人力资源管理师一级考试答案理论知识部分版.docx

1、人力资源管理师一级考试答案理论知识部分版 2017年5月人力资源管理师一级考试答案：理论知识（部分版）的焦点是（） A 人 B 课程 C 费用 D 培训效果 答案（仅供参考）：A 47 缺 答案（仅供参考）：C 48 缺 答案（仅供参考）：C 49 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革的角色 A 企业大学校长 B 教学研究部 C 培调规划部 D 企业首席学习官 答案（仅供参考）：B 50 （）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素 A 工作环境 B 培调能力 C 实践机会 D 知识管理 答案（仅供参考）：D 51 差异化创新属于（） A 竞争驱动创新 B 技术推动创新 C 需求拉动创新

2、D 变革劳动创新 答案（仅供参考）：A 52 即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（） A 型思维障碍 B 麻木型思维障碍 C 自卑型思维障碍 D 自我中心型思维障碍 答案（仅供参考）：C 53 （）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用 A 焦点法 B 主体附加法 C 二元从标法 D 形态分析法 答案（仅供参考）：B 54 如何确立做贡献的领域是（） A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题 答案（仅供参考）：B 55 组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下 A 利益整合原则 B 机会均等原则 C 协作进行

3、原则 D 全面评价原则 答案（仅供参考）：B 56 绩效管理系统的运作方式是（） A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.模向分工和纵向分解 答案（仅供参考）：D 57.EVA的优势不包括() A.反映的利润是真正的利润 B.可以有效控制管理者短期行为 C.指标单一,调整起来比较简单 D.限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾 答案（仅供参考）：C 58.绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子 答案（仅供参考）：D 59.( ) 适合用360度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略 答案

4、（仅供参考）：B 60，当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（） A.客户关系法 B.工作流程法 C.绩绞金字塔法 D.组织绩效目标法 答案（仅供参考）：D 61、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 A主要指标 B整体指标 C辅助指标 D否决指标 答案（仅供参考）：D 62、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A单向劝导式面读 B双向倾听式面读C解决问题式面读 D综合式绩效面读 答案（仅供参考）：C63、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A结构分析 B功能分析 C方法分析 D结果分析 答案（仅供参

5、考）：B 64、（）不属于绩效管理工具 AMBO BKPI CBSC DCSF 答案（仅供参考）：D 65、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（） A平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的 答案（仅供参考）：D 66、（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D保险福利 答案（仅供参考）：A 67、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 A内部一致性 B外部竞争力 C员工贡献率 D薪酬政策工策略 答案（仅供参考）：D 68、（）只

6、是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A边际生产力理论 B均衡价格理论 C集体谈判工资理论 D人力资本理论 答案（仅供参考）：A 69、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A跟随型薪酬策略 B型薪酬策略 C滞后型薪酬策略 D混合型薪酬策略 答案（仅供参考）：C 70、双因素理论中，（）属于保健因素 A薪酬 B成就感 C工作丰富化 D 答案（仅供参考）：A 71.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性 答案（仅供参考）：D 72.在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

7、 AG BS CY DWX 答案（仅供参考）：A 73.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 答案（仅供参考）：D 74.期权的赠予时机不包括（） A.受聘时 B.每年业绩评定时 C.升职时 D.签订绩效合同时 答案（仅供参考）：D 75.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.持股自愿原则 答案（仅供参考）：B 76.（）不属于法定福利 A.带薪休假 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金 答案（仅供参考）：A 77.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产

8、生无限制步的要求 A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步 答案（仅供参考）：D 78.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（） A.专项应急预案 B.综合应急预案 C.现场处置方案 D.部门应急预案 答案（仅供参考）：B 79.劳动争议协商属于权利的（） A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式 答案（仅供参考）：A 80.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。 A.10%-30%. B.30%-50% C.50%-100% D.100%-20

9、0% 答案（仅供参考）：C 81.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 答案（仅供参考）：C 82. 答案（仅供参考）：A 83. 答案（仅供参考）：C 84. 答案（仅供参考）：B 85. 答案（仅供参考）：A 二。多选题 86.资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（） A.物质资源 B.管理资源 C.组织资源 D.人力资源 E.环境资源 答案（仅供参考）：ACD 87、劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程 A.政府 B.求职去向不明 C.生产资料 D.用人单位 E。社会中价组

10、织 答案（仅供参考）：ABDE 88。当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（） A.扭转型战略 B.跟随型战略 C.进攻型战略 D.防御型战略 E。多样型战略 答案（仅供参考）：AC 89.关于企业集团，下列说法正确的有（） A.企业集团具有多层次结构 B.企业集团具备总体法人地位 C.企业集团的核 心层就是集团公司 D.产权是企业集团的联结纽带 E.企业集团是多个法人企业组成的企业联合体 答案（仅供参考）：ACE 90.职能与业务管控的必备内容包括（） A.战略管理 B.研发管控 C.财务管理控 D.流程管控 E.人力资源管控 答案（仅供参考）：ACE91、关于资本经营型集团总部，下列说正

11、确的有（） A是一个“资金中心” B具有高度掌权的特点 C人员通常很多，规模比较庞大 D精力主要集中在提高集团的综合效益上 E负责集团财务和资产运营等方面工作 答案（仅供参考）：AE92、企业广义的人力资本包括（） A董事 B经典班子 C全体职工 D高级技术人员 E一般管理人员 答案（仅供参考）：ABCDE 93、关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） A盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C？型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D？型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用 答

12、案（仅供参考）：ACDE 94、构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） A问卷调查法 B行为事件访谈法 C全方位评价法 D专家小组讨论法 E工作岗位分析法 答案（仅供参考）：DE 95、关于公文筐测试，下列说法正确的有（） A情境性强 B适用于所有岗位 C考查内容十分广泛 D对评分者要求较高 E应用起来比较经济 答案（仅供参考）：ACD 96、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（） A常规型 B进取型 C研究型 D艺术型 E社会型 答案（仅供参考）：ACDE 97、基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） A行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 B行为面试设计必须与企业外在环境

13、条件保持一致 C行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析 答案（仅供参考）：CDE98、（）属于背景调查中考察胜任特征的问题 A他（她）离职时年薪是多少？ B他（她）的主要工作职责是什么？ C能否举一个例子说明此人有很强的执行力？ D您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？ E如果让您为他的团队合作打分，10分，您会打几分？为什么？答案（仅供参考）：CDE 99 答案（仅供参考）：ABCE 100. 答案（仅供参考）：ABD101.有效的员工培训体包括（） A.制度层 B.战略层 C.资源

14、层 D.运营层 E.人员层 答案（仅供参考）：ACD 102.人的终身学习具有（） A.个体属性 B.团体属性 C.社会属性 D.中介属性 E.发展属性 答案（仅供参考）：ACDE 103.约翰。瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括（） A.持续准备 B.不断计划 C.超越战略、 D.谨慎推行 E.行动学习 答案（仅供参考）：ABE 104.逻辑思维在创新中的局限性包括（） A.矛盾性 B.约束性 C.常规性 D.严密性 E.稳定性 答案（仅供参考）：CDE 105.关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（） A.5-15人为宜 B.应对议题比较熟悉 C.专业结构要合理 D.资历、级别尽可能. E.尽