《劳动合同法》竞赛试题.docx

1、劳动合同法竞赛试题“国丰钢铁杯”劳动合同法竞赛试题一、单选题1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经_讨论。A职工代表大会 B全体职工 C职工代表大会或者全体职工2、县级以上人民政府劳动行政部门会同_方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A工会和企业 B工会和职工 C企业和职工3、用人单位自_之日起即与劳动者建立劳动关系。A签订劳动合同 B用工 C试用期满4、建立劳动关系，应当订立_。A口头协议 B书面劳动合同 C劳务合同5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内

2、订立书面劳动合同。A15日 B一个月 C一年内6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自_之日起建立。A签订劳动合同 B用工 C试用期满7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照_的标准执行。A企业职工平均工资B全省城镇单位在岗职工平均工资C集体合同规定8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_劳动合同。A固定期限 B无固定期限 C以完成一定工作任务为期限9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_月；三年以上固

3、定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_月。A一个、二个、六个 B二个、三个、六个 C一个、二个、三个10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的和非全日制用工_。A不得约定试用期B用工单位与劳动者协商试用期期限C试用期15天11、试用期_在劳动合同期限内。A包含 B不包含C是否包含在劳动合同期限内用工双方可协商决定。12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A60% B70% C80%13、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与_相关的保密事项。A工业产权B知

4、识产权C版权14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在_期限内按月给与劳动者经济补偿。A竞业限制B医疗期C失业期间15、竞业限制的人员限于用人单位的_、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A全部人员B普通管理人员C高级管理人员16、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与_约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A工会B劳动者C全体职工 17、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过_年。A一B二C三18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由

5、_确认。A劳动争议仲裁机构 B企业劳动争议调解委员会 C劳动争议仲裁机构或人民法院19、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付_。A经济补偿 B劳动报酬 C赔偿金20、对于劳动者已付出劳动的无效劳动合同，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照_确定。A全省城镇单位在岗职工平均工资B企业职工平均工资C本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬21、集体合同由_代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A工会 B劳动者22、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等_集体合

6、同。A专项 B单项23、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和_等标准不得低于集体合同规定的标准。A劳动条件 B保险福利24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A二年B三年25、劳务派遣协议_约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A应当B可以26、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，_将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A不得B可以27、用工单位_将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A可以B不

7、得28、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过_的用工形式。A二十小时B二十四小时29、非全日制用工双方当事人可以订立_协议。A口头B书面30、非全日制用工小时计酬标准不得_用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。A高于B低于31、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，_听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。A应当B可以32、用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同_。A继续有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续履行B无效，应与新用人单位重新签订劳动合同 C无效，

8、原劳动合同义务可以不再履行33、劳动者提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。A三十、三B三十、五 C十五、三D十五、五34、用人单位依照本法规定裁减人员时，不需要优先留用的人员有_。A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立无固定期限劳动合同的C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D在试用期内的人员35、导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是_。A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高

9、劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的36、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资_的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_。A三倍、十年B三倍、十二年C三倍、十五年D三倍，在本单位实际工作年限37、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A十五B二十C三十D十38、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，

10、用人单位解除劳动合同时，_。A应当按照规定支付经济补偿金B不需要支付经济补偿金C可以支付也可以不支付经济补偿金D减半支付经济补偿金。39、劳动合同法的施行时间是：A2008年1月1日B2007年6月29日40、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_倍的工资。A二B三41、用人单位依法应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，自_之时起向劳动者每月支付二倍的工资。A劳动者提出 B应订立无固定期限劳动合同 C仲裁裁决或法院判决42、违法约定的劳动合同试用期已经履行的，由用人单位以_为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A劳

11、动者试用期满月工资B劳动者试用期月工资C劳动者试用期全部报酬43、劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其_。A差额部分B差额的两倍44、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法定的经济补偿标准的_倍向劳动者支付赔偿金。A一B二C三45、劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当_。A承担赔偿责任B由劳动行政部门责令改正46、劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给派遣劳动者造成损害的，由_。A劳务派遣单位承担责任B用工单位承担责任C劳务派遣单位和用工单位承担连带责任47、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以_标准处以罚款。A一千元以上五千元以下B每人一千元

12、以上五千元以下C一千元或五千元48、劳动者与用人单位连续订立固定期限劳动合同的次数，自_时开始计算。A劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同B劳动合同法实施前续订固定期限劳动合同二、多选题1、订立劳动合同，应当遵循_的原则。A公平B公正C合法D平等自愿、协商一致、诚实信用2、按照劳动合同期限，劳动合同分为：A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D以完成一定工作时间为期限的劳动合同3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动合

13、同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的4、劳动合同应当具备_等必备条款。A劳动合同期限B工作内容和工作地点C工作时间和休息休假D劳动报酬5、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定_等其他事项。A试用期、培训B保守秘密C补充保险D福利待遇6、下列劳动合同无效或者部分无效的是：A以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C用人单位免除自己

14、的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的7、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就_等事项订立集体合同。A劳动报酬B工作时间、休息休假C劳动安全卫生、保险福利8、县级以上人民政府_、_、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A建设B卫生C劳动9、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：A用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B与劳动者订立和解除劳动合同的情况C劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的

15、情况；用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E法律、法规规定的其他劳动监察事项10、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：A批评B检举C控告D申请仲裁11、有下列何种情形之一的，劳动者不需事先书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同：A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的12、劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单

16、位的规章制度的C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的13、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D女职工在孕期、产期、哺乳期的14、用人单

17、位依法可以裁减人员的情形有：A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的15、劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依劳动合同法规定解除劳动合同：A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的16、劳动合同终止的法定情形有：

18、A劳动合同期满的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C用人单位被依法宣告破产的D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的17、导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：A用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的18、劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有：A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

19、的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的19、用人单位违法向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，_。A由劳动行政部门责令限期退还B以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C承担赔偿责任20、劳动合同终止，用人单位扣押劳动者档案的，_。A由劳动行政部门责令限期退还B以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C造成损害的，承担赔偿责任21、解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，_。A由劳动行政部门责令限期支付B用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

20、动者加付赔偿金22、依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：A违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的B以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的D劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的23、用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，由_承担赔偿责任。A劳动者B招用该劳动者的用人单位C招用该劳动者的用人单位的上级主管部门24、劳动行政部门违法行使职权的直接责任人员可能承担的责任有：A行政处分B刑事责任C民事责任三、判断题1、用人单位招用劳动者时

21、，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况，但无权了解劳动者的任何个人基本情况。2、用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。4、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。5、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体

22、合同。8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。9、劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。10、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法律规定的内容外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。12、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。14、被派遣劳动者享有与用工单

23、位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。16、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。17、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。18、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。19、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。20、工会依法维护劳动者

24、的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。21、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。22、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。23、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。24、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。25、用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。26、劳动合同变更，可以采用书面形式。27、用人单位单方

25、解除劳动合同，不需要事先将解除劳动合同的理由通知工会。28、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。29、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同即行终止。30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的不计发。31、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。32、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。33、用人单位直接涉及

26、劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由县级以上人民政府责令改正，给予警告。34、劳动合同文本未依法载明必备条款给劳动者造成损害的，由劳资双方共同承担责任。35、用人单位违法扣押劳动者身份等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定予以处罚。36、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。37、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。38、用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。39、个人承包经营给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。40、目前已订立的劳动合同到劳动合同法施行后，全部重新签订。