中级经济师考试人力资源考前模拟试题5.docx

1、中级经济师考试人力资源考前模拟试题52011年中级经济师考试人力资源考前模拟试题5一、单项选择题、1. 非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中（）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制答案:B解析:2. 根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过（）。A.5年B.8年C.10年D.15年答案:B解析:3. 劳动合同的解除（）。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除D.以上都不对答案:C解析:4. 订立劳动合同的（）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿

2、原则B.协商一致原则C.和平共处原则D.合法原则答案:D解析:5. 根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（）制度。A.先行调解B.依法回避C.一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭答案:D解析:6. 工作分析的正确实施步骤是（）。（1） 收集与工作相关的背景信息（2） 确定工作分析信息的用途（3） 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息（4） 选择有代表性的工作进行分析（5） 编写工作说明书和工作规范（6） 收集工作分析的信息A（2）（1）（3）（5）（4）（6）B（2）（1）（4）（6）（3）（5）C（3）（5）（1）（2）（6）（4）D（5）（4）（2）（1）（3）（6）

3、答案:B解析:7. 对表情的知觉可以划分为三类（）。A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉答案:B解析:8. （）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A.组织规划B.组织战略C.组织发展D.组织设计答案:B解析:9. 只对组织结构进行的设计称之为（）。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计答案:B解析:10. 特质理论认为领导是（）。A.培养的B.天生造就的C.开发的D.选举产生的答案:

4、B解析:11. 斯金纳所提出的学习理论为（）。A.经典条件学习理论B.操作条件学习理论C.社会学习理论D.条件反射理论答案:B解析:12. 克服晕轮效应的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩答案:D解析:13. 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段D.选择会谈的地点时要选

5、择安静、轻松的会客厅答案:A解析:14. 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导答案:A解析:15. 对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略答案:D解析:16. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。A.薪酬区间渗透

6、度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）答案:A解析:17. （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.补助B.津贴C.奖金D.工资答案:C解析:18. （）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划答案:A解析:19. （）是一项企业向员工提供的

7、养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A.弹性福利计划B.利润分享计划C.员工持股计划D.企业年金计划答案:D解析:20. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（）。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划答案:B解析:21. 股票期权的执行方式不包括（）。A.现金行权B.无现金行权C.无现金行权并出售D.现金行权并出售答案:D解析:22. 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（）

8、。A.主体B.客体C.内容D.第三人答案:B解析:23. 最常见的绩效工资形式是（）。A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴答案:C解析:24. 就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）的一方手中。A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势答案:B解析:25. 目标管理的理论基础是激励理论中的（）。A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论答案:C解析:26. 专业技术职务评审委员会实行（）。A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制答案:B解析:27. 根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（）。A.地租-利息比率等于储蓄-收

9、入比率B.地租-工资比率等于利息-利润比率C.投资-收入比率等于储蓄-收入比率D.投资-收入比率等于消费-储蓄比率答案:C解析:28. 关于工作评价的方法,下列说法正确的是（）。A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法是定量的方法答案:D解析:29. （）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可靠性答案:C解析:30. 事业单位工作人员的考核分为平时考核和（）。A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核答案:D解析:31. 头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的。A.领导压力B.权威压力C

10、.群体压力D.个人压力答案:C解析:32. 通常情况下，一般培训的成本是由（）来承担的。A.雇主B.政府C.社会D.员工答案:D解析:33. 常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.控制实验法B.问卷调查法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是答案:B解析:34. 在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（）。A.城堡型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织答案:B解析:35. 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这样特点的职业兴趣类型属于（）。A.常规性B.企业型C.研究型D.艺术型答案:C解析:36. （）职业生涯锚的人总

11、是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型答案:C解析:37. 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力（）。A.减少市场劳动力供给时间B.增加市场劳动力供给时间C.减少闲暇时间的消费D.获得更高的收入答案:A解析:38. 在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（）。A.向上倾斜的劳动力供给曲线B.垂直形状的劳动力供给曲线C.向后弯曲的劳动力供给曲线D.水平形状的

12、劳动力供给曲线答案:D解析:39. 某地区2006年有总人数1000万人，失业人数为50万，非劳动力人口为30万，则该地区在2006年的失业率为（）。A.5%B.543%C.515%D.526%答案:C解析:40. 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则（）。A.新的均衡点左移B.均衡工资率提高，均衡就业量提高C.均衡工资率降低，均衡就业量降低D.均衡工资率和均衡就业量不变答案:C解析:41. 劳动年龄以内的学生属于（）。A.劳动力人口B.就业人口C.失业人口D.非劳动力人口答案:D解析:42. 根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（）。A.商品密集型的生产

13、方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式答案:C解析:43. 招聘计划的内容不包括（）。A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源答案:A解析:44. 在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（）。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法答案:B解析:45. 工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性答案:B解析:46. 我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.1%B.2%C.5%D.10%答案:B解析:47. 有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（）。A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因答案:A解析:48. 劳动力的同质性包括社会同质性和（）。A.经济同质性B.社会