项目安全奖惩制度完整版.docx

1、项目安全奖惩制度完整版编号：TQC/K695项目安全奖惩制度完整版In the collective management, in order to make all employees of the collective have rules to follow, complete the operation and production tasks with high quality and efficiency, and finally make their work run orderly according to the law, so as to maximize the outp

2、ut value.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编 写：_审 核：_时 间：_部 门：_项目安全奖惩制度完整版下载说明：本管理制度资料适合用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。1、安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。2、必须执

3、行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管生产必须管安全的原则，各级干部要认真落实安全负责制，严格安全管理。3、安质员必须恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力求减少各类事故和危险源的发生。4、项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。5、安全先进奖励项目每年开展一次评选职业健康安全先进活动，召开项目安全工作表彰大会。对在职业健康安全工作中做出贡献的班组、个人给予表奖，对业绩突出的班组和个人，分别呈报上级单位，请求给予表彰。对安质员在工作上认真负责、管理业绩显著的给予奖励。对于防

4、止危险源和各类事故发生的有关人员，按上级奖励办法执行，并视情况给予一次性奖励。6、对在安全工作上管理不善，职业健康安全形势恶化、各类安全事故不断、各种危险源不断发生，及虽未构成事故但事件性质严重的班组实行处罚制度。（1）、人身伤害事故（A）发生一次1-2人人身轻伤事故，每负伤1人处罚款3000元；（B）发生一次3-4人负轻伤事故，每负伤1人处罚款5000元；（C）发生一次5人及以上负轻伤事故，每负伤1人处罚款1万元；（D）发生一次1-2人重伤事故，每重伤一人处罚款1万元；（E）发生一次3人及以上重伤事故，每重伤一人处罚款2万元；（F）发生一次1-2人死亡事故，每死亡1人处罚款5万元；（G）发生

5、急性职业中毒死亡事故，每发生一件或死亡1人处罚款5万元。（H）发生一次3人死亡事故，每死亡1人处罚款8万元、每重伤一人罚款3万元；（I）发生重大职业病危害事故，每件事故对责任单位罚款510万元。（J）合格供方或分包队伍发生工伤施事故对发包单位进行罚款，每死亡1人处罚款2万元、每重伤一人罚款0.5万元；（K）对各类从业人员非责任人身伤亡事故及非生产性工伤、合格供方发生的人身伤亡事故，或定责部门虽未定性为事故但性质严重的危险源，由安全生产委员会视其情况，确定事故性质，实施内部定性定责，比照同类事故处罚。（2）、行车事故行车事故除所在地铁路局、铁路分局处理外，按照公司安全奖惩办法执行（3）、人身伤亡

6、事故（A）2人以下轻伤：直接责任人罚款500元；项目党政正职、现场施工负责人写出书面检查并各罚款300元（B）重伤：重伤一人给直接责任人警告或记过处分并罚款1000元；重伤二人给直接责任人记大过至撤职处分并罚款1500元；单位党政领导、现场施工负责人写出书面检查免发当月生产奖并各罚款500元；（C）发生一次轻伤5人及以上事故，给予责任人记大过至撤职处分，待岗；（D）发生重伤及以上事故，上报公司。（E）责任事故个人有限赔偿办法（4）对因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥而造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，根据责任事故直接经济损失程度，由直接责任者按下列标准赔偿经济损失：（A）直

7、接经济损失50万元及以下的，按损失额的1%赔偿。（B）直接经济损失50万元及以上的，赔偿6千元。执行事故个人有限赔偿时，在保证责任者基本生活条件前提下，赔偿金额从责任者本人的工资中扣除，时间最长不超过6个月。事故直接责任者表现好的，在收缴应赔偿金额二分之一以上时，可适当减少赔偿。事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。7、为规范安全行为，强化职工“两纪”，坚决制止和处理“两违”行为，防止各类事故的发生，对发生的违章违纪者，做如下处理（1）、按公司规定，对生产中发生的A、B、C类问题的处罚。a)对责任单位罚款：A类2000至20000元;B类1000至300

8、0元;C类500至1000元。b)对责任者罚款：A类300至800元；B类100至300元；C类50至100元。c)问题严重、影响恶劣、拒不接受批评教育者，离岗培训；离岗期间的工资待遇问题按其单位的有关管（2）、对其它各种违章、违纪，可能造成事故的责任者，视情节罚款100-300元；（3）、对已造成一定的后果的危险源，虽未定责构成事故的责任人员罚200-800元，对责任领导者罚款100-500元；（4）、由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的，被新闻媒体曝光，严重影响公司信誉的，均对责任单位罚款按上述规定加倍或罚款2000-5000元。受省级以上媒体通报暴光的，另罚款5万元。对本规定的经

9、济及行政处罚，本着及时发现、及时处理的原则，按照管理权限和有关规定办理。（5）、对发生各种危险源、事故苗子、构成事故的定性定责，项目可提级按上述处罚办法办理。同类事故、同类重大危险源、事故苗子，在同一单位重复发生的，应加重处罚。（6）、对因安全事故受到行政处分人员的工资、奖金及待遇，由公司人力资源部按有关文件规定办理。（7）、因发生事故受处分而影响工资、奖金的人员（事故直接责任者除外），受处分后积极工作，遵章守纪，对安全工作做出突出贡献，在经过处分规定时间二分之一，上报公司请求恢复受处分前的工资奖金待遇。 本处可输入公司或团队名字THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION