建筑工地调休规章制度.docx

1、建筑工地调休规章制度建筑工地调休规章制度建筑公司考勤规章制度为标准和增强公司劳动治理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤治理制度。一、日常考勤(一)作息时刻治理公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，天天工作时刻为7小时。每一年10月1日至次年4月30日，工作时刻为：上午8:3011:30，下午13:0017:00;每一年5月1日至9月30日，工作时刻为上午：8:3011:30，下午13：3017：30。(二)打卡治理一、总部和分子公司员工原那么上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;二、原那么上许诺员工每一个月忘打卡3次，当月超过3次将发布忘打卡名单和次数

2、;3、公司副总领导级(财务总监)及以上员工原那么上每周六均需值班，假设周六因私请假需提早填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处置;4、员工在工作时刻外出必需在总台处填写临时外出办事记录表后方能外出办事，不然按外出办私事处置，记为旷工。(三)出差和外勤治理一、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必需提早填写因公出差单或填写外勤未按时打卡情形说明，遇情形紧急不能提早填写的，必需于外出工作终止后下一个工作日内填写;二、因公出差单和外勤未按时打卡情形说明上要具体写明因公外出时刻和详细事由(外出一起办事人员可写在一张单据上)，由部门领导、分管副总审核后报人力资源部备案;3、外出开会、培训、活动等有会议

3、通知的需附在考勤表单后。(四)加班治理一、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情形。公司不提倡员工加班，但确实因打算外工作需要要求员工加班的，员工应予以踊跃配合;二、驾驶员等职位因工作性质缘故需要在法定节假日或休息日出勤，公司依如实际加班天数酌情给予加班补助，补助统一于年末发放，原那么上再也不另外给予调休;3、因增加非打算内工作且必需在限按时刻内完成的，可申请加班，因个人缘故或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必需对员工的加班进行严格治理;4、各部门加班申请必需做到事前操纵、事前申请、合理安排。申请加班人员需提早填写加班审批单，注明加班事由，交部门领导、分管副总签字确认

4、后并报人力资源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后第二天补办相关手续。违背上述程序，不视为加班。各副总加班，由总领导签字确认。五、加班时刻计算：员工正常工作日延长工作时刻4小时之内不计加班，延长工作时刻满4小时可计加班天;延长工作时刻满8小时的计1天，一天内有效加班时刻最多不超过8小时;六、加班时数的确信以指纹考勤机打卡时刻为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加治理。屡教不改的，公司有权清退。7、公司提倡员工在正常工作时刻内完成工作，合理科学地安排加班，原那么上规定员工月加班天数不能超过3天，超过3天安排调休。(四)调休治

5、理一、依照具体加班情形，在不阻碍工作安排的前提下，员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休;二、申请调休需提早填写加班调休单，经部门领导同意、分管副总审批，报人力资源部记录备案后方可调休;3、如加班到午夜2点以后的，为幸免疲劳而阻碍工作效率，可由部门领导安排调休半天，并及时报公司人事部门补办调休审批手续;4、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。(五)请假治理一、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必需事前填写因私请假单，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开始休假;假设遇紧急情形无法填写因私请假单的，可口头向部门负责人申请，并于第二天内补办请假手续，超过规按时刻

6、，公司有权按旷工处置;二、年假需在昔时年末前全数用完，不可积存至下年度享受;3、婚假请假时需提供成婚证书复印件，产假销假时需提供子女诞生医生证明复印件;产假按80%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保留职务半年;超过保留期仍未上班的，公司有权解除劳动关系;4、员工请病假超过1日者，需提供医院有关证明;五、请假需延假的，必需履行有关请假手续，不然以旷工论处;因私请假将被扣除当天薪金全额。(六)迟到、早退与旷工治理一、员工必需按时上下班，不迟到、不早退、不无端缺勤;二、每一个月累计迟到、早退3次以上给予口头警告，当月累计达到5次以上者作书面检查并公示，7次以上公司有权予以劝退。无合法理由，迟到

7、2小时以上者按旷工处置;3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或持续旷工3天以上，公司可与其解除劳动合同;4、以下情形按旷工处置：(1)未请假或请假未获批准而擅自不上班者。(2)请假期已满，未续或续假未获批准不归者。(3)不服从调动和工作分派，未按时到工作职位报到者。(4)超过2小时未到(或离开)职位，且无充分理由办理请假手续者。五、员工迟到、早退和旷工情形依照情节程度，计入年关考核。二、职责一、人力资源部(1)负责考勤的治理、统计、提报和发布。(2)负责保管各类休假、请假、加班等考勤凭证。(3)负责监督员工关于本制度的执行情形。(4)人力资源部负责本制度的拟定及说明。二、各分

8、子公司、部门负责人和分管副总(1)按权限规定审核和批准员工请假、加班、调休等申请。(2)依如实际情形进行考勤确认。(3)对员工加班申请、请假时刻、用假事由、未打卡情形说明进行严格审核，把好考勤治理第一道关，并承担要紧责任。三、其他要求一、员工须于次月2日前完成考勤单据填写并上报，人力资源部须于次月5日前(遇假期、特殊情形顺延)完成考勤统计并于一楼公示(遇节假日顺延)。如员工持有异议，应及时向人力资源部门提出，人力资源部予以核实后更正。二、员工各项考勤业务必需报人力资源部备案后方可实施，不然一概以旷工处置。单据上报不及时或不如实填写者，一经发觉将予以警告并追究相关责任人责任。3、员工考勤情形计入

9、员工年关考核。四、本制度于XX年1月1日起正式执行。建筑公司规章制度参考1.工地业务人员必需坚持讲一般话;2.严格遵守工地上下班时刻，上下班主动自觉签到签退;3.工地业务人员天天必需维持服装仪容整齐、清洁，在上班期间一概穿着制服，头发必需梳理，衬衫、西裤一概要熨烫;4.不管是谁至销售现场，客户到欢迎参观不能省略;5.工地业务人员未经专案或主委同意不得擅自上销控主柜台，如有违背者以罚款一千元论处;6.工地业务人员未经专案或主委同意不得擅自去专案或专案助理处问销控，更不能擅自翻看销控表及任何报表(售、足、签活页夹、营业日报表、周报表、已购未购客户数据等)或翻动销控专用抽屉，如有违背者以开除论处;7

10、.工地业务人员未经专案或主委同意严禁与外人(专门是同行)讨论有关工地内事物，或将工地内数据、报表给予外人，如有违背者以开除论处，并追究相关法律责任;8.不准私印非交付之文件，非交发之;9.必需遵守公司财务制度，对报销，冲帐必需凭该购买物的发票办理报销、冲帐手续，如实报销冲帐，发觉弄虚作假，作违犯财务纪律论处;10.不准随意挪用他人办公用具，因故借用，从速归还;11.注意平安防范，不准将易燃物品带入公司12.防盗防火，下班时关闭门窗，空调，切断电源;13.工地业务人员的早饭必需在正式上班时刻前用毕，上班时刻到后不得以用早饭为由外出或占用正常工作时刻;14.签到完毕后，每一个人就自己的卫生包干区域

11、(由专案助理订定)进行打扫;15.有客户至现场，原那么上同组的同事帮忙倒水;16.接待完客户，要把桌上的东西整理干净，桌椅归位，并把自己的file夹带回座位;17.接待完来人后，实时填写来人表，接听来电后，填写来电表格;18.在柜台区域，不准喧笑打闹，不得看杂志、报纸，吃东西和睡觉;19.接打私人应简明扼要，不得超过三分钟，以保证工作效率，工地业务人员不得利用工地拨打私人远程，发，确需拨打，务必予以记录，缴费，由公司在第二月薪资中扣除;20.打远程联络客户时，需在长话本上记明，并须经专案签字同意;21.工地午休时刻由专案决定，午休时刻为工地业务人员午饭和休息时刻，工地业务人员可视情形休息、午睡

12、;22.午休时刻，每组至少留一个人在柜台或销售区值班，随时接待来人和接听，人员由组长安排;23.每日于下班之前做好当日的来人、来电分析，到周日，要做一周的周分析;24.下班前，应把柜台整理干净，把重要资料及物品缴回专案助理处;25.工地依个案销售情形，由专案决定休假天数及上下班时刻;26.工地业务人员休假，应安排在周一至周四，每周工地排休，应于上周四之前决定，并由专案及组长和谐统一安排后填入考勤表;27.调休二天以上(含二天)需取得主委签字批准后，方可执行;28.工地业务人员于上班及加班时刻内，未经专案许可，不得擅自离动工作职位，凡擅自离开职位者外出者以旷职一天论处;29.如非工作需要，工地业务人员于工作时刻内不得外出。如确有急事，必需外出，那么外出时刻不得超过15分钟;30.因工作需要而外出者，应注意操纵时刻。处置完公事后，当即返回工地，不得以办理公事为借口，在外闲逛或处置其它个人私事，如有以上情事者，以旷职一天论处;31.工地业务人员在工作时刻内因故必需外出者，需填写外出记录，写明外出事由、外出时刻等，并需取得专案签字同意方可外出。外出回来后，必需在外出记录上写明回到工地时刻。外出而未填写外出记录者，以旷职一天论处;32.本规章如有未尽事宜，由现场专案另行订定，部门主管核准后发布实施。