靖远五中第四次教职工大会资料汇总.docx

1、靖远五中第四次教职工大会资料汇总靖远县第五中学关于召开第四次教职工大会的通 知全体教职工：为了充分发挥工会参与学校管理的职能作用，使教职工主人翁地位落到实处，维护广大教职工的切身利益，促进学校改革、发展和稳定，调动广大教职工的工作积极性，确保学校各项工作的顺利进行。学校决定于2017年6月17日召开全校教职工大会。主要议题是：修改靖远五中奖励性绩效工资考核量化细则、靖远五中教职工考勤管理制度、靖远五中班主任工作及班级量化考核办法、评议学校领导班子成员。现将有关事宜通知如下：一、召开大会筹备会：1、时间：2017年6月5日2、参会人员：全校教职工。3、工作内容：下发靖远五中奖励性绩效工资考核量化

2、细则、靖远五中教职工考勤管理制度、靖远五中班主任工作及班级量化考核办法。（提前一周）二、提案征集：时间为2017年5月20日至2017年6月5日。提案以个人为单位，要求提案质量要高，针对性要强，解决问题的建议要客观、公正。三、提案汇总：2017年6月7-8日。四、提案讨论：2017年6月9日下午，学校领导将对提案进行认真的讨论和研究。五、预备会：2017年6月10日8:008:30，选举主席团，并召开主席团会议。六、大会召开时间：2017年6月17日9:0011:00。七、地点：迎旭楼三楼会议室。靖远五中工会委员会2017年5月10日靖远县第五中学第四次教代会的筹备工作方案教职工大会是教职工行

3、使民主权利、参政议政、民主管理学校的重要形式。为充分发挥教职工的积极性、创造性，发挥主人翁作用，根据甘肃省学校教职工代表大会规定的规定，经学校行政会研究决定，拟于2017年6月17日召开第四次教职工代表大会。一、指导思想教职工代表大会是学校教职工行使民主权利，参与学校管理的基本形式，具有广泛的群众性、较完备的工作制度和组织体系，具有一定的法律地位。通过教职工代表大会，有利于提高工会的地位和威信，充实工会的内容，促进工会的工作。建立教职工代表大会制度，能进一步保障工会作为职工群众重要代表者的地位，使工会能够在维护国家、学校利益的同时，更好地维护教职工的民主权利和物质利益，做到有权有责，能更有效地

4、开展工作。二、第四次教职工代表大会召开的时间教代会拟在6月17日（星期六）召开，会期半天三、第四次教职工代表大会主要议程首先工会主席核实出席大会的教职工人数，须超过全体教职工总数的三分之二可宣布开会。大会主要议程是：1、校长工作报告。2、由行政有关负责人做专题议案的报告。3、由工会主席就上次教职工代表大会诀议、决定的落实和提案处理等情况，向大会作报告。4、以工会工作小组为单位对提交本次大会讨论通过的各项决议、决定草案提交大会并进行说明。5、对决议、决定进行举手表决并宣布结果。6、民主评议干部。7、进行大会总结。四、大会主席团的组成大会主席团成员必须由学校和学校工会主要领导干部和教师代表及有关人

5、员组成，教师占多数。主席团建议名单，由工会广泛征求意见，经筹备领导小组讨论通过后，提交预备会议选举。五、第四次教职工代表大会专门工作机构第四次教职工代表大会专门工作机构设以下几个工作小组：即校务公开工作小组；民主评议干部工作小组；权益保障工作小组；提案工作小组；教育教学工作小组、资料归档整理小组。六、筹备工作日程在6月5日（星期一）召开教职工代表大会筹备会。提出教职工代表大会工作方案，推荐大会主席团建议名单及各教代会专门工作小组成员名单交校党委讨论通过；确定大会中心议题、日程、议程；校务公开、民主评议干部方案等。6月6日（星期二），将大会审议通过或决定的相关材料草案印发给各部门，广泛证求意见。

6、各工会小组组长整理出讨论后所提出意见和建议汇总书面报工会，工会整理归纳后于教职工大会召开前交学校行政主管部门，由行政根据审议意见、建议修改相关议案。6月9日（星期五）召开第四次教职工大会预备会，选举产生第四次教职工主席团（由党、政、工主要负责人和教师代表组成）；印发修改后的草案，并对草案进行进一步讨论，以便在教职工大会上能够顺利通过。七、工作机构成立第四次教职工大会筹备工作领导小组（成员排名不按姓氏笔划排列）组长：王建昭成员：刘志锋 陈文涛 陶成曦 王复尉筹备工作领导小组下设以下工作组：1、组织组组长：王建昭成员：刘志锋 贾汝龙 陈文涛 陶成曦 王复尉2、提案组组长：刘志锋成员：贾汝龙 陈文涛

7、 陶志曦 王复尉主要任务：负责提案收集、确认、整理工作。3、秘书组组长：陈文涛成员：王金仁 刘仙民 贾存才主要任务：（负责起草开幕词、闭幕词、会议主持词、决议草案、上级领导讲话、会议记录及各种文字材料工作。）4、会务组组 长：邓学东成员：王复尉 李宏祥负责会场的布置、教职工大会讨论小组的安排、后勤保障及会议期间的服务。5宣传组组长：陶成曦成员：刘仙民 贾存才负责会议期间音响、照相及宣传工作。八、经费预算本次会议经费由学校行政提供保障，费用约2000元，另附明细清单。2017年5月8日靖远县第五中学关于认真做好第四次教职工大会提案征集工作的通 知各处室、各年级：经学校党支部同意，我校第四次教职工

8、大会将于2017年6月17召开。决定在近期组织开展提案征集工作，现将有关事项通知如下：一、提案工作指导思想和原则围绕学校改革和发展，突出教学、科研、管理、教职工队伍建设、有关学校改革发展建设，收集对学校工作影响较大的意见和建议，从维护广大教职工的切身利益出发，集思广益。二、提案征集对象：我校全体教职工。三、提案内容A符合下述条件之一者可列为提案：1、围绕学校改革和发展，突出教学、科研、管理、教职工队伍建设、有关学校改革发展建设，对于学校工作影响较大的意见和建议；2、涉及众多教职工切身利益，影响面较大的意见和建议。B有下述情况之一者既不作为提案，亦不作为一般性意见和建议，不予受理。、不符合党和国

9、家的方针、政策、法律、法规。学校职权范围之外的问题；、学校没有能力与外界联系促成解决的问题；、与提案的严肃性、科学性、可行性相悖的意见和要求。四、提案格式1、提案必须是“一事一案”、“一案一表”。2、提案应在统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。3、提案必须包括以下三部分：提案标题，即要求解决什么问题；提案内容，即提出提案的理由、原因或根据；建议措施，即提出解决问题的主张和办法。提案书写必须字迹工整，符合规范。每个提案人都必须亲自签名。五、要求1、教代会提案是全校教职工通过教代会参与学校民主管理的重要形式，是学校工作决策民主化、科学化的重要渠道。各教师要高度重视提案工作，积极参与提案工作。

10、2、每位教师应以严肃负责的态度行使提案权。提案应围绕学校中心工作。拟订提案前应进行调查研究，做到“实事求是，反映大事，一事一案，言之有据，分析清楚，建议具体，3、提案必须有3名以上（含3名）我校教师代表联合签名提出，其中1人为提案人，其余为附议人。4、征集提案时间为即日起至2017年6月5日。纸质提案表以年级为单位送工会办公室。靖远五中工会委员会2017年5月8日靖远五中第四次教职工大会提案表提案人附议人提案内容案名理由整改建议1、审核意见（1）立案（2）退回重提（3）作为意见、建议转直接答复提案人。提案工作委员会（小组）（签名） 年 月 日2、实施部门经研究确定本提案由 负责实施，请于 年

11、月 日前完成。单位有关领导（签名）年 月 日3、实施情况及结果实施部门：负责人（签名）：年 月 日4、实施结果意见反馈提案人（签名）：年 月 日说明：1、一事一案，一表只填写一个提案。 2、本表一式两份，一份交承办部门一份留存工会。靖远五中第四次教职工代表大会提案、建议汇总本届教职工大会共收集提案及建议24条，涉及以下几方面：一、行政管理方面（3条）：1、进一步明确各项管理制度，做到责、权分明，避免管理工作出现空挡。2、建议多听取教职工意见，进一步完善学校各项规章制度。3、建议管理更人性化些，尽量站在教师的角度，多为教师办实事。二、教学常规管理、教研及教育科研方面（3条）：1、建议教研活动应采

12、取“走出去，请进来”的方式，并请上级有关部门做专业、有效、可行的指导，不能“闭门造车”。2、建议请专家作指导，使我校校级科研课题尽早揭题，让每个教师都有所提高。3、建议切实搞好新老教师、骨干教师与一般教师的“帮扶”活动。三、绩效工资实施方面（工作量、班主任、工作业绩）（2条）：1、建议评定时切实做到公平、公正、公开，差距不应太大，可参考其他学校的做法。2、绩效工资评定时应多注重成绩，但不能唯成绩论。四、职称评审方面（3条）：1、职称评审方案力争做到可操作性强，分数量化更细致。2、职称评定工作在公正、公开、公平的同时，应兼顾工龄、教龄长的一线教师和年轻优秀教师，但也应考虑教学成绩，杜绝论资排辈。

13、3、职称评审时应公示评审细则，让每个教职工都更清楚了解操作流程和细节。五、学校硬件建设及后勤管理方面（2条）：1、建议加大教学硬件经费的投入，改善学校办学条件，为各班逐步配备各种更先进现代化教学仪器。2、建议加强学校后勤人员的制度管理，明确其责权。六、校务公开级财务管理方面（1条）：建议增加公开学校政务、财务的次数，使学校政务、财务工作更透明。七、工会工作及为教职工办实事方面（3条）：1、建议每两年继续组织全体教职工体检一次，每年组织女教职工体检一次，达到关心教师身体健康的目的。2、尽量多组织一些丰富多彩的业余活动。3、切实深入了解教师的疾苦，对困难教职工的帮扶力度应再加强。八、德育工作、艺体

14、教育及少先队工作方面（1条）:1、建议组织有艺体爱好的教师“走出去，学回来”，以点带面，搞活业余生活，同时带动全校学生开展丰富的活动。九、师德师风建设方面（2条）：1、多开展有益于教师身心健康的活动。2、建议对于个别心胸狭隘的教师进行心理疏导和善意的舆论引导。十、综合治理、校园安全方面（2条）：1、做好学校周边的环境卫生及安全防范，禁止学校周边农户的猫狗等进入校园。2、强化疾病、自然灾害预防的宣传。十一、校园文化建设方面（2条）：1、建议建一个我校毕业生追踪档案，用以宣传我校教育的发展。2、尽量多栽种些花草树木，并请专人管理，以确保其成活率。2017年5月第四次教职工大会学校文件（草案）征求意

15、见的通知各位教职工：第四次教职工大会拟定于2017年6月17日召开，本次会议将审议下列文件：1、靖远五中奖励性绩效工资考核量化细则2、靖远五中教职工考勤管理制度3、靖远五中班主任工作及班级量化考核办法。现将以上文件征求意见稿发给你们，望你们广泛征求教职工意见，与年级教职工认真讨论，并将收集到的意见以各年级工会小组为单位整理上报大会筹委会，学校将于5月26日召开教代会联席会议，根据你们的意见进行整理修改，。 第四次教职工大会筹委会2017年5月10日第四次教职工大会文件（草案）征求意见情况汇总一、教职工绩效考核评价办法1、将考核结果公示，阳光操作。2、请假不在岗与在一线的有所区别。3、党员评价和

16、班主任考核与绩效考核不应挂钩，分开考核评价。4、工作量计算中，某些工作不应再在分值上加分，重复奖励，而拉大差距。5、应突出重点及学校中心工作。6、扣分比例较大，而加分比例太小，带班的教师带得不好的要扣分，不带班的反而没有扣分项。7、领导干部与教师考核分开，适当划分评优比重。8、五年内得过优秀的教师作出让步，顺次下滑，让没有得过优秀的教师也能评上优秀，对广大教师进行激励。9、党员评价在党内民主评议中评价，对干部的评价由全体教职工在民主评议干部中去评价，不分层次，只限比例。二、教职工考勤管理制度1、此制度应与绩效考核中的“考勤”整合达成一致。2、落实到位，记载到位，评价到位，统一尺度。3、按月公布

17、考勤结果，对全勤给予奖励。4、对老年教师和身体不好的教师应考虑实际情况，酌情记载。三、班主任考核办法1、结果每周公开，每月公示，每期总结。2、班级资料建设及时公示检查结果，注重过程的落实。3、内容过于繁杂，将考核办法和评分细则分开，利于阅读与操作。第四次教职工代表大会的请示党支部：为了促进学校各项工作的规范化、制度化、科学化，良性发展，提高教职工民主管理意识，充分体现教职工各项职权的落实，同时为了充分调动广大教职工的积极性，学校拟定于6月17日召开“靖远县第五中学第四次教职工大会”。现就有关事项请示如下：一、会议指导思想教职工大会是学校教职工行使民主权利，参与学校管理的基本形式，具有广泛的群众

18、性、较完备的工作制度和组织体系，具有一定的法律地位。通过教职工大会，有利于提高工会的地位和威信，充实工会的内容，促进工会的工作。建立教职工大会制度，能进一步保障工会作为职工群众重要代表者的地位，使工会能够在维护国家、学校利益的同时，更好地维护教职工的民主权利和物质利益，做到有权有责，能更有效地开展工作。二、会议主要议程1、校长工作报告。2、财务工作报告。3、由行政有关负责人做专题议案的报告。4、以工会委员会为单位对提交本次大会讨论通过的各项决议、决定草案提交大会并进行说明。5、对决议、决定进行举手表决并宣布结果。6、民主评议干部。7、进行大会总结。三、拟提交大会审议、通过或决定的方案、议案、重

19、要规章制度1、靖远五中奖励性绩效工资考核量化细则，2、靖远五中教职工考勤管理制度，3、靖远五中班主任工作及班级量化考核办法。四、重要议案的会前公开以及职工讨论的情况学校成立专班对重要议案进行会前公开和集中讨论，对议案的处理方式合理合法，教师反响较好。五、拟采用的表决方式：举手表决和投票表决。六、第四次教职工大会筹备工作的组织领导与机构及筹备工作安排（见筹备工作方案）七、会议日程安排6月5日（星期一）召开第四次教职工大会筹备会。6月9日（星期五）召开第四次教职工大会预备会。6月17日（星期六）召开第四次教职工大会。以上报告，妥否，请批复！ 靖远五中工会委员会2017年5月5日第四次教职工代表大会

20、的请示县总工会：为了促进学校各项工作的规范化、制度化、科学化，良性发展，提高教职工民主管理意识，充分体现教职工各项职权的落实，同时为了充分调动广大教职工的积极性，学校拟定于6月17日召开“靖远县第五中学第四次教职工大会”。现就有关事项请示如下：一、会议指导思想教职工大会是学校教职工行使民主权利，参与学校管理的基本形式，具有广泛的群众性、较完备的工作制度和组织体系，具有一定的法律地位。通过教职工大会，有利于提高工会的地位和威信，充实工会的内容，促进工会的工作。建立教职工大会制度，能进一步保障工会作为职工群众重要代表者的地位，使工会能够在维护国家、学校利益的同时，更好地维护教职工的民主权利和物质利

21、益，做到有权有责，能更有效地开展工作。二、会议主要议程1、校长工作报告。2、财务工作报告。3、由行政有关负责人做专题议案的报告。4、以工会委员会为单位对提交本次大会讨论通过的各项决议、决定草案提交大会并进行说明。5、对决议、决定进行举手表决并宣布结果。6、民主评议干部。7、进行大会总结。三、拟提交大会审议、通过或决定的方案、议案、重要规章制度1、靖远五中奖励性绩效工资考核量化细则，2、靖远五中教职工考勤管理制度，3、靖远五中班主任工作及班级量化考核办法。四、重要议案的会前公开以及职工讨论的情况学校成立专班对重要议案进行会前公开和集中讨论，对议案的处理方式合理合法，教师反响较好。五、拟采用的表决

22、方式：举手表决和投票表决。六、第四次教职工大会筹备工作的组织领导与机构及筹备工作安排（见筹备工作方案）七、会议日程安排6月5日（星期一）召开第四次教职工大会筹备会。6月9日（星期五）召开第四次教职工大会预备会。6月17日（星期六）召开第四次教职工大会。以上报告，妥否，请批复！ 靖远五中工会委员会2017年5月5日第四次教职工代表大会的请示县教育工会：为了促进学校各项工作的规范化、制度化、科学化，良性发展，提高教职工民主管理意识，充分体现教职工各项职权的落实，同时为了充分调动广大教职工的积极性，学校拟定于6月17日召开“靖远县第五中学第四次教职工大会”。现就有关事项请示如下：一、会议的指导思想及

23、主要任务：教职工大会是学校教职工行使民主权利，参与学校管理的基本形式，具有广泛的群众性、较完备的工作制度和组织体系，具有一定的法律地位。通过教职工大会，有利于提高工会的地位和威信，充实工会的内容，促进工会的工作。建立教职工大会制度，能进一步保障工会作为职工群众重要代表者的地位，使工会能够在维护国家、学校利益的同时，更好地维护教职工的民主权利和物质利益，做到有权有责，能更有效地开展工作。二、会议时间：2017年6月17日三、会议主要议题：1、靖远五中奖励性绩效工资考核量化细则，2、靖远五中教职工考勤管理制度，3、靖远五中班主任工作及班级量化考核办法。四、会议规模及组成：111名教职工代表五、拟采

24、用的表决方式：举手表决和投票表决。六、教代会筹备工作的组织领导与机构及筹备工作安排（见筹备工作方案）。七、会议日程安排6月5日（星期一）召开第四次教职工大会筹备会。6月9日（星期五）召开第四次教职工大会预备会。6月17日（星期六）召开第四次教职工大会。以上请示，如无不妥，请批转！靖远五中工会委员会2017年5月4日靖远五中第四次教职工会员大会日程安排表时间议程主持人地点上午8：15大会签到会务组长上午8：45时9：20时预备会议1、通过大会主席团、教代会各专门工作组名单； 2、通过大会分组名单； 3、通过正式会议议程；刘志锋迎旭楼三楼会议室上午9：30时12：00时正式会议第一届全体会议 1、

25、宣布大会开幕，奏国歌2、教育工会主席李振耀致开幕词 3、雒永宏同志作学校工作报告 4、邓学东同志作学校学校经费收支情况报告 5、张鹏丽同志作提案工作报告6、教师代表朱亮发言7、刘志锋同志作工会工作报告刘军山迎旭楼三楼会议室下午2：20时3：20时各小组会议： 1、讨论校行政工作报告（草案）2、审议学校2016年财务报告3、讨论提案工作情况报告 4、讨论学校制度文件。各小组组长晨钟楼教研室下午3：30时5：00时第二次全体会议1、民主评议学校领导干部；2、对学校制度文件进行举手表决；3、王建昭同志致闭幕词4、宣布大会闭幕，全体起立，奏国际歌刘军山迎旭楼三楼会议室靖远县第五中学第四次教职工大会主席

26、团成员名单经学校行政领导班子提名讨论，最后决定出教代会主席团组成成员如下：主席：王建昭副主席：刘志锋成员：王福平 滕雁鸣 杜淑一 张晓成 朱亮 关松云 张志军 雒永宏 杨波 陈文涛 陶成曦 贾汝龙 王复尉 韩国升 2017年5月靖远县第五中学第四次教职工大会民主评议领导干部的实施方案根据学校教职工代表大会暂行条例和中华人民共和国工会法等有关文件精神，为落实教代会条例实施细则规定的“评议、监督干部”的职权，加强干部队伍建设，认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部工作的民主监督机制，特制定本实施意见。一、指导思想民主评议领导干部，是教代会的四项重要职权之一。开展民主评

27、议领导干部工作是依法治校的具体体现；是学校改革和发展的需要；是落实全心全意依靠教职工办学，保障广大教职工主人翁地位的需要。同时，开展民主评议领导干部也是完善干部管理制度，深化干部管理体制改革的重要举措。因此，认真开展好这项工作，对于贯彻党的办学指导方针、充分发挥教代会的作用具有重要意义。教职工代表大会民主评议领导干部工作，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导。要有利于建立有效的领导干部监督和自我约束机制；有利于加强学校的党风和廉政建设，密切党群和干群关系；有利于进一步完善学校的民主决策和科学管理，促进学校的改革、发展和稳定。在教代会中开展民主评议领导干部，是在校党委统一

28、领导下的一项重要的干部工作，应遵循党委领导、组织部指导、教代会负责具体实施的组织领导原则。在具体实施过程中，要始终坚持党管干部的原则；坚持民主、公开、透明的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持客观公正等党的干部工作原则。二、评议范围原则上每两年对学校职能部门和服务单位领导班子及其主要负责人进行一次民主评议。三、评议内容民主评议干部主要以干部的岗位职责为依据，根据德才兼备的原则，对领导干部的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面评议，注重考察工作实绩。“德”主要包括政治素质、思想品质和工作作风；“能”主要包括组织能力、决策能力和用人能力；“勤”是指艰苦奋斗、勤奋敬业和勇于奉献；“绩”主要包括工作成绩和工作效率；“廉”是指清正廉洁、不谋私利和办事公正。四、方法步骤民主评议干部采用述职、无记名投票的方式进行，也可根据需要安排座谈会、工作咨询会等。1、准备阶段成立民主评议领导干部工作委员会，草拟评议领导班子和领导干部工作实施方案，提请教职工大会审定，并报校党委批准后实施。2、述职评议阶段被评议者向教代会大会或经教代会授权召开的专门评议干部工作会议（专门评