合肥市劳动合同通用版标准版.docx

1、合肥市劳动合同通用版标准版合肥市劳动合同通用版甲方（单位）：地址：联系方式：乙方（劳动者）：地址：联系方式：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方在明悉 劳

2、动合同法 及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第_种方式确认本合同期限。 1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。 3、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标志。 第二条 试用期 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用

3、期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 第二章工作内容与工作地点 第三条甲方聘用乙方从事_工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。 第四条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点_。 第三章工作时间与休息时间 第五条甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 第六条鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对

4、乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 第四章劳动报酬 第七条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（）。 1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：_元月。 2、计件形式：乙方的生产产品为_，劳动定额为_，计件单价为_。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的 最低工资 标准。 3、甲方应当在每月_日向乙方支付工资。 第五章社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为

5、的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第八条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 第十一条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述

6、培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 第十二条对乙方从事接触 职业病 危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第七章劳动合同的履行变更 第十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第十四条在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。

7、1、基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的员工手册、岗位任职协议等告知所约定的岗位会发生变更的可能性，双方协商一致确认可自然变更。 2、甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。 3、乙方因升职、降职、岗位调整需要变薪的。 4、双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以劳动合同变更书进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。 第十五条在劳动合同存续期内，乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的3个工作日内应给以明确回复

8、，并将签字或未签字的文件送还甲方，否则，甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废，解除终止变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认)，且乙方须承担相应的责任和后果。 第十六条在劳动合同存续期内，乙方出现在甲方连续工作满_年情形的，应向书面甲方提出订立或续订无固定期限劳动合同的请求，否则视为乙方自动放弃签订无固定期限合同的权利。 第十七条在劳动合同期满前_日内，乙方应向甲方送达劳动 合同终止 或续订决定告知书，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的，还应明确续订的合同形式。在 合同到期 前未向甲方送达告知书的，则视为乙方要求终止劳动合同不再续订。 第十八条本合同

9、期满后甲方未与乙方办理终止用工手续的，乙方继续为甲方提供劳动，则视为劳动合同的期限自动延续。 1、合同顺延三个月内，甲方以维持或者提高劳动合同约定条件与乙方协商订立劳动合同，协商未能达成一致，甲乙双方可按有关 法律法规 规定终止本合同； 2、合同顺延三个月后，甲方仍未与乙方协商订立新的劳动合同，则劳动合同顺延期限默认为_年，劳动合同到期终止。 第十九条在本 合同解除 、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于3个工作日）提

10、交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。 第八章劳动合同的解除与终止 第二十条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。 第二十一条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前_日（试用期内提前_日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同

11、给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失,如造成损失无法证明损失数额的，赔偿金额以乙方上一个月的工资为基数，按其未提前书面通知的天数折算。 第二十二条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满_日（试用期内为_日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。 第二十三条乙方 解除合同 通知期间，甲方基于内部管理或工作交接需要，可以在不违背法律、不调整乙方应得的劳动报酬基础上，对乙方的工作地点、工作岗位、工作内容进行限制或调整，乙方在此予以明确并理解。 第二十四条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务: 1、为

12、乙方办理终止劳动关系手续; 2、自劳动关系终止之日起_日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续; 3、应乙方要求,如实出具乙方的工作履历或 离职证明 。 4、如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业的，甲方同时安排乙方进行离岗前职业健康检查，乙方不配合或者不进行检查的视为本人放弃此特殊保护权。 第二十五条乙方不辞而别,或下落不明,或未履行 第四十七条的义务,致使甲方无法或迟延办理与乙方离职相关的手续和支付费用,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。 第九章其他约定 第二十六条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同，

13、乙方确认在签订本合同的同时，已收到并知晓认可前述文件。 第二十七条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第二十八条本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何 劳动争议 或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬、 加班工资 、本年度之前的带薪 年休假 等均于结清。 第二十九条合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、 竞业限制 协议）的规

14、定与合同不一致的，以本合同为准。 第三十条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力，经双方签字（或盖章）后，在乙方上岗之日起生效。甲方（签字盖章）：_年_月_日乙方（签字或盖章）：_年_月_日 不可复制，请直接餐饮业劳动合同通用版甲方（用人单位）名称：法定代表人：地 址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址： 居民身份证 号码：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多

15、支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国 劳动法 和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。 第一条工作内容和工作时间 1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息_日。 4

16、、乙方被甲方录用后，要经过3个月的 试用期 。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时 解除合同 。 5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 第二条劳动报酬 1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 2、试用期期间的工资为_元月。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内， 劳动合

17、同法 中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元月。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。 4、甲方根据有关 法律法规 要求安排乙方延长工作时

18、间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。 第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。 第四条社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业

19、必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第五条劳动纪律 1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 3、甲方安排乙方的工作违法、

20、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 4、乙方有义务保守甲方的 商业秘密 。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。 第六条奖惩 1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。 2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前 辞职 ，应受到经济处罚和 行政处罚 。 第七条教育培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教

21、育和培训。 第八条劳动合同的解除和终止 1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。 第九条 劳动争议 处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在_日内向当地人民法院提

22、起诉讼。 第十一条其他 1、本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份。 2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知 1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（公章）：法定代表人或者委托代理人签字：签字日期：_年_月_日乙方（签字）：签字日期：_年_月_日 不可复制，请直接厨师聘用劳动合同通用版招聘方： 简称甲方 受聘方：_简称乙方 。 甲乙双方在平等自愿、协商

23、一致的基础上签订本协议。 第一条 协议期限 协议生效期限为9个月，从XXX起至XXX止。 第二条：工作内容 1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方以自愿形式到甲方工作。 2、乙方负责厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。 3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。 4、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。 5、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫

24、生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的管理。 第三条：劳动报酬 1、甲方按月支付乙方工资，月工资为元整。甲方一次性扣除乙方一个月工资元整，作为协议押金，协议押金在协议期满后没有其他原因应全部退还乙方。 2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用。 第四条：劳动纪律 1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。 2、如果乙方违约，造成甲方损失，甲方将扣除协议押金。 3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、

25、直至辞退。 4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资。 第五条：其它 1、聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。 甲方(代表签字)： 乙方签字： 乙方 身份证 号： XXX司机聘用劳动合同通用版甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证 号： 甲、乙双方经协商一致，在自愿、平等的基础上就甲方聘用乙方作为甲方的司机事宜达成以下聘用合同内容条款： 一、甲方聘请乙方

26、为甲方的专职司机。 二、聘用合同期限为_年即从_年_月_日起至_年_月_日止，聘用期限届满本合同则自行终止。 三、乙方受聘期间的报酬构成为：底薪1100元(该1100元中已含电话费补贴)提成两部分构成;乙方所得提成的计算方式为如是驾驶45座以上车辆的话则按收入减去路桥费用后所得利润的7%计算提成，如是驾驶45座以下车辆的话则按收入减去路桥费用后所得利润的9%计算提成。发薪日应在下个月份_日前支付。同时乙方同意由甲方每月支付300元 社保 费用给乙方，乙方在收取上述社保费用后则由其自行负责购买社保。 四、乙方在聘用期内应遵守 公司 制定的规章制度，并且严格按照甲 方指示及甲方相关规章制度 办事

27、，准时上下班;按照甲方的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。 五、乙方在聘用工作期内如发生 车辆违章 违纪、车辆碰撞等事故所造成的一切财产或人身损害等法律责任均由乙方自行全部承担，与甲方无关。 六、乙方在工作期间内每天应对车辆进行保养、擦洗及对车辆进行性能检查，保持车辆状况良好再行驶;如乙方在驾驶车辆过程中不遵守交通规则而发生 交通事故 ，由此而发生的全部责任都由乙方来承担，与甲方无关。 七、乙方在签订本合同时已经明确清楚熟悉并理解甲方的所有规章制度内容并同意遵守甲方的所有规章制度的条款内容，如有违反则同意按照规章制度的规定进行相应的处理。 八、双方在履行本合同所依据的客观情况发生重

28、大变化，致使 劳动合同 无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 九、 经甲乙双方协商一致，双方可以解除本合同。 十、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; 3.乙方被有关部门吊销机动车 驾驶证 、营运证等相关从业资格证件; 4.乙方被依法追究刑事责任的。 十 一、乙方有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.符合本合同第八条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 十 二、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条的规定终止或解除劳动合同： 1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、法律、法规规定的其他情形。 十 三、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在 试用期 内的; 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。 十 四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： _年_月_日