任职资格评定办法修订.docx

1、任职资格评定办法修订QG/HM 10-026岗位人员任职资格要求及评定办法1 总则岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。2 管理职责2.1办公室是岗位任职资格评定归口管理部门，负责评定工作的组织、协调及评定结果的复核等。2.2各部门员工的任职资格由其部门负责人进行评定；各部门负责人的任职资格由总经理进行评定。3 适用范围本制度适用于华镁公司全体员工。4 岗位人员任职资格4.1 管理者代表4.1.1 教育背景：高中以上学历。4.1.2 培训经历：受过企业管理和ISO9001-2000标准方面的培训。4.1.3 工作经

2、验：a）在本公司有5年以上从事中层或以上管理工作经验；b）熟悉本公司生产经营业务。4.1.4 岗位技能：a) 具有较强的管理能力和沟通、协调能力；b）熟悉ISO9001-2000质量管理体系标准要求；c）身体健康，年龄适当。4.1.5 工作态度：a) 责任心、事业心强，能够完成总经理所赋予的管理职责；b) 具有较强的质量意识，遵守法律法规要求。 4.2 技术质量部部长4.2.1 教育背景：公司产品相关的理工专科以上学历。4.2.2 培训经历：受过质量管理、研发管理、工艺管理和ISO9001-2000标准等方面的培训。4.2.3 工作经验：a）从事技术、质量管理工作5年以上；b）掌握本行业产品生

3、产技术和质量管理知识。4.2.4 岗位技能：a) 具有一定的沟通、协调能力和组织管理能力；b）掌握ISO9001-2000标准要求；c）掌握本公司产品标准、检验规范，在技术、质量方面有较强的分析问题和解决问题的能力； d）具有一定的技术创新能力；e）熟悉一般性办公软件的应用，具有一定的书面表达能力；f）身体健康、年龄适当。4.2.5 工作态度：a）工作积极、主动，不怕脏、累。b）有较强的责任心和执行力，能够完成公司所赋予的管理职责；c）有较强的质量意识，能够快速、有效地解决技术、质量问题。4.3 生产部部长4.3.1 教育背景：专科以上学历。4.3.2 培训经历：受过生产作业管理、产品知识和I

4、SO9001-2000标准等方面的培训。4.3.3 工作经验：5年以上生产管理工作经验。4.3.4 岗位技能：a）具有较强的沟通、协调能力和组织管理能力；b）掌握ISO9001-2000标准要求；c）能够独立完成生产计划和现场调度工作，能够很好地协调解决生产方面出现的问题；d）掌握本公司产品生产工艺，具有较强的现场管理和组织能力；e）熟悉一般性办公软件的应用，具有一定的书面表达能力；f）身体健康、年龄适当。4.3.5 工作态度：a）工作积极、主动，不怕脏、累； b）有较强的责任心和执行力，以及团队合作精神，在生产方面能够做到快速响应；c）有较强的质量意识，能够在生产中坚持“质量第一”的原则，能

5、够完成公司所赋予的管理职责。4.4 设备动力部部长4.4.1 教育背景：机械相关理工专科以上学历。4.4.2 培训经历：受过设备管理、产品知识和ISO9001-2000标准等方面的培训。4.4.3 工作经验：5年以上机械设计或设备管理、设备维修工作经验。4.4.4 岗位技能：a）具有较好的沟通能力和组织、协调能力；b）掌握ISO9001-2000标准要求；c）全面掌握本公司生产设备的结构和性能，在设备方面有较强的分析问题和解决问题的能力；b）具有一定的机械设计和设备技术改造能力；e）熟悉产品生产工艺流程；f）熟悉一般性办公软件的应用，具有一定的书面表达能力；g）身体健康、年龄适当。4.4.5

6、工作态度：a）工作积极、主动，不怕脏、累。b）有较强的责任心和执行力，能够快速、有效地解决设备方面的问题； c）有较强的质量意识，能够完成公司所赋予的管理职责。4.5 供应部部长4.5.1 教育背景：专科以上学历。4.5.2 培训经历：受过采购管理、产品知识、ISO9001-2000标准等方面的培训。4.5.3 工作经验：5年以上采购管理工作经验。4.5.4 岗位技能：a）具有较强的沟通能力，熟悉物资采购和招投标程序，掌握采购洽谈技巧；b）掌握ISO9001-2000标准要求；c）能够独立完成采购计划，能够很好地组织、协调采购的实施；d）掌握公司大宗物资供应市场的动态情况，具有敏锐的洞察力和判

7、断力； e）熟悉采购物资的特性要求；f）熟悉一般性办公软件的应用，具有一定的书面表达能力；g）身体健康、年龄适当，能适应经常出差的工作要求。4.5.5 工作态度：a）工作积极、主动，有很强的自我约束力；b）有较强的责任心和执行力，在采购方面能够做到快速响应；c）有较强的质量意识，能够完成公司所赋予的管理职责。4.6 销售部部长4.6.1 教育背景：专科以上学历。4.6.2 培训经历：受过营销管理、产品知识、ISO9001-2000标准等方面的培训。4.6.3 工作经验：3年以上销售管理工作经验。4.6.4 岗位技能：a）具有较强的沟通能力，熟悉产品销售和招投标程序，掌握销售洽谈技巧；b）掌握I

8、SO9001-2000标准要求；c）能够独立完成销售计划，能够很好地组织、协调销售计划的实施；d）掌握公司产品销售市场的动态情况，具有敏锐的洞察力和判断力； e）熟悉公司产品的特性要求；f）熟悉一般性办公软件的应用，具有一定的书面表达能力；g）身体健康、年龄适当，能适应经常出差的工作要求。4.6.5 工作态度：a）工作积极、主动，有很强的工作热情；b）有较强的责任心和执行力，有良好的职业道德；c）有较强的质量意识，能够完成公司所赋予的管理职责。4.7 企管部部长4.7.1 教育背景：企业管理、工商管理相关专科以上学历。4.7.2 培训经历：受过企业管理、ISO9001-2000标准等方面的培训

9、。4.7.3 工作经验：5年以上企业管理方面工作经验。4.7.4 岗位技能：a）具有较好的沟通、协调能力和组织管理能力； b）具有先进的管理理念，掌握先进的企业管理模式及流程、方法；c）能够完成企业规划和计划的制定，并组织、协调实施；d）具有较强的问题意识和创新意识； e）掌握ISO9001-2000标准要求；f）熟悉本企业经营业务流程；g）熟悉一般性办公软件的应用，具有一定的书面表达能力；h）身体健康、年龄适当。4.7.5 工作态度：a）工作积极、主动，能够经常深入现场；b）有较强的责任心和执行力，能够完成公司所赋予的管理职责；4.8 财务部部长4.8.1 教育背景：财务会计专业或者金融类专

10、业专科以上学历。4.8.2 培训经历：受过财务管理等方面的培训，具备会计从业资格。4.8.3 工作经验：五年以上财务管理或会计核算方面的工作经验。4.8.4 岗位技能：a）具有一定的沟通、协调和组织管理能力； b）掌握企业会计制度、准则，熟悉帐务处理和财务管理知识；c）掌握国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理能力d）熟悉本企业经营业务流程，了解本企业产品构成；e）熟悉一般性办公软件及专业财务软件的应用，具有一定的书面表达能力；f）身体健康、年龄适当。4.8.5 工作态度：a）诚实守信，有良好的职业道德； b）有较强的责任心和执行力，能够完成公司所赋予的管理职责；4.

11、9 办公室主任4.9.1 教育背景：企业管理类专科以上学历。4.9.2 培训经历：受过行政管理、人力资源管理、劳动法规、ISO9001-2000标准等方面的培训。4.9.3 工作经验：5年以上行政管理或人力资源管理经验。4.9.4 岗位技能：a）具有较强的沟通、协调和组织管理能力。b）具有先进的人力资源管理理念，掌握先进的人力资源管理模式及流程、方法。c）掌握国家、地方对劳动用工方面的法律法规要求；d）具备优秀的外联与公关能力，具备解决日常行政事务及突发事件的能力；e）掌握ISO9001-2000标准要求；f）了解本企业的生产经营业务；g）熟悉一般性办公软件的应用，具有较好的书面表达能力；h）

12、身体健康、年龄适当。4.9.5 工作态度：a）有较好的敬业精神和职业道德； b）有较强的责任心和执行力，能够完成公司所赋予的管理职责；c）有较高的全局观念，能妥善处理各类问题。4.10 一般管理人员（通用）4.10.1 教育背景：高中以上学历，个别岗位需专业对口专科以上学历。4.10.2 培训经历：受过与本岗位相关的管理知识、法律法规及ISO9001-2000标准等方面的培训。4.10.3 工作经验：1年或3年（个别岗位）以上同岗位工作经验。4.10.4 岗位技能：a）具有一定的沟通、协调和组织管理能力。b）掌握与本岗位相关的先进的管理理念及管理流程和方法。c）掌握与本岗位相关的国家、地方的法

13、律法规要求；d）掌握与本岗位相关的和各项管理规定，了解相关的生产经营业务，能够独立完成本岗位的相关管理工作；e）具有一定的管理创新能力； f）掌握ISO9001-2000标准要求；g）熟悉一般性办公软件的应用，有一定的书面表达能力；h）身体健康、年龄适当。4.10.5 工作态度：a）有良好的敬业精神和职业道德； b）有较强的责任心和执行力，能够完成公司所赋予的管理职责；c）有一定的问题意识和创新意识。4.11 作业长级（通用）4.11.1 教育背景：高中以上学历。4.11.2 培训经历：受过企业组织的对口知识培训，包括现场管理及ISO9001-2000标准等，特种作业岗位应具备从业资格。4.1

14、1.3 工作经验：3年以上车间生产管理工作经验。4.11.4 岗位技能：a）具有较强的基层组织管理能力，有一定的号召力和影响力；b）掌握本作业相关的生产、工艺、设备等情况；c）具备本职岗位所必需的基础知识和技能，掌握公司相关管理规定的要求；d）有较强的现场管理能力，能够协调解决本作业区内出现的问题；e）身体健康、年龄适当。4.11.5 工作态度：a）能够吃苦耐劳，不怕脏、累，并具有拼搏进取精神和团队合作精神； b）有较强的责任心和执行力，在生产作业方面能够做到快速响应；c）有较强的质量意识，能够在生产中坚持“质量第一”的原则。 4.12 班组长级（通用）4.12.1 教育背景：初中以上学历。4

15、.12.2 培训经历：受过企业组织的对口知识培训，包括班组管理及ISO9001-2000标准等，特种作业岗位应具备从业资格。4.12.3 工作经验：2年以上班组管理工作经验。4.12.4 岗位技能：a）具有一定的基层组织管理能力；b）掌握本班组相关的生产、工艺、设备等情况；c）具备本职岗位所必需的基础知识和技能，掌握公司相关作业指导类文件的规定；d）有一定的现场管理能力，能够很好地解决本班组内出现的问题；e）身体健康、年龄适当。4.12.5 工作态度：a）能够吃苦耐劳，不怕脏、累； b）有较强的责任心和执行力；c）有较强的质量意识。 4.13 质量检验/化验员4.13.1 教育背景：高中或与公

16、司产品相关专业中专以上学历。 4.13.2 培训经历：受过产品知识、检验标准、ISO9001-2000标准等方面的培训。4.13.3 工作经验：1年以上质量检验/化验岗位工作经验。4.13.4 岗位技能：a）掌握检验标准要求，能够独立完成产品/原料的检验/化验工作，填制检验/化验记录和报告等；b）能够熟悉操作相关的检验工具和仪器，能够进行日常的维护保养；c）能够依照检验标准，做出合格与否的判定； d）能够分析处理一般的质量问题；e）身体健康，年龄适当。4.13.5 工作态度：a）具有较强的责任心和质量意识，遵守法律法规和公司相关要求：b）坚持原则，执行检验标准不打折扣。4.14 设备管理/维修

17、员4.14.1 教育背景：机械相关专业中专以上学历。4.14.2 培训经历：受过设备管理、安全管理、质量管理等方面的培训，特种作业岗位应具备从业资格。4.14.3 工作经验：2年以上同岗位工作经验。4.14.4 岗位技能：a）熟悉分管设备的构成和性能；b）掌握设备管理和维修、维护保养方面的规定和要求； c）具备岗位所必需基础知识和技能，能够熟练使用本岗位相关的工具、设备；d）具备一定的设备革新能力；e）身体健康，年龄适当。4.14.5 工作态度：a）工作细致、严谨、认真、负责； b）吃苦耐劳 ，不怕脏、累；c）有较强的责任心，能够快速反应。4.15 资料保管员4.15.1 教育背景：高中以上学

18、历。4.15.2 培训经历：受过档案管理、信息管理和ISO9001-2000标准等方面的培训。4.15.3 工作经验：1年以上相关岗位工作经验。4.15.4 岗位技能：a）掌握公司关于档案、资料方面的管理规定；b）能够独立完成相关档案、资料的编目、收录、归档、保管、检索、发放、回收等工作；c）能够熟练使用办公软件。4.15.5 工作态度：a）工作认真、细致； b）有较强的责任心，有良好的职业道德。4.16 关键和特种作业岗位人员（通用）4.16.1 教育背景：初中或（个别岗位）高中以上学历。4.16.2 培训经历：受过与本岗位相关的操作理论和实践方面的培训，特种作业岗位应具备从业资格。4.16

19、.3 工作经验：2年以上同岗位工作经验。4.16.4 岗位技能：a）掌握与本岗位相关的基本知识和技能；b）掌握与本岗位相关的生产、技术和设备等方面的规定和要求； c）熟悉与本岗位相关的工具、设备的构成与性能，能够熟练使用相关的工具和设备；d）能够填制相关的报表、记录等；e）身体健康，年龄适当。4.16.5 工作态度：a）工作细致、严谨、认真、负责； b）吃苦耐劳 ，不怕脏、累；c）有较强的责任心，能够严格遵守相关规定。4.17 一般操作人员（通用）4.17.1 教育背景：初中以上学历。4.17.2 培训经历：受过生产安全、劳动纪律及与岗位作业相关方面的培训。4.17.3 工作经验：无。4.17

20、.4 岗位技能：身体健康，精力充沛，年龄适当。4.17.5 工作态度：a）遵守法律法规和公司相关要求。b）工作认真主动，态度积极，有良好的责任感。4.18 内部审核员4.18.1 教育背景：相关专业大专以上学历。4.18.2 培训经历：受过ISO9000质量管理体系内审员培训，具备内审员资格。4.18.3 工作经验：3年以上工作经验。4.18.4 岗位技能：a）熟练掌握ISO9000质量管理体系相关知识及本公司质量体系文件要求；b）能够独立完成承担的审核任务，具备一定的审核技巧；c）熟悉本公司相关的生产经营业务。4.18.5 工作态度：a）工作细致、严谨、认真、负责； b）有较强的责任心和问题

21、意识；c）坚持原则，能够客观、公正地完成审核任务。5 任职资格要求的增加与调整各岗位任职资格要求，将根据公司实际需要，由办公室协同相关部门进行适时地增加与调整。6 任职资格评定办法6.1 根据实际情况，由办公室组织相关部门，采用年度集中评定或单独评定的办法进行任职资格的评定。6.2 任职资格的评定将以各岗位人员任职资格为基础进行。6.3 各岗位员工任职资格由其直接领导评定，评定应保证客观、公正。评定人在完成评定后，将评定结果交于办公室进入复核程序。6.4 办公室对各部门提交的评定结果进行整理，通过调研其间接上级、同部门员工以及业务关联部门对评定结果进行复核。6.5 复核结果如与初次评定结果不符，则交由公司考核领导小组处理。6.6 评定得分在95分以上为完全胜任，80分以上（含80分）为比较胜任，60分以上为基本胜任，60分以下为不胜任。6.7对于不胜任人员，将根据情况将给予调换工作、待岗或辞退。对于基本胜任和比较胜任人员，将给予调换工作、培训教育、留岗考察、限期改进等。7 附加说明7.1 本规定由办公室负责起草、解释并组织各部门实施。7.2 本规定自批准之日起实施。附表1：任职资格评定表编制：办公室 审核： 批准： 时间：2008年7月1 日