素质培训(二).pps

1、 格兰达技术（深圳）有限公司格兰达技术（深圳）有限公司新员工入职培训新员工入职培训之新员工应具备的素质编制：人力资源部2006 年 1 月 西游记西游记-唐僧取经的故事 ，大唐皇帝就是唐僧取经的故事 ，大唐皇帝就是老板，西天取经的任务很十分艰巨，历经九九八十老板，西天取经的任务很十分艰巨，历经九九八十一难，任务才最终完成，将经书带回大唐。孙悟空一难，任务才最终完成，将经书带回大唐。孙悟空等四个员工也因此都修成正果。等四个员工也因此都修成正果。同样是一个孙悟空，从前大闹天宫，那么强同样是一个孙悟空，从前大闹天宫，那么强烈地试图改变这个世界，其结果却是惨遭失败，被烈地试图改变这个世界，其结果却是惨

2、遭失败，被压在五行山下不能翻身经过一段漫长的取经之路压在五行山下不能翻身经过一段漫长的取经之路，他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力，在不知不觉，他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力，在不知不觉中改变了自己，结果却赢得了个人与团队的共同成中改变了自己，结果却赢得了个人与团队的共同成功。功。西游记所讲述的，其实就是孙悟空从“改西游记所讲述的，其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程变世界”到“改变自我”的一段成长历程。对工作-勤奋勤奋 对公司-敬业敬业 对老板-忠诚 忠诚 对自己-自信自信 员工应具备的素质 员工应具备的素质!对工作-勤奋勤奋 一句话赠言：拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多

3、少事，拿多少钱，钱越拿越多。态度之一：30 岁前用金钱换取智慧；30 岁后用智慧赚得金钱.态度之二：-成成功者成功首位的因素功者成功首位的因素。普通人要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，不用担心没有人看不见，没有人不认可你，是金子，总会闪光。人生漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你这样做，可贵的并不是你所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品格。态度之三：在家中，父母告诫我们，要努力学习,要勤奋 在学校里，老师告诉我们，要努力才能考得上大学，上了 大学才会出人头地。走上社会,很少有人会叮嘱,只有自己不断提醒自己:以前有一个国王，发布诏书

4、，要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年时间过后，这些智慧和哲理共计有十本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，还是不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话，这句话就是：天下没有天下没有免费的午餐。免费的午餐。只有努力苦干，才会有收获。态度之三：美国著名的企业家美国著名的企业家-查理查理 斯瓦布先生斯瓦布先生 从小家境十分贫苦，只受过短短几年教育。从从小家境十分贫苦，只受过短短几年教育。从 15 岁起，孤身岁起，孤身一人在一个山村里赶马车。两年之后，他才谋得另外一个工作，每周只一人在一个山村里赶马车。两年之后，他才谋得另外一个工作，每周只有有 2.5 美元的报酬。

5、在这期间他每时每刻都在寻找机会。工夫不负有心美元的报酬。在这期间他每时每刻都在寻找机会。工夫不负有心人，没多久他再次成为卡内基钢铁公司的一名工人，日薪一美元。做了人，没多久他再次成为卡内基钢铁公司的一名工人，日薪一美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了五年，他便兼任卡内没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了五年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。到了基钢铁公司的总经理。到了 39 岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。秘诀是：每得到一个位置时，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否有更大的前途。当他还在是一名工人时，他就暗下决心：“

6、总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。他每获得一个位置时，总以同事中最优秀者作为目标。他从未像一般人那样不切实际，想入非非。那些人常常不愿使自己受规则的约束，常常对公司的待遇感到不满，做白日梦等待机会从天而降。一个人只要有远大的志向并付诸实际行动就一定可以实现梦想。他从不妄想一步登天，他充满乐观和自信，做任何事情都竭尽所能，他的每一次升迁都是水到渠成势所然。对公司对公司-敬业敬业 尽职尽责、忠于职守、尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。善始善终、一丝不苟。归结为归结为-责责任心。任心。第一：忠于职守。第一：忠于职守。

7、世上有三种事，世上有三种事，第一种事是想做的事，第一种事是想做的事，第二种是能做的事第二种是能做的事;第三种应该做的事。第三种应该做的事。每个人来说，想做的事太多了，但是，想做和能每个人来说，想做的事太多了，但是，想做和能做的事做的事和目前我们工作都没有关系和目前我们工作都没有关系.作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职作职责，只有立足本职，把该做的事做好了，得到了提升，有了责，只有立足本职，把该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的更更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的更伟大的事 伟大的

8、事.重要的是要把该做事做好 第二，尽职尽责第二，尽职尽责 如果工作没有完成，要问问如果工作没有完成，要问问:我尽力了吗？我尽我尽力了吗？我尽心了吗？如果你尽力了，尽心了，则问心无愧！所以每个人心了吗？如果你尽力了，尽心了，则问心无愧！所以每个人有责任努力做到：有责任努力做到：努力学习，提高完善自己的能力和素质。努力学习，提高完善自己的能力和素质。把工作力求做到最好。把工作力求做到最好。重视团队合作。重视团队合作。力争做到精通。生存的工具是你的专业，只力争做到精通。生存的工具是你的专业，只有精通才 有精通才 能更好胜任工作。能更好胜任工作。第三：一丝不苟第三：一丝不苟 成功取决于细节成功取决于细

9、节-对细节关注的人，本身就是一个有心的人。对细节关注的人，本身就是一个有心的人。千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积，罗，罗马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对自己一马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对自己一丝不苟，就是自己的前途和未来一丝不苟。如果你认为丝不苟，就是自己的前途和未来一丝不苟。如果你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。对工作你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。对工作的态度的态度,直接折射出你的生活态度直接折射出你的生活态度 忠诚是一种职业道德。在这个社会忠诚是一种职业道德。在这个社会中流中流动是很正常的。然

10、而，变化的只是环境，不动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。对公司的责任，对老板的责任。对老板对老板-忠诚忠诚 打造忠诚员工 忠诚就是真诚地去支持老板忠诚就是真诚地去支持老板 任何情况下，不要将自己与老板对立起来。任何情况下，不要将自己与老板对立起来。老板都希望自己的公司成长壮大，他希望有忠诚老板都希望自己的公司成长壮大，他希望有忠诚 和有能力的员工，为了自己的利益，老板只会和有能力的员工，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工。保留忠诚和有能力的员工。员工为了自己的利益，要清楚自

11、己同老板的利益员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益 是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。员工希望自己有所发展，发挥自己的聪明才西。员工希望自己有所发展，发挥自己的聪明才智，必须利用老板提供给你的平台。智，必须利用老板提供给你的平台。忠诚就是要理解，不要抱怨。处世的黄金原则是设身处地。处世的黄金原则是设身处地。不妨站在老板的立场，去理解当一个老板不不妨站在老板的立场，去理解当一个老板不易。老板之所以是老板，不是因为他的完美，而是肯定易。老板之所以是老板，不是因

12、为他的完美，而是肯定存在我们所不具有的特质。成功学中最伟大的定律是待存在我们所不具有的特质。成功学中最伟大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的风光，老人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的风光，老板的荣耀，还要看到老板的辛苦，老板的压力。板的荣耀，还要看到老板的辛苦，老板的压力。人生之事，不如意者十之八九。没有老板愿意人生之事，不如意者十之八九。没有老板愿意雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为抱怨会得到提升。雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为抱怨会得到提升。有人说过，人生的毁灭，往往从抱怨开始的。抱怨是因有人说过，人生的毁灭，往往从抱怨开始的。抱怨是因为心态的失衡。相信，机会不是

13、因为抱怨，抱怨也不是为心态的失衡。相信，机会不是因为抱怨，抱怨也不是因为机会。如果不断抱怨，危险就在眼前，离找工作就因为机会。如果不断抱怨，危险就在眼前，离找工作就不远了。不远了。忠诚就是常存感恩之心，虚心学习忠诚就是常存感恩之心，虚心学习。感恩是人的美德，试想一下，工作是不是老板给的感恩是人的美德，试想一下，工作是不是老板给的，工资是不是老板给的，经验是不是老板给的，机，工资是不是老板给的，经验是不是老板给的，机会是不是老板给的？难道不需要感谢吗？会是不是老板给的？难道不需要感谢吗？人必须马上行动三件事：人必须马上行动三件事：-尽孝行善感恩。尽孝行善感恩。忠诚就是善于向老板学习。向老板学习，

14、不是因为忠诚就是善于向老板学习。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为优秀。找出老板的成功因素，他是老板，而是因为优秀。找出老板的成功因素，闪光的那一面。一定会有启迪和受益。如果你想成闪光的那一面。一定会有启迪和受益。如果你想成为老板，就更要这样做。为老板，就更要这样做。忠诚就是要诚实可靠。忠诚就是要诚实可靠。概括起来，就是：概括起来，就是：不该说的不说，不该说的不说，不该做的不做，不该做的不做，不该要的不要。不该要的不要。对自己对自己-自信自信有信心的人已经成功了一半。有信心的人已经成功了一半。矮子罗慕洛，每次演说时都在脚下垫一只箱子，矮子罗慕洛，每次演说时都在脚下垫一只箱子，结果表现平平。

15、有一次，他在法国考察时偶然到拿破仑的结果表现平平。有一次，他在法国考察时偶然到拿破仑的蜡像，结果发现自己比拿破仑还高，罗慕洛心头一惊。拿蜡像，结果发现自己比拿破仑还高，罗慕洛心头一惊。拿破仑能指挥千军万马，能面对众人侃侃而谈，我为什么不破仑能指挥千军万马，能面对众人侃侃而谈，我为什么不能？能？罗慕洛演讲时扔掉脚下的箱子，并成为一名杰出的罗慕洛演讲时扔掉脚下的箱子，并成为一名杰出的演讲家。演讲家。自信的表现：自信的表现：一：相信自己是重要的一：相信自己是重要的。人立生之本有三自、自尊、自信和人立生之本有三自、自尊、自信和自制。自制。相信自己是对自己价值和能力的尊重。没有人可相信自己是对自己价值和

16、能力的尊重。没有人可以轻视我们自己，没有自己的允许，没有人可以以轻视我们自己，没有自己的允许，没有人可以说自己低人一等。你并不是被对方打败，而是被说自己低人一等。你并不是被对方打败，而是被自己打败。相信自己，会有意想不到的收获。工自己打败。相信自己，会有意想不到的收获。工作上的差别，只是分工的差别，职务的差别，作上的差别，只是分工的差别，职务的差别，而无是人格的差别，尊严的差别。而无是人格的差别，尊严的差别。自信可以改变一个人的一生。自信可以改变一个人的一生。二：相信别人是重要的。二：相信别人是重要的。尊重来源于重要，尊重别人就是尊重尊重来源于重要，尊重别人就是尊重自己。物理学上作用力与反作用力原理在人的交往自己。物理学上作用力与反作用力原理在人的交往中得到最深刻的体现。如果说信心是一块两面的板中得到最深刻的体现。如果说信心是一块两面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是写着相信别，一面就是相信自己重要，另一面就是写着相信别人重要。少一面，信心都是不完整的。人重要。少一面，信心都是不完整的。在工作中，我们必须尊重上司，尊重同事，在工作中，我们必须尊重上司，尊重同事，尊重下属，这里没有太