返聘人员管理办法.docx

1、返聘人员管理办法关于印发?第一工程返聘人员管理方法?的通知公司所属各单位：现将?第一工程返聘人员管理方法?印发给你们，并将有关事项通知如下：一、请各单位严格执行本方法，标准公司返聘人员的管理，防止用工风险。二、本方法下发前各单位已在聘用的退休职工均应按照本方法规定重新报公司审批，未经审批同意的不得继续使用。三、各单位于2009年12月31日前将目前已在使用的退休职工的审批资料报回公司。从2021年1月份起，返聘人员的管理纳入公司经济活动分析考核指标。二九年十二月二十三日第一工程返聘人员管理方法第一章 总 那么第一条 为标准公司返聘人员管理，现结合公司实际，制定本方法。第二条 本方法中的返聘人员

2、指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。第三条 返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或特殊的岗位。未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。第四条 返聘人员必须履行公司“导师制或“师带徒方法中导师或师傅的职责，为公司的持续开展培养后备人才。第二章 返聘人员条件第五条 返聘人员上岗前必须提供县级以上医院出具的最近一个月内身体检查健康或正常的证明。第六条 返聘人员原那么上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。第七条 从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。第三章 返聘人员的管理第八条 公司所属单位在使用

3、退休职工前须填写?返聘审批表?见附件一，同时审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件是否真实有效，然后将审验人签名的复印件和双方初步达成意向的?返聘协议书?见附件二报公司审批。第九条 经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订?返聘协议书?前方可上岗，并由公司人力资源部建立返聘人员台帐。第十条 返聘期限原那么上不超过一年。确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，聘用单位应再次填写?返聘审批表?报公司审批。第十一条 返聘人员在聘用期间必须履行公司“导师制或“师带徒方法中导师或师傅的职责，聘用单位必须指定人员跟随其学习专业技能。具体操作按照集团公司及公司相

4、关规定执行。跟随学习人员可以是一个或者多个。工程部假设无适宜人员的，由人力资源部安排适宜人员跟随学习。第十二条 返聘人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由聘用单位与返聘人员双方协商确定。相关待遇应在?返聘协议书?中予以明确。返聘人员在聘用期间所领取的劳动报酬不计入工程部工资总额，直接计入工程施工人工费。第十三条 聘用单位自返聘开始起一个月内必须为返聘人员购置人身意外伤害险。第十四条 各单位违反本方法使用返聘人员的，除当月公司经济活动分析时劳动用工管理项评为“不合格外，还将双倍从聘用单位责任制兑现奖金中扣除所返聘人员领取的工资。第四章 附 那么第十五条 本方法自下

5、文之日起执行。第十六条 本方法解释权属公司人力资源部。附件一：返 聘 审 批 表姓名性别年龄退休时间拟返聘岗位拟聘用时间身体状况拟定培养对象姓名返聘原因申 报单 位意 见 负责人签名： 年 月 日公司人力资源部意见负责人签名： 年 月 日公 司领 导审 批 签名： 年 月 日附件二：返 聘 协 议 书甲方：乙方：因工作需要，根据国家有关政策法规，经甲乙双方协商一致，自愿达成以下协议，以资共同遵守。一、协议期限一本协议期限自 年 月 日到 年 月 日，期限最长不超过一年。协议到期即自行终止。二协议期间，甲乙双方均可提前十五天通知对方终止本协议。终止协议时，甲方不向乙方支付经济补偿。二、工作内容

6、一甲方安排乙方主要从事 岗位工作。甲方根据生产经营需要安排乙方的与之相关的其它工作，乙方也应服从。二乙方必须按照甲方规定的岗位职责保质保量完成工作任务。三为促进公司可持续开展，乙方在协议期间必须履行公司“导师制或“师带徒方法中导师或师傅的职责，由用人单位指定人员跟随其学习专业技能。具体操作按照集团公司及公司相关规定执行。三、劳动保护和劳动条件一甲方根据国家规定，按要求发给乙方劳保用品，配置必须的劳开工具，并按规定提供保障乙方平安、健康的工作环境。二甲方应为乙方提供必要的工作条件。三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安卫生规程和平安操作规程。四、劳动报酬及保险福利待遇一乙方在甲方工作期间的劳动报酬为

7、以下报酬标准中的第 款：1、固定为 元/月，其中根本工资为 元/月。2、参照甲方同岗位人员标准核算。因乙方为退休人员，以上两款报酬标准中，乙方均不享受社会保险、公积金、年金等待遇。二乙方在协议期内原那么上不享受各种休假。如确因本人原因需要请假时应向甲方提交书面请假报告，与甲方协商请假时间及请假期间的工资待遇。三乙方在协议期内患职业病或因工负伤或死亡的，按照国家、地方政府及集团公司有关规定办理。乙方协议期内患病或非因工负伤或死亡的，甲方不承当任何费用。五、劳动纪律乙方应严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。假设乙方违反规章制度，甲方有权依照规章制度对乙方作出处理，造成甲方损失时，甲方有权依照规

8、章制度向乙方追究赔偿责任。六、其它协商事项1、本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不一致的，双方均可提请宜昌仲裁委员会仲裁。如国家有新规定的，从其规定。2、本合同自签字之日起生效。七、本合同一式三份，甲、乙双方、公司人力资源部各执一份。甲方盖章： 乙方签字：委托代理人签字或盖章：年 月 日 年 月 日一、 返聘原那么一工作需要。二本人自愿、双向选择。三返聘以帮助解决工程工程和科研攻关等工作的疑难问题、促进学会交流和技术创新、拓宽经营范围和招投标工作为主。其它工作除特殊需要外，原那么上不予返聘。二、 返聘条件一具有良好的职业道德，为人师表。二具有高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内

9、有一定影响，在公司内外享有较高知名度。三身体健康、能坚持全日正常工作。四年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽，但最高年龄，男性不超过70周岁，女性不超过65周岁。三、返聘期限返聘期限根据工作需要，分为长期、短期和临时聘用三种。长期聘用一年一聘；短期聘用半年一聘；临时聘用针对帮助解决施工工程技术和科研攻关等工作中的疑难问题，一事一聘。四、返聘程序一长期聘用和短期聘用人员，经公司总经理办公会议研究确定，由公司人力资源部办理返聘手续。二临时聘用人员，由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由、所承当的工作任务和返聘的起止时间等。公司人力资源部在核实情况并征得

10、拟返聘人员本人同意后，签署反聘意见，报公司总经理办公会讨论决定。同意聘用的，填写?聘用退休人员审批表?。返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。五、返聘人员职责一自觉遵守公司的各项规章制度。二服从公司工作安排，完成所安排的工作任务。三履行传、帮、带工作职责。六、返聘人员待遇一长期和短期返聘人员待遇：退休前为公司高层管理人员原那么上2600元/月、退休前为公司中层管理人员原那么上2000元/月，由公司人力资源部按月发放实行下发薪。二临时返聘人员待遇，由聘用单位或工程工程部视返聘人员的作用、课题的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费。三长期、短期和临时返聘人员的待遇不得重复发放不包括正常的退休费用。