最新电大《行政领导学》网考题答案知识点复习考点归纳总结.docx

1、最新电大行政领导学网考题答案知识点复习考点归纳总结影响机构性领导环境的主要因素包括行政领导学模拟试题15一、单项选择题（共20道试题，共20分。）1.在新管理模式一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（ ）。A. 西蒙B. 勒温C. 利克特D. 卡曼2.在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（ ）。A. 无关B. 呈正相关关系C. 呈负相关关系D. 没有直接关系3.在专家式领导中，“软专家”是指（ ）。A. 精通业务和技术的专家B. 擅长领导与管理的专家C. 精通软件设计的D. 公共关系方面的专家4. 根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分

2、为（ ）。A. 集权制与分权制B. 完整制与分离制C. 层次制与职能制D. 一长制与委员会制5.我国领导体制最主要的弊端是（ ）。A. 组织结构设置不科学B. 领导法规缺失C. 领导素质不高D. 权力过分集中6.领导环境发展的第一原则是（ ）。 A. 科学性原则B. 实践性原则C. 系统性原则D. 超前性原则7. 在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（ ）。A. 领导者对被领导者的作用B. 领导者与被领导者间的互动关系C. 领导者与领导环境之间的互动关系D. 被领导者与领导环境之间的互动关系8.（ ）的领导权力是一种法

3、理型的权力。A. 原始社会B. 转型社会C. 现代社会D. 传统社会9.封建制领导效能理论注重对( )的研究，具有浓厚的宗教色彩。A. 领导者个人特质B. 领导者C. 领导组织D. 领导效益10.根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（ ）。A. 集权制与分权制B. 完整制与分离制C. 层次制与职能制D. 一长制与委员会制11.首先提出正式群体和非正式群体分类的是（ ）。A. 梅奥B. 马斯洛C. 弗洛伊德D. 赫茨伯格12. 下列关于权力起源的学说，除了（ ）外，其他主张都有一定程度上的合理性。A. 暴力说B. 神权说C. 智慧说D. 契约论13.领导关系的两重属性中，（

4、）占据主导地位。A. 自然属性B. 管理属性C. 权力属性D. 社会属性14.文化中最为活跃的因素是（ ）。A. 精神文化B. 制度文化C. 物质文化D. 历史文化15.任务结构是指（ ）。A. 任务的明确程度B. 对任务的负责程度C. 任务的执行程序和方法D. 任务的明确程度和对任务的负责程度16. 在现代社会中，一个人大约有（ ）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。A. 90%B. 70% C. 60%D. 50%17.组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（ ）。A. 信道障碍B. 传送障碍C. 接受障碍D. 非语言障碍18.人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的( )。

5、A. 开发性B. 增值性 C. 时效性D. 能动性19.在（ ）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。A. 原始社会B. 转型社会 C. 现代社会D. 传统社会20.曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（ ）。A. 纵向思维B. 收敛思维 C. 横向思维D. 交叉思维二、多项选择题（共30道试题，共60分。）1.领导选才的方法主要有( )。A. 上级领导指定法B. 竞争考试法C. 竞争上岗法D. 领导亲自考察法E. 绩效考核法2.下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，其中正确的是（ ）。A. 领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型B. 正

6、式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。C. 正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。D. 非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。E. 一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。3. 定性测评与定量测评的关系是( )。A. 定量测评是定性测评的基础B. 定性测评是定量测评的基础 C. 定量测评是定性测评的深化和精确化D. 定性测评是定量测评的深化和精确化E. 两者之间没有内在联系4.与领导关系最为密切的非正式群体

7、类型有（ ）。A. 纵向寄生型B. 纵向共栖型C. 横向进取型D. 横向防守型 E. 矛盾冲突型5.从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（ ）。A. 目标冲突B. 认识冲突C. 情感冲突D. 行为冲突 E. 自我冲突6.坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到 ( )。A. 考察领导者的主观能动性B. 分析时间因素C. 分析空间因素D. 分析人际关系因素 E. 分析客观因素7.领导用人的原则主要有( )。A. 诚信不疑B. 只用不养 C. 独断专权D. 环境原则E. 数量原则8.领导体制的特征包括（ ）A. 全局性B. 根本性C. 稳定性D. 系统性 E. 长期性9.模拟测评的

8、主要形式有( )。A. 公文处理B. 即兴发言C. 模拟会议D. 情境模拟 E. 民意测验10.非正式群体形成的基础主要有（ ）。A. 利益之间的矛盾B. 价值观的一致C. 个体互补D. 个性差异大E. 利益的一致11.下列有关影响力的说法正确的是（ ）。A. 在领导者影响力的构成中，自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约B. 增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力C. 自然性影响力的基础，主要来自专长和品质D. 一般来说，领导者的影响力强于被领导者的影响力E. 强制性影响力是为领导者所独有的12.领导者的自然性影响力包括（ ）。A. 品格因素B. 才能因素 C. 职位因素D. 知

9、识因素E. 情感因素13.在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是（ ）。A. 接收者的个性差异B. 知识结构水平的差异C. 选择性接受D. 价值判断差异 E. 意图误解14.人力资源开发的新观念主要包括( )。A. 人力是一种资本B.人力资源是第一资源C.人才产品化观念D.人力资源开发具有特殊性E.人才商品化观念15.领导微观效能主要包括( )。A. 决策效能B. 用人效能C. 办事效能D. 组织的整体贡献效能E. 时间效能16.发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（ ）。A. 横向思维B. 反向思维C. 交叉思维D. 辩证思维 E. 系统思维17.下列不属于领导环境发展原则的选项

10、是（ ）。A. 科学性原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 超前性原则 E. 多样性原则18.影响思维广阔性的因素包括（ ）。A. 思维者意识域的大小B. 人脑高级神经活动的灵活性C. 知识水平D. 坚强的意志E. 经验是否丰富19.决策的特征主要包括（ ）。A. 预见性B. 目标性C. 实施性D. 单一性E. 选择性20.利克特在新管理模式一书中把领导方式归纳为（ ）。A. 剥夺式集权领导B. 仁慈式集权领导C. 协商式民主领导D. 参与式民主领导 E. 人事并重式领导21.战略的主要特征有（ ）。A. 后继性B. 前提性C. 稀有性D. 规律性E. 层次性22.人受到挫折后心理方面的消

11、极反应主要有( )。A. 愈挫愈奋B. 愤怒C. 焦虑D. 无所谓 E. 沮丧23.群体的主要特征包括（ ）。A. 有一定数量的人B. 是一种社会组织C. 有稳定持续的社会互动关系D. 心理上有归属感E. 具有独立的意义24.处理不同冲突的方法有（ ）。A. 回避B. 建立联络小组C. 采取强制办法D. 树立更高目标E. 解决问题25.按决策本身所依据的条件分类，决策可分成（ ）。A. 确定型决策B. 风险型决策C. 非确定型决策D. 非程序性决策E. 宏观决策26.对领导效能进行定量分析主要是提高对其( )的研究。A. 历史性B. 社会性C. 科学性D. 操作性E. 政治性27.按照权力的控

12、制程度划分的领导行为方式有（ ）。A. 集权式B. 民主式C. 分权式D. 均权式E. 重权式28.领导体制的组织结构主要表现为（ ）A. 直线式B. 职能式C. 混合式D. 矩阵式E. 事业部式29.电子政务对内体现为（ ）。A. 行政业务电子化B. 行政业务网络化C. 行政业务程序化D. 行政信息公开化E. 行政程序透明化30.领导者的知识素质主要包括（ ）。A. 一般科学知识B. 宽广的知识面C. 实践知识D. 专业知识E. 现代管理知识三、判断题（共10道试题，共20分。）1. 英国著名经济学家西奥多?舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为“人力资本理论之父”。A. 错误B. 正确2.领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。A. 错误B. 正确3.缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。A. 错误B. 正确4.群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。A. 错误B. 正确5.重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。A. 错误B. 正确6.一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。A. 错误B. 正确7.电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。A. 错误B. 正确8.物质文