员工加班调休规章制度细则企业员工调休管理办法.docx

1、员工加班调休规章制度细则企业员工调休管理办法员工加班调休规章制度细则企业员工调休管理办法 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据中华人民 _劳动法、劳动合同法相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。 公司全体员工。 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 2. 计划加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管

2、同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。 1.效率至上原则： 公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.健康第一原则： 在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上 班时间的间隔做出合理安排，保证员工身

3、体健康。 3.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： (1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; (2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; (3)为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。 3.有下列情况之一者，不认定为加班： (1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)管理人员除法定假之外的

4、加班; (4)开会、培训、应酬、出差的; (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。 1.加班调休 员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 加班费的计算方法： 日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天*2倍 法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天*3倍 1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 2.员工加班必须在加班48小时之内填写加班审批表，走报批流程，于递交工资的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。员工主管、部门经理(项目主任)应切实加强加班的审批，如果发现弄虚作

5、假，谎报加班出勤者一律严惩。 3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门进行改正，并对主要责任人予以处罚。 4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。 1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。 2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定 公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时

6、无效率、无纪律和散漫等现象。 加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班。 3、加班时间的计算 (1)工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 (2)以4小时作为起点记时，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日?依此类推。 4、下列情况不属加班 (1

7、)管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和需要增加工作时间的。 (2)普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的。 (3)员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，需要延长工作时间的。 (4)已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。 (5)其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写调休单审批表，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。 1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调

8、休的可累积，但必须在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿。 2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间; 1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。 2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至加班审批表，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至加班审批表，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 4、非计划或紧急需安排加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填加班审批表。 5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。 6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调

9、休和加班统计工作。 7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。 各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理： 1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 4、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 原则上公司不鼓励员工加班

10、，但因生产或需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。 (1)员工若因工作需要加班的应填写加班申请单(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将加班申请单报综合部汇总。(员工保留加班申请单存根，以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。 (2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度) (3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应

11、在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 (1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。 (2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写调休申请单并由部门经理的批准后，每月报综合部。 (3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。 内容仅供参考