人事管理岗位职责共8篇.docx

1、人事管理岗位职责共8篇人事管理岗位职责（共8篇）前台岗位职责1、负责进入公司办公场所的所有不定期客人的招呼、接待、登记、导引，对无关人员、上门推销和无理取闹者，阻挡在外或协助保安人员处理；2、负责公司员工不定时出入的问询、登记；3、负责公司电话的接线，对来往电话准确接转，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者报综合部处理；4、负责员工日常考勤统计，对上班迟到、早退人员准确记录，可供综合部人员随时查询，每月考勤记录以表格形式报综合部；5、传真、邮件资料的收取、分发工作，文档复印等行政工作；6、年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。7、完成临时

2、交办的其他任务。人事助理岗位职责1、办理员工录用、培训、调动、晋升、离职等日常人事手续，制作招聘启事，收集、汇总应聘资料，安排面试，跟踪落实面试情况；2、拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施，工作分析；3、负责人事文档的编定、分类、下发工作；4、负责员工培训计划编制及具体实施；5、全体员工绩效考核设计、统计、分析；6、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；7、办理社保开户，每月增减，员工花名册录入、修改及月人事报表上报；8、日常管理表格和人事审批流程跟踪；9、办理各类职称评定和备案；10、完成领导交办的其它事务。技能要求：1、大专以上学历，2年以上人事工作经验；2、熟悉国家及杭州市劳

3、动法规、政策，较强沟通、协调、执行能力；3、熟练操作各样办公设备，熟悉计算机操作和应用。行政文秘岗位职责1、负责组织召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。2、负责公司内文件的汇签、流转管理，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及办公经费记录。5、信件、函件登记、分发、寄发和跟踪工作，遇到问题及时向综合部领导汇报。6、日常行政事务，会议、接待、活动等，综合部和各部门的联络工作。7、有关文稿的撰写及审批。8、每周收集和转交工作总结和工作计划。9、做好领导交办的其他各项工作。技能要求：1、大学本科，经济或中

4、文专业，2年以上秘书工作经验；2、良好的组织、沟通能力；3、流利的英语听说读写能力；4、熟练的计算机操作技巧行政助理岗位职责1、拟定行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查。2、有效合理的安排公司员工用车，提高工作效率。3、办公用品、设施、设备的收发领用及周期盘点工作。4、按管理规定和作业流程印制公司人员的名片。5、新进员工办公桌位的安排，以及日常办公设施的维护。6、负责办公区域环境、安全、秩序管理。7、员工日常行为规范的管理，并进行相应奖罚建议。8、配合部门经理做好行政预算，和相应结算报表工作。9、负责公司总务后勤费用的审查与管理工作。10、负责会议室与活动中心的管理安排和维护工作。1

5、1、负责为客户和公司活动准备场地或备用物品。12、根据公司行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购，要求货比三家，做到询价、比价和议价。13、各地展会处置与维护，相应资料物品的征集和管理，以及参展组织落实。14、其他工作。行政人事经理岗位职责一、行政管理工作1、公司文件、资料的最终保管，比如：合同、客户资源、图文影像、法规等；2、企业规章管理制度的制定、修订，履行和落实各种规定，使系统规范化、模式化；3、公文的编撰和收发管理；4、组织开展公司级会议，做好会议记录和会议全程的安排、服务、支持工作；5、管理公司固定资产，办公设施、设备和办公用品，建立档案，做好购买和领用记录，以及动态更新；6

6、、协调内部各部门和公司与外部各单位之间的协作关系；7、公司车辆调度管理。二、人力资源管理与开发1、进行工作分析，岗位和部门配置分析，编制人力资源规划；2、组织实施招聘工作，并进行面试筛选；3、组织对各类人员的学习、培训，对新员工的入职培训，对在职人员的教育、引导培训，以及对特殊岗位的继续教育培训；3、协助员工制定职业生涯规划，建立、实施并完善绩效考核体系，对考核结果进行相应的绩效管理；4、劳动合同、人事档案和社保统筹的动态管理，岗位职责的制定、分解与完善；5、建立多层次薪酬管理体系，做到规范、高效、完善；6根据公司研发营运战略，规划制定组织结构和人员配置，分解岗位职责和职能，编制全员人力资源职

7、位说明书。1、网站的规划、改造，网站板块内容的组织和动态更新；2、对公司活动进行文字、图片、影像进行记录，存档保存；3、公司的职场设计，人员去向牌、岗位职责和组织机构图上墙，规范在岗人员的言行、仪表；4、公司内刊的设计，资料收集和编写，排版、制作，以及印刷、发放。5、企业形象和员工形象维护、建设行政人事经理岗位职责岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员、总务、保安、保洁工主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计

8、划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车

9、辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动

10、纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责

11、拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保

12、证各项工作任务能及时完成。16、其它突发事件处理和领导交办的工作。人事管理员岗位职责一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的管理。二、负责办理员工的辞退手续。三、负责编制人事、劳资管理的基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。四、负责办理员工的各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）等工作。五、对员工考勤进行监督、统计。六、负责员工培训、考核等工作。七、拟定公司内部工资方案，根据各部的考勤记录，编制工资发放表。八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。3.负责档案的日

13、常维护。4.负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。5.负责计划生育保密工作。人事档案管理岗位职责1、负责保管公司人事档案管理工作；2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；5、负责办理其它有关事项；6、完成领导交待办的其它工作。人事专员岗位职责行政人事岗位职责职责一：行政人事岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报

14、并共同研究、讨论决定；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同

15、行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二：行政人事岗位职责1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。3.组织、安排公司会议，或会同有关部

16、门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。10负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。职责三：行政人事经理岗位职责1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订

17、、续签与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6.负责考勤及工资绩效的核算；7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15.制定薪酬上调、下

18、调策略，报批通过后加以监督执行；16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20.其他突发事件的处理。职责四：行政人事岗位职责1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结

19、、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6负责召集公司办*和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理

20、、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。内容仅供参考岗位名称：人力资源总监直属上级：总经理直接下级：人事经理、行政经理间接下级：人事主管编制人数：5人主要工作职责：（一）人力资源管理1

21、、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。2、控制人力资源管理成本。3、建立公司组织架构和部门职能建设。4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施。8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。10、处理劳动纠纷、员工申诉等。11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。（二）行政办公管理1、建立健全各项规章制度2、文书起草3、文件

22、发放4、档案管理5、会议管理6、接待工作7、办公用品及设备的管理8、公司管理区固定资产管理9、综合协调管理10、办公环境、办公秩序岗位名称：行政经理直属上级：人力资源总监间接下级：各店文员主要工作职责：1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编员工手册；编制年度行政管理的工作规划并督导实施。2、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级

23、批准；监督公司内外文件收发管理，建立详细档案，统一行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，异常情况上报；负责固定资产维护、维修、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。5、负责会议通知、会务组织工作；安排会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结。6、负责办公用品采购计划的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。8、

24、公司各部门公文类的审核和下发，公司发展的各类资料搜集及整理。9、编撰公司年度大事，官网文字更新。10、完成领导交办的其他事宜。岗位名称：人事经理直属上级：人力资源总监直接下级：薪资主管间接下级：各店文员主要工作职责：1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、协调、考核评比。2、负责公司各项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。4、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。6、负责

25、编制公司年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好员工的合理流动和安排。7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行情况，及时考核。8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责对日常工资的报批和上报审核工作。10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。11、完成领导交办的其它工作任务。岗位名称：人事主管直属上级：人事经理直接下级：各店文员主要工作职责：1、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。2

26、、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。3、负责公司社会保险的办理。4、负责营业执照等证件的使用、保管、登记、更换及年检。5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放；6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪；7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发；8、检查每旬各店主管及以上人员的考勤；9、负责公司来客来访的接待工作；10、负责清理总经理办公室卫生；11、及时更新58同城的招聘信息及接待应聘人员；12、完成领导临时交代的其他事宜。岗位名称：培训招聘经理直属上级：人力总监直接下级：各店文员主要工作职责：1、负责公司经理级以下人员的招聘工作。2、负责开拓并建立各工种的招聘渠道，

27、确保招聘顺畅进行。3、负责校企合作的开发、维护及日常管理工作。4、负责校企合作联合办学课程的开发与管理工作。5、负责钟点工、假期工的招聘，并协助店面做好前期管理沟通工作。6、负责合作院校的企业宣传工作，不断提升企业的知名度。7、负责实习生到企业实习的手续办理及接送工作。8、主要负责岗前培训工作的组织（包括新员工培训、钟点工岗前培训等）9、负责各合作院校的日常接洽及接待工作。人事主管岗位职责1.人事职责：根据公司高层的人事计划，开拓人才招聘渠道，关注人力资源动态，对招聘成本进行预算和控制，制订与持续改进人才招聘程序，撰写人事招聘资料及参与人事制度及规章的制订，出差招聘，协助筛选最适合的人才，在公

28、司录用人才前对求职者的身份、学历和信用进行鉴定，收集公司有关人事决策和决定并归档，协助人事经理处理各类人事相关事务。按公司领导指示，编制培训计划，准备、组织和实施公司各类培训，并做好培训、学习、会议相关的记录进行备案。积极参与企业文化建设，协调各类不时出现的矛盾，倘不良情况出现，须及时向领导反映并采取应对措施，以防微杜渐和及时遏制。对人事档案进行整理、分类、保管和保密；确保人事档案的安全。公文写作、做会议记录并整理成文。须在维护与发展公司与乡政府、开发区等方的友好关系方面尽应尽义务。除上述的其他一切在人事范围内的职责。2.档案管理职责：概述：对除会计档案以外的公司书面档案和电子档案进行有效的管

29、理。对档案的安全性、保密性、准确性及权限性负责。做好档案接收、归档、分类、更新、借阅、查找、登记等档案工作。根据工作的发展变化，不断修订和完善档案管理相关规章制度。视公司需要，搜集、汇编相关专题的资料并立卷归档。编制针对公司全体员工的简易明了的档案查阅说明以实现档案工作的互动。策划并实施大南海电子档案共享调用系统（含权限设定）。倘档案管理岗位出现变更，须对新进档案管理员进行悉心指导和有针对性的培训，逐步实现档案管理工作的平稳交接。在当地县、市档案部门及相关主管部门来访需对公司档案工作进行监督和指导时，须积极配合。3.翻译职责：接到翻译任务后，独立完成搜索、整理、初译、检查、校对、格式调整等翻译

30、工作的整个流程，须对译文的准确性负责。4.其他职责：完成公司领导交办的其他工作任务。人事岗位职责4篇人事经理，负责整个公司的人力资源规划，负责对员工的绩效考核，招聘与培训等都是岗位职责之一。以下是详细的人事经理岗位职责资料，仅供参考。第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备

31、：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。接下来的肇庆职位资料是：肇庆行政专员招聘肇庆银行专员招聘人事工作岗位职责人事岗位职责（2）|返回目录岳粹春：人事处处长主持人事处工作。分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。李红：人事处副处长分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。胡婷婷：负责劳资工作劳资工作岗位职责1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。2、负责教职工请假、日常考勤工作。3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。4、负责办理教职工的各种保险。5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。8、负责教职工工资信