学生会部门会议及开会技术.docx

1、学生会部门会议及开会技术学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话

2、就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删

3、能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻出来一看就什么都明白了。学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这

4、种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都

5、不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻出来一看就什么都明白了。学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到

6、缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，

7、他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻出来一看就什么都明白了。学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部

8、门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天

9、有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻出来一看就什么都明白了。学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里

10、来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有

11、无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻

12、出来一看就什么都明白了。学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话

13、就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删

14、能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻出来一看就什么都明白了。学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这

15、种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都

16、不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻出来一看就什么都明白了。学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到

17、缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，

18、他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻出来一看就什么都明白了。学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部

19、门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天

20、有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻出来一看就什么都明白了。学生会部门会议及开会技术会议目的：1 要树立一下部长的威信，说说纪律问题（例会上发布的扣分是哪里

21、来的，确实是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每一个月都是要评选优秀部门的，不明白你们知不明白啊，咱们部门人很多，9个人，说不扣分是很难的，可是咱们是不是能够尽力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就必然不要请，关于迟到缺勤，我感觉确实是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一样是提早多少时刻出门呢？最好是15到20分钟吧，这种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个确实是以后咱们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话就找OO。好那个问题就说到那个地址，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见咱们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大伙儿有

22、无信心！）说说工作问题，此刻是如此啊，像要有工作的时候，我一样是以发飞信的方式告知你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，他说不警惕把信息删了。你们看若是你们那时都把信息删了，情形一多转个背不明白那个工作的要求了， 什么时刻上交什么东西啊，都不记得了，一个一个都打来问我，是不是很延误彼此的时刻？工作效率就低了，因此以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删能够，必需在那个活动终止以后，在活动期间留一个书面记录，我一样把与那个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻

23、出来一看就什么都明白了。只是，碰到什么实在不明白的就得打直接问我了。新制度问题此刻我呢决定如此，我此刻需要一个负责人，那个负责人呢就相当于我的一个小秘书，有什么情形什么工作我就直接下达给他，然后再由他转达给你们其他4个人，那个负责人实行连番制度，你们5人每周换一个，那个制度丛下周开始，那么此刻就来抓阄，谁抓到1谁就下周负责，以此类推。2 了解他们对近期工作的观点，明白他们内心在想什么，有什么不懂的；（让他们说说自己近期的工作心得，以为自己做得如何，不行的要怎么改）3 从头熟悉一下部门的新干事，要走进他们，才能在尔后的工作分派中做到因地制宜；（按座位说说自己隔壁的人）会议是业务的关键一环，全世界

24、天天要开千百万次会议。不管你是与会者仍是主持人，会议一书有助于你改良开会能力，使会议开得高效成功。本书提供开好正式或非正式会议的各方面具体建议，从最大体的预备到合理安排座位，到最后闭会。全书101条简明扼要的提示，提供更重要的如何达到目的的信息。而自我评估练习那么使你能常规地评判图标你的进步。本书提供的宝贵建议可供你再三利用，使你成功开好会议的信心增加，能力提高。使会议开得卓有成效开会要花费宝贵的时间和金钱。故而会议要在有必要时才开，并且要开得简短有效。1.每次一开始就让大家都清楚会议目的。2.如果某个问题不开会也能解决，就不要开会。3.要认真考虑，是甚么使会议成功，反之又是甚么使会议不成功。

25、4.要考虑：如果不开这个常规会议又会怎么样。5.请记住，上级主管参加会议会抑制讨论。6.在工作场所以外的地方举行会议，大家都会觉得轻松。7.要熟悉正式会议的各种程序规则。8.要注意正式会议所具有的一切法律要求。9.开会前先通知与会者，要他们注意会议讨论的重点。10.信息要加以选择，避免过多。11.组织视像会议和打出会议电话时要考虑世界各地的时差。12.通过限制网上会议时间使会议完善。13.电话会议上发言时要重复你自己的姓名。14.仔细考虑你要召开的会议的类型。15.会议要尽可能小，以免分散注意力。16.在容易看见的位置上放一个表或钟，以便掌握时间。17.凡辅助文件均应与议程一并发出。18.会前

26、先拉几个盟友。19.开会前必须确信一定能达到会议目的。20.只要有人偏离会议方向，立即提醒他们注意议程。会议准备为准备会议花的时间是不会浪费的。确信正确的人于适当的时间、适当的地点前来参加会议，并确认他们能作出正确的决定。21.要考虑与会者在群体合作状况下的工作情况。22.决定开会时间前要先考虑交通时间。23.如果人们不能出席则应该重新安排会议。24.在议程各个项目旁列出发言人姓名。25.要避免在低效能时间开会，如午餐刚结束后。26.任何议程变动都必须通知主持人。27.议程要尽可能短小简单。28.尽量将议程限制于一页纸上。29.最重要的事应该安排在议程的前面，要趁与会者精神状态最好时讨论。30

27、.要考虑须长途跋涉赶来开会的人所花的时间。31.要确保有向残疾与会者提供便利条件的设施。32.必须将电话转移出会场。33.将有可能出问题的会议安排在中立地开。34.要求你的后勤人员核实会场当地公共交通的线路站点、运行时刻表和季节变化。35.要找个确保没有干扰的会场。36.要考虑多种座位方案后再选择最合适的一种。37.使用圆桌可使会议定调为非正式。38.务必使全体与会者既能看见又能被看见。39.座位之间应有一臂长的间隔。40.不能让与会者受太阳直接曝晒。41.要求与会者关闭移动电话和传呼机。42.不要用很舒服的椅子，以防与会者打瞌睡。43.开会前要检查所有的视听辅助是否完好。44.要谨防会场过度

28、提供酒菜牟取额外利润。45.要确保特殊饮食在需要时能有供应。46.会前不要喝太多酒，酒很难提高工作效率。出席会议一个会议的每个参加者都有责任确保会议达到目的。故而要预先准备，积极发言，使每次会议都有成效。47.会前拟出自己的发言稿。48.和其它参与者在会前详细讨论并解决有问题的议案。49.要保持积极的脸部表情和音调。50.为自己的排练录像以检查说话是否清楚。51.开始发言前先作深呼吸。52.既然一个意见是你自己的意见，你就应该信心十足地讲述。53.不要打断别人发言，而应让他们畅所欲言。54.要用不同的词汇讲述相同的意思，使之更生动有趣。55.谈判时要识别任何有一致性的地方。56.为使每次会议成

29、功，你要尽到个人责任。57.鼓励那些在常规会议上轮流当主席的人。58.即使你要否决某项动议，也要尽量找出至少一处共同点。59.作为一名主席，要确信你能听得进各种观点。60.必须按照议程顺序作会议记录。61.建议主席在新会议记录定稿前先念一遍。62.根据会上所做笔记，会后立即写出会议记录。63.会议记录写完后，还要使句子简短中肯。主持会议每个会议都需要主持人指导进行。如果你主持会议，最重要的任务就是必须确休每次会议顺利进行，成功结束。64.要公开提问，鼓励每位与会者说出自己的观点。65.要求某些与会者就你主持会议的表现作出真实的反馈。66.尽量于会前认识新来者。67.要于会前透彻研究主要观点的领

30、袖。68.将会议安排在午餐之前，这样就较容易按时结束。69.会议一开始就告诉与会者会议计划需进行多长时间。70.让迟到者知道他们的行为对会议不利。71.要制止支流辩论和私下交谈。72.请发怒的与会者谈谈发怒的原因，以此消弭愤怒。73.要用积极的响应鼓励迟疑的与会者。74.在与会者中寻找感兴趣的正面迹象。75.如果有人必须在你之后发言，应注意他们是否不耐烦。76.可挑选出某些人，向他们提一些直接的问题，以引起辩论。77.要掌握适用于会议的正式的纪律性程序规则。78.用片刻沉默将会议从争吵中带回到正轨上来。79.必须清楚每次会议的规则。80.开会时要尽量使大多数与会者站在你这一方，从而孤立捣乱份子

31、。81.要改变会议气氛，须先改变议题。82.驱逐任何捣乱份子须在不得已时而为之。83.要趁全体与会者在场时安排好下次会议。84.确保各项决议记录在案。85.必须尽量以积极的调子结束会议。86.向每位到会者、所有的发言人致谢。87.要区别书面规则与非书面仪式。88.可为正式会议录音以确保会议记录的准确性。89.向与会者提供收发信件服务。90.首先处理日常事务和管理事务。91.应在签名报到台旁设一信息台。92.会场吵闹时要站起身显示主席的权威。93.要为小组委员会制定准则。94.不要过多使用程序，因为这样有可能会抑制自由讨论。95.可将复杂问题委托给一个工作小组，由他们晚些时候汇报。96.请记住，你有权决定何时闭会。97.为重要会议录像，以便将来参考。98.要尽可能简化程序规则。99.面对抗议示威要保持冷静，示威可能会自行消失。100.如果与会者大发脾气，可宣布短暂休会。101.预先与保安人员商讨处置拆台分子的程序规那么。