三级人力资源管理师训练题目3.docx

1、三级人力资源管理师训练题目32009年三级人力资源管理师考试理论基础模拟题（三）及答案一、单选题(每小题：1.0 分) 1、( )面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(答案:A) A、双向倾听式 B、综合式 C、单向劝导式 D、解决问题式 2、内部选拔还可能导致部门之间出现( )的现象。(答案:D) A、技工损失 B、士气低落 C、不利于团结 D、挖人才 3、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。(答案:B) A、25%点处 B、50%点处 C、75%点处 D、90%点处 4、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方

2、法。(答案:C) A、横向比较法 B、纵向比较法 C、目标比较法 D、水平比较法 5、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。(答案:C) A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位 6、企业整体框架设计可称为( )规划。(答案:D) A、制度 B、规章 C、核心 D、组织 7、工伤事故中，休息1-104日的失能伤害称为( )。(答案:B) A、一般伤害 B、轻伤 C、损伤 D、重伤 8、人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。(答案:C) A、提供互教互学的机会 B、让学员掌握更多的业务知识 C、提高处理问题的能力 D、让学员掌握更多的理论知识 9、依据劳动法律事实是否以

3、当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。(答案:D) A、劳动法律形式 B、劳动法律渊源 C、劳动法律体系 D、劳动法律事件 10、15年的人力资源规划称为( )。(答案:B) A、长期规划 B、中期规划 C、短期规划 D、组织规划 11、一般企业对薪酬调查时一般应注意( )点处的薪酬水平。(答案:D) A、25 B、30% C、40% D、50 12、( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。(答案:C) A、内因 B、外因 C、稳因 D、非稳因 13、劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。(答案:C) A、合并 B、具备 C、分离 D

4、、完整 14、( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。(答案:B) A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化 15、考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。(答案:A) A、1 B、15 C、2 D、3 16、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。(答案:D) A、创造融洽的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否被录用 17、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。(答案:A) A、人格测验 B、成就测验 C、性向测验 D、情商

5、测验 18、狭义的人力资源规划实质上是( )。(答案:D) A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 19、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )。(答案:C) A、分类法 B、评分法 C、排列法 D、因素比较法 20、下列属于外部招募方法的是( )。(答案:C) A、选拔法 B、布告法 C、熟人推荐 D、档案法 21、某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为( )。(答案:C) A、横向比较 B、水平比较 C、目标比较 D、

6、纵向比较 22、岗位评价方法中成本相对较低的是( )。(答案:A) A、排列法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法 23、关键事件法的缺点是( )。(答案:B) A、无法为考评者提供客观依据 B、不能做定量分析 C、不能贯穿考评期的始终 D、不能了解下属如何消除不良绩效 24、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。(答案:B) A、第一 B、第二 C、第三 D、第四 25、( )不符合人本管理思想。(答案:D) A、完善人 B、开发人 C、发展人 D、约束人 26、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利

7、、法定权利和约定权益。(答案:C) A、基本保护 B、优先保护 C、全面保护 D、部分保护 27、当( )时，总产量取得最大值。(答案:B) A、AP=0 B、MP=O C、APMP D、APMP 28、战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。(答案:B) A、人力资源狭义 B、人力资源广义 C、人力资源设计 D、人力资源规划 29、行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。(答案:B) A、组织 B、人员 C、机构 D、系统 30、( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。(答案:D) A、评分法 B、成对比较法 C、因素对比法 D、

8、分类法 31、培训需求调查的内容不要过于( )，这样会浪费时间和费用，对于某一项目内容可以从( )调查，这样易于取证。(答案:C) A、多角度，广泛 B、多角度，容易 C、宽泛，多角度 D、宽泛，多方位 32、对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。(答案:C) A、人-机程序图 B、多作业程序图 C、操作人程序图 D、作业程序图 33、用强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是( )。(答案:C) A、10、20、30、40、10 B、5、10、20、20、5 C、10、20、40、20、10% D、5、20、30、15、5 34、从( )看，传统的人事管理采

9、取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。(答案:B) A、管理手段上 B、管理方式上 C、管理内容上 D、管理体制上 35、绩效面谈的( )不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。(答案:B) A、内容和方法 B、质量和效果 C、内容和时间 D、方法和质量 36、( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。(答案:D) A、劳动合同 B、专项协议 C、集体协议 D、集体合同 37、职工代表大会依法享有审议企业

10、( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。(答案:C) A、劳动制度 B、劳动定员 C、重大决策 D、制定劳动纪律 38、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。(答案:C) A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 39、单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。(答案:A) A、30 B、20 C、15 D、10 40、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。(答案:A) A、劳动法律关系 B、劳动合同关系 C、劳动行政关系 D、劳动服务关系 41、( )是

11、企业人力资源管理制度规划的基本原则。(答案:A) A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 42、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。(答案:B) A、绩效管理内容的设计 B、绩效管理程序的设计 C、绩效管理方法的设计 D、绩效管理目标的设计 43、企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。(答案:B) A、绝对性和时间性 B、相对性和时间性 C、绝对性和暂时性 D、相对性和暂时性 44、AP与MP的交点为( )的最大值。(答案:B) A、总产量TP B、平均产量AP C、边际产量MP D、劳动的边际产品收益MRP 45、市场是(

12、 )购买者和( )购买者的总和。(答案:D) A、显性，隐性 B、男性，女性 C、城市，农村 D、现实，潜在 46、人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。(答案:C) A、费用计划 B、人员规划 C、费用规划 D、费用管理 47、劳动定员标准的三要素是( )。(答案:A) A、概述、正文、补充 B、名称、范围、标准 C、封面、前言、目录 D、附录、脚注、条文注 48、关于发布广告，下列描述不正确的是( )。(答案:A) A、广告是内部招募最常用的方法之一 B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C、工作空缺

13、的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 49、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。(答案:B) A、分项预算 B、分头预算 C、分别统计 D、整体需求 50、管理者训练法的简称是( )法。(答案:D) A、STP B、SMP C、MMTP D、MTP 51、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。(答案:B) A、岗位要求 B、岗位规范 C、岗位培训 D、岗位员工规范 52、上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。(答案:B) A、汇总 B、综合 C、分解 D、研究 53、( )不属于人力资源开发目标的特性。

14、(答案:D) A、多元性 B、层次性 C、整体性 D、针对性 54、组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动，即可以称之为( )。(答案:A) A、绩效管理 B、绩效管理制度 C、绩效管理目的 D、绩效管理特点 55、( )不属于人力资源管理开发的手段。(答案:C) A、法律手段 B、行政手段 C、科技手段 D、经济手段 56、在管理内容上，现代人力资源管理( )。(答案:C) A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心 57、具有大面积培训人才，平均培训费用低的优点的是( )。(答案:B) A、工作指导法 B、讲授法 C、工作轮换法 D、师傅带徒

15、弟 58、( )是人力资源开发的最高目标。(答案:A) A、人的发展 B、社会发展 C、企业发展 D、组织发展 59、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。(答案:B) A、大于02 B、小于02 C、大于O4 D、小于0 60、边际产量MP用公式表示为( )。(答案:B) A、LQ B、QL C、QL D、LQ 二、多选题(每小题：1.0 分) 1、工作岗位评价的基本功能包括( )。(答案:ABCDE) A、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B、对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评 C、对性质相同相

16、近的岗位制定了统一的测量、评定标准 D、在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较 E、系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础 2、决策树的构成要素包括( )。(答案:BCDE) A、概率收益值 B、决策点 C、方案枝 D、状态节点 E、概率枝 3、心理测验按测验目的可分为( )。(答案:ABE) A、描述性测验 B、诊断性测验 C、综合性测验 D、个体性测验 E、预测性测验 4、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。(答案:ABC) A、主体 B、内容 C、客体 D、出发点 E、归宿 5、下列属于产品改良的是( )。(答案:ACDE) A、品质改良 B、市

17、场改良 C、特色改良 D、式样改良 E、附加产品改良 6、培训效果的跟踪与监控包括( )。(答案:ABCD) A、培训前对培训效果的跟踪与反馈 B、培训中对培训效果的跟踪与反馈 C、培训效果评估 D、培训效率评估 E、培训结果评估 7、属于集体合同关系人的是( )。(答案:ABCD) A、工会会员 B、新来的员工 C、经营者 D、老员工 E、工会 8、从广义上来说，薪酬包括( )。(答案:ABCDE) A、工资 B、奖金 C、休假 D、外部回报 E、内部回报 9、企业绩效管理系统设计有( )方案设计思路和方法。(答案:BCD) A、二阶段 B、三阶段 C、四阶段 D、五阶段 E、多阶段 10、

18、企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )基本要求。(答案:ABCDE) A、从企业具体情况出发 B、满足企业的实际需要 C、符合法律和道德规范 D、注重系统性和配套性 E、保持合理性和先进性 11、失业类型分为( )。(答案:ABCD) A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业 12、为了提高面试的操作水平，提高面试的质量，面试的基本程序由( )阶段组成。(答案:ABCDE) A、面试前的准备 B、面试开始 C、正式面试 D、结束面试 E、面试评价 13、为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应采取的

19、措施和方法有( )。(答案:ABCDE) A、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，制定出科学合理的标准体系 B、从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，选择适当的考评工具和方法 C、绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上 D、为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式 E、为了提高绩效管理的质量和水平，应重新绩放考评过程中各个环节的管理 14、劳动保护费用的类别主要有( )。(答案:ABCDE) A、劳动安全卫生保护设施建设、更新改造费用 B、个人劳动安全卫生防护用品费用 C、劳动安全卫生教育培训经费 D、有毒、有害作业场所定期检测费用 E、工伤认定、评残费用及工伤保险费 15、

20、福利的支付方式分为( )。(答案:BC) A、当期支付 B、实物支付 C、延期支付 D、支票支付 E、现金支付 16、下列属于劳动法构成体系的有( )。(答案:ABCDE) A、促进就业法律制度 B、劳动标准制度 C、职业培训制度 D、社会保险和福利制度 E、劳动争议处理制度 17、( )属于现代人力资源管理的原则。(答案:ABCDE) A、完整全面地看待人的因素 B、因人而异 C、员工与企业共命运 D、随机制宜 E、公正平等地对待人 18、职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。(答案:ABCD) A、一般防护用品发放台账 B、特殊防护用品发放台账 C、防护用品购置台账 D、防护用品修理、检

21、验、检测台账 E、真空作业用品台账 19、工资奖金调整的方式有( )。(答案:ACDE) A、奖励性调整 B、鼓励性调整 C、生活指数调整 D、工龄工资调整 E、特殊调整 20、组织公正与报酬分配的原则有( )。(答案:ABC) A、分配公平 B、程序公平 C、互动公平 D、法律公平 E、组织公平 21、下列属于网络招聘优点的是( )。(答案:ABCDE) A、成本较低 B、选择余地大 C、方便快捷 D、不受地点和时间的限制 E、涉及范围广 22、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。(答案:ACE) A、领导者与被领导者的关系 B、领导者的个性 C、任务结构 D、领导者的特质

22、E、领导者的职权 23、用人单位内部劳动规则中的其他制度包括( )。(答案:ABCDE) A、工资制度 B、福利制度 C、考核制度 D、奖惩制度 E、培训制度 24、用人单位内部劳动规则制定的程序是( )。(答案:AD) A、职工参与 B、民主参与 C、工会参与 D、正式公布 E、征求意见 25、培训需求分为( )。(答案:ABC) A、战略层次 B、组织层次 C、员工个体层次 D、未来层次 E、长期层次 26、由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。(答案:ACE) A、品质主导型 B、目标主导型 C、行为主导型 D、过程主导型 E、效果主导型 27、组织工

23、伤伤残评定时被认定为工伤的有( )。(答案:ABCDE) A、因工作原因受到事故伤害 B、因履行工作职责受到暴力等意外伤害 C、患职业病 D、上下班途中，受到机动车事故伤害 E、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 28、( )属于人力资本投资支出。(答案:ABCE) A、实际支出 B、心理损失 C、直接支出 D、间接支出 E、时间支出 29、案例分析法的操作程序包括( )。(答案:ABCDE) A、培训前的准备工作 B、培训前的介绍工作 C、案例讨论 D、分析总结 E、案例编写的步骤 30、影响员工个人薪酬水平的因素是( )。(答案:ABCDE) A、职务 B、

24、综合素质 C、工龄 D、工作条件 E、劳动绩效 31、各岗位共有的影响因素一般包括( )。(答案:ABCDE) A、智力条件 B、技能 C、责任 D、身体条件 E、劳动环境条件 32、外部招募的主要方法是( )。(答案:ABCDE) A、发布广告 B、借助中介 C、网络招聘 D、校园招聘 E、熟人推荐 33、薪酬的直接形式表现为( )。(答案:BCDE) A、社会保险 B、基本工资 C、绩效工资 D、特殊津贴 E、其他工资 34、下列属于劳动权的是( )。(答案:ABCDE) A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、自由择业权 D、休息休假权 E、职业培训权 35、( )属于人力资源组织开发的目标

25、。(答案:ABCDE) A、改善组织内部的行为方式 B、提高组织的业务能力 C、提高组织内员工的满意度 D、提高适应环境的能力 E、提高组织内员工的积极性 36、劳动法基本原则的作用是( )。(答案:CDE) A、反映劳动法律部门的特点 B、作为指导性的法律规范 C、指导劳动法的制定、修改和废止 D、指导劳动法的实施 E、有助于理解、解释劳动法 37、集体协商会议由双方首席代表轮流主持，其程序为( )。(答案:ABCDE) A、宣布议程和会议纪律 B、双方首席代表归纳意见 C、一方首席代表提出协商的具体内容和要求 D、另一方首席代表就对方的要求作出回应 E、协商双方就协商事项发表各自意见，开展

26、充分讨论 38、根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法包括( )。(答案:ABCDE) A、对企业人力资源的需求和供给进行预测 B、使企业人力资源供给和需求达到平衡 C、实现人力资源的合理配置 D、制定相宜的政策和措施 E、有效激励员工 39、企业薪酬管理的基本原则，是( )。(答案:ABCD) A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公正性原则 C、对员工具有激励性原则 D、对成本具有控制性原则 E、弹性冗余原则 40、用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括( )。(答案:ABCDE) A、代扣代缴的个人所得税 B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E、用人单位按规定代扣住房公积金