初级经济师《人力资源管理》测评习题十二含答案.docx

1、初级经济师人力资源管理测评习题十二含答案2020年初级经济师人力资源管理测评习题十二含答案(一)单项选择题1.单选题一般来说，货币工资水平()实际工资水平。A.低于B.高于C.等于D.参照答案B2.单选题在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合()。A.同工同酬原则B.力量对比原则C.企业支付能力原则D.维持生活原则答案A3.单选题能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是()。A.薪酬水平B.劳动条件C.工资差别D.工资歧视答案C4.单选题不同职业之间工资差别形成的原因不包括()。A.劳动强度和劳动条件的差别B.具备从业能

2、力的难易程度的差别C.从业者需要承担责任的差别D.升迁机会的差别答案D5.单选题竞争性工资差别也被称为()。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.非垄断性工资差别答案C6.单选题制度性原因是导致()形成的外部原因。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.教育性收入差别答案B7.单选题演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是()工资差别。A.补偿性B.竞争性C.差异性D.垄断性答案D8.单选题从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化答案B9.单选题企业常常会利用不同劳动者的历

3、史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()。A.统计性歧视B.个人歧视C.客户歧视D.非竞争性歧视答案A10.单选题长期失业率指的是失业时间达到或超过()以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A.半年B.一年C.一年半D.两年答案B(二)多项选择题1.多选题在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括()。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.谈判双方力量的对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度答案ABE2.多选题现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在

4、几种工资差别的形成上，主要包括()。A.补偿性工资差别B.人力资本工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别E.机遇性工资差别答案ACD3.多选题下列选项中，属于劳动力市场歧视的是()。A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.非竞争性歧视E.职业歧视答案AE4.多选题从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括()。A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.统计性歧视E.非竞争性歧视答案CDE5.多选题各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括()。A.实现充分就业B.实现经济增长C.实现房价稳定D.实现物价稳定E.实现国际贸易收支平衡答案ABDE6.多选题就业包含的

5、基本含义有()。A.必须具有劳动能力B.必须参加某种形式的社会劳动C.必须能够获得报酬或收入D.必须具有劳动意愿E.必须在企业内工作答案ABCD7.多选题下列选项中，关于摩擦性失业的说法，正确的是()。A.是一种正常性失业B.劳动力市场的动态性是产生摩擦性失业的重要原因C.信息不完善也是产生摩擦性失业的一个重要原因D.它的存在与充分就业产生矛盾E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少摩擦性失业答案ABCE8.多选题技术性失业的形成原因包括()。A.劳动力市场的动态性B.通过采用先进的科学技术提高劳动生产率，从而取代了一部分劳动力C.通过采用新的经营管理方式提高劳动生产率，从而取代了一部分劳动力D.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化E.总需求不足答案BC9.多选题下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是()。A.造成周期性失业的根本原因是总需求不足B.经济周期对投资性商品行业的影响最小C.建筑业对周期性波动比较敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动比较大E.非耐用消费品制造业的周期性波动比较大答案ACD10.多选题下列选项中，属于正常性失业的是()。A.周期性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业E.技术性失业答案BCDE