加工厂直接上级厂长、副厂长直接下属生产科和下属各厂部所属岗序11所属系列管理编制人数1岗位设置目的下达各项生产、工作计划，促进厂部经营承

4、包目标实现。核心工作职责和内容工作衡量标准1、对下属厂下达厂部的生产计划。生产协调及时准确2. 督促、检查下属厂、科室人员对执行生产计划中的执行情况。工作的有效性3. 协调各生产厂生产过程中出现突发事件。及时性4、建立下属厂各岗位完成生产任务的考评记录。规范性5、做好各生产厂员工的配置。合理性6、与公司各相关部室进行联系，加强对外沟通。合作性辅助性工作内容考核标准1.完成厂长、副厂长布置的其它工作任务完成的及时性和有效性主 要 职 权业务类对厂部制定相关规定具有建议权、对下属厂的管理具有一定的考核、监督权。费用审批类对下属厂发生的各项维修费、领用的材料费、办公文具费具有审核权。人事类对下属员工

5、调动具有建议权，对生产科专员、考核、奖惩具有建议权权。工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向厂长、副厂长及时汇报各项工作的完成情况。督导督导下属厂执行生产计划完成。生产科专员完成工作情况。协调与下属厂长协调各项管理工作等。外部关系与公司相关部室和生产厂联系、合作，搞好外协工作。任 职 资 格最低学历大专相关资格证书专业知识工业企业生产管理及相关知识工作环境工作经验3年以上生产管理工作经。技能技巧熟悉公司规章制度下属厂等工作情况。熟悉生产、工艺、设备、管理情况，能指导各单位的工作掌握运用一定的办公软件。能力素质有较强的计划、组织、协调、领导能力和较强的执行能力。职业发展可晋升岗位副厂长可轮岗岗位下

6、属各生产厂厂长入职培训内容安全知识、管理知识和生产工艺。在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者湖北金环股份有限公司 综合加工厂副厂长 岗位说明书基本情况岗位名称综合加工厂副厂长岗位编号002所属部门综合加工厂 直接上级厂长直接下属下属各厂厂长、生产科长所属岗序14所属系列管理编制人数1岗位设置目的协助厂长搞好综合加工厂的各项工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1. 负责综合加工厂生产，协助厂长完成各项承包任务。及时性。2. 配合厂长搞好组织结构调整，人员调动、干部任免工作。合理性。3. 参与制定各种考核方案，建立各项规章制度，并检查组织落实。可行性。4. 协助厂长搞好安全工作。

7、事故控制率。5. 厂长不在岗时，履行厂长职责。及时性。6.7. 8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.完成厂长交办的其它工作。领导满意度。2. 主 要 职 权业务类对厂长安排的工作有指挥权、调度权、监督权，考核权。费用审批类对各项费用的发生有建议权。人事类对干部任免有建议权，对员工调整有建议权。工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向厂长汇报生产工作完成情况。督导督促下属各单位生产经营完成情况。协调协调下属各单位的领导之间及领导与员工之间的关系。外部关系与相关部室及各分厂协调好工作关系。任 职 资 格最低学历大专相关资格证书专业知识相关生产管理专业知识。工作环境工作经验有5年以上生产管理经验。有

8、3年以上中层管理工作经历。技能技巧了解纸箱、纸管、印刷、化工及编织生产工艺知识。具备生产管理、设备管理、成本管理的能力。熟悉和运用一定的办公软件。能力素质具有人际交往能力、解决问题能力、协助能力、沟通能力。职业发展可晋升岗位厂长岗位。可轮岗岗位相关厂副厂长岗位。入职培训内容在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者基本情况岗位名称综合加工厂设备管理专员岗位编号004所属部门综合加工厂生产科 直接上级生产科长直接下属所属岗序11所属系列专员编制人数1岗位设置目的保证设备正常运转，促进厂部生产经营目标实现。核心工作职责和内容工作衡量标准1. 保证设备正常运转，建立建全设备管理规章制度。

9、有效性。2. 监督检查下属各厂的设备运行、维护状况，及时解决生产设备故障。经常性、及时性。3. 按计划做好各生产厂设备采购、机物料控制等工作。合理性。4. 及时性。5. 6. 7. 8.9.10.辅助性工作内容考核标准1. 完成上级领导交办的其它工作。领导满意度。2. 主 要 职 权业务类对下属各厂需要更新的设备及设备的大、中修项目具有建议权。费用审批类对下属各厂申报的购置设备费用有审核、监督权。人事类湖北金环股份有限公司 综合加工厂设备专员 岗位说明书序号：1工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向科长及时汇报各种工作完成情况。督导督导下属各厂做好设备管理工作。协调及时与下属各厂设备管理人员进行

10、沟通。外部关系与集团公司设备管理部门进行沟通合作。任 职 资 格最低学历中专相关资格证书专业知识工业生产设备管理专业知识。工作环境工作经验3年以上设备管理专业知识。技能技巧熟悉下属各厂生产设备的性能、原理。具备设备管理的基本知识。熟悉和运用一定的办公软件。能力素质具有一定的设备管理能力，解决能力、协调能力、沟通能力。职业发展可晋升岗位生产科长。可轮岗岗位其它厂设备专员。入职培训内容在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者湖北金环股份有限公司 综合加工厂统计专员 岗位说明书基本情况岗位名称综合加工厂统计员岗位编号005所属部门综合加工厂生产科直接上级生产科长直接下属所属岗序11所属

11、系列专员编制人数1岗位设置目的做好各项统计工作，提供准确、真实数据，促进厂部经营承包目标实现。核心工作职责和内容工作衡量标准1. 做好各类生产统计、计划报表工作。及时性、准确性。2. 监督检查下属各厂的统计工作及时性、准确性。3. 做好本厂员工工资申报、发放工作。准确性、有效性。4. 5.6. 7. 8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.完成上级领导交给的其它工作。领导满意度。2.主 要 职 权业务类对下属厂的统计报表有审核权。费用审批类对下属厂的民工工资、搬运费有审核权。人事类工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向生产科长及时汇报各种工作完成情况。督导督促下属厂作好统计报表工作。协调与下属厂

12、统计工作人员及时进行沟通。外部关系与集团公司有关部、室进行沟通合作。任 职 资 格最低学历中专相关资格证书专业知识具有财务、统计专业知识。工作环境工作经验3年以上的统计工作经历。技能技巧熟悉统计、财务知识及办公软件。能力素质具有计划能力、协调能力、沟通能力。职业发展可晋升岗位生产科长。可轮岗岗位其它厂统计员。入职培训内容在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者基本情况岗位名称综合加工厂安全专员岗位编号006所属部门综合加工厂生产科直接上级生产科长直接下属所属岗序8所属系列专员编制人数1岗位设置目的确保上级制定的各项安全措施落实到位，促进厂部生产经营承包目标实现。核心工作职责和内容

13、工作衡量标准1、落实集团公司及厂部的各项安全管理制度。及时性、规范性。2. 制定和完善各生产厂的各项安全操作规程和规章制度。有效性、规范性。3、检查各生产厂存在的安全隐患并监督及时改正。及时性。4、负责下属厂员工的安全工作培训。及时性。5. 6、7、 8.9.10.辅助性工作内容考核标准1. 完成上级领导交办的其它工作。领导满意度。2.主 要 职 权业务类对下属厂的安全工作具有监督权、管理权，对安全隐患整改具有建议权、审核权、决定权。费用审批类对本厂安全奖励有建议权。人事类湖北金环股份有限公司 综合加工厂安全专员 岗位说明书工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向生产科长及时汇报安全工作情况。督导

14、督促各生产厂兼职安全员做好安全工作。协调与下属厂厂长就安全工作及时沟通。外部关系与集团公司主管安全部室进行沟通合作。任 职 资 格最低学历中专相关资格证书安全资格证书专业知识具有安全生产管理相关知识工作环境工作经验2年以上安全管理工作经历。技能技巧熟悉加工厂各岗位工序的安全操作规程和安全管理规定，熟悉和掌握运用一定的办公软件。能力素质具有安全管理能力、解决能力、协调能力、沟通能力。职业发展可晋升岗位生产科长。可轮岗岗位其它分厂安全专员。入职培训内容在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者湖北金环股份有限公司 综合加工厂销售专员 岗位说明书基本情况岗位名称综合加工厂销售专员岗位编号

15、007所属部门综合加工厂生产科直接上级生产科长直接下属所属岗序8所属系列专员编制人数1岗位设置目的完成本厂产品的内、外销售工作，促进厂部生产经营承包目标实现。核心工作职责和内容工作衡量标准1、做好各生产厂的产品销售工作。及时性。2. 及时的反馈用户对产品质量提出的问题。及时性。3. 采购符合各生产厂生产指标要求的各种原材料。 全格性、及时性。4. 5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.完成上级交办的其它工作。领导满意度。2.主 要 职 权业务类费用审批类人事类工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向生产科长及时汇报各项工作完成情况。督导督导下属厂生产合格的产品。协调协调各生产部门的关

16、系。外部关系与各用户单位及时沟通合作。任 职 资 格最低学历高中相关资格证书专业知识具有销售管理专业知识。工作环境工作经验2年以上销售工作经历。技能技巧熟悉下属各厂产品质量标准。熟悉和掌握运用一定的办公软件。能力素质具有计划能力、解决能力、协调能力、沟通能力。具有为客户服务的能力。职业发展可晋升岗位生产科长。可轮岗岗位供销部销售员。入职培训内容在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者湖北金环股份有限公司 综合加工厂 岗位说明书基本情况岗位名称综合加工厂造纸厂厂长岗位编号008所属部门综合加工厂直接上级综合加工厂厂长直接下属造纸厂职工所属岗序11所属系列管理编制人数1岗位设置目的完

17、成领导下达的各项工作任务核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织实施厂部下达的各项工作任务厂部的任务计划指标2.制定各生产工序的产量、质量、消耗、销售指标岗位责任制3.监督各生产工序的劳动纪律、安全工作4.把好各供应部门所供应原材料的质量5.编制生产设备的小、中在修计划6.完成生产产品的销售工作7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.配合供应部门原材料的采购工作领导满意2.主 要 职 权业务类管理完成生产任免，联系销售工作有监督权费用审批类编制生产设备所需的材料配件的费用计划人事类对下属职工有考核、奖惩权、调动权工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向厂部领导汇报生产工作质量消耗情况督导督促各工

18、序的生产情况、设备完好及安全工作协调与各生产有关单位协调好产、供、销系列工作外部关系作好与用户的协调与沟通任 职 资 格最低学历高中相关资格证书设备技术员专业知识工作环境室内工作经验有多年的管理工作经验技能技巧有管理所属单位设备及生产的工作经验熟悉各工序工艺的岗位责任制并指导工作能力素质有组织能力、沟通员工思想工作能量、解决问题能力协调谈判能力职业发展可晋升岗位可轮岗岗位入职培训内容在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者湖北金环股份有限公司 综合加工厂印刷厂厂长 岗位说明书基本情况岗位名称综合加工厂印刷厂厂长岗位编号009所属部门综合加工厂直接上级厂长、副厂长、生产科长直接下属

19、印刷厂员工所属岗序11所属系列管理编制人数1岗位设置目的保证生产的正常进行，完成厂部制定的经营承包目标任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.保证完成厂部下达的生产任务和利润指标。及时性。2 对本厂安全工作负全责。事故控制率。3.对本厂产品的成本、消耗进行控制，对质量实施监控。准确性、有效性。4.制定本厂员工的考核方案及分配方案。内部公平性、公开性。5. 及时性。6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1. 完成厂部交办的其它工作。 满意度。2.主 要 职 权业务类对影响本厂产品生产的设备、工艺技术有建议权。费用审批类对本厂的工资发放、领用材料有审核权、建议权。人事类对本厂下属员工有考核权

20、、奖惩权、调配权。工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向厂长、副厂长及生产科长及时汇报各项工作完成情况。督导督促下属员工按各自的分工完成任务。协调协调好员工之间关系，与员工进行沟通。外部关系与各用户单位及时沟通合作，搞好对外关系。任 职 资 格最低学历高中相关资格证书专业知识熟悉印刷专业知识。工作环境工作经验3年以上管理工作经验。从事本岗2年以上经历。技能技巧熟悉印刷行业的政策法律法规，了解印刷方面的工艺技术及设备状况。能力素质有组织能力、沟通能力、协调能力、解决问题能力。职业发展可晋升岗位副厂长。可轮岗岗位综合加工厂下属其它厂厂长。入职培训内容在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审

21、批者湖北金环股份有限公司 综合加工厂印刷厂专员 岗位说明书基本情况岗位名称综合加工厂印刷厂专员岗位编号010所属部门印刷厂直接上级厂长直接下属所属岗序8所属系列专员编制人数1岗位设置目的协助本厂厂长完成各项工作，促进本厂经营目标实现。核心工作职责和内容工作衡量标准1协助本厂厂长完成各项生产任务。及时性。2、搞好本厂仓储管理，按时上交各类统计报表。真实性、准确性3. 做好本厂的工资核算、成本核算，产成品内外销售工作。真实性、准确性4. 5. 6. 7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1. 完成上级领导交办的其它工作。2.主 要 职 权业务类对进入本厂的各种原材料和其它辅料配件有验收权。对员工

22、的工资、奖金分配有建议权。费用审批类人事类工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向厂长及时汇报各项工作完成情况。督导监导、检查本厂员工完成生产任务情况。协调协调好员工之间关系，与员工多沟通。外部关系与各用户单位及时沟通合作，搞好对外工作。任 职 资 格最低学历高中相关资格证书专业知识具有相关专业知识。工作环境工作经验具有相关的印刷知识及相应的统计、财务知识。技能技巧熟悉印刷生产工艺。能力素质具有人际交往能力、沟通能力、协调能力、解决问题能力。职业发展可晋升岗位本厂厂长。可轮岗岗位综合加工厂下属其它厂专员。入职培训内容在职培训内容修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者湖北金环股份有限公司 综合加

23、工厂印刷厂保全工 岗位说明书基本情况岗位名称印刷厂保全工岗位编号011所属部门印刷厂直接上级厂长直接下属所属岗序7所属系列操作编制人数1岗位设置目的保证设备正常运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1。保证本厂设备正常运行。设备完好率。2. 对设备进行定期维护保养。及时性。3. 协助厂长搞好安全工作。事项控制率。4. 5. 6. 7. 8.9.10.辅助性工作内容考核标准1. 完成上级领导交办的其它工作。满意度2.主 要 职 权业务类对影响本厂生产的工艺、设备有建议权。费用审批类人事类工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向厂长及时汇报各项任完成情况。督导督促本厂员工按设备操作规程操作。协调协调好员工之间关系。外部关系任 职 资 格最低学历高中相关资格证书专业知识具有相关保全知识。工作环境工作经验具有一定的设备维修技能。技能技巧熟悉印刷设备工艺，掌握本岗位操作规程。能力素质有解决能力、协调能力、沟通能力。职业发展可晋升岗位本厂专员。可轮岗岗位入职