油田作业区工会年终工作总结.docx

1、油田作业区工会年终工作总结油田作业区工会年终工作总结 油田作业区工会年终工作总结以人为本营造和谐促进工会工作再上新台阶作业区20_年工会工作总结一年来作业区工会在厂党委和上级工会组织的领导下继续学习贯彻“三个代表”重要思想和厂工会工作总体工作思路在作业区党总支的带领下以“三个代表”重要思想为指导精心谋划认真履行职能努力营造作业区发展的和谐氛围团结和组织广大员工积极投身于油田生产和建设实践较好完成了上级组织安排的各项工作和任务。下面将一年来的工作情况汇报如下：一、加强工会基础建设积极协助党政组织抓好员工队伍建设通过深入开展形式多样的群体活动提高员工队伍整体素质。1、加强工会工作建设建立健全工会组

2、织和基础资料。伴随着企业的不断发展对工会工作提出了新的更高的要求。为适应新形势的需要作业区工会重视和加强了自身建设。通过提高工会干部和工会基础工作的整体水平使工会工作在新形势下能有所发展有所作为。20_年8月份作业区组织进行了干部竞聘对组织结构进行了重组。重新组合后的各基层队在第一时间内组建了小队工会配备了兼职工会主席。为了使新上任的工会干部能尽快进入角色我们有针对性的对他们进行业务培训通过组织座谈会、召开例会、组织学习工会法、工会章程等法律法规和工会业务知识等方式提高了他们的政策水平、业务素质和工作能力使工会干部的整体素质有了很大提高。同时作业区工会进一步健全完善了工会建家工作。20_年作业

3、区工会根据实际情况重新制定了一系列的管理制度完善了矿务公开、困难员工、集体合同、女工工作、劳动保护等十多项建家基础资料。并帮助基层工会健全完善了十多项职工小家资料。通过一年来的努力作业区两级工会组织的工作逐步走向制度化、规范化、标准化。2、深入开展“先、优、模”评比表彰营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。作业区工会委员会按照厂党委和厂工会年度总结评比的总体要求积极开展先优模评比活动。在活动中坚持按照“公开、公正、公平”的原则严格民主程序广泛听取群众意见组织严格把关确保评选质量。20_年作业区涌现出厂杰出员工1人厂优秀员工20人厂优秀工会干部2人厂模范党务工作者1人厂优秀共产党员5人。作业区通过召

4、开总结表彰大会、光荣榜等形式对他们的先进事迹进行宣传在全体员工中形成学先进、赶先进的良好氛围。3、进一步完善员工读书自学活动鼓励员工自学成才从而带动员工队伍整体素质的提高。作业区工会根据厂工会下发的有关文件制定了作业区员工读书自学活动实施意见为员工自学成才提供激励政策和保证。公司成立五年来共有25人参加读书自学活动目前已有10人获得了更高一级的学历通过组织员工开展读书自学活动员工的综合素质有了很大的提高。4、开展多种形式的文体活动丰富员工的业余文化生活确保一线员工队伍稳定。针对作业区地处偏远、员工住寝时间长、业余文化生活枯燥单调的实际作业区工会本着凝聚、稳定员工队伍的原则、把丰富员工文化体育活

5、动作为一个重要载体充分发挥工会文化娱乐阵地的作用从大事着眼、小事抓起建立健全各类活动设施为丰富员工的业余文化生活创造了先决条件做到了“学有场所乐有阵地”。购置了各种棋牌、球类活动用品；并设立了台球室、乒乓球室、篮球场等室内室外活动场地共9个；建立了图书室内存图书800多册；今年8月份新办公楼竣工的同时作业区还为员工增设了健身房内配置跑步机、综合训练器等健身器材共7台使员工的业余文化生活不再受天气的限制。20_年作业区工会开展了丰富的文体活动。2月份组织全体员工召开了春节联欢晚会；5月份组织全体员工进行了春季拔河比赛；8月份组织全体员工举行了排球比赛；9月份组织员工进行扑克比赛；从11月份开始作

6、业区工会在每周三晚上为员工放映电影。在今年油田公司组织的第一届职工运动会中作业区工会本着重在参与的原则也积极组织员工参与。通过开展形式多样的文体活动展示了作业区员工队伍的良风貌增强了员工的团队意识振奋了员工精神提升了广大员工的工作热情。二、深入开展矿务公开工作全面推行民主管理制度。20_年我们结合本单位实际对矿务公开工作精心组织倾心实施有效维护和保障了员工的民主权利促进了作业区的改革、发展和稳定。（一）加强领导推动矿务公开工作健康发展。一是不断深化思想宣传教育。针对基层个别干部和部分员工对公开工作重视不够、存在模糊认识的实际作业区不断加大宣传教育力度。继续利用宣传栏、黑板报等媒体广泛宣传矿务公

7、开的意义、作用和目的并在大队长办公会和党群办公会上反复强调推行矿务公开的重要性和必要性。首先增强了干部对推行矿务公开的自觉性带动了矿务公开工作的顺利进行。从而使广大员工感受到了企业尊重、相信、依靠群众的诚心不断增强了员工参与民主管理的意识使他们积极拥护和支持矿务公开为推进矿务公开奠定了良好的群众基础。二是建立完善矿务公开工作机制。我们成立了由作业区党总支书记、大队长为组长的矿务公开领导小组负责矿务公开工作的组织协调、日常管理、员工对矿务公开意见和建议的收集反馈等工作形成了以党总支统一领导、主管领导分工负责、两级党组织齐抓共管、广大员工共同参与的矿务公开工作格局。做到矿务公开事事有人抓件件有回声

8、。三是建立完善矿务公开制度。我们按照油田公司和厂的有关文件精神结合自身实际制定了采油作业区矿务公开实施办法和矿务公开监督检查办法明确了矿务公开的具体内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容促进了矿务公开工作走上制度化、规范化轨道。四是建立完善监督制约机制。我们成立了矿务公开监督检查小组由副书记牵头综合办、工会有关人员、基层队主要负责人和员工代表9人组成并制定了监督小组工作制度规定了检查的时间、内容和方式。检查小组在上半年对作业区奖金发放、基层干部竞聘、员工疗养名额分配等矿务公开工作进行了检查共发现问题1个并及时进行了纠正。另外我们发挥群众监督的作用发动基层员工对全作业区矿务公开工作进行监督进一

9、步听取员工意见和建议3条使矿务公开始终在员工的广泛参与和监督下进行。 （二）明确内容采取灵活多样的公开形式一是在企业重大问题方面坚持通过职工代表大会实施公开。我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用把作业区年度生产经营计划、年度工作目标、主要规章制度、误餐费使用和发放情况、工会会费使用情况、员工提案落实情况等重大问题都提交职工代表大会审议充分听取职工代表的意见切实保证员工对企业重大问题的知情权、参与权和监督权。今年以来作业区共召开职工代表大会1次、职工大会4次较好地落实了职工代表大会制度。二是在干部人事管理方面在更大范围内进行公开。我们本着公开、公正、公平的原则通过不同方式不断扩大了员工群众监督干

10、部人事管理的范围。民主测评是组织了解干部各方面表现的有效手段也是员工群众对干部进行评价和监督的有效形式。因此我们不断加大民主测评工作的宣传力度不断扩大参加测评人员的范围保证了民主测评工作的实际效果。如今年年初和年中我们在基层干部民主测评工作中测评前向员工公开了测评的内容、对象和范围；测评时参加投票人员的范围由机关、基层队干部、普通员工组成直接把测评会的地点设在基层小队在测评会上考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义而且逐条讲解测评票的具体内容而后进行划票。确保了参加投票人员以认真负责的态度进行投票。确保了测评的真实性。今年7月作业区对机关和基层干部进行竞聘。在干部提拔与任用上我们严格履行

11、个人申请、资格审查、征求意见、公开竞聘发言、组织考核、任前公示和组织聘任的基本程序建立起了科学、规范的选人用人机制。在充分接受广大员工群众监督的前提下保证了选人用人质量。在职称评聘上我们通过会议、文件等形式进行全过程公开。即：公开评审政策及时传达到全体员工；公开评审条件和标准使条件成熟的参评人员能了解自己所处位置；公开控制指标把高中级职称控制指标传达到每名参评人员；公开人选接受员工群众监督；公开评审结果把厂反馈的评审结果及时传达给每一名参评人员。三是在涉及员工切身利益方面主要通过各种会议及公开栏形式进行全过程公开。在奖金分配上在认真执行奖金考核制度的同时加大公开考核的力度严格考核细则明确了考核

12、的项目、分值、权重及考核部门形成了完善的奖金考核体系。严格按照奖金考核发放工作程序在发放上我们做到从上到下层层公开。每月根据各部门和单位月度生产经营指标完成情况确定各单位的考核分值下发奖金考核公报。根据公报对所属机关办公室和各基层小队进行考核分配；基层队再根据员工分值考核发放并将奖金发放明细表在公示栏向员工公开。为规范基层小队奖金考核分配工作作业区全面推行了岗位规范文本管理建立起了较完善的奖金考核体系分工种、分专业制定了岗位规范文本在文本中明确了每个工种岗位的岗位职责、任职资格、岗位关系和工作权限及考核细则合理确定了各单位基础分值和各项工作的权重把每项工作内容进行逐级分解、量化确定了相应的考核

13、标准从而把各项制度、标准、考核及管理程序都融到一个文本中从而使岗位员工明确了自己的工作目标、所承担的任务、需要达到的标准、应该得到的报酬。同时在考核时队长、班岗长、操作工人共同参与做到了考核程序、考核结果公开从而进一步增强了考核的透明度杜绝了考核中人为的随意性消除了考核当中的干群矛盾融洽了干群关系。在年度兑现奖的分配上我们按照油田公司和厂文件要求召开主管人事员、基层队领导干部参加的专门会议传达公司和厂的有关精神下达兑现奖分配计划。并严格按照要求进行分配。在先进典型评选上我们按照评比选树工作程序做到从下至上层层确保典型树得住、叫得响成为群众信赖的楷模。在评选过程中首先以文件、会议等形式把选树典型

14、的条件、比例向群众公开层层。先优模评选从基层党支部开始经支部全体党员评议形成意见后上报至大队；杰出员工、优秀员工评选从所在单位开始采取个人总结与员工评议相结合的方式进行再逐级向上。上级意见反馈后首先通过大队和基层队的公示栏进行公示进一步听取员工群众意见。而后通过表彰会、文件、宣传板等各种渠道向员工群众公布。今年7月在建党85周年之际我们表彰了5名优秀共产党员和1个模范党支部以及1名廉洁勤政模范。这些典型可信、可比、可学得到了广大员工的认可。四是在员工福利待遇方面采取定期和即时的方式公开。在误餐费的使用公开上我们将厂误餐费专项管理制度下发到各基层队并严格遵守执行。按照文件要求在使用上我们根据前线

15、员工驻矿不能回家的实际情况将误餐费拨到食堂。每月将误餐费使用情况利用公示栏进行公开公开内容包括当月本单位误餐费收入、支出、结余金额及支出明细使员工一目了然。通过公示一方面使员工了解了误餐费的使用情况；另一方面员工可以充分发表意见对进一步使用好误餐费提出建议。今年1-10月误餐费累计收入元其中食堂支出_元分离出去的采油_队支出元员工发放元目前节余_元没有发现发放不合理问题员工比较满意。在送温暖资金公开上按照相关文件精神我们对送温暖资金的来源、管理、使用对象、补助标准等进行了明确并严格审批手续同时作业区工会坚持做好该项资金使用情况的公示。截止目前已发入送温暖资金元。在员工疗养公开上按照公司的要求我

16、们把作业区应享受疗养条件的员工姓名、单位、参加工作时间等进行了公示。今年已完成疗养人数38人发入疗养金额_元我们通过会议、文件等形式进行了大、小队公示。在安全生产检查评比公开上我们积极倡导安全文化不断加大安全监督检查力度遏制事故发生努力营造“人人关注安全人人关爱生命”的良好氛围。今年以来我们先后开展了安全生产大调查、春防、安全生产月、冬防、安全评估等大型安全检查评比活动作业区生产办公室组织集中检查4次共查出问题5处。每次检查都根据检查结果对出现的问题按规定进行了经济处罚责任落实到单位及个人并将检查情况在公示栏上进行公示并要求各单位有效防范、及时整改预防和消除事故的发生。特别是在交通安全管理上严格实行路单制、车辆“三收制”等办法加大对跑私车、酒后驾车、交通事故的经济处罚力度做到出现一起处罚一起通报一起从而达