女职工劳动保护特别规定201206.ppt

1、 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 政策解读政策解读 厦门市人力资源和社会保障局厦门市人力资源和社会保障局 分享核心 政政策策解读解读 实际案例实际案例 落户政策简介落户政策简介分享与互动分享与互动 分享分享分享分享 核心核心核心核心第一部分第一部分女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定政策解读政策解读 女职工劳动保护女职工劳动保护特别特别规定规定中华人民共和国国务院令中华人民共和国国务院令第第619号号女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定已经已经20122012年年4 4月月1818日国务院第日国务院第200200次常务会议通过，次常务会议通过，现予公布，自公布之日

2、起施行。现予公布，自公布之日起施行。总理总理 温家宝温家宝 二二一二年四月二十八日一二年四月二十八日中华人民共和国国务院令中华人民共和国国务院令619619号号.doc.doc女职工劳动保护特别规定 （国务院（国务院20122012年年4 4月月2828日公布施行，日公布施行，19881988年年7 7月月2121日国务院发布的日国务院发布的女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定.doc.doc同时废止。）同时废止。）女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同 一是扩大了适应范围，一是扩大了适应范围，在原来国家在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体

3、经济组织及其他社会组织等增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工，包括女农民工。职工，包括女农民工。女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同 二是调整了禁忌劳动范围，二是调整了禁忌劳动范围，一是将禁忌劳动一是将禁忌劳动范围纳入的范围纳入的特别规定特别规定放在附录中加以列示，把放在附录中加以列示，把原来的原来的9090年劳动部颁布的年劳动部颁布的由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整，一是加强了对出发对禁忌劳动范围进行适当调整，一是加强了对女职工孕期哺乳期保护

4、，扩大了其禁忌从事的范围；女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围；二是与二是与劳动法劳动法接轨，删去了已婚待孕期的范围。接轨，删去了已婚待孕期的范围。三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围，三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围，有利于女性就业。有利于女性就业。女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同 三是规范了产假待遇。三是规范了产假待遇。主要的调整有三个：主要的调整有三个：一个是大家最关注的由一个是大家最关注的由9090天延长到天延长到9898天。第二个是天。第二个是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准，将参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准，将女职工流产产假纳入女职

5、工流产产假纳入特别规定特别规定予以明确。明确予以明确。明确了流产产假，规定：怀孕未满了流产产假，规定：怀孕未满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受1515天产假；怀孕满天产假；怀孕满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天（天（6 6周）产周）产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定，特别是对是否参加生育保险的女职工产假确规定，特别是对是否参加生育保险的女职工产假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定，明确了期间的待遇和相关费用支出分别作出规定

6、，明确了支付途径。支付途径。女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同 四是调整完善了监督管理体制，四是调整完善了监督管理体制，这主要这主要是依据改革的监督管理体制的新变化和新修订的职是依据改革的监督管理体制的新变化和新修订的职业病防治法对职业安全卫生的新调整，业病防治法对职业安全卫生的新调整，特别规定特别规定对劳动保护方面的监督管理部门的权责做了相应对劳动保护方面的监督管理部门的权责做了相应的调整和完善，规定了县级以上的人民政府、人力的调整和完善，规定了县级以上的人民政府、人力资源社会保障行政部门还有安监管理部门的各自职资源社会保障行政部门还有安监管理部门的各自职责进行监督检查。责进行监督检查

7、。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定与以前规定的不同与以前规定的不同 五是强化了用人单位的责任义务，五是强化了用人单位的责任义务，规定了用规定了用人单位应当采取措施，改善女职工劳动安全卫生条件，人单位应当采取措施，改善女职工劳动安全卫生条件，开展相关培训，要遵循女职工禁忌劳动范围规定，以开展相关培训，要遵循女职工禁忌劳动范围规定，以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工，同时明确对用人单位违反的知女职工，同时明确对用人单位违反的特别规定特别规定行为处罚规定。此外，还增加了在劳动场所用人单位行为处罚规定。此外，还增加了在劳动

8、场所用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。以利于从源头上应当预防和制止对女职工的性骚扰。以利于从源头上防止对女职工的侵害。防止对女职工的侵害。立法目的立法目的v减少和解决女职工在劳动中因生理特点减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。造成的特殊困难，保护女职工健康。中华人中华人民共和国国务院令第民共和国国务院令第619619号号.doc.doc适用范围适用范围v中华人民共和国境内的国家机关、企业、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本他社会组织等用人单位及

9、其女职工，适用本规定。规定。中华人民共和国国务院令第中华人民共和国国务院令第619619号号.doc.doc对用人单位的规定（一）对用人单位的规定（一）中华人民共和国国务院令第中华人民共和国国务院令第619号号.docv 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。v 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌

10、从事的劳动范围进行调整。对用人单位的规定（二）对用人单位的规定（二）中华人民共和国国务院令第中华人民共和国国务院令第619619号号.doc.docv 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。v 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对用人单位的规定（三）对用人单位的规定（三）中华人民共和国国务院令第中华人民共和国国务院令第

11、619619号号.doc.docv 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。v 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。女职工生育待遇（一）女职工生育待遇（一）中华人民共和国国务院令第中华人民共和国国务院令第619619号号.doc.docv 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。小资料：各国产假时间小资料：各国产假时间小资料：小资

12、料：各国产假时间各国产假时间v 根据全球社会保障对136个国家的产假期限进行的统计，按照时间长短划分为4个档次：v 第一档：产假12周，有39个国家实行，占29%，如印度、埃及、阿根廷等；v 第二档，产假在第二档，产假在13-1413-14周之间，有周之间，有2424个国家实行，占个国家实行，占18%18%，如爱尔兰、日本等；，如爱尔兰、日本等；v 第三档，产假在14周以上，有48个国家实行，占35%，如法国为16-28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周等；v 第四档，产假在第四档，产假在1212周以下，有周以下，有7 7个国家或地区实行，占个国家或地区实行，占5%5%，如巴拉圭为，如巴拉圭

13、为9 9周、塞舌尔为周、塞舌尔为1010周等。周等。v 另外，有18个国家对产假期限没有明确的记录，占13%。女职工生育待遇（二）女职工生育待遇（二）v 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育待遇（三）女职工生育待遇（三）v 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动

14、时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围 附录女职工禁忌从事的劳动范围附录女职工禁忌从事的劳动范围.doc.doc女职工禁忌从事的劳动范围有四个部分：女职工禁忌从事的劳动范围有四个部分：一、女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围名词解释名词解释级体力劳动级体力劳动

15、 8小时工作日平均耗能值为73102千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。级体力劳动级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为113044千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。名词解释名词解释高处作业指在坠落高度基准面米以上高处作业指在坠落高度基准面米以上（含米）有可能坠落的高处进行的作业。（含米）有可能坠落的高处进行的作业。冷水作业指在生产劳动过程中冷水作业指在生产劳动过程中,操作人员接操作人员接触冷水温度等于或小于触冷水温度等于或小于1

16、212的作业。的作业。低温作业指在生产劳动过程中，其工作地低温作业指在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于点平均气温等于或低于55的作业。的作业。噪声作业分级标准：接触噪声时间噪声作业分级标准：接触噪声时间1-21-2小时，小时，噪声噪声109-115109-115分贝为三级，高度危害；噪声分贝为三级，高度危害；噪声115115分贝以上为四级，极度危害。分贝以上为四级，极度危害。权益维护（一）中华人民共和国国务院令第中华人民共和国国务院令第619619号号.doc.doc 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者