公益性岗位招聘考试试题.docx

1、公益性岗位招聘考试试题公益性岗位招聘考试试题一、判断题1温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中指出，政府要严格依法办事，政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。（ ）2当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。（ ）3用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ ）4事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。（ ）5因执行国家的劳动

2、标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（ ）6劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。（ ）7劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（ ）8为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。（）9职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（）10农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。（ ）11用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取

3、岗位保证金或抵押金。（）12政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。（）13城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（）14行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。（ ）15社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。（ ）16社会保险费征缴暂行条例规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。（）17职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工

4、伤的，由职工或者直系亲属承担举证责任。（）18城镇职工养老保险与新型农村养老保险的个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138。（ ）19人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。（）20劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向国家有关部门要求进行最终结论性鉴定。（）21城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。（ ）22用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（）23用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用

5、工备案。（）24被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。（）25吉林省规章规范性文件清理办法规定规范性文件在一定时期内适用的，应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为 5 年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为两年。（）26委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。（）27对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（ ）28被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料

6、的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。（）29在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。（）30人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。（ ）二单项选择题1（ ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。A人社部门纪检监察机构 B人社部门法制工作机构C人社部门人事管理机构 D仲裁委员会2劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A半年 B一年 C两年 D三年3劳动争议由（ ）或者

7、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A企业注册地 B劳动者户籍地C劳动者住宿地 D劳动合同履行地4当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。A5日 B10日C15日 D30日5企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（ ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员

8、担任。A全体职工 B职工代表大会 C工会 D企业负责人6仲裁庭应当在开庭（ ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（ ）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A3日、5日 B5日、7日 C5日、3日 D7日、5日7仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。A7日 B15日C30日 D45日8调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（ ）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。A10日 B15日C30日D60日9自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A30日 B

9、15日 C10日D5日10劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（ ）为共同当事人。A劳动者和用工单位 B劳动者和劳务派遣单位C劳务派遣单位和用工单位 D劳务派遣单位或用工单位11劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A30日 B15日C10日D5日12仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（ ）。A60日 B30日 C15日 D10日13劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ ）内向劳动争议

10、仲裁委员会提交答辩书。A5日 B7日 C10日 D20日14劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由 （）仲裁员组成，设首席仲裁员。A1名 B2名 C3名 D5名15仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（ ）指定的鉴定机构鉴定。A申请人或被申请人一方 B首席仲裁员 C仲裁庭 D仲裁委员会16仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（ ）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A60日 B30日 C20日 D15日17下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行：（ ）A申请人认为需要停止执行的B被申请

11、人认为需要停止执行的C第三人认为需要停止执行的D申请人的近亲属申请停止执行的18同申请复议的具体行政行为有利害关系的人，（ ）可以作为第三人参加复议。A经复议机关批准 B经上级行政机关批准C经同级政府批准 D自己认为有必要19申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。A15日 B30日 C60日 D1年20社会保险经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的,行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不

12、得超过（ ）。A3个月 B六个月 C1年 D2年21人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为的，（ ）为被申请人。A该派出机构 B该内设机构 C该其他组织 D该人力资源社会保障部门22行政复议申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起 内向人民法院提起诉讼。A5日 B10日 C15日 D30日23申请人向作出该具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的，该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（ ）内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。A60日 B30日 C20日 D10日24

13、行政复议原则上采取（ ）的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机构认为有必要的，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。A组织调查 B举行听证会 C书面审查 D集体研究讨论25职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。A5日 B15日 C30日 D45日26人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。A15日 B30日 C60日 D

14、90日27公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（ ）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。A行政行政法规 B地方性法规C省政府规章 D规范性文件28劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，（ ）。A告知向人民法院提出行政诉讼 B不予受理C符合法定条件，应当受理 D仲裁结束后，予以受理29行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人应当在法律、法规、规章规定的期限内重新作出具体行政行为；法律、法规、规章未规定期

15、限的，重新作出具体行政行为的期限为（ ）。A20日 B30日 C60日 D三个月30行政复议机关应当审查行政行为的（ ）。A合法性 B真实性 C适当性 D合法性和适当性31作出重大行政处罚前，行政部门应告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，应当在接受行政部门告知后（ ）内以书面或者口头形式提出。A10日 B7日 C5日 D3日32人力资源和社会保障行政部门法制机构接到当事人要求听证的申请后，应当立即确定听证主持人和听证记录员。由听证主持人在举行听证的（ ）前送达听证通知书。A3日 B5日 C7日 D10日33县级以上人力资源和社会保障行政部门的法制工作机构或（ ）负责本部门的听证工

16、作。A承担机关内部管理工作的机构 B承担人事管理工作的机构C承担纪检监察工作的机构 D承担法制工作的机构34人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，需要报请（ ）进行指定管辖。A当地政府法制部门B当地政府C省级人力资源和社会保障行政部门 D上级人力资源和社会保障行政部门35情况复杂的行政复议案件，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过（ ）。A10日 B15日 C30日 D60日36行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以（ ）作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行

17、政行为。A同一事实B同一理由 C同一的事实和理由D新的事实和理由37行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者（ ）后，可以按规定作出行政复议决定。A集体讨论 B集体研究 C召集有关人员研究 D集体讨论通过38行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照（ ）关于期间送达的规定执行。A刑事诉讼法 B行政诉讼法 C民事诉讼法 D仲裁法39省人力资源和社会保障厅关于印发行政申请人民法院强制执行工作程序及文书格式的通知（吉人社办字20092号）规定，行政机关对拟行政申请人民法院强制执行的案件，应将行政申请人民法院强制执行审核表、行

18、政申请人民法院强制执行书初稿和行政执法卷宗副本报（ ）进行审核。A同级行政部门负责劳动监察的工作机构B同级行政部门负责纪检监察工作机构C同级行政部门负责法制工作机构D同级政府负责法制工作机构40公民法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起（ ）内提出。A一年 B六个月 C三个月 D一个月41劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，人力资源和社会保障行政部门应当在（ ）日内依照中华人民共和国民事诉讼法的有关规定，将上述文书送达当事人。A3日 B5日 C7日 D10日42吉林省第九届

19、人民代表大会常务委员会规定“较重的行政处罚”是指：责令停产停业吊销许可证或者执照对公民处以 以上罚款，对法人或者其他组织处以（ ）元以上罚款。A1000元 5000元B2000元10000元C5000元 20000元 D10000元50000元43吉林省就业促进条例规定，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（ ）个月的，失业后可以在常住地登记。A3个月 B5个月 C6个月 D12个月44政府应当建立健全劳动预备制度，按照我省规定，对有就业要求的初高中毕业生和退役军人，应当进行最低不少于（ ）个月的职业教育和培训。A1个月 B3个月 C6个月 D9个月45职业中介机构向劳动者收

20、取抵押金或者与用人单位恶意串通损害求职者合法权益的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还，并按（ ）标准处以罚款。A500元至2000元B200元至2000元C每人500元至2000元 D每人200元至2000元46吉林省就业促进条例规定，县级以上人民政府应当根据本行政区域经济发展和财政收入善及就业工作实际需要，在年度财政预算中安排（ ）。A就业专项资金B创业基地资金C农民工子女助学贷款D继续教育经费47吉林省小额担保贷款管理办法规定，对符合贷款条件从事个体经营的，其小额担保贷款金额一般掌握在（ ）万元左右，对有发展前景、信用好、有还款能力的经营项目，经担保机构与经办银行协商一致，贷款额度

21、可以适当放宽，最高不超过（ ）万元。A1万元2万元 B2万元4万元C2万元5万元D3万元5万元48我省为鼓励和支持高校毕业生自主创业和自谋职业规定，毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，在工商行政管理部门登记注册之日起（ ）年内免交登记类、管理类和证照类行政事业性收费，可按规定享受税收优惠。A1年 B2年 C3年D5年49为促进高校毕业生就业，我省政策规定，从2009年起，用3年时间全省每年组织1万名未就业高校毕业生参加见习，试行见习雇员制度，见习雇员与见习单位签订见习协议，见习原则上不超过（ ）个月。A3个月 B6个月 C9个月 D12个月50就业促进法规定，对（ ），

22、有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A农民工和残疾人B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C失业人员和应届大中专毕业生D零就业家庭成员51就业服务机构应当为劳动者免费提供职业指导、创业服务、就业登记、（ ）等项公益性就业服务。A签定劳动合同 B贴息贷款 C社会保险补贴D人才评价服务52设立职业中介机构，应当经（ ）级以上人力资源和社会保障行政部门批准。A国家 B省 C市 D县53就业困难家庭和零就业家庭可以向所在地街道（乡、镇）和社区居民委员会（ ）机构申请就业援助，经确认属实的，纳入就业援助范围。A政府 B残联 C民政 D人力资源和社会保障54高等院校应当对

23、高校毕业生就业进行指导，完善（ ）制度。A就业实习 B职业培训C面试指导 D岗位培训55县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ ）实现就业。A至少有一人 B全部 C一人 D二人56行政法规可以设定除（ ）以外的行政处罚。A警告 B罚款 C责令停产停业 D限制人身自由57用人单位对招录人员不得实施就业歧视，不得以怀孕、产假（ ）等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。A不称职 B违反公司制度 C哺乳 D工作技能58基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的（ ）%。A16% B12% C11% D8%59社会保险作为政府举办的一项

24、社会制度，具有强制性、共济性、（ ）等特征。A保障性 B福利性 C普惠性 D普遍性60目前，我国基本养老保险基金采取筹资方式是（ ）。A完全积累式 B现收现付制 C部分积累式 D以至定收制61应参加社会保险的单位不按规定申报缴纳社会保险费，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴纳数额的（ ）%确定应缴数额。A60% B80% C100%D110%62我省政策规定，自收自支事业单位以及财政供款事业单位，在（ ）年起面向社会公开招聘的新参加工作人员均应参加基本养老保险。A2004年 B2005年 C2006年 D2008年63我省社会保险政策规定，享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为（ ）年。A10年

25、 B15年 C20年 D没有限制64目前，我省参加基本养老保险单位缴费比例统一为（ ）%A21% B215% C20% D23%65用人单位未按规定向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A3个月 B6个月 C1年 D2年66申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A5日B7日 C15日 D30日67社会保险档案的保管期

26、属于：（ ）A长期保管 B五年期保管C十年期保管 D二十年期保管68社会保险基金的会计核算采用（ ），会计记账采用借贷记账法。A应计制 B权责发生制 C基金积累制 D收付实现制69劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业 B用人单位 C劳动者D用人单位和劳动者70订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道 B公认 C公开 D公平71用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B签订合同之日C上级批准设立之日 D劳动者领取工资之日72用人单位招用劳动者，（

27、）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A可以 B不应 C应当 D不得73已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A十五日B一个月 C二个月D三个月74劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A一个月B二个月 C半个月D一个半月75劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。A违约金 B赔偿金 C补偿金D损失费76用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效77职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。A即时终止 B续延半年后终止C续延一年后终止 D续延到医疗期满时终止78劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A