大学生就业状况分析.ppt

1、2011年大学生就业形势-大学生就业现状分析（一）（一）2011年我国大学生就业现状年我国大学生就业现状（二）国家出台措施帮助大学生就（二）国家出台措施帮助大学生就业业（三）表象的背后（三）表象的背后教育部部长袁贵仁在教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说除，如果说2010年是我国经济最困难的年是我国经济最困难的一年，一年，2011年可能是最复杂的一年，整年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么个宏观层面就业形势就

2、很严峻。那么2011年的毕业生人数年的毕业生人数650万，再加上往届没有万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。袁贵仁强调，高校要以社会需可想而知。袁贵仁强调，高校要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革，各求为导向，推动新一轮高等教育改革，各类院校都要合理定位，努力形成自己的办类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流。注重大学生的专业知出特色，争创一流。注重大学生的专业知识和职业技能培训，帮助大学生尽快就业，识和职业技能培训，帮助大学生尽快就业，适

3、应社会需要。适应社会需要。国家出台措施帮助大学生就业国家出台措施帮助大学生就业2010年年10月月24日，受国务院委托，人日，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民向全国人力资源和社会保障部部长尹蔚民向全国人大常委会报告促进就业和再就业工作情况。大常委会报告促进就业和再就业工作情况。尹蔚民表示，中央出台六大措施稳定就业，尹蔚民表示，中央出台六大措施稳定就业，其中，大力开展职业培训，提升劳动者素其中，大力开展职业培训，提升劳动者素质是六大措施之一。人力资源社会保障部质是六大措施之一。人力资源社会保障部与发展改革委、财政部、建设部、教育部与发展改革委、财政部、建设部、教育部等各部委联合实施了

4、多项职业培训计划，等各部委联合实施了多项职业培训计划，鼓励对大学生、再就业人员、退伍军人等鼓励对大学生、再就业人员、退伍军人等进行专业职业技能培训，帮助他们就业。进行专业职业技能培训，帮助他们就业。表象的背后：表象的背后：（一）大学生就业难-大学生成才标准由企业鉴定在专业技术人才缺口在专业技术人才缺口2000万的情况下，从万的情况下，从2009年开始，大学生就业难一直成为各界年开始，大学生就业难一直成为各界媒体头条，大学生就业难已经成为一个严媒体头条，大学生就业难已经成为一个严重的社会问题，然而一些资深大学生就业重的社会问题，然而一些资深大学生就业研究专家表示，大学生是否成才不是由一研究专家表

5、示，大学生是否成才不是由一纸毕业证书决定的，而是由用人企业决定，纸毕业证书决定的，而是由用人企业决定，大学生就业难表象背后反映出两个问题：大学生就业难表象背后反映出两个问题：第一，作为一名大学生是否学有所成，知第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。愿存在很大差异。（二）（二）以技术为基础的工作能力是核心以技术为基础的工作能力是核心竞争力竞争力在应届大学生纷纷抛出就业难话题的时在应届大学生纷纷抛出就业难话题的时候，许多人事招聘经理也纷纷表示

6、找到合候，许多人事招聘经理也纷纷表示找到合适人选也存在相当困难，同时也有强烈培适人选也存在相当困难，同时也有强烈培养应届大学生的想法和计划，但是基于人养应届大学生的想法和计划，但是基于人才培训成本、人才忠诚度建设和团队稳定才培训成本、人才忠诚度建设和团队稳定建设等多方面考虑，企业还是需要大学生建设等多方面考虑，企业还是需要大学生拥有一定的技术基础和工作能力，来降低拥有一定的技术基础和工作能力，来降低企业用人成本和人力培训成本，因此大学企业用人成本和人力培训成本，因此大学生朋友应该根据自己职业兴趣，更好的为生朋友应该根据自己职业兴趣，更好的为自己做好职业规划，加强实现职业目标道自己做好职业规划，加强实现职业目标道路上所需要能力的提升培训路上所需要能力的提升培训