科技发展办岗位规范.docx

1、科技发展办岗位规范 科技发展办主任岗位规范1 范围 本规范规定了科技发展办主任、副主任岗位职责和岗位标准。 本规范适用于科技发展办主任、副主任岗位的中级、高级职务人员。2 引用标准Q/AG L07 1.12003职工政治思想和职业道德通用标准3 岗位职责3.1 在主管所长的领导，负责科技发展办全面工作。3.2 负责组织编制所中长期发展规划，开展发展战略研究。3.3 负责组织预研项目的立项工作。3.4 负责组织科技成果工作。3.5 负责知识产权工作。3.6 负责学会、协会及科技委工作。3.7负责组织条件建设项目工作4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治

2、思想与职业道德通用规范4.2 文化程度4.3 专业理论知识4.3.1 高级职务4.3.3.1 熟悉所内各专业情况，发展动态。4.3.3.2 掌握管理学知识。4.3.3.3 熟悉相关政策法规和所的各项规章制度。4.4 实际工作能力4.4.1 高级职务4.4.3.1 具有很强的组织沟通管理能力。4.4.3.2 具有很强的逻辑思维分析与综合能力。4.4.3.3 具有很强的文字表达能力。4.4.3.4 善于沟通，乐于沟通4.5 工作经历在所内相关岗位工作10年以上。4.6 身体条件 身体健康 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处归口；本规范起草单位：科技发展办本规范主要起草人：

3、XXX；本规范由人事劳资教育处负责解释。军品预研项目立项争取岗位规范1 范围 本规范规定了军品预研项目立项争取岗位职责和岗位标准。 本规范适用于军品预研项目立项争取岗位的高级职务人员。2 引用标准Q/AG L07 1.12003职工政治思想和职业道德通用标准3 岗位职责3.1 根据军方、国防科工委、集团公司的有关需求，负责组织国防预项目、技术基础项目与基金项目的选题、论证、项目建议书的编制，组织所内评审及进行申报工作。3.2 根据发布的计划指南，负责组织相关研究室进行课题分解、详细论证、编制项目论证报告，组织所内专家对论证报告进行及进行申报工作。3.3 负责组织所内专家参加上级机关及有关单位组

4、织的立项评审工作。3.4 预研项目立项后，负责该项目前期资料的移交与归档。3.5 负责组织新概念项目、创新项目、探索项目及所内项目的立项工作。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度4.3 专业理论知识4.3.1 高级职务4.3.3.1熟悉光电专业技术知识，掌握光电专业技术发展动向。4.3.3.2 掌握相关的管理学科知识。4.3.3.3 具有较强的社会科学、政治经济知识。4.3.3.4 熟悉相关政策法规和所的各项规章制度。4.4 实际工作能力4.4.1 高级职务4.4.3.1 具有较强的组织、沟通、管理能力。4.4

5、.3.2 具有较强的逻辑思维分析与综合能力。4.4.3.3 具有较强的文字表达能力。4.4.3.4 熟悉预研项目的管理模式。4.4.3.5 与上级各部门保持有良好的人际关系。4.5 工作经历符合上述要求并在本所管理机关工作5年以上的人员。4.6 身体条件 身体健康 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处归口；本规范起草单位：科技发展办本规范主要起草人：XXX；本规范由人事劳资教育处负责解释。发展战略规划岗位规范1 范围 本规范规定了发展战略规划研究岗位职责和岗位标准。 本规范适用于发展战略规划研究岗位的中级、高级职务人员。2 引用标准Q/AG L07 1.12003职工政

6、治思想和职业道德通用标准3 岗位职责3.1 熟悉205所光电仪器研究历史和现状。3.2 掌握国内外光电子研究的历史、现状和发展趋势。3.3 搜集、阅读、翻译国内外的有关学术论文、研究成果。3.4 建立国内外光电子学研究和光电子武器系统的数据库。3.5 联系和组织有关专业的资深专家研讨所近期、中期和长期发展目标，供领导层决策。3.6 协助组织预研项目的申报、争取工作。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度大学本科及以上学历。4.3 专业理论知识4.3.2 中级职务4.3.2.1 有较好的外语水平，能借助辞典阅读、搜

7、集有关外文资料。4.3.2.2 有较好的理解能力，能够按要求搜集、整理并提供有关资料。4.3.2.3 有一定的组织能力，能组织有关人员讨论相关专业问题。4.3.2.4 组织有关人员编写项目申报材料。4.3.2.5 熟悉计算机操作。4.3.3 高级职务4.3.3.1有较高的外语水平，能熟练阅读、理解有关外文资料。4.3.3.2 有较强的活动能力，围绕所的发展方向搜集、整理并提供各种资料。4.3.3.3 掌握国内外光电子学发展动向，能与专家就所近期、中期、长期发展目标、方向进行讨论，为所领导决策提供参考意见。4.3.3.4 熟悉计算机操作，能建立有关资料数据库。4.4 实际工作能力4.4.2 中级

8、职务4.4.2.1 掌握一门外语，能阅读和搜集有关光电子学资料。4.4.2.2 有一定的组织能力和论文写作能力，初步具备国外情况分析能力，并写出有关综述供相关人员参考。4.4.2.3 熟悉所内专业，搜集、建立有关资料数据库。4.4.3 高级职务4.4.3.1 熟练掌握12门外语，准确翻译、整理国外光电子学和光电武器研究和发展资料。4.4.3.2 有较强的组织能力，组织讨论和论文编写，提供战略参考。4.4.3.3 熟悉所内专业，协助科技领导组织项目申报资料。4.4.3.4 4.5 工作经历 从事光学专业工作10年至15年。4.6 身体条件 身体健康 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由

9、人事劳资教育处归口；本规范起草单位：科技发展办本规范主要起草人：XXX、XXX；本规范由人事劳资教育处负责解释。政策研究岗位规范1 范围 本规范规定了政策研究岗位职责和岗位标准。 本规范适用于政策研究岗位的中级、高级职务人员。2 引用标准Q/AG L07 1.12003职工政治思想和职业道德通用标准3 岗位职责3.1 负责调查、搜集、汇总全所管理运行体制方面存在问题。3.2 负责组织政策研究和全所体制改革日常工作，提出政策研究课题和体制改革计划，开展相关的调研工作，组织有关人员对改革中的重点和难点问题进行研讨。3.3 拟订推进改革方案实施的方法，并指导实施。3.4 负责开展全所组织管理形式的研

10、究，提出专业结构、组织结构设置、调整方案。3.5 负责制订、修订全所规章制度，会同有关部门检查各项规章制度的执行情况。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度大学本科及以上学历。4.3 专业理论知识4.3.2 中级职务4.3.2.1 具有一定的社会科学知识。4.3.2.2 了解光电专业技术基础知识。4.3.2.3 掌握相关政策法规。4.3.3 高级职务4.3.3.1 具有较强的社会科学、政治经济知识。4.3.3.2 掌握相关的管理学笠知识。4.3.3.3 熟悉光电专业技术知识，了解光电专业技术发展动向。4.3.3.

11、4 熟悉相关政策法规和所的各项规章制度。4.4 实际工作能力4.4.2 中级职务4.4.2.1 具有一定的组织沟通能力。4.4.2.2 具有一定的逻辑思维分析与综合能力。4.4.2.3 具有一定的文字表达能力。4.4.2.4 具有较强的资料分析能力4.4.2.5 能够操作计算机。4.4.3 高级职务4.4.3.1 具有较强的组织沟通管理能力。4.4.3.2 具有较强的逻辑思维分析与综合能力。4.4.3.3 具有较强的文字表达能力。4.5 工作经历符合上述要求并在本所管理机关工作5年以上的人员，可以从事本岗位中级职务相应工作；在本岗位从事3年以上中级职务相应工作的人员，可以晋升为本岗位高级职务。

12、4.6 身体条件 身体健康 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处归口；本规范起草单位：科技发展办本规范主要起草人：XXX；本规范由人事劳资教育处负责解释。科技成果管理岗位规范1 范围 本规范规定了科技成果管理岗位职责和岗位标准。 本规范适用于科技成果管理岗位的初级、中级职务人员。2 引用标准 Q/AGL071.1-2003职工政治思想和职业道德通用标准。3 岗位职责3.1 贯彻执行国家、国防科工委、兵器工业集团公司以及陕西省、西安市有关科技成果评审、奖励的法规及政策；3.2 负责科技成果鉴定的程序、规定等技术文件的宣贯并参与成果鉴定；3.3 负责各类科技成果的登记工作；

13、3.4 负责组织所级科技成果的评审、评审结果的发布及奖金发放；3.5 负责组织所级以上科技成果奖励的推荐与申报工作，并负责申报材料的形式审查；3.6 负责组织初评获得高等级奖励项目的终评答辩工作；3.7 负责协调解决各级成果奖励申报工作中的异议；3.8负责推荐各级科技成果评审专家；3.9负责领取和发放所级以上科技成果的奖励证书和奖金；3.10负责各级科技成果申报奖励项目的资料归档。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度 大学本科以上学历4.3 专业理论知识4.3.1 中级职务4.3.1.1 具有光电系统集成技术、

14、红外热成像技术、微光夜视技术、光学计量与测试、计算机应用等基础知识；熟悉本所专业技术分布和设置；4.3.1.2 具有计算机检索和数据库的基本知识；4.3.1.3 掌握一门外语，并能较熟练地查阅和阅读本专业的技术资料；4.3.1.4 有一定的管理知识，熟悉科技成果管理工作中的相关法规和政策；4.3.2 高级职务4.3.2.1 熟悉光电系统集成技术、红外热成像技术、微光夜视技术、光学计量与测试、计算机应用等基础知识；了解本所各专业之间的协调配套关系；4.3.2.2 掌握计算机检索、成果查新、数据库创建及管理等理论知识；4.3.2.3 掌握一门外语，并能熟练地查阅和阅读本专业的技术资料；4.3.2.

15、4 掌握科技管理工作、运筹学、统计学等基础理论知识；4.3.2.5 全面掌握国家、国防科工委、兵器集团公司等上级有关科技成果鉴定、登记、奖励申报等政策及程序。4.4 实际工作能力4.4.1 中级职务4.4.1.1 能够独立承担科技成果管理的日常工作，具有一定的组织工作能力；4.4.1.2 能够对科技成果鉴定、登记及申报材料进行形式审查；4.4.1.3 能够创建常规的成果数据库并可熟练操作成果登记软件及成果奖励申报软件；4.4.1.4 能够根据上级有关科技成果管理的方针、政策，结合本所实际情况，提出本所科技成果管理办法；4.4.1.5 具备机关工作经验和较好的文字表达能力。4.4.2 高级职务4

16、.4.2.1 能够承担科技成果管理的重要工作，指导中级职务人员的工作和学习；4.4.2.2 能够从技术角度审查科技成果鉴定、登记、奖励申报、评审答辩等材料，并指导科技人员对上述材料进行修改；4.4.2.3 具备较强的组织及协调能力，能够处理科技成果鉴定、登记、申报奖励中出现的重要问题；4.4.2.4 能够根据上级有关科技成果管理的方针、政策，制定本所的管理制度，并能对执行中出现的问题提出修改意见；4.4.2.5 具备丰富的机关工作经验和较强的文字表达能力。4.5 工作经历 从事本职工作510年以上4.6 身体条件 身体健康能胜任工作 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处

17、归口；本规范起草单位：科技办本规范主要起草人：赵振红、；本规范由人事劳资教育处负责解释。知识产权管理岗位规范1 范围 本规范规定了知识产权管理 岗位职责和岗位标准。 本规范适用于知识产权管理岗位的中级、高级职务人员。2 引用标准 Q/AGL071.1-2003职工政治思想和职业道德通用标准。3 岗位职责3.1 负责制定适用于本所知识产权保护与管理的一揽子规章制度；3.2 负责制定本所专利战略、专利工作规划，并组织实施；3.3 负责知识产权相关法律、法规的宣传及人员培训，为本所职工提供相应的法律咨询；3.4 负责本所商标注册、计算机软件登记、集成电路布图设计登记；3.5 负责组织确认本所商业秘密

18、；3.6 负责本所专利申请、专利权的维持与放弃、专利实施、专利合同以及专利奖励等管理工作；3.7 负责“国防专利补偿金”的申请及补偿金的发放；3.8负责对他人专利提出异议或请求宣告专利无效；3.9 参与本所涉及专利技术或产品进出口项目的立项和评审工作；3.10负责本所内部专利纠纷的调处及对外专利纠纷的处理。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度 具备理工科背景的大学本科以上学历4.3 专业理论知识4.3.1 中级职务4.3.1.1 具有高等数学、普通物理、普通化学、机械原理、机械制图、计算机应用等基础知识； 4.

19、3.1.2 了解光电系统集成技术、微光技术、红外热成像技术、激光技术、光纤技术、光学计量与测试技术、稳瞄稳像技术、集成电路、计算机通信等专业理论知识，了解本所的专业布局；4.3.1.3 掌握与“知识产权”相关的法律知识； 4.3.1.4 掌握一门外语，并懂得情报检索知识； 4.3.1.5 有一定的管理知识。4.3.2 高级职务4.3.2.1 掌握高等数学、普通物理、普通化学、机械原理、机械制图、计算机应用等基础知识；4.3.2.2 掌握光电系统集成技术、微光技术、红外热成像技术、激光技术、光纤技术、光学计量与测试技术、稳瞄稳像技术、集成电路、计算机通信等专业理论知识，熟悉本所的专业布局；4.3

20、.2.3 熟悉与“知识产权”相关的法律知识；4.3.2.4 掌握“专利代理人”应具备的专利代理知识；4.3.2.5 掌握一门外语，并熟悉情报检索知识。4.4 实际工作能力4.4.1 中级职务4.4.1.1 能够根据国家有关知识产权的法律、法规并结合本所实际，制定本所知识产权保护与管理的规章；4.4.1.2 能够承担知识产权相关法律的宣传、普及以及一般的咨询工作；4.4.1.3 能够承担商标注册、计算机软件登记、集成电路布图设计登记、缴纳专利费用等知识产权方面的一般事务性工作；4.4.1.4 具有一定的管理工作经验和较好文字表达能力。4.4.2 高级职务4.4.2.1 能够承担知识产权保护方面的

21、咨询工作和专利顾问；4.4.2.2 能够承担专利代理业务，包括撰写专利申请文件，完成专利实审、复审、对他人专利提出异议或请求宣告专利无效等程序的有关事务；4.4.2.3 能够熟练办理知识产权相关的事务性工作；4.4.2.4 具有较强的逻辑思维和判断能力，能够及时发现和判断所内研发项目中的发明创造、技术秘密或商业秘密，并提出相应的保护措施；4.4.2.5 具备从事机关管理工作的经验和较强的文字表达能力。4.5 工作经历 从事本职工作510年以上4.6 身体条件 身体健康能胜任工作 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处归口；本规范起草单位：科技办本规范主要起草人：赵振红、；

22、本规范由人事劳资教育处负责解释。学会、协会岗位规范1 范围 本规范规定了学会、协会 岗位职责和岗位标准。 本规范适用于学会、协会岗位的初级、中级职务人员。2 引用标准3 岗位职责3.1 负责组织科技人员参加所内、一般性国内外学术交流活动和学术课题的探讨；3.2 负责行业内学会交办的各项任务，组织科技人员为行业的技术发展献计献策；3.3 负责全国性各学会组织与205所的联络以及会费的缴纳；3.4 组织开展205所学会工作的科普活动；3.5 负责组织推荐科技人员加入各种学术团体；3.6 负责组织学术论文的交流、发表的技术审查；3.7 负责新学会的筹备成立；3.8负责组织所内学会及学术交流活动的评比

23、竞赛和奖励工作；3.9 组织学会专家为205所科技发展提供咨询和建议；3.10 负责向上级学会推荐优秀论文评奖和各种形式的继续教育工作。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度 大专以上文化程度4.3 专业理论知识4.3.1 初级职务4.3.1.1 对本单位专业技术有一定的了解；4.3.1.2 有一定的管理知识4.3.2 中级职务4.3.2.1有一定的光、机、电基础知识；4.3.2.2对本单位专业技术分布和设置有一定的了解；4.3.2.3有一定的管理知识，对本职工作的管理规定要熟悉；4.4 实际工作能力4.4.1

24、初级职务4.4.1.1经了解会按程序操作工作内容；4.4.1.2会编辑和修改文章；4.4.2 中级职务4.4.2.1有一定的组织工作能力和工作的创新思维能力以及管理能力；4.4.2.2 有机关工作经验和写作能力；4.4.2.3会编辑文章的水平；4.4.2.4有一定的对外交际能力。4.4.2.5对本岗位的工作程序和内容很熟悉，工作条理性很强。4.5 工作经历 从事本职工作510年以上4.6 身体条件 身体健康能胜任工作 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处归口；本规范起草单位：科技办本规范主要起草人：汪宏运、；本规范由人事劳资教育处负责解释。条件建设项目争取岗位规范1 范

25、围 本规范规定了条件建设项目争取岗位职责和岗位标准。 本规范适用于条件建设项目争取岗位的初级、中级、高级职务人员。2 引用标准Q/AG L07 1.12003职工政治思想和职业道德通用标准3 岗位职责3.1 在主任的领导下，负责技术改造和条件保障等建设项目的争取工作。3.2 按照国防科工委、集团公司的有关规定执行。3.3 根据承担的任务、上级的要求、自身的发展需求组织编制项目建议书与规划材料。3.4 负责项目建议书的申报、评审与审批工作。3.5 根据项目建议书的批复，组织编制项目可行性研究报告。3.6 负责项目可行性研究报告的申报、评审与审批工作。3.7 负责条件建设项目至可研阶段的资料整理与

26、归档。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度4.3 专业理论知识4.3.2 中级职务4.3.2.1 了解所内专业结构与专业设置。4.3.2.2 了解所内承担的主要任务，熟悉申报项目的有关技术情况。4.3.2.3 具有一定的外语水平，能够读懂有关说明书。4.3.2.4 掌握国家有关条件建设的政策法规与制度。4.3.2.5 熟悉仪器设备国内采购与进口的有关政策规定。4.3.2.6 了解土建、水、暖、电、通的相关基本知识。4.3.2.6 能够较好的使用计算机。4.3.3 高级职务4.3.3.1 熟悉所内专业结构与专业设

27、置，能够提出专业建设内容。4.3.3.2 熟悉申报项目的有关技术情况，并根据承担的项目提出有关改造内容。4.3.3.3 具有较高的外语水平，读懂有关说明书。4.3.3.4 熟悉国家有关条件建设的政策法规与制度并合理利用。4.3.3.5 熟悉仪器设备国内采购与进口的有关政策规定，并合理选择相关内容。4.3.3.6 能够熟练的使用计算机进行有关材料制作。4.3.3.6 4.4 实际工作能力.4.2 中级职务4.4.2.1能够参与项目论证、技术协调。4.4.2.2具有资料搜集、分类、整理的能力。4.4.2.3具有资料、报告的审查能力。4.4.2.4能够按照要求汇总编辑报告。4.4.2.5 具有良好的人际关系与交往能力。4.4.3 高级职务4.4.3.1 能够组织进行项目论证，并按要求完成项目报告。4.4.3.2 能够按照所内的需求进行资料的搜集与整理。4.4.3.3 具有组织评审、汇报等有关会议的能力。4.4.3.4 可针对所内专业与发展需求进行前期的项目论证与调研。4.4.3.5 提出新的建设项目规划。4.5 工作经历 从事相关工作5年以上。4.6 身体条件 身体健康，能经常出差。 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处归口；本规范起草单位：本规范主要起草人：、；本规范由人事劳资教育处负责解释。