董事长党风廉政建设会议讲话.docx

1、董事长党风廉政建设会议讲话健全制度体系 狠抓责任落实全面深入推进集团公司党风廉政建设 董事长、党委书记李希勇在集团公司党风廉政工作会议上的讲话2011年5月26日同志们：经集团公司党政联席办公会议研究决定，今天，召开党风廉政建设工作会议，主要是学习贯彻上级党风廉政建设会议精神，总结集团公司去年以来党风廉政建设工作，表彰先进，立足从源头上建立党风廉政建设的长效机制，安排部署今后的工作任务，动员全体党员干部进一步认清形势，提高认识，把党风廉政建设不断推向深入，为加快建设“千亿新矿、亿吨集团”提供有力保障。刚才，彭书记总结了去年以来党风廉政建设和反腐败工作情况，对下一步工作进行了全面安排部署，希望各

2、单位、各部门认真抓好贯彻落实。下面，我重点讲三个方面的问题。 一、必须立足思想深处，把党风廉政建设放在与安全生产“天字号”大事同等重要的位置来认识（一）加强党风廉政建设，是贯彻落实党和国家意志的一项重大政治任务。在每一个重大历史阶段、关键时期，我们党都自觉地把党风廉政建设摆在非常重要的位置，始终毫不动摇地反对腐败。改革开放以来，受多元文化激荡和市场经济负面消极因素的影响，腐败问题有所抬头蔓延，国家监管力度也随之加大，仅国企领导人员廉洁自律方面，从1995年到2004年，中纪委就有6次会议做出了21项规定、28个“不准”和“不得”。特别是十七大以来，提出了一系列新的要求。胡锦涛同志在十七大报告首

3、次提出“反腐倡廉建设”概念，把反腐倡廉建设与思想、组织、作风、制度建设并列起来，确定为党的建设的“五大基本任务”，放在更加突出的位置来抓。今年1月9日中纪委十七届六次全会，胡锦涛同志又着重强调要从“以人为本、执政为民”这一我们党的根本宗旨和执政理念的高度，切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争，以党风廉政建设和反腐败工作的实际成效取信于民。省委、省政府、省纪委、省国资委、山能集团相继召开会议，对加强新时期的党风廉政建设做出了部署和安排。对领导干部投资入股、薪酬管理、公务用车、职务消费、收受礼金、配偶子女出国、个人有关事项申报以及企业关联交易、干部人事任免等事项都提出了新的规定和要求，监管内容更加细化

4、，监管力度更加严格。原来可以办的事情今天可能就是违规、甚至违法。对于我们国企而言，只要国企性质不变，就必须坚定不移地抓好党风廉政建设，就要把党风廉政建设放在与安全生产“天字号”大事同等重要的位置来抓好；只要有企业的生产经营，就必须时时刻刻地绷紧党风廉政建设这根弦。换句话说，党风廉政建设必须贯穿于生产经营的全过程，覆盖到每一个党员干部岗位，这不只是纪检监察部门的事，更是企业所有党员干部共同面对的问题。在此，各级领导干部必须提高认识，加强学习，切实从自身做起，从自己的岗位做起，严格执行上级的一系列规定，做到以身作则，率先垂范。（二）加强党风廉政建设，是适应企业加快发展的重要政治保证。按照企业战略发

5、展规划，我们将着力推动产业升级和企业转型，建设“千亿新矿、亿吨集团”。实现新矿人的这一共同夙愿，推进企业又好又快发展，需要一个风清气正、干事创业的良好环境，需要一个“为民、务实、清廉”的领导班子，需要纪检监察组织更加有效地发挥监督作用。当前，应当看到，随着企业改革发展的加快，经营地域领域的拓展，项目建设的增多，与企业发展相配套的现代管控体系还尚未健全完善，在党风廉政建设的制度落实、监管措施等方面还存在一些薄弱点，个别地方甚至出现了监督空白点。“十二五”期间将是新矿大改革、大建设、大发展的关键时期，项目工程建设多、资金流动量大，所要面对的诱惑、考验也随之增多。加强党风廉政建设，更显得尤为迫切和需

6、要，这既是确保事业健康运行的前提，也是有效保护干部的重要举措。项目建起来了，决不能让一批干部倒下去。对此，集团公司各级组织必须从战略发展的全局出发，进一步增强工作的前瞻性、系统性和主动性，积极探索新形势下党风廉政建设的特点和规律，立足源头控制，从理念教育、制度建设、监管考核等各个方面，加强系统的规划设计和体系建设，坚定不移地把党风廉政建设推向深入，为企业持续快速协调发展保驾护航。（三）加强党风廉政建设，是加强党员领导干部队伍建设的迫切需要。推动企业快速发展，迫切需要建设一支与之相匹配的勤廉兼优的领导干部队伍。从近年来集团公司改革发展的实践来看，我们绝大多数领导班子和领导干部是好的，做到了严于律

7、己、廉洁勤政。但也应看到，个别领导干部身上还存在着一些比较突出的问题：有的事业心和创新意识不强，缺乏干事创业的激情，缺乏争先进位的精神，缺乏应有的标准和效率意识，作风漂浮，不思进取；有的放任自我、贪图安逸，攀比享受、大手大脚；有的法纪观念淡薄，有章不循、违章不究，执纪不严、管理粗放；有的政治观念淡薄，缺乏全局观念和团队意识，对待错误言行不批评、不抵制，回避矛盾和问题，怕越位而实际不到位，等等。这些问题，既有领导干部个人放任自我、缺乏自律的因素，也有制度约束、监管考核不力的原因。问题虽然发生在个别单位个别人身上，但在一定程度上影响了职工情绪，干扰了正常工作，损害了企业形象。对此，必须引起高度重视

8、，举一反三，真正建立起教育、制度、监督、预防和惩治的防控体系，从根本上克服和纠正存在的各类问题。二、必须立足源头控制，对党风廉政建设做出科学化的制度安排（一）坚持服务大局，切实将党风廉政建设融入企业中心工作。抓好党风廉政工作，最终目的是要推动企业科学发展。当前，发展仍然是摆在我们面前的首要要务。纪检监察工作必须紧紧抓住这个根本性的战略任务，在如何服务科学发展、保障科学发展、促进科学发展上创造性地开展工作。无论是确定工作重点、部署具体任务，还是实施各项举措，都必须从促进企业科学发展的高度来把握，并以此来检验工作成效。一是做好服务文章。要切实增强反腐倡廉建设服务大局的意识，时刻关注企业发展的宏观走

9、向，牢牢把握发展大势，增强服务发展的前瞻性和主动性，围绕贯彻落实企业发展战略、推动产业升级、完善管控体系、加快“四大产业板块”建设、重点项目推进、企业经营管理、改革改制等一系列目标任务的实施，加强监督检查，不断优化发展所需要的内部服务环境。二是做好保障文章。要着眼于实现集团公司提出的“十二五”“1148”的战略目标，把防治腐败寓于改革发展稳定之中，努力保障科学发展。要深入研究发展中的新情况新问题，全面进行纪律检查和廉政监察、效能监察，着力解决领导干部党风政风方面妨碍改革发展的突出问题，着力解决职工群众反映强烈的热点问题，维护矿区和谐稳定，凝聚加快发展合力。三是做好促进文章。要始终把反腐倡廉建设

10、放在全局中去谋划和部署，全面履行纪检监察职责，切实加强对党的路线方针政策和决议执行情况的监督检查。既严明党纪政纪，坚决查处违纪违法案件，又支持改革创新，保护党员干部干事创业的积极性，旗帜鲜明地鼓励创业者、批评空谈者、惩治腐败者，更大限度地激发创造活力。（二）抓好教育引导，筑牢拒腐防变的思想道德防线。思想决定行为。任何贪污腐化堕落行为，首先表现为思想蜕化变质。加强党员干部的思想教育，提高拒腐防变的能力是反腐倡廉的首要任务。一是加强理想信念教育。要致力于解决党员领导干部的世界观、人生观、价值观问题，结合庆祝建党90周年，坚持不懈地抓好理想信念、宗旨观念和党性党风党纪教育，树立正确的权力观、利益观和

11、政绩观。要按照省国资委的要求，扎实开展“以人为本、执政为民”主题教育活动，有针对地抓好示范教育、警示教育、岗位廉政教育和法制教育。二是加强廉洁文化建设。要把廉洁文化建设融入到企业文化建设和精神文明创建活动中，总结提炼反映时代要求、具有新矿特色的廉政文化的核心理念、价值准则，实现文化软约束与制度硬规范的有效融合。要积极开展群众性廉洁文化创建活动，着力解决部分干部存在的攀比心理、侥幸心理，培育领导干部健康文明的工作生活方式，塑造高尚的道德品质。要通过文化熏陶，使党员干部不断洗涤思想上的污垢，筑起精神上的屏障，保持灵魂上的清洁。三是不断创新教育形式。要充分利用电视、报刊、网络等各种媒介，进行多渠道、

12、多形式、全方位的宣传教育，增强反腐倡廉教育的辐射力和渗透力。要抓住日常性、阶段性不同的时点，特别是要抓住“8小时”之外、节假日、婚丧嫁娶、招投标等重点时段，有针对性的做好教育。要把反腐倡廉教育纳入干部培养、选拔、管理、奖惩各个环节，围绕艰苦奋斗、党员先进性、创先争优等主题，经常性的开展宣教和专题培训工作，增强党员领导干部的责任意识、民主意识、法纪意识和自律意识。（三）加强制度建设，健全完善反腐倡廉制度体系。加强制度建设，是构建惩治和预防腐败体系的关键环节，也是有效预防腐败的治本之策。为此，必须立足从源头上控制，健全完善党风廉政建设的制度体系。一是完善制度体系建设。要将反腐倡廉建设自觉寓于企业管

13、理之中，完善国有企业领导人员廉洁自律若干规定的配套制度和企业内控体系，紧紧围绕腐败问题易发多发的环节和领域，突出用人、用钱、用权等关键问题和投资融资、项目建设、财务资金、物资采购、煤炭营销、资源开发等重点，深入研究制度的改革和创新问题，及时完善管理制度，从制度上规范权力运行，堵塞滋生腐败的漏洞，切实做到用制度管人、用制度管权、用制度管事。二是完善集团管控体系。要以现代企业制度为目标，规范完善公司法人治理结构，明确董事会、监事会和经理层的职责、工作细则和操作程序，真正发挥董事会、监事会的职能作用。要以产权为纽带，科学界定企业的管理边界。要突出产权管理、全面预算、全面风险管理、信息化建设、财务管理

14、等重点环节，创新完善管控手段，切实抓好企业管理从过程到结果的全面监督，及时发展和纠正管理中存在的问题。三是加强制度执行力建设。一个好的制度贵在坚持和执行。要研究有效措施，认真解决党风廉政建设制度执行不得力、不到位的问题，着力提高制度的执行力，坚决维护制度的严肃性和权威性。要重点抓好以下几点：严格规范“三重一大”决策程序。要按照中央关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见，抓紧研究制定集团公司及各单位“三重一大”决策管理规定，对董事会、监事会、党委会和经营班子的职责、决策权限、决策程序等做出规定。凡属重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等企业经营的核心问题，必

15、须通过董事会、矿长（经理）办公会等相应的会议程序进行民主讨论和集体研究决定，切实规范权力运用和决策程序。纪检监察部门要对二级单位“三重一大”决策制度的落实情况开展专项监督检查，坚决纠正违规行为。严格落实领导干部职务消费制度。领导干部职务消费，是当前党风廉政建设中的一个难点问题，也是职工群众广泛关注的一个热点问题。就我们企业而言，职务消费是指企业现职领导人员为履行工作职责所发生的消费性支出。现在存在哪些问题？一是领导干部的认识出现问题，把职务消费指标与个人薪酬混为一谈，公私不分；二是权力过分集中，出现监督死角，导致职务消费转化为权力消费；三是缺乏制度约束，没有硬性的文件要求。实行职务消费，目的是

16、为了更好了开展工作，如果不是用在该用的地方，乱花乱报，挥霍浪费，甚至是用假发票套取现金，性质就是违纪，情节严重的将导致犯罪。年初，集团公司下发了关于规范权属单位领导人员职务消费的实施意见和关于进一步规范公务用车管理的补充规定，对职务消费和公车使用的范围、标准进行了重新规范，各级领导干部必须严格贯彻执行，规范使用管理，纪委监察部门要抓好监督检查，不管是谁，只要是顶风违纪，发现一个处理一个。严格规范民营企业关联交易行为。与矿区民营企业的关联交易，是在特殊的历史背景下形成和存留的产物。以比市场较为优惠的价格与民营企业进行交易，初衷是基于支持矿区民营经济发展，维护滞留在矿区民营企业中的职工利益，维护矿

17、区的和谐稳定，推动矿区经济整体协调发展。但是，在具体的运行过程中，出现了这样那样的问题，造成了企业效益的流失。历史发展到今天，必须进行规范。首先，要规避不正当交易和为特定关系人谋取不正当利益的条件。第二，是要依法办事，按照市场规则办事，签订关联交易协议，规范程序运作，规避交易过程中存在的问题。严格落实领导干部选拔任用制度。一是要坚持正确导向，坚持“德才兼备、以德为先”标准，倡导“靠实干出业绩，凭业绩用干部”，切实根据企业发展需要，选拔调整任用干部。二是要按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，严格干部选拔任用民主推荐、考察、酝酿、任职程序，切实做到公开、公平、公正。三是要按照省国资委市场化选聘人

18、才的要求，探索建立委派制和市场化选聘双轨制选人用人模式，采取竞聘上岗、公开选聘、社会招聘等形式加大中层管理人员的市场化选聘力度，推动竞争性选人用人制度化、规范化和常态化。要严格落实会计人员轮岗制度和总会计师、财务科长轮岗制度，加强财务监督与控制，规避潜在风险。严格规范薪酬管理制度。一是进一步规范权属单位经营者薪酬管理，严格按照集团公司年初下达的经营指标予以考核兑现。二是严格规范各类风险抵押金制度，前期集团公司已对各专业各类风险抵押金交纳情况进行调查摸底，下一步将根据工作需要从标准、范围、返还比例等方面进行规范，严格控制奖金比例。三是严禁巧立名目、滥发奖金，挤占计件工资和津贴补贴。要严肃财务纪律

19、，加强财务监管，统一津补贴支付方式，保证足额支付计件工资、各种津贴补贴，最大限度地提高一线职工收入，确保收入公平与公正。四是要认真贯彻落实关于规范省管企业领导人员兼职行为的意见，不得违规兼职和兼职取酬。对于违规自定薪酬、兼职取酬、滥发奖金、违规交纳返还抵押金的行为，一经查实，严肃处理。三、必须立足责任到位，抓好党风廉政建设各项制度的落实（一）领导干部率先垂范，带头遵守制度。党员领导干部作为企业各项政策的制定者、执行者，一言一行都代表企业的形象，直接影响职工群众的价值导向。要自觉带头执行制度、带头接受监督，做遵章守纪的表率。具体就是要守住“三个底线”、净化“三个圈子”、坚持“六个提倡”、做到“六

20、个杜绝”。守住“三个底线”。要守住“道德底线”，所谓道德底线就是做人应该遵守的最基本的行为规范和道德准则，或者说是做人的最基本的道德和良知。对于企业而言，道德的核心是职业道德，守住道德底线，就是要热爱企业、忠诚于企业、维护企业利益。要注重加强人格修养，陶冶高尚的道德情操，培养高尚的生活情趣，树立高尚的人生追求，不能为了达到某种目的，获得某种好处，不惜牺牲企业利益。要守住“法律底线”，法律“底线”是“红线”，是“高压线”。领导干部要守住法律底线，首先要对法律有敬畏之心、有良好心态，用权要谨慎，无论在任何时候、任何情况下，都不能超越法律底线。要把学法、懂法、加强法纪修养、依法经营作为必修课，严格遵

21、守法律法规，做到令行禁止。要清醒地认识到权力就是责任，必须谨慎行使权力，绝不能把权力当作私有财产，当作获取个人利益的砝码，更不能作为谋取个人私利的手段。要坚决克服侥幸心理，从小事做起，防微杜渐。守不住法律底线，必将导致严重后果。要守住“纪律底线”，党员领导干部，特别是党政主要负责人，要自觉维护和严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，在原则性问题和大是大非面前始终保持清醒头脑。5月25日人民日报刊文党员决不许在重大政治问题上说三道四，对执行党的政治纪律提出了新的要求，各级领导干部要认真学习。在思想上、行动上与党组织的决定高度一致，做到不该说的话不说，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该办

22、的事情不办。特别是在重大问题决策、重要干部任免等方面，要坚持集体决策，严格按程序办事，一旦形成决议，就要无条件的执行。守不住纪律底线，就会断送政治生命。从现在发生的案件来看，教训非常深刻，可以说是刻骨铭心，应当引起高度重视，重新审视我们的人生观、价值观、政绩观。净化“三个圈子”。即工作圈子、生活圈子和利益圈子。这三个圈子是最难处理也是最容易出问题的关节环节。在市场经济条件下，领导干部从事企业管理工作，不是在一个封闭的环境中进行的，而是在一个开放的社会大环境下。随着集团公司发展地域、规模的扩增，我们要同方方面面的人打交道，要同形形色色的人来往，有一些关系、交一些朋友是正常的。但是，领导干部代表着

23、企业的形象，要维护企业利益，在工作和生活交友中必须有选择、有原则、谨慎交往，不能滥交朋友，更不能把朋友关系异化为金钱关系和利益关系。在人际交往中要做到既讲感情又不失原则，不能为了个人或小团体利益损害企业和国家利益。人是讲感情的，但是讲感情不等于讲义气，不能意气用事，感情永远不能代替政策，感情永远不能代替原则，感情永远不能替代工作。要加强政治修养，时刻把握党性原则。不能把个人感情凌驾于党纪国法之上，否则，轻者失去组织的信任、群众的拥护，重者受到党纪国法的严惩。坚持“六个提倡”。提倡用感恩的心做人。要学会感恩，懂得感恩，时刻用一颗感恩的心来对待工作、对待领导、对待同事、对待朋友、对待家人，更要懂得

24、珍惜，珍惜人生、珍惜岗位、珍惜机遇。提倡用忠诚的心做事。忠诚是思想道德修养的首要准则，是共产党员的最基本政治品质。广大党员领导干部要忠诚于企业，忠诚于组织，以强烈的责任感和使命感，全身心投入到工作中去，努力把个人发展融入到企业发展中去，自觉维护企业荣誉和利益。提倡敢于担当勇挑重担。敢于担当勇挑重担，是领导干部一项极为重要的领导素质，是领导干部激发斗志、凝心聚力，团结带领广大干部职工干事创业的基本条件。要敢于在急难险重任务面前、在错综复杂的形势下、在大是大非面前，主动承担责任，敢于当先锋、打头阵、挑重担。提倡吃苦耐劳甘于奉献。广大党员干部要自觉树立吃苦耐劳、甘于奉献的理念，立足本职，勤奋工作，要

25、守得住清贫、耐得住寂寞、老老实实做人、踏踏实实做事。提倡求真务实开拓创新。要经常深入基层、深入实际、深入群众，不讲形式、不图虚名，干实事，求实效。创新是企业永恒的主题，要有创新的意识、创新的勇气，善于研究新情况，进行新思考，要敢于打破条条框框，做到与时俱进。提倡讲大局讲团结。要牢固树立大局意识、团结意识和协作意识，做到思想同心、工作同步、目标同向。同时，要自觉地把维护企业利益、维护职工合法权益作为想问题、办事情、作决策的出发点和落脚点。做到“六个杜绝”。杜绝失职渎职。各级领导干部要强化责任意识，做到在其位、谋其政、尽其责，把精力用在出实招、干实事、求实效上，努力做出经得起实践和历史检验的实绩。

26、要科学决策，不搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策，杜绝因违反决策程序、出现重大决策失误、造成重大经济损失的渎职行为发生。杜绝徇私舞弊。在劳动人事、物资采购、干部任免、工程招投标、工资分配等方面，要坚持民主、透明、公平、公正原则，杜绝暗箱操作、幕后交易等行为的发生。杜绝消极厌战。各级领导干部要始终保持奋发有为的精神状态，始终保持干事创业的激情，做到尽心、尽责、尽力，把心思和精力放在抓工作、抓落实上来。要大力弘扬干事创业的精神，绝不能意志消沉、消极应付、消极厌战。杜绝奢侈攀比。广大领导干部要坚决反对过度消费和奢侈消费，大力倡导勤俭办企理念，杜绝盲目相互攀比现象。特别是在公务消费、公务用车方面

27、，更要严格控制，对因盲目攀比导致的违规违纪行为，坚决从严从重处理。杜绝打击报复。对于因工作生活中产生的矛盾，对因持不同意见仗义执言的同志，不能借工作、职务之便打击报复。对通过正常渠道、合理合法反映问题者进行打击报复的，一经查实，将严肃处理。杜绝诽谤陷害。对于党员领导干部工作和生活中发现的问题，要通过合法途径，逐级如实反映，不得无中生有，恣意诬告陷害。对于举报人捏造歪曲事实、诬告陷害他人，构成犯罪的，将依法追究责任。（二）强化监督制约，严格落实制度。实践证明，一些领导干部违纪违法的一个重要原因，就是缺乏有效监督，导致权力失控、行为失范。对此，一是要抓好党委议事、述职述廉、民主生活会、信访处理等制

28、度的落实，完善对各级领导班子主要负责人的监督办法，规范从政行为，确保权力在阳光下运行。二是要突出领导干部、财务、营销、供应、项目建设、招投标等人财物关键岗位和重点环节，强化监督监察。三是要加强审计监督管理，特别是在做好基础性、常规性监审的同时，重点加强对基层单位负责人的经济责任审计和离任审计，对审计中发现的问题要跟踪监督，对重大问题一查到底。四是要探索建立适应企业跨区域发展的纪检监察机制，完善集党内、舆论、民主、专项监督于一体的“大监督”格局，不断拓宽监督渠道，延伸监督触角，真正做到领导干部权力运行到哪里，制度就约束到哪里，监督就进行到哪里。五是要强化勤廉绩效考核。从今年开始，集团公司将企业领

29、导人员廉洁从业情况与个人绩效薪酬挂钩，对因违反廉洁从业规定，年内受到警示谈话、调离岗位、诫勉、降职处理的，将根据情节减发本年度绩效薪酬的10%40%，受到免职或纪律处分直至法律处罚的减发当年绩效薪金的50%以上或全部扣发。对此，纪委要坚定不移地抓好落实，同时，要注意本着关心和爱护干部的原则，对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，早打招呼、早作提醒，避免出现更严重的问题。（三）狠抓案件查办，坚决维护制度。严厉查处违法违纪案件，既是从严治党、严格管理的重要体现，也是惩治腐败、端正风气的有效手段。要坚持着眼于保护干部、惩治腐败、促进治本，加大查办案件的工作力度。一是要严肃查处机关工作人员在例行公务过

30、程中吃拿卡要的现象。二要要严肃查处区队、车间截留克扣职工工资奖金及其它侵害职工利益的案件，以及私设“小金库”、账外账等违反财经纪律的行为，维护好职工群众的利益。三是要严肃查处领导人员在重大经营活动中以权谋私非法获利、贪污受贿、挪用公款、私分国有资产等案件。四是要正确把握政策，注重保护和挽救干部，及时澄清对干部不实的举报反映，为其消除影响，轻装上阵，为干事创业者营造良好的政治生态环境。总之，要把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，不断增强反腐倡廉建设的整体性、系统性、实效性。（四）综合协调推进，形成工作合力。党风廉政建设事关全局，任务艰巨。各级领导特别是党政主要负责人

31、，要做到一岗双责。一是要坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠职工支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，努力形成齐心协力、运转顺畅的反腐倡廉工作局面。二是严格落实党风廉政建设责任制。重点抓好责任分解、考核、追究等重点环节，确保各项工作有人抓、有人管。各单位党政主要领导作为第一责任人，要对职责范围内的反腐倡廉工作负总责，不仅要做好表率、管好班子、带好队伍，还要亲自部署检查涉及反腐倡廉的重点工作，及时做好指导工作，支持纪检监察部门行使职权。要把责任制的落实情况作为考核领导班子和领导干部的重要内容，对未按规定履行责任制的，在职责范围内发生违纪问题的，要严肃追究责任，坚决

32、维护党风廉政建设责任制的严肃性。三是要加强纪检监察队伍建设，加大对纪检监察队伍的教育和培训力度，加强本专业和经济、法律、管理等方面的知识学习，引导纪检监察干部加强理论修养、党性锻炼和纪律约束，不断提高依法办案、有效监督的能力，推动反腐倡廉工作创新和实践发展。同志们，党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨，责任重大。我们一定要认真贯彻落实党的十七届五中全会、中纪委六次全会、省政府第四次廉政工作会、省纪委九届七次全会和省管企业纪检监察工作会议精神，以更加坚决的态度、更加有力的措施，更加扎实的工作，全力推进党风廉政建设，为实现集团公司“十二五”良好开局，加快建设“千亿新矿、亿吨集团”提供坚强的政治保证！谢谢大家！