劳动法答题.docx

1、劳动法答题劳动法中劳动的概念劳动法中劳动一般是指人们在争取与实现劳动权过程中的劳动劳动法中的劳动是有偿性劳动劳动法上的劳动关系双方具有管理和被管理关系劳动法渊源宪法中的有关规定法律行政法规部门规章其他法律规范中有关劳动问题的规定地方性法规和经济特区法规地方规章国际法律文件国际惯例法律解释劳动法调整对象是指其所调整的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系劳动关系劳动法调整的劳动关系是指运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与劳动单位之间的社会劳动关系劳动关系的特征劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方式劳动使用者劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，

2、双方的地位是平等的劳动关系主体双方存在管理和被管理关系初期劳动法的特征多数是改善女工和童工的立法开始适用范围很小虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款当代各国劳动立法概况工时立法带薪休假立法职业安全与卫生立法最低工资立法社会保险立法劳动合同立法调整劳资关系、处理劳动争议的立法94年劳动法特征基本适合我国现阶段市场经济体制对劳动力市场的要求内容体系完整原则上规定了最低工资、工时休假职业安全与卫生女工和未成年工特殊保护、职工奖惩等重要劳动标准突出对劳动者权利的保护国际劳动立法范围国际劳动组织的章程、公约和建议书联合国和区域性公约或协定国与国之间的双边协定国际劳工公约和国际

3、劳工建议书合称国际劳工标准国际劳工立法思想开始于19世纪上半叶、瑞士政府首先提出召开国际会议国际劳工组织性质和特点普遍的、官方性的国际劳工立法组织三方性原则：涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系国际劳工组织主要机构国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局劳动法是独立的法律部门有特定的调整对象有特定的主体有独立的内容体系确立劳动法基本原则的标准抽象性概括性覆盖性高度权威性劳动法基本原则的内容与作用劳动权利与义务相统一原则保护劳动者合法权益原则劳动法主体利益平衡原则指导劳动法律法规的立改废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定有助于理解和解释

4、劳动法律法规，解决劳动法律制度之间的矛盾可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些具体问题劳动者劳动权利平等就业和选择职业的权利获得劳动报酬的权利获得休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利结社权（是指组织和参加工会的权利）集体协商权民族管理权基本义务完成劳动义务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德劳动法律关系概念及特征是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系主体双方平等性和隶属性劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征劳动法律关系实在社会劳动中形成和实现的劳动法

5、律关系要素主体：依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者内容：是指双方依法享有的权利和义务客体：权利和义务指向的对象（劳动活动）劳动权利能力和行为能力特点劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁劳动者的权利能力和行为能力是统一的、不可分割的只能由劳动者本人亲自实施某些劳动者的权利能力和行为能力受到一定的限制劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况劳动法律事实种类：行为：劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和司法行为事件：包括各种自然现象劳动就业特征主体具有特定性必须出自于公民自愿必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动必须使劳动

6、者能够获得一定的劳动报酬或经营收入国家和政府对劳动节也的职责：促进和保障劳动就业我国劳动就业制度模式：行政配置模式、市场导向型三结合原则在国家统筹规划下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合职业介绍是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务职业介绍机构设立条件有明确的业务范围、机构章程和管理制度有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数量的办公资金有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员法律法规规定的其他条件就业服务和内容是指为劳动力供需双方提供一系列服务的活动失业登记职业指导职业介绍就业训练生产自救劳动合同是指劳动者和用单位之间确立劳动

7、关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议劳动合同的特征主体具有特定性权利义务统一性和对应性合同具有双务有偿诺成往往涉及第三人的物质利益关系（强制保险合同和福利待遇条款）劳动合同作用是建立劳动关系的基本形式是促进劳动力资源合理配置的重要手段有益于避免和减少劳动争议劳动合同的分类1按照劳动合同期限不同可分为有固定期限、无固定期限合同完成一定工作为期限的劳动合同2按照劳动者身份不同分为城镇职工合同、农民工劳动合同、学徒工劳动合同3按照用人方式不同录用合同、聘用合同、借用合同4按就业方式不同分为全日制合同、非全日制合同5按劳动合同存在方式不同书面劳动合同、口头劳动合同劳动合同订立原则平等原则协商一致原

8、则不得违反法律、行政法规原则：主体合法、内容合法、程序合法订立程序要约：劳动合同一方当事人向另一方提出定力劳动合同的意思表示承诺：受要约人对对劳动合同的要约表示接受无效劳动合同是指当事人一方违反法律、法规或违背平等自愿原则签订的不具有法律效力的劳动合同违反法律行政法规的劳动合同采取欺诈胁迫等手段订立的劳动合同无效合同处理撤销合同修改合同赔偿损失劳动合同的内容法定条款约定条款劳动合同法定条款合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律合同终止条件违反劳动合同的责任约定条款试用期保密事项劳动合同履行原则实际履行原则全面履行原则合作履行原则劳动合同终止劳动合同期限届满当事人约定的劳动合同终止条

9、件出现用人单位依法破产、解散或者被撤销劳动者退休、退职劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡劳动合同解除双方协商解除当方解除劳动合同用人单位单方解除1 过错性辞职包括（随时）试用期内被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损失被依法追究刑事责任2 非过错性辞退（需提前30天）劳动者患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事原单位另行安排工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能变更合同达成一致的3 经济性裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间用人单位生产经营发生严重困难用人单位不得解除劳动合同的

10、情况患职业病或因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力患病或者负伤在规定医疗期限内女职工孕期、产期、哺乳期劳动者单方解除1 一般性辞职（30天书面）2 特殊性辞职试用期内用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由未按合同支付报酬或者提供劳动条件集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行谈判、并签订集体合同的行为集体协商意义是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段是实现劳动关系协调的必要手段可以弥补劳动立法和劳动合同的不足集体合同（最早出现在英国）是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协

11、商一致的基础上签订的书面协议集体合同特征集体合同主体具有特定性（工会、雇主）集体合同内容侧重于维护职工权益的规定订立有严格的程序和形式集体合同是特殊的双务合同集体合同具有劳动基准法的效能集体合同的作用是确保职工劳动条件和劳动待遇的必要手段是协调劳动关系、促进公平与社会稳定的有效措施是职工参与企业民主管理的重要途径是现代化企业管理制度的重要组成部分签订集体合同的原则合法原则平等、合作原则实事求是原则职业培训根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对需要就业和在职劳动者所进行旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和培训活动职业培训特征教育目的的针对性和专业性教育对象特定性教育内容的实

12、践性和应用性教育手段和方法的灵活性职业培训形式学徒培训学校培训（技工学校、职业技术学校、成人高校）就业训练中心培训民办学校培训劳动预备培训职工培训职业技能鉴定是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定职业资格的概念是指对劳动者从事某一样职业所必须的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬工资分配原则按劳分配原则工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则宏观调控原则用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则工资指导线制度是在社会主义市场经济体制下，国家对企

13、业工资分配进行宏观调控的一种制度工资指导线制定原则符合国家宏观经济对策和对工资增长的总体要求，坚持两个低于原则结合地区、行业、企业特点实行分级管理，分配调控原则实行协商原则（劳动行政部门为主）工资指导线的基本内容经济形势分析工资指导线意见最低工资（新西兰最早）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬最低工资确定标准：三方原则三方原则是指政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则确定最低工资标准的因素劳动者本人及赡养人口的最低生活费用劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异工资集体协商是指职工代表和企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资

14、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基础上签订工资协议的行为工资形式是指计量劳动和支付工资的形式计时工资计件工资奖金津贴年薪工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或者一周之内从事本职工作的时间工作时间总类标准工作时间（根据法律规定正常情况下的工作时间包括标准工作日和标准工作周）非标准工作时间标准工作周缩短工作时间不定时工作时间计件工作时间综合计算工作时间（分别以周、月、季年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间和法定标准工作时间基本相同）探亲假是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一起，公休假也不能团聚时享受与父母或配偶团聚的带薪假期年休假是指劳动者每年享受一定期限的带薪休假安全卫生设施“三同时”制度是指我国境内的一切生产性建设项