工作岗位职责怎么写共6篇.docx

1、工作岗位职责怎么写共6篇篇一：岗位职责车间主任岗位职责1服从领导调度和安排，及时传达公司、部门的会议精神并监督执行。 2负责本车间生产环境、安全的检查、督促和改进工作，对出现的人身、设备事故负责。3负责跟踪本车间工艺的实施跟踪工作，如有出现影响产品的情况要报告部门。4负责本车间的工艺改进、节能降耗、成本核算工作，集思广益，能听取员工的意见，对产品的成本负责。5做好员工的安全教育和岗位培训工作并存档，以做调资依据。 6负责车间员工的调资工作。7负责本车间所有备件的申报工作、劳保用品的申领工作，协助机修搞好设备检查工作，保证设备正常运行8协调车间、班组的生产作业计划，对本车间完成的产量、质量负责

2、9贯彻落实下达的生产作业计划。10负责本车间所有记录本的检查工作。11对出现的质量、操作、安全、设备等问题立刻处理并要求相应班组填写好事故分析报告，再填写处理意见后上交部门，在1小时以内没有解决的要立刻向部门报告。14对本车间的各个岗位记录，每月进行收集并上交部门保存。日常事务1每天检查工艺执行情况，对出现质量质量问题和不合工艺要求的查找原因。2贯彻公司、部门的各项规章制度，执行上级的决议。3加强车间内部的保密意识，确保有关生产工艺技术的机密性。 4消除跑、冒、滴、漏，努力降低消耗。5月末计算原辅料盘点与消耗，做好成本分析，汇总车间考勤，更换各岗位记录本。6对车间岗位设置、岗位记录及人员根据生

3、需要进行调整，更改和增添。7对车间新进员工在试用期两个月内分四次考试，对于考试不及格或不胜任任岗位要求的要予以辞退。8对车间各岗位员工每季度考试一次，对考试不合格的向部门建议，视具体情况予以降级、待岗或辞退处理。9每天查看所有岗位记录，对出现的问题及时处理。10提前24小时做好车间的停机清洗、维修计划。11负责本车间所有卫生区的清洁及安全工作。12负责和其他车间联系跟踪计划完成情况和质量情况，作好下一步工作。13检查、督促员工遵守岗位操作规程和劳动纪律。14负责每天消耗的统计上报工作（不在职时要授权班长统计）。班长岗位职责1在车间主任的领导下工作，对领导负责2组织本班人员按工艺要求稳定、均衡地

4、进行生产，服从指挥听从调度，保证按质、按量完成任务。3优质高产，严格执行工艺指标，对产品质量负责。4安全第一，实现安全文明高效生产，杜绝违章作业。5总结生产操作经验，纠正不合理的和错误的操作方法，发生事故及时向上级报告并协同处理。6负责当班期间所有记录的检查工作。7作好班前会的安排和班后会的总结工作。8对当班出现的质量、操作、安全、设备等问题要积极的解决，在30分钟以内没有解决的要立刻向车间报告。9按车间的要求作好当班期间、交接班时的卫生清洁工作，组织本班人员认真按照设备三级保养要求作业，并做好保养记录。10负责新进员工的现场培训工作；对本班员工的安全、操作的熟练程度负责。11按要求作好班长交

5、接班记录和各项记录表的填写、检查。12停机清洗时负责接受车间的任务组织本班员工保质、保量、按时完成任务。日常事务1每班班中检查各岗位记录是否规范、详实并下班时签名。2对生产中的设备发生故障的及时联系相应部门予以检修并做好记录，凡可能影响纸机正常生产的必需马上通知上级领导。3检查督促各岗位认真执行工艺指标，及时联系抄纸、浆、辅料使用情况，对指标异常的予以及时调整。4班中合理安排工作进度，保持与抄纸同步生产，生产的浆、辅料不可过多或过少，尤其是在纸车生产不正常时。5改产前、后及时联系各车间班长，合理安排替换浆料配比。6停车清洗严格执行生产部下达的清洗计划安排7不定期检查辅料过滤器是否干净，是否有破

6、洞。8每星期天白班组织本班员工清洗车间所有纱窗一次（用清洗机清洗）。 9负责本班上班期间各岗位卫生，保持清洁无杂物。辅料岗位职责：1、 在班长的领导下对班长负责；2、 服从班长领导班前接受生产任务和班后汇报生产情况。3、 负责本岗位范围内各种设备的操作、开机、停机、清洗工作。4、 负责按工艺要求准确的计量加入松香或中性胶、消泡剂、阳离子淀粉、染料、等辅料以及按工艺要求配浆，满足生产、质量需要。5、 负责定期对浆料、辅料的加入计量进行校验检查工作。6、 负责本岗范围内的安全文明生产的落实和完成工作。7、 负责配合机修、电仪人员加强对本岗位设备的巡检、维护保养工作。8、 负责本岗位内各种事故的应急

7、处理。9、 负责保持本岗位内环境卫生情况。10、 协助处理领料及原料的运输工作。11、 认真作好原始记录。流送工岗位职责1、 在领班的组织下工作，对领导负责。2、 负责横向定量、水分和纵向定量的调节使其在5%以内。3、 负责成纸水分的调整，使其符合工艺要求。4、 在上浆浓度发生变化时及时和浆料联系。5、 负责配合机修人员搞好上浆系统各设备运行的检查工作和工艺参数的检查工作6、 在定量或水分变化超出工艺要求时要及时和相关岗位联系做好标记并记录并调整。7、 负责流浆箱唇板和阶梯扩散管的清洗工作。8、 停机清洗时负责上浆系统、损纸系统的串水工作。9、 负责配合电气人员检查控制室内有电流显示的设备的电

8、流情况，发现异常及时报告。10、 根据水分情况负责检查调整多缸进汽和冷凝水系统，及一缸汽罩热风用汽压力。11、 负责检查除渣器、压力筛进出口压力使其在工艺范围内。12、 负责调整机外白水池及低浓池的液位在工艺范围内。13、 负责本岗区域内的卫生和记录的填写。网压工岗位职责1、在领班的组织下工作，对领导负责。2、负责流浆箱、网部、压榨部的正常运行、维护、喷淋水调整以及清洁工作。3、正确调节湿真空箱和高真空箱的真空度，处理网部产生的各种纸病。4、 按照成纸抄宽，正确调整湿纸幅宽度和调整水针以及压榨部引纸辊边封位置。5、按照工艺要求，负责监视真空压榨辊和真空引纸辊、毛布真空箱的真空度，发现异常作相应

9、调整，处理网部、压榨部产生的各种纸病6、 负责驱网辊电流的检查调整。7、 严密监视网部成形网的运行情况（网面是否起拱、是否需清洗、跑偏），监视毛布的运行情况包括标准线是否水平、毛布是否须清洗、表面是否损伤等情况。8、 负责换网前的准备保护工作，换网后的检查工作以及换毛布前的准备保护工作，换完后的检查清洗工作。9、 负责配合机修人员搞好网部设备的检查工作。10、负责保管交接换网工具和常用工具。11、 负责水线长度的检查调整工作。12、 负责成型网的清洗工作以及各区毛布的清洁和清洗工作，经常检查盲辊、导毯辊、引纸辊表面的清洁程度并清洁。13、 负责水针及过滤器的检查清洗工作。14、负责常压、高压、

10、以及喷边水的检查疏通工作。15、 按照生产工艺规定调整各压区的线压力。16、 检查走台上是否有纸屑杂质、纸幅开放区是否掉杂质。17、负责网压部刮刀的更换清洁。18、负责工作区域的环境卫生。19、认真作好原始记录。大缸工岗位职责：1、在领班的组织下工作，对领导负责。2、负责开机前的蒸汽冷凝水的检查和大缸及风机热交换器的预热加温工作。3、负责开机时大缸刮刀的检查和大缸油毛布喷油及引纸的准备工作；4、负责开机或断纸时一缸至二缸的引纸工作；5、负责正常运行时大缸汽压和二缸汽压的调整工作，使其在工艺控制范围内；6、负责检查热风气罩的温度并负责调整；7、负责本岗位区域的卫生清理工作。 涂布工岗位职责：职责

11、1在领班的组织下工作，对领导负责；2负责调整上料罐施胶淀粉（或涂料）固含量在工艺要求范围内； 3负责联系涂料制备工序送施胶淀粉（或涂料）及过滤工作； 4根据工艺需求负责涂布机刮刀压力及气囊压力的调整工作； 负责涂布刮刀和涂布背辊的检查、及联系更换工作；5负责干燥箱的温度控制及清洁工作；6负责停机后涂布机岗位的卫生清理和串水工作；7负责本岗位过滤器的清理工作；8负责配合机修人员做好本岗位的设备保养、维护工作；9断纸时负责配合领班做好引纸工作；10负责本岗位的安全文明生产工作；11负责本岗位记录及原始数据的填写工作。压光卷取工岗位职责：1、在领班的组织下工作，对领导负责；2、负责断纸时协助组缸、压

12、光、卷取的引纸工作；3、负责组缸引纸绳、干毯、压光卷取引纸绳的检查更换工作；4、根据工艺要求负责压光机的运行检查及压力调整工作；5、负责卷取长度的计量换卷工作；6、负责成品纸质量检查标识及转移单的填写工作；7、负责本岗位区域的清洁安全文明生产工作；8、负责配合机修、电仪人员做好本岗位的设备保养、维护工作9、负责本岗位原始记录的填写工作；复卷工岗位职责1服从班长领导,接受车间安排的生产任务,发现异常向班长报告. 2负责复卷机开停机工作.3负责按生产计划单准确复卷,并严格控制每套纸长度.4负责本岗位范围内的安全生产和各种应急事故的处理.5按规定认真作好的纸卷编号及原始记录,对数据负责.6负责车间划

13、分的岗位卫生工作.打包工岗位职责1服从班长领导.2按照工艺要求,负责产品的外包装,做到包装整齐,外观平整,确保产品的外包装质量.3负责核对分切规格,定量,重量等数据与合格证是否相同.4统计每班的包装材料消耗情况.5负责搞好车间划分的岗位卫生.6按6s现场管理要求,管理好本岗位的生产现场.7协助复卷机的引纸,接头等工作.篇二：职位说明书工作职责(jd)怎么写职位说明书/工作职责(jd)，又称工作说明书，包括职位基本信息、工作内容、工作目标与职责，关键绩效指标、任职资格、专业技能、证书与其他能力、确认签字等八个部分。编制职位说明书是人力资源管理中最为基础的工作，也是薪酬制度、考核标准、培训内容等确

14、立的依据。职位说明书要求准备、规范、清晰。在编写之前，需要确定职位说明书的规范用语、版面格式要求和各个栏目的具体内容。例如：图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看编写职位说明书时经常出现的问题有以下几个：问题一 混淆职位概要的内容职位概要，实际上是要求用一句话概述该职位的使命及作用。但如果简单从字面上理解，很可能犯两类错误：其一，将其与职位标识混淆，进而省略对该部分的描述；其二，将其定位为对岗位职责的简单陈述，导致该项目与“工作职责”项目之间内容边界的模糊，最终演变为工作职责的简略版。问题二 核心项目的遗漏或赘述工作职责是职位说明书的核心部分之一。在描述时，如果忽视与工作分析调查和访

15、谈结果的结合，就可能影响其周全性和完备性。比如，在人力资源部经理的工作职责中必然有对公司制度、计划等文件的管理，但如果撰写者缺乏对该职责的了解很可能只会简单地描述为“组织编制年度部门工作计划、总结”，“组织实施人力资源管理的规章制度、文件”等，而一些报批、审核、督导等若干细节性职责就被忽略掉了。任职资格是职位说明书的另一核心部分。它是任职者履行职位职责时，所应具备的最低资格条件(或称必备要求)，包括学历、工作经验，核心知识、核心能力、通用技能、素质要求、工作环境等。如果不能区分各类项目的内涵，可能导致重复描述。比如，人力资源部经理的“核心能力”一栏中有“较强的协调能力和沟通能力”的规定，如果在“通用技能”一栏又要求任职者具备“能够建立并维护公司内外部良好的工作关系”的技能，很显然，这两部分的描述是内含因果联系的语义重复。问题三 用语随意、遣词粗糙职位说明书的很多项目需要以规格化的模式和语词加以描述，如果不能谨慎用词、斟酌用语，将可能产生歧义或弱化说明书的精准性。比如，将人力资源部经理的一项工作职责描述为“负责企业人力资