台球规章制度.docx

1、台球规章制度台球规章制度篇一：台球厅规章管理制度台球厅规章管理制度一、请勿坐在台球桌和扶手边上。二、保持室内安静、整洁。不大声喧哗，打闹、追逐、不随地吐痰，不吸烟。禁止乱丢瓜皮、果壳、纸屑等杂物。三、台球娱乐时不准打“跳球”，“扎枪”或者其它有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，球具在使用过程中应注意保护，凡损坏者照价赔偿。四、自觉遵守台球厅开放时间（时间自订）五、禁止醉酒后打球，如有打架斗殴者，我台球厅将请求公安机关强行处理。六、请保护好自身财务，手机等贵重物品随身携带，或存于吧台有台球厅内部人员保管。七、台球厅器材一律不外借，勿私自带走台球厅内器材

2、，违者将追求法律责任。八、打球结束是应把工具放回原处，摆放整齐。篇二：台球室规章制度(大全)台球室规章制度1、请勿坐在台球桌上和扶手边。2、台球娱乐时不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，球具在使用过程中应注意保护。3、爱护公物，不得损坏或带走室内任何物品，使用完毕后放回原处。如有损坏照价赔偿。4、注意安全，活动时严禁用桌球、球杆嬉闹，防止意外伤害。5、讲究卫生，保持清洁，严禁吸烟、随地吐痰、乱丢杂物。一、服从管理，按规定时间开放。二、保持室内整齐，衣、帽按规定放置，严禁乱丢乱放。四、遵守公共秩序，保持室内安静，不得嬉笑打

3、闹，大声喧哗。七、注意防火、防电，严禁将易燃、易爆及腐蚀性物品带入室内。八、人员离开时应当将物品摆放整齐 随手关灯、断电。1、台球室是居住在北区的离退休老同志、在职教职工及家属（不含中小学生）活动的场所。2、参加活动人员，要保持室内安静，注意清洁卫生，请不要大声喧哗，不要乱扔果皮纸屑，不要随地吐痰，禁止吸烟。活动结束时，切记关闭电路和门窗。3、管理人员要认真履行职责，管理好室内活动器具，活动器具不得外借、不得丢失。要打扫好室内卫生，保持整洁。4、开放时间：1、保持室内环境清洁，请勿乱扔杂物。2、爱护室内设施，因不正常使用设施造成损坏者须照价赔偿。3、请勿大声喧哗，以免影响他人。4、严禁在桌球室

4、内吸烟。5、贵重物品请自行保管，物业公司对私人物品的损毁或被窃概不负责。6、本桌球室不单独对儿童开放。7、本球室以先到先使用为原则，可提前到会所服务台预定台位。预定台位者请按预定时间到场，十分钟内保留台位，如在预定时间内未到场，则当弃权处理。8、本球室仅提供业主娱乐，切勿进行赌博。9、请在会所服务台登记交纳按金后，方可使用场地，未经正常手续登记者拒绝入场。二、保持室内清洁，不随地吐痰、丢杂物、不在室内吸烟，饮料不放在球桌上。来源：考试大的美女编辑们三、爱护室内设施和活动器具，不准将球和杆乱丢，不准在球台上和墙面上乱画，不准坐在或站在球台（包括小孩），损坏设施和器具照价赔偿。文体活动室管理制度为

5、活跃机关业余文化生活，维护机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。一、文体活动室由综合办公室负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。二、文体活动室的开放时间为：每个工作日的上午10：0010：30，下午16：0016：30，晚上18：0022：00；节假日全天开放。活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。三、文体活动室主要为机关内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准。四、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。五、文体活动室管理制

6、度：一不超过规定时间，不影响工作。二讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。三注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。四活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。五不带中小学生和学龄前儿童入室活动。六活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。台球室管理规定一、本台球室是大院全体业主业余活动场所，其他人员须经管理人员许可后方可入内。二、台球器材较为昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。三、开放时间为周一至周五19：30-21：30、节假日

7、9：30-11：30、15：00-18：00、20：00-22：00。四、在活动前、后都应检查核实器材确实无损，数量齐全后方可活动或退场，并按指定台号活动。五、台球娱乐时不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，凡损坏者应照价赔偿。六、严禁吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损坏或引起火灾。七、保持室内安静，不得大声喧哗，不影响别人活动。八、保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。十、请自觉遵守以上规定，服从工作人员的管理。篇三：台球厅员工管理规章制度员工管理规章制度用人原则：重选拔、重潜质、重品德。用人条件：

8、合格的绅迪人应具备任职岗位所要求的年龄、学历、专业等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将进行适度的考核，应绅迪实况制定员工规章制度，以便及时发现人才，培养人才，重用人才。第一节考勤管理1、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。每月进行公布颁发全勤员工奖。2、迟到、早退、旷工、缺岗（1）员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡需填写未打卡补卡申请表，并有证明人及领班签名生效。发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过领班核准的上班证明，但仍应处罚5元/次处理。（2）每月每员工允许迟

9、到累计分钟为15分钟，超过允许累计迟到分钟后，每迟到或早退30分钟以内者，每分钟按0.5元计算，最高扣发薪金15元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金25元；超过1小时以上2小时以内者，每次扣发薪金50元；2小时以上者按旷工处理，旷工扣除当日工资的300%。（3）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一日工资的300%薪金。年度内旷工五天及以上者予以辞退。（4）员工上班为定岗定位执勤工作，若因工作需要离开岗位5分钟以内的，可知会邻岗兼顾本岗工作，离开岗位5分钟以上者需知会领班，无故离岗者则每次扣发薪金5元。3、请假（1）特殊病假：员工请特殊病假最迟须于上班开始的

10、前30分钟内，致电部门领班负责人，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。（2）特殊事假：员工请特殊事假最迟须于上班开始的前30分钟内，致电部门带班负责人，同意批准后方可执行。紧急突发事故可委托他人告知部门领班负责人批准，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。（3）一般情况请假必须提前一日申请，若到当日上班时间开始后再申请者，则按迟到扣薪标准按时间计算扣除薪金，并不计发当日工资。(除紧急突发事故外)（4）请假审批标准：领班最多可批员工请假壹天以内；经理最多可批员工请假三天以内；每月每员工累计请假超过3天以上必须经公司总经理批准方可执行，否则3天以外的请假每天按旷工处理。4、全勤奖

11、：任何员工在一个月内若从未出现迟到、早退、旷工、缺岗、请假等现象者，当月可奖发全勤奖薪金50元。第二节行为标准1、每日领班必须举行上下班例会，进行安排或总结桌球城每日工作。2、除收银、领班、经理外，其他人员不得擅自进入收银台。3、二不进卖场：不穿工作服不进卖场；仪表不注重，衣帽不整洁不进卖场。4、三条铁规矩：收银台商品必须上齐、丰满、卫生；绝不与顾客发生争议，以理服人，理直气和；定位定岗，不集堆闲聊，场内保持整洁卫生，使用器材整齐有序。5、三个必须这样做：待客必须有礼貌，有敬语；帮助拣球，当好顾客第三只手；认真执行便客措施，保证顾客满意。若发现员工与顾客发生冲突的给予开除处理。6、衣着要求（1

12、）个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方（女士长发需盘起），并保持头发清洁。（2）制服：公司为所有员工统一配备制服，全体员工必须保持制服的干净、整洁。7、收银接待新开卡会员时必须要求顾客填写大体资料及联系方式（最好手机号码），以便会员及时了解我司最新优惠政策。8、球桌、球杠等卫生与陈列实行分区管理责任制，落实各区域责任到个人。每日交接班由领班领导监督管理。9、对讲机进行分区定位管理，交接班员工进行对讲机交接，必须检查是否完整并能正常使用，领班收发对讲机时亦必须认真检查，若有损坏将落实责任到个人。10、上班时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、手机娱乐、看与

13、工作无关的书籍报刊等。11、公司员工在公司服务区内若发现有顾客遗失物品时，必须及时送还给顾客或缴交收银台，不得擅自将其据为己有，否则公司将该员工给予开除处理。12、办公接听电话应使用标准术语，首先使用“您好，绅迪桌球城”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。13、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。14、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。15、领班在上班期间需常巡岗检查工作，若发现员工有违反以上或不符合工作

14、要求的行为时，可口头警告并予以指导，情结严重者可在员工违反纪律登记本中记过，并由当事人与领班签名确认。（该记过可直接影响优秀员工评选及个人奖金等福利）16、每月举行一次员工大会，总结该月工作及对下月工作进行计划安排，并选举优秀员工奖：第一名：奖励80元；第二名：奖励50元。17、为保障门市的高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。绅迪桌球城办公室宣20XX年03月22日